给吴丽娅回完微信，再没法踏实睡，一骨碌起床，脑袋昏沉，四肢软绵无力。这个状态他不免紧张。
走进浴室，打开热水龙头，调高水温，从头顶浇到脚跟。一阵暴风骤雨，慢慢感觉通体舒适，精气神开始复原。
走出雾气蒸腾的浴室，鼻子抽动几下，爆发一串惊天动地喷嚏。
耸耸鼻子，揉揉脑袋，感冒症状居然消失了，心里一阵轻松。
今天不同寻常，有个特别重要活动，他扮演主角。
受聘担任百川投资集团总经理一个多月，我行我素砍出几板斧，今天要让这个效应的冲击波充分辐射出来，让百川投资人睁开眼睛看看，什么叫经济学博士，什么叫独辟畦径，非同寻常。
这段时间，他酝酿，编制出一个意义极其重大的宏伟规划，借今天这个难得的平台，吹吹风，让大伙脑袋冒冒泡，开开光。百川投资集团历来按部就班，因循守旧，老牛拉破车，不来一场革命式“洗脑”，下大气力革除弊端，创优创新，就是换一百个总经理也是白搭。
好戏即将上演，作为男一号，他得以饱满精神状态示人。
弄出这手，不是心血来潮，新官上任三把搏眼球，而是基于百川投资集团现实困难及未来生存发展之决断。
百川投资项目不少，企业规模在省内民营企业挺靠前，给人感觉光鲜亮丽，炫目耀眼。
可是，只要仔细看看其主体项目，彼得没法乐观起来。
百川投资集团典型传统行业，产品属于产业链低端，市场弱势明显，抗风险能力差，很大程度靠天吃饭。
市场犹如大江大河，波涛汹涌，明礁暗堡密布。大浪淘沙，传统行业胜出者寥寥无几。即便侥幸取胜，却像沙场之上角斗士，九死余生，剩下血肉模糊。
彼得有野心，想走出一步惊世骇俗大棋。董事长那边，本来考虑将想法粗略谈谈，好让他里有数，细想了一下，觉得没这个必要。反正还只是初步意见，或者说，个人看法，宣贯意义大于实际意义。
收拾停当，走出房门，一眼便见到了那个熟悉身影。
心里一乐，笑了笑。说实话，这个善解人意，乖巧能干小女人，他真有点儿离不了。
七点五十分。百川投资集团公司总部多功能会议厅。
一个能容纳五十人的会议室座无虚席，集团总部管理人员悉数到场。各子公司设置了视频分会场。
大厅宽大的投影屏幕显示一排字样：百川投资集团公司行动效率讲评会离正式会议开始还有一些时间，大家相互寒暄打招呼；或三三两两对着投影字幕指手画脚咬耳朵：
这算什么会，难道董事长一向看重的周经营例会让这个莫名其妙的会议取而代之？
有人干脆把话头直接对准彼得，埋怨这个新来的德国小子穷折腾，瞎捣鼓，搞得大家身心疲惫，坐立不安。
室内灯光渐次变亮，彼得快步走向主持席位，朝台下扫了几眼。
大厅顿时鸦雀无声。
“各位，从本周开始，周经营例会并入周行动效率讲评会。会议由我主持。”
司马德儒坐在第一排中央，与会者目光刷的聚在他身上。
司马德儒脸色平静，镇定自若。
“首先，由人力资源部经理李丹通报蓝心花园促销相关部门行动效率情况。”
李丹一身正装，三步两步走到发言席。
平日，李丹给人印象小家碧玉式优雅。此刻，干练利落，身上不乏女汉子味道。
李丹语句流利，声音洪亮，中气十足。用数据说话，准确无误通报营销部，工程部，企业文化部以及财务部促销行动效率完成情况。
司马德儒边听，边在笔记本上记录，有时候还点头。
接下来环节，李丹通报各部门促销行动效益考核结果。
她看看司马德儒，再瞧瞧彼得，有条不紊说：“根据集团绩效考核相关规定，营销部应得促销行动效率奖二十万元；工程部，企业文化部各奖十万元；彼得总经理应享受促销挂钩奖励二十万元。”
会场一片哗然。
李丹眼睛离开讲稿，抬起头看着前方。
该通报财务部促销行动效率了。李丹咳嗽一声，嗓门降了降，语速变慢。只念了几句，喉咙好像卡了什么东西，不停地咳嗽。看样子没法往下说。
李丹状态前后变化之奇怪，大家早已司空见惯，轮到任何人，都会这样。
财务部地位特殊，属于集团皇亲国戚，谁都惹不起。
有人戏称财务部为“三高”部：工资基数高，奖金系数高，人员提拔机率高。集团三名副总经里，有两人从财务部拔擢上来。六个分公司头头，三个来自财务部。也就是说，财务部乃百川投资集团擎天一柱。
现任财务部经理咪拉人称通天入地大管家，动不动搬出自己同某某副市长，或董事长什么关系。然而，他们之间到底什么关系，是不是真有某种微妙，谁都说不清。但是，这只“母老虎”，成天哇哇叫，没人敢同她抗衡。
财务部副经理秦，不是只好鸟，私下里骂他“秦霸天”。
他是司马德儒的亲姨侄。
其貌不扬，品行恶劣。三十岁结婚，当年，老婆就跟他拜拜了。眼下年过四十，再没有哪个女人愿意嫁给他。
秦贪婪女色，公司女员工，愿意不与愿意都一个样，没几个不遭他侵犯。几个姑娘大学毕业不久到公司求职，没几天便沦为他玩物，为他堕过胎，最后含泪辞职而去。
当初，安排蓝心花园促销任务时，彼得将协商全市4S店重任交给财务部，指望咪拉有所作为，同那些卖车的建立有效合作关系，替蓝心花园业主预优惠团购各类小车。这项促销新招前所未有，吴丽娅写进公司《经营内参》，司马德儒看后大加赞赏。可时至今日，没见到财务部有啥下文。
倒是吴丽娅不错，关键时候出手，调动各方人力资源，连拉带哄，公司同八家4S点建立战略合作关系，预团购小车四百三十六台，且单个车价，在原定售价基础上下降一个百分点。
一边是位高权重，根深蒂固财务部，一边是认真死板，咄咄逼人新任总经理，两难之境，李丹唯一选择就是接连咳嗽。
彼得眉头皱了一下，马上接过话头。
“蓝心花园销售进度，回款额度，单房销价，均超过公司历史水平。这在低迷的房地产大背景下是十分难得的。”
与会者屏声静气，两眼盯着彼得，看他怎么往下说。
彼得朝司马德儒看了一眼，两人目光碰在一起。
“经董事会研究，同意奖励营销部二十万元。”
“至于总经理个人挂钩奖励额，本人决定，划归总经理奖励基金池，用于奖励其他业绩突出者。”
台下窃窃私语，还响起稀拉的掌声。
“可是——！”
彼得有意顿了一下，声音提高不少：“财务部行动效率低下，间接给蓝心花园促销带来不利影响。”
大伙将目光投向咪拉。
咪拉坐在第二排，董事长司马德儒身后，一副不以为然架势。歪着头，用指甲刀，修理涂成玫瑰色指甲盖。
彼得盯他一眼，厉声道：“公司决定，停发财务部效益奖三个月；财务部经理咪拉，在本次促销活动中，工作协调不到位，指挥不力，解聘现职，改聘为副经理，主持财务部全面工作，试用期三个月。”
咪拉手里指甲刀掉地上了。
“鉴于财务部秦副经理怠于执行公司促销行动计划，上班时间伙同少数员工打麻将，免除其副经理职务，并解除其劳动合同。”
咪拉脸色苍白，额头冒大汗。
“第三份决定：行政部主管、董事会秘书吴丽娅利用业余时间，打通关节，协调市里几家颇有影响力4S店工作，为蓝心花园促销工作顺利开展作出了贡献。经总经理班子讨论通过，给予行动效率特别嘉奖十万元！”
司马德儒颔首而笑，领头鼓掌。
彼得冷峻目光在会场扫射一圈，发现有几个人将头压得很低，尤其那棵蓬松稀拉的“薰衣草”。
“会议进入第二个环节：头脑风暴。”彼得铿锵有力说。
投影屏幕立刻现出一溜鲜艳红色字样：梦想与财富——从草根到贵族蜕变的启示彼得点了下鼠标，投影显屏转换成一段新文字：
何晓霖，前创汇董事总经理；广州凯词企业管理咨询有限公司合伙人，董事长8个月，完成100万到18亿元的财富神话。
嗬——！
大厅里响起一阵喝彩声。
“何晓霖，80后，美国丁丁电视，硅谷创新频道推出原创视频，推介他的创新创业事迹。这是中国人的骄傲！”
掌声热烈响起。
“何晓霖是个有梦想的人，曾经服务国内知名大型民营集团，负责集团战略与目标管理，全程参与企业债券与融资债券发行。”
彼得目光深邃：“十九世纪法国伟大的军事家、政治家，法兰西第一帝国的缔造者拿破仑，他率领大军，几乎征服了整个欧洲，所有欧洲的王室大臣们都尊他为王。”
彼得手持无线话筒，走到了董事长前面。
“这就是王道。胜者王，败者寇，商场游戏规则亦如此！”
大厅一片静寂。
“我们百川投资集团就要行王道，借助何氏及拿破仑成功范例，打造成市场王者。”
彼得停顿了一下说：“下面，我简单描绘公司未来发展规划图景，也是公司愿景，同各位一道探讨。”
投影显示屏清晰显示整版文字，间或，跳出一两张动画形象进行演示，或作补充说明。
屏幕上展示出大号的蓝色文字：百川投资集团未来发展核心理念——构建新平台，打造新优势，闯出新天地。
下面的字体小了一号：打造三个平台。
第一，金融平台。
采取参股，收购，融资融券等方式，介入银行业，保险业，证券业。大体分三步走：
组建百川银行；成立百川保险公司；融资平台升级。
将公司三大稀有金属矿业有限责任公司，分拆A股，B股上市。逐步推向香港及海外市场上市发行股票。
第二，打造建筑平台。
集设计、建筑、建材批发于一体，实行楼盘自建，自销，门面自营。借助“一带一路”，渗入公路，铁路，港口建筑领域，实行跨国经营，重点拓展东南亚，西亚等市场。
第三，打造传统产业升级平台。
建设精细化工园区，建设特色农业，实行产业集群化，集约化经营。
……
“异想天开，跟唱戏似的，疯子，百分之百疯子……”
面对一片质疑声，彼得自信笑笑，高声宣布：散会！
