“频繁跳槽”在很多职场新人身上普遍存在，只要稍微觉得不如意，他们就会选择跳槽。
尽管在职场中跳槽也很正常，但如果是频繁、盲目地跳槽，那就会越跳越糟，尤其是对大学毕业生来说，频繁跳槽的结果是光在那里适应新环境了，该学的一点都没学到，最多也就学了点皮毛。于是，时间浪费掉了，能力却一点没有增长。
与其这样，还不如就在现有的岗位上“跳高”：沉下心来，把该学的都学会了。随着自己能力的不断提高，更大的发展也摆在面前了。
职场成败取决于态度
“做这个太累了，我要找一份轻松一点的工作。”
“看来我不适合这份工作，还是趁早走人吧。”
“这里又没什么发展空间，何必在这浪费自己的青春。”
……
很多人工作之初都有类似的想法和心态，在他们看来，最差劲的工作就是现在的工作，而最好的工作就是下一份工作，所以他们选择了不断跳槽。而跳来跳去，薪水没见高，职位也不见高。
对此，我不由想起我的同行兼好友、著名职业生涯培训师程社明的一个理念：“跳槽不如跳高。”是啊，任何人在刚刚参加工作时，其工作岗位可能很普通，也可能有种种的不如意。但许多成功人士都以亲身经历告诉我们：在工作的第一个阶段，获得能力与经验，往往比其他更重要。而且，只要有能力和素养的提高，自然就会获得更好的回报。所以与其盲目而频繁地“跳槽”，不如将本岗位上的工作做到最好，并因此获得更大和更长远的回报。
其实，没有不好的工作，只有不好的态度。态度转变了，再普通的工作，也能做出不普通的业绩。一提起殡仪馆的工作，绝大多数人可能都会摇头，而如果说要给遗体整容，那恐怕更是敬而远之，甚至觉得，凡是有点能力的人，谁会去做那样的事？也只有那些没文化、最底层的人在无可奈何的情况下才会选择那样的职业。但是，有一个人却不仅选择了这个职业，而且做得非常出色，这个人是一位女性，而更让人想不到的是，她学历很高，而且是曾经留学德国的“海归”。
不少媒体曾经报道了这样一个人物：她叫焦锦，是北京11个殡仪馆中唯一的一名女整容师。当初，从德国留学回来后，她满怀自信，也想找份好工作，成为高级白领，但没想到求职的路却并不容易，甚至接连碰壁。而这时候，恰好有一个去殡仪馆工作的机会。她想了想，觉得不管干什么，只要做好了，就会前途无量，于是就接受了这份工作。
尽管作为北京殡葬业招的第一个“海归”，但她却并没有什么优势，毕竟她学的不是这个专业。但她的心态很好，不懂就好好学。先从最基本的开始学起，包括穿着打扮、语言中的一些禁忌。没干几个月，焦锦竟然喜欢上这份工作了。因为在她看来，能在别人最悲伤的时候，尽自己最大的能力去安慰和帮助他们，也是一件很有价值的事情。不仅如此，她还主动向主任提出要学习“遗体整容”。这让主任很意外，因为从来没有女孩子学这个的。但焦锦却下了决心，就是要做第一个。
给尸体美容，听上去就很毛骨悚然，可焦锦却乐在其中。有一天，殡仪馆送来一具死了一周才发现的尸体，浑身腐烂，发着恶臭。一般人看到这种情况，可能第一时间就躲得远远的了，可是焦锦想：我一定要适应，否则以后还怎么工作？参与完遗体整容，她连中午饭都没吃，但她还是为自己能够克服心理障碍而感到欣慰。
自从做上了给遗体整容的工作，她每天多的时候要给十多具尸体整容。没几个月，她的业务水平上了新台阶，不久就被提拔为班长。对于一个很多人都不愿意做、甚至看不起的工作，焦锦却做得有声有色，因为她体会到了其中的价值，对于她来说，能给死者的家属带去安慰，就是一种幸福。的确，工作没有好坏之分，只要心态调整了，在哪里都可以做得很出色。
很多人总觉得工作不好，不断跳槽，这样不仅自己能力不能提高，还会给单位造成不好的印象：对于一个在哪里都安不下心。经常换工作的人，怎么能放心去培养呢？所以，永远也要记住：
用爱岗敬业的心态，处处都是成才的机会；
用浮躁挑剔的心态，处处都是不满意的地方。
从职场的底层向上攀登
在《青年文摘》上，曾经刊登过一篇王磊写的《年轻人，你在职场第几层？》的文章，文中这样写道：
高宁在一家电脑公司工作，刚开始做的是库房管理员，负责搬卸货物。清点库房。因为工作枯燥，不到半个月，他就坚持不下去了，想要离开。经理看他比较机灵，于是执意挽留他，并对他说了这样一番话：职场就好比是高楼，大家按照工作能力由低到高的顺序，分别站在不同的楼层里。而职场里的人分为人力，人手，人才，人物。
所谓人力，只需要你在工作中肯卖力气就足够了；而人手，则需要你熟悉掌握工作，能应付突发事件；人才则需要你头脑灵活，能够在工作中提出创造性的方案；而人物就需要八面玲珑，用自己特有的方式为公司做出比较大的贡献。
看高宁听得很认真，经理又说道：“年轻人，你在职场第几层？每个公司就是一座大厦，你如果只是不停地在各个大厦之间穿梭，而不是努力提高自己的本领，那你永远都只能在最下面的一层。”这番话对高宁来说犹如当头棒喝。从那以后，高宁就像变了个人似的，开始努力工作。
每天卸完货，他不再像以前那样有时间就在屋里看手机小说，而是在库房仔细清点产品，把各种产品的型号、数量、出货量、入货量都牢牢记在心里。这样一来，由于对库房的产品非常熟悉，取货时间大大节省。来库房取货的工人们都对高宁的办事效率赞不绝口。很快，他的表现就传到了经理耳朵里，不久，他就将高宁调到办公室里，专门负责管理公司产品的保管和运输。这样一来，高宁就从最初的“人力”变为了“人手”。
到了办公室之后，高宁比以往更努力地工作。慢慢地，他发现公司业务量比较大，经常有客户自己来公司找保修人员维修电脑，有时几个客户一起过来，人手往往就不够。于是，他下决心自学有关电脑维修知识，并且利用休息时间帮着保修部门的同事修理电脑。时间一长，高宁不仅成了保修部门最受欢迎的人，而且自己也练就了过硬的维修电脑的本领。没人要求他去维修，也没人要求他去学习维修知识，但高宁却主动做了，而且做得很出色，正因为一般人做不到而他做到了，他自然就成为“人才”。
后来，一个偶然的机会，他发现研究生对笔记本电脑的需求比较大，于是向经理建议挖掘这个市场，并且做出了不俗的成绩。公司的高层意识到他是个人才，于是便将他调去做市场开发。在短短一年的时间里，高宁就成了公司里的销售明星，让大家佩服不已的人物。不久之后，经理被任命为集团的副总，高宁也被他推荐到了副经理的位置。就这样，高宁很快就从最初最不起眼的库房管理员，变成了公司不可或缺的“人物”。
高宁的经历对许多身在职场的人来说都很有借鉴意义，谁都希望自己是“人物”，但这并不是想要就能有的，必须有一个过程，刚开始时，没能力、没经验、没资历，从第一个层次也就是“人手”做起是很正常的。起点低并不可怕，关键是如何迅速提升，尽快缩短从“人力”到“人手”，从“人才”到“人物”的过程。
故事的主人公为我们提供了一个很好的“岗位跳高”的榜样，如果不愿意在职场最底层待着，那么惟一的办法就是不断学习和提升自己的能力，当你的贡献越大的时候，职场最高层的位置才有可能真正属于你。
学习“岗位成功学”
尽管很多人都想在单位迅速脱颖而出，但同时也觉得难度很大，毕竟，成功不是一朝一夕的事。
成功固然要有过程，但只要掌握了其中的方法和核心，那么要迅速发展并不是难事。我们把这种方法总结为“岗位成功学”，它包括这几点：
（一）有明晰而强烈的岗位目标
也就是说，一定根据自己的工作特点设定一个岗位目标，并且有时间限制，比如：一年之内，我要完成30万元的销售额。当然，仅仅做到这一点还不够，还需要将目标量化和分解，比如：为了完成这一目标，每天需要打60个电话，每周拜访10个客户……这样一来，目标有了，而且具体的做法和努力的方向也有了。
任何时候，有目标的人才会有激情和工作的动力，也最容易成功。新东方董事长俞敏洪讲过这样一件事：
新东方曾经招过一名普通大学毕业生，刚来时，他做的只是帮助学生收发耳机的工作。但和别人不一样的是，这位员工不是过一天算一天，而是选择了积极的工作态度，一边帮助学生收发耳机，一边认真听每一位老师上课。由于听了很多老师的课，所以不知不觉掌握了很多的教学方面的技巧，两年后这位员工的英语已经达到了很高的水平。
有一天，这位员工跑来找他，说自己要当老9币。当时他吓了一跳，心想一个收发耳机的人怎么有能力当老师呢？但通过试讲，他才发现这位员工的讲课水平已经很高了。于是这位员工成了新东方的名牌老师，后来又成了新东方一家分校的校长。
正因为有强烈而清晰的目标，知道自己要什么，通过什么样的途径去做，最终，这位普通的员工赢得了不一样的人生舞台。所以，不要再等了，哪怕今天是第一天踏入职场，也不要让每一天虚度，而是从现在开始，就给自己制定出一个明确的目标，并且付出不达目标誓不罢休的行动。
（二）按最佳工作标准做事
很多人做事都是差不多、过得去、能敷衍就敷衍，按这样的标准去做事，进步和发展肯定都是最慢的。而反过来，不管做什么，都按照最佳的标准去做，那么，到哪里都能发出最耀眼的光芒。那么到底什么是最佳标准呢？我们先来看看下面的案例：
许建是南航新疆分公司一位普通的送票员，他最大的特点是无论客户怎么要求，他都力求提供最优质的服务。
一天晚上，一位七十多岁的老太太打来电话，要求定一张第二天一早从乌鲁木齐到北京的机票。票订好了，当时已经是晚上12点，因为是一早的飞机，第二天送票来不及，只能当晚就送过去。许建二话没说，拿起票跳上了车，20分钟后，他把票送到了老人的手里。谁知道票送过去了，老人却提出那个航班太早，要改成上午的航班。
很多人如果遇到这种情况，就算表面上不说，心里也会不高兴：刚刚还那么急，催着要订早一点航班票，现在又嫌弃太早！但许建却一点都没抱怨，只是笑着让老人再等40分钟，自己马上回去重新出票。
当他重新出好票再次回到老人家时，没想到又出现问题了，老人很不好意思地告诉他，自己刚和女儿通了电话，女儿让她去石家庄，看能不能把票改为石家庄的？要是一般人肯定会生气，哪有这样折腾人的啊？可许建还是微笑着对老人说没问题，他先打电话问问还有没有去石家庄的票。结果只剩一张票了，许建马上赶回公司，帮老人拿到最后一张票。当他第三次敲开老人家的门时，老人感动得不知道说什么好。
从这个案例当中，我们看到了什么是最佳工作标准，对于许建来说：让客户满意就是最佳标准，为了达到这个标准，自己做什么都愿意。
只要有了最佳工作标准，那么行动自然就会朝这样的标准靠拢。既有标准，又有行动，工作哪有做不到位的理由！
（三）为胜任岗位不断学习
真正有职业素养的人，不会因为一时的不会、不懂就轻易放弃眼前的工作。因为，不管到哪里，工作都会有要求，如果总是不会就走，那永远都学不会、搞不懂。
优秀的人在明确了岗位职责和目标后，就会考虑自己的能力还有什么欠缺，应该怎么学习和弥补。
宋世雄是著名的体育评论员，在长达四十余年的评论生涯中，他转播了大大小小共两千多场比赛，曾亲历4次奥运会转播、见证了中国女排最辉煌的“五连冠”。他那招牌式的声音和独到的解说风格，深受观众的喜爱。但很多人并不知道，进入这个行业之前，宋世雄并没有学过播音，而且只是高中毕业。当年，是凭着对体育解说无比的热爱，他最终才被中央人民广播电台体育组破格录取。
谁都知道，当体育解说员并不容易，因为没有现成的稿子，只能当场解说，所以，临场发挥的能力就显得至关重要。为了锻炼自己的这种能力，宋世雄就向自己最崇敬的老师——新中国体育转播奠基人张之学习。张之为了能做到出口成章，看见什么说什么，让观众有身临其境的感觉，曾经每天站在自家阳台上，对着黄浦江，把过往的船只和行人都当成解说对象，大声演说和练习。
为了能像老师那样准确地描绘赛事，妙语连珠，宋世雄抓住一切机会练习，看到书上的插图，他就把图中的内容形容一遍；看到一首诗，就把诗的意境马上解释出来。除了经常独自练习演讲外，他还会到公园里去给小朋友们讲故事。就是在这样点点滴滴的练习中，宋世雄的解说风格越来越成熟，慢慢地开始深入人心。
其实，做任何工作都一样，没有谁一开始就能在岗位上如鱼得水，要胜任岗位，就必须围绕岗位的职责，不断学习和提升。这种学习可以是随时随地的，可以随身带个小本子，将工作的点滴知识和感悟随时记录，并且不断温故知新，这样坚持一段时间，就会发现对提升自己的工作很有帮助。
