“光阴似箭啊！你转业的那年，我当的政委，这不，转眼间三年半了，再不走，不仅班子平均年龄偏大，下边压着的一串干部，也不安心了。”吴政委感慨起来。
“哎呀，想不到现在思官想位之风依然如故啊！”巫云鹏叹息着摇了摇头。
“什么叫思官想位啊？”吴政委好奇地问。
“把干部的任职年龄压得这么低，稍大两岁就得转业，晋升成为激励干部积极性的手段，干部们自然把职级提拔的事看得重，一年新，二年老，三年不提就得跑！”
“离开部队这么多年了，想不到你对部队的情况还是这么熟悉，这几句话是什么意思？”
“这段话的意思是说，干部每任一级职务，第一年觉得新鲜，认真学习，了解情况，第二年就觉得在这个职务上已经是老资格了，第三年如果没有提拔，便坐不住了，开始跑着找晋升的路子。”巫云鹏解释道。
“嗯，是有这种现象。现在，不少干部最关心的是职级问题，领导最愁的，也是如何解决下级的职级问题，为了让任职长点的干部‘腾位置’，对职级低的搞安抚，一些单位不得不多安排转业、搞‘双下’，即在下达提职命令的同时，下达退休命令；为了让中、高级职称的专业技术干部腾位置，不得不让高级职称干部提前退休；对中级职称干部，实行年满四十八岁非转即退，也就是说，不转业就得退休。这种千军万马奔职级的现象，侵蚀了干部的思想，人为地造成干部未老先衰。”吴政委惋惜地说。
“军队是打仗的，需要无私无畏的战斗精神，不少军官思官想位，斤斤计较职级待遇，战场上怎么能够有牺牲精神？”巫云鹏问。
“这种状况，还造成干部不把工作岗位作为事业干，只是作晋升的过程走。我才四十七岁，已被按入伍满三十年为由，确定退休了，许多设想付之东流，如此短暂的职务生涯，匆匆而过，谁还有心思和精力做一番事业出来？”机关下来指导工作的正团职参谋杨业利，也谈起自己的感想。
“杨参谋，你别卖乖了，为什么我们营、连职干部转这么多，听说就是为了照顾你们团职干部。”已确定转业的柳副营长不满地反驳道。
“柳副营长，别乱说，杨参谋是上级机关的。”吴政委制止道。
“政委，您也别不好意思，我说的都是实话，转业的重点本来是营、团职干部，可是，不少团职干部在部队干了二十六七年，参加过无数次急难险重任务，等着提拔没位置，到了四十六七岁，再让他们走，领导们觉得感情上过不去了，只好让他们再拖几年，等到接近五十岁或军龄满三十年，在部队退休。对这部分人一照顾，转业指标自然又压到了我们营、连干部头上。”柳副营长越说越激动。
“我这不是没被照顾，也确定要转业的嘛！还有资格给你做思想工作。”吴政委不客气地说。
“小柳说的是问题的一个方面，还有一个原因，是现在部队干部进口太多，军校毕业生、国防生、特招入伍生、大学毕业选调生、战士特批提干……上面提一个口号，下面就出一个路子。”杨参谋打着圆场。
“那倒是！”柳副营长一时语塞。
“这叫‘上挤下畅’，挫伤了干部的积极性。”巫云鹏又评论起来。
“你总结得真深刻啊！”吴政委由衷地赞叹。
巫云鹏接着说：“这就带来了四个问题：一是团以上岗位晋升受阻后，团以下干部提得快，走得也快，转业干部的数量年年都会很大。二是团以下干部提得越快，进入师职岗位时的年龄也就越轻，积压的时间就会越长，四十多岁进入军职岗位的干部，多数要在这个岗位上干十三四年以上。这不仅阻塞了下级干部的晋升渠道，而且干的时间越长，越背离了靠几年晋升一次职级激励干部积极性的初衷，使这些干部的积极性也受到了影响。三是在这种情况下，为了给下级腾位置，只好降低最高服役年龄、设置最高任职年限，或让有的干部提前退休。看到身体强壮，四十七八岁的团职干部退休，五十出头的师职干部免职，过早地成了‘闲人’，也不同程度地影响团以上干部的积极性。由于选拔年龄和过杠年龄间距过小，一些新干部一上任，很快就会考虑走的问题。这样，干部提的多、转的多、压的多、退的多，层层动荡，必然对工作带来一定影响。”
宫义男、捷舟站在山崖，对下边这番对话，听得入迷，忽见一辆面包车由远而近，“嘎”的一声，停在了山口下。
“巫营长！”一个穿军大衣、不带军衔的人，从车上跳下来喊着，十几个同样装束的人随后下来。
“钱音飞，我来找你呢，想不到你已离队！”巫云鹏迎了上去。
“我已被确定转业，只等下命令了，单位和我个人正跑地方联系工作，去过三次，很不理想！昨天，听说你们退役军人上访，我们也去看了看，被部队派人劝了回来。”他回身指了指身后的十几个人说，“我们都盼你们能访出个结果来，安置好一点。这不，听说部队刚从演习场撤下来，我们准备集体找找部队领导对话，地方安排得太差了，我们不走。”后边的十几个人，热情地向巫云鹏打着招呼。
“这不是要集体闹情绪吗？走，我们下去劝劝他们。”宫义男对捷舟说。
“等等，你看！”顺着捷舟手指的方向，一辆小轿车由远而至，停在了谷口，两位身着军装的人，打开车门，走了出来。
“校长！您怎么来了？”钱音飞和十几名转业待安置干部齐刷刷地站好，立正敬礼。
老校长王厚英望着本院培育出的这十几个桃李弟子，动情地说：“你们在军校读书时的身影，宛如昨天，想不到已到了转业的时候。音飞啊，你还是当年我们大学的优秀学员呢！”回顾往事，老校长眼眶湿润，情不自禁地摘下眼镜，擦了擦涌出的泪花。
“乡亲们，给亲人解放军上水！上水！”巫大爷吆喝着他的老人、妇女、儿童队伍，大家把一碗碗热汤递了上来，孩子们还把水车上带的几个折叠凳拿过来，让他们坐下喝水、说话。十几位转业待安置干部就着地势，拉捆秸竿，围着老校长坐了下来，巫云鹏赶忙递上一碗热汤。
“我们大学培养的学员，历来把思想教育放在第一位，毕业学员心红艺专，尤其是咱们通信系的毕业学员，这么多年，政治上没有一个出问题的，希望你们自爱。”老校长委婉地道出了来意。
“老校长，毕业到部队这几年，我们严格要求自己，从没给院校丢过人。您是不是指我们最近对转业安置有意见？”钱音飞快人快语。
“是啊，我俩是应甄副总指挥之邀来做工作的。”老校长面色凝重。
“咳！这不是搞连坐法吗？这几年，他在我们部队抓年轻化试点，干部提得快，转业干部多，地方政府不好安置，只好给各部队划比例，有多少可以进机关，有多少可以进事业单位，有多少进差些的单位，我们部队转的多，去差些的单位就多。我已到地方跑了三趟，现在，可供选择的最好单位是军休所，职务是行政助理，月薪两千一百块。”钱音飞神情压抑地说着。
“怎么叫军休所？”老校长问。
“军队退休干部整体移交到地方，民政局以集中居住地为单位，组成军休所。”钱音飞解释，“能分到这个单位，还是因为我立过三次三等功，要不，进事业单位难着呢！”
“在通信系，你是个高材生，去干这个行当，不把专业全丢了吗？”老校长忘了此行的任务，惋惜道。
“是啊，校长，不要听甄副总指挥的话，来给我们做工作，而应该去给他和部队领导算算账，军队院校培养个本科生，起码要花费五万元吧？在连、营每个岗位上干两三年、三四年，到了营职刚刚积累了一定的实践经验，多数就得转业了，干部们形容这种状况是：二十年学习，十多年实践，业务刚熟练就往后转！院校不得不一茬一茬地为部队培养新人，使有限的军费没有发挥应有的效益，造成巨大的浪费。”巫云鹏也挤进来说。
“噢，这笔账是没人算过。其实，人才培养的投入产出比，远远高于这个数字，以我们大学为例：每年的经费是十多个亿，毕业的学员是两千五百多人，照这个数字计算，培养一名本科学员大约花费四十万元左右，还不包括当初的校舍建筑费用。”老校长沉思着说。
“这叫投高产低，降低了军费使用效益。”巫云鹏在一旁概括。
“归纳得好，看不出，你有这么强的总结能力，安排在濒临破产的霞光公司当个保卫科第三副科长，真是浪费人才。”吴政委抱怨道。
“西方发达国家的军队，有门军事经济学，打仗都要计算效费比，可是我们做事，却常常不计成本，不仅培养人才不讲效益，这转业工作本身也不讲效益。一个干部，几年不提就要换，一批批地往地方转，其中多数是营、团职干部，按1999年的标准，一个正团职八档、上校军衔的干部，转业培训费是一千一百元，上面拨给的人头费两百元，转业费两万三千七百一十六元，转业干部安置工作期间，个人和组织至少要跑三四趟，差旅费最少三千元，搬迁费三千元，住房补贴十七万两千六百元；再加上军地双方投入的家属子女安置费用等等，起码要花二十万元以上。这些仅仅是花在账面上的数字，还有许多集体开支和隐形开支没有算，比如从国家到省市三级以及各大总部、各大指挥部、各军兵种、省军区和警备区，都设有安置领导小组、转业办、培训中心等常设机构，每年的正常开支也是个很大的数目，这还不包括每年自上而下的一次转业干部安置会和请客、送礼与隐形开支，这样算起来，仅仅花在转业安置上的费用，就要超过百亿元，1999年国家税收一万零三百一十二亿元，军费预算是一千两百零五亿元，这些费用，起码接近国家税收的1%，军费的8%，何况，近几年，各项标准提高，费用更大了。”巫云鹏一口气说出了一连串的数字。
“你可真把转业问题研究透了，一个个数字，记得这么清楚。”周围的人投来惊异的目光。
“以上只是经济账，至于政治账，更值得算了。军官任职时间短，经验少，影响部队战斗力，干部转业安置不好，影响着军队在职干部，退役军人上访，给国家维稳造成巨大压力。最重要的是，部队干部要求越年轻周转越快，转业干部数量越大。现在地方干部本来就多，源源不断的转业干部，按政治任务超编上岗，人浮于事的现象更为严重。”巫云鹏滔滔不绝地说着，不仅周围的官兵、转业军人认真听着，烧水的巫大爷也扔下手中的碗勺，仔细地品味着。
“嘟！嘟！嘟……”吴政委的手机响了起来，正听得入神的他，有些不舍地转过头去，打开手机问：“哪位？”
对方手机中说：“我们是〇七二一老干部演出队的，你们演习部队现在什么位置？”
“在青峰山谷口呢！”
“那好，我们马上就到了，跳个扇子舞慰问慰问你们！”
“不用了，天气这么冷，老同志们太辛苦！”吴政委劝阻道。
谁知说时迟，那时快，隆隆的马达声由远而近，三辆大轿车已快到了，政委只好让人打扫个场子，把一个土坡上的雪扫了扫作戏台，眨眼工夫，车已停到跟前，老干部演员们穿着花花绿绿的演出服，登上临时舞台。
“快，给老革命们上水！”巫大爷听说老干部演出队来了，急忙招呼着他的队伍。他带头提个水壶，端着碗走上前去，当他把一碗热汤恭敬地端到一位“老干部”手里时，霍地一下被惊呆了，两只伸出去的手，似乎凝固在了那里，他使劲眨了几下眼皮，看了又看，心想，“这哪里是什么老革命，分明是群后生和姑娘，个个细皮嫩肉，活蹦乱跳的样子！”
“老人家，是不是怪我们来晚了？我们是借着茬口跟领导闹了会，误了点时间。”接汤的“老干部”解释道。
“同领导闹什么？”老汉仍是一脸的不解。
“领导为了下边的干部晋职，提高他们的积极性，变着方法让我们提前让出岗位，我是个正团职，只有四十六岁，他是个副师职，只有五十二岁，就让我们提前退下来了。”说着用胳膊肘碰了下身旁的女干部，又指了指身后的一群人说，“我们这帮老干部，全是四十几岁、五十几岁下来的，都是领导为了给下边的干部晋升，变着法让我们提前下来的，有的是被‘双下’和非转即退下来的。”“老干部”们喝了口汤，忿忿地说。
“这转业安排个好工作是很难，就像我们家老二云鹏，在部队是个营长，转业到一个即将破产的公司，当了个副科长，听说还是个第三。最近，每月只发三百元的生活费，吃的粮食都是我从家里送去的。”老汉指了指巫云鹏，瞅了钱音飞一眼，同情地帮起腔来。
看到老百姓同情，“老干部”们更来了气：“我们这个年龄，工作经验多了，孩子们大了，家务事少了，正是一心干工作的时候，硬要我们退了，百无聊赖，只好跳跳扇子舞、打打太极拳，打发打发时光！”
“是啊！是啊！城里人又不能种地，不能养鸡，蹲在家里也不是个事。”巫老汉的同情溢于言表。
“我们〇七二一部队老干部的附属保障房，还差几十平米呢！今天上级领导来检查，我们借机找领导闹了一次，他们不让我们好过，我们也不能让他们痛快。”“老干部”们说得又来了气。
“事情摊到身上了，也别动肝火伤了身子。”巫老汉好心地劝解，接着他又问，“这附属保障房是干什么用的？”
“就是靠围墙建点房子，出租给零售商作门面房，收点钱来，给退休干部发补助。”“老干部”介绍道。
“能给你们一人发多少？”巫老汉问。
“每月二百来元吧！”“老干部”说。
