人的一生，有很长一段时间都是在工作当中度过的，所以职场就是人生的一部分，与我们大家密不可分。但是现代社会，一个人一辈子总在一个企业工作变得越来越不现实，关于“跳槽”，很多人都会遇到。
那么，什么是“跳槽”呢？跳槽其实是一门学问，也是一种策略。正所谓“人往高处走”，说的就是这个意思。但是，跳槽一定更要跳得有理有据，它包含了为什么“走”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？
现实生活中，很多职场人士并没有真正弄清楚自己的动机，盲目的跳槽。你真的非跳不可吗？跳出去真的比现在好吗？你能胜任跳过去的工作吗？如果你不能马上回答这几个问题，那么请三思。职场跳槽并不可怕，但一个聪明的职场人，面对重新选择职业的危机时，一定要看准了再跳。
职场跳槽的类型
“跳槽”一词盛行自20世纪80年代改革开放初期，当时一些大胆的有识之士勇于辞掉“铁饭碗”，投身于社会商海具有很大的风险性，被称之为“下海”。自1995年实施《劳动法》和后期的劳动和社会保障制度的不断完善，原国有企业和政府机构的束缚逐步放松，加之现代企业制度的推行和用工制度的改革，企业失去了对人的禁锢，使人才的流动由过去的“调转”政府管理控制行为变为“辞职”和“签订《劳动合同》”简单模式的企业个人行为。“人往高处走，水往低处流”，“跳槽”变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。
面对职业的选择危机，“跳槽”有各种各样的原因，我们不好一概而论。现代社会的“跳槽”大概有以下几种类型。
1.被迫辞职型
这种类型是指个人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部门或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供职，从人格脸面考虑，被迫辞去职位，另外寻求其他企业或部门供职，以保留一点个人面子。
之所以说是被迫的，是因为前提是无法正常行使工作职责，上司或上级已经准备将其免职，或预让其引咎辞职，厚着脸皮赖在那个岗位上和提出辞职的结果是一样的，此类人多指在职场上无能的人。
在用人原则上，对这种人，要根据其价值观察、培养、使用，一般情况下，培养价值不大，有特殊情况，可重新使用。
2.被动拉拢型
在《企业积蓄优秀人才的6种途径》中提到“窥探”和“挖墙脚”，许多企业的优秀人才早已被其他企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得联系和沟通，表达与之共图大业的意思。
这种人，在原企业独当一面，或在某专业、技术上有某些专长，具有很强的工作能力和思维能力，所到之处，能予以解决重大难题，或为企业带来很大的经济利益。
说他是被动的，是由于这种人非常敬业，对本职工作非常负责，敢于负责，本人并非三心二意，企业所给的待遇已经满足了他的个人需求，是原企业的上司或老板非常欣赏的人。
这种人，是有技术专长或综合素质优秀的人才，其中一些也是品德高尚的人。他们是老板和经理人重点关注的人，所以要时刻关注他们的动向和心态反映，及时与他们沟通，表达本企业与他的利益相关的意图和信息，多多建立与企业的感情交流，使他的利益同企业的利益挂钩，想尽办法留住人、养住人。
3.随意无常型
这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，“站这山望那山高”的人。这些人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“半斤八两”，“跳槽”后仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉，到了一个新的单位，还有一种“跳槽”的愿望。
说他是随意无常，缺乏对自己的正确认识，缺乏对企业或专业技能方面的了解和努力，或梦想一夜之间“当大官”、“发大财”，往往对自己的一些小的成就沾沾自喜，卖弄自己的成绩，总觉得企业对他的成就没有认可，对自己的能力没有重视，没有得到重用而自卑，总有另谋高就的想法。
当前大学生在职场上发生这样的情况比较多，原因种种，有的在原企业学了些东西但比较浮浅，有的知识面和业务技能功底薄。
这种人，大多是一事无成的人，或者是“一瓶不满半瓶晃”的人，到一个新的企业也不会被重用，个别人也许能找到合适的位置，展现某些特长。对这样的人，不可重用，培养价值不大，他的性格喜怒无常，仅适合做一般的事务性工作。
4.赌气逃避型
在企业中，一些人的性格各异，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，在工作接触中产生敌对和逆反心理，很难展现自己的才能与特长。
这往往是两个方面造成的，一是上司的问题，“以小人之心，妒君子之长”，对下属的才能予以压制，不给任何表现的机会，凡事以自己为利，众揽手下之功绩。或是独断专行，凡事自己做主，不给手下表达意见和展现的机会，使手下的人不能发展和展示自己的才能，无法与上司共事和沟通；二是下属的问题，总觉得自己如此高尚，如此有才能，上司不如自己才华横溢，把上司看做平庸的人。
这种人，不可成大器。他在职场，人不够成熟，不知道如何与上司沟通和交流，自以为是，即使“跳槽”也不会有大的发展，也许有了一些小的成就，或更大的成就，但随着时间的变化，就会表现出他不成熟的一面。在使用上，只能利用他的某些专长，他不会委婉地周旋做事，没有协调沟通能力，不可委以重任。
5.生活所迫型
这种情况，一般是指企业经营不善，企业所给的待遇低下，不能满足员工的正常生活需要，或企业濒临倒闭，员工去向不明，面临失业的危险，员工们不得不采取“跳槽”逃生的办法，来维持自己家庭和个人的生活需要。
这样的人，情况比较复杂，什么情况都有。有能人，也有平庸的人。在他们身上，谈不上品德和人格问题，只是正常的生存需求问题。对他们只能是凭业绩进行观察。
6.利益驱使型
这种人是为了某种“蝇头小利”的需要，辞去原本企业的职位。常见的有：一是本企业改制转型，如果离开企业，会得到一笔“不小”的经济补偿金，少则几万元，多则十几万元，为了获得这方面的补偿，生怕企业“有朝一日”经营不善，或说了不算，以眼前利益为重，放弃与企业同舟共济，拿钱走人；二是本人负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业的怀抱。
这种情况的人，得到利益并不会长久。一是“钱一花就了”，不能保证其生存的长远需要，到了其他企业，有的有一些特长，有的平平常常，大部分是庸庸碌碌的人；二是一些企业主在用“小恩小惠”把人吸引到这个企业后，只是想掌握他的一些专长，得势一时，一旦对他的专长掌握之后，便翻脸不认人，爱谁谁，要么像狗一般地做下去，要么滚蛋走人。
对这种人，企业要慎重使用，起码没有人格，他对企业没有信誉感，甚至为了某种利益出卖企业，是一种不负责任的人。
7.见利忘义型
这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私、内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，“跳槽”后得势一时。
这种人的思想品质有很大的问题，在原企业掌握一些技术专长或商业秘密，以出卖这些东西为筹码，到另一企业提升待遇。在出卖企业的同时，往往也会出卖朋友，只顾个人利益，伤害原企业的核心利益和全体员工的共同利益。
作为企业，要严防核心技术和商业秘密掌握在这样的人手中，如果这样的人来到企业，带来一些其他企业的商业秘密，只可利用，不可作用，更谈不上重用。
8.投亲靠友型
有一些私有企业或一些亲朋好友在企业任要职，有些人想从这里获得更高的待遇、或给朋友帮忙、或求得稳定的职位，跳到其他企业，这也是正常的“跳槽”行为。
这种人，在品德上不好过多评论，一般没有伤害其他人的利益，只是求得自己的一种稳定，但这种人缺乏独立创新或独立闯天下的决心和勇气。
9.另谋高就型
有些企业人才较多，一些有才能的人一时得不到企业的重视，在职位和待遇上没有得到满足，在本企业显得微不足道，但到其他企业显得举足轻重，“跳槽”后会被委以重任。
这种人是有才能的人，或有某方面技术特长，或有一定的综合能力，与第二种“被动拉拢型”相似。在企业管理中，应该注重建立对这种人的优惠政策，虽然不能完全满足这类人的所有要求，但起码在待遇上要让他感到满足。
10.战略转移型
有一些有才华的人，得到企业的重用，但提升的路线与自己想象中的路线发生了偏移，被提拔到一个没有发展前景的职位，或是不能发挥自己专长的职位，长期做下去会变得暗淡，荒废自己的才能。他采取到其他企业或部门重新任职，职位可能比原来低，待遇也赶不上以前，一切从头做起，等待进一步的提升或经长期努力会有更大的提升，但具有很大风险。
这种人，是所谓的“高人”，综合能力比较强，无论是技术专长，还是业务能力、组织能力等，都有很深的功底，并具有冒险精神和勇气，对自己非常自信。在企业管理上，企业往往很注重对这种人的多方面培养，要根据其本人的特点，安排到更适合他所喜欢的工作岗位上，制订长期的培养计划和培养方向。
职场跳槽的误区
了解了“跳槽”的几种常见的类型，我们再来看看职场人在“跳槽”的时候可能会面对的误区。
最常见的跳槽误区就是盲目的跳槽。真正意义上的跳槽，是骑驴找马式的行为。跳槽，从某种意义上来说，就是“人往高处走”，你选择要跳的那家公司，一般情况下会比现在的这家公司更有发展前途和更好的薪资待遇。否则，就不是跳槽，或者是盲目的跳槽。社会上有一部分职场人士，莫名热衷于跳槽，而且很频繁，但他们自己都不知道自己究竟想要什么。
据国内最专业最权威的金融猎头公司聚贤华尔街的调查报告显示，在所有跳槽的人才当中，起码有1/4的人才是属于盲目且并不具备跳槽需求的。他们是自我感觉良好，觉得自己身边的同学、朋友或者同事一个个都去到了比自己公司环境更好、薪资更高的公司，他们也开始坐立不安，开始谋划跳槽。其实，适合自己的才是最好的，不见得所谓的大公司就真的适合你的发展，不见得所谓的高薪资职位你就能胜任。
有这样一个真实的例子。张先生从国外留学归来，目前在国内一家基金公司任职，他觉得公司的户外活动太少了，在国外的时候，公司经常组织员工参加一些户外活动。张先生就因为这个想跳槽。可能在国外生活久了，张先生的言谈举止都有“西化”的影子，但是他跳槽的备选公司能够经常组织员工参加户外活动吗？他自己也说不定，只是希望如此。别说中国的环境与美国、英国不同，就是不同的家庭，都有自己的管理体系和运作体系，老是拿过往的事物来衡量现在的准则是行不通的。事实上，张先生这家基金公司的发展空间很大，提供给张先生的薪酬也是非常优厚的。所以，张先生根本没有实质的动机和需求，只是一点个人的小抱怨而已。如果所有的人才都动不动想跳槽，那整个职场岂不乱了套！
有一位叶小姐，在一家公司工作十年了，绝对是元老级别的，突然间身边很多朋友都劝她换个工作环境。俗话说：人挪活树挪死。叶小姐觉得这话有道理，自己在这家公司也刚好做到瓶颈阶段，于是她也想要换一家公司，哪怕薪资待遇没有现在好。
经过几轮面试，叶小姐很快就在新的公司上班了。但是仅过了半个月，叶小姐就又想换一家公司了，原因是目前这家公司制度太苛刻，员工保险体系也不完善。这个时候我们不免要问叶小姐，入职之前为什么没有考虑到这些，为什么没有提出疑义呢？叶小姐只是为了想换个环境就盲目跳槽，这对她自己、对现在的雇主来说都是一种很不负责任的做法。她在短时间内这样频繁离职跳槽，之后的雇主会认为她对公司的忠诚度不高，而她现在的雇主则会认为她不够沉稳和踏实。
所以，不是每个人都适合跳槽，不是每个人都一定要跳槽的！如果眼前的工作符合你的职业兴趣，有良好的空间和待遇，请珍惜现在的工作，感恩你的公司，不要等到失去的时候才追悔莫及！
除了盲目跳槽外，还有一个跳槽的误区就是职场人总是以为应该从小公司往大公司跳。很多人都认为，既然选择跳槽，那么准备跳进去的这家公司一定要比现在这家公司规模更大，实力更雄厚。这个思路无可厚非，也合情合理，但是在实际的职场中，却不见得完全正确。
跳槽的根本，不是那些外在的因素，而是在于自身的发展。我们看一个从小公司跳到大公司的例子，今年40岁的陈先生之前是国内一家二级证券公司某营业部的总经理，他一直想到一家一级证券公司工作。经过努力，陈先生最后去了一家一级证券的某个大型营业部。虽说职位还是总经理，但是陈先生倍感压抑，力不从心。因为他的人脉都在南方（现在这家公司的营业部一开始想借他来拓展一下南方市场，而现在又决定还是继续开发和巩固北方市场），客户资源虽然带过来一些，但是总得有个适应过程，加上这是大公司，方方面面的培训、学习很多，尤其是英语和电脑操作，陈先生以前就缺乏这方面的操作技能，现在问题就暴露出来了。既然是大公司，提供优厚的薪资，那么对你的要求肯定也是成正比的，但陈先生有些跟不上节拍。现在这家公司的营业部之所以会聘用他，主要是因为陈先生在业内拥有丰富的客户群，而现在这些优势由于公司的战略发生改变而变得没有优势可言了。在这样的情况下，陈先生半年后选择了离职。
再举一个正面的例子，今年45岁的吴先生是一家大型证券公司的投行部负责人，管理着全国十七个营业部的工作。按理说，这是很多人都无比羡慕的，可是吴先生却选择了跳槽，去了一家小一点的证券公司。这在外人看来是不可思议的，但如果你了解其中的原委，便会深感于吴先生高深的跳槽智慧。原来这家大证券公司各方面待遇的确都不错，吴先生在这里实现了他的很多人生价值。但是，随着工作量的增大和工作节奏的加快，他越来越难以照顾自己的家庭，事业有成了，但是家庭的温暖似乎离他越来越远，所以他才萌生了到一家小证券公司工作的想法，为的就是时间充裕一些，毕竟天伦之乐才是无价之宝。吴先生这种跳槽就是很理性的跳槽，这才是真正的“跳并快乐着”。
“人往高处走”的“高”有时候并不是指所谓的大公司和高薪资，而是你心里面的一个高度，心里面想要的一个结果。所以，有时候“宁做鸡头不做凤尾”也是一种不错的选择！
跳槽的资本和态度
面对职业生涯的十字路口，职场危机面前很多人都在谋划跳槽，但是又有多少人去考量过自己跳槽的资本呢？换句话说就是：你拿什么去跳槽？是丰富的工作经历，丰富的客户资源，骄人的战绩，还是广阔的人脉？
有跳槽打算的职场人士最好在跳槽前将上述罗列的几点反复思考一下，想想自己具备几点。如果你一点也不具备，那么还是放弃跳槽的念头吧。雇主选择优秀的人才，有时会花费不菲的佣金通过猎头公司取得。他们对于人才的要求是很高的，如果你是人才，但上述的几点你又不具备，那么你拿什么去打动对方？所以，职场人士在考虑跳槽的时候，先认真考虑一下自己的跳槽资本，不要走了弯路，走了不该走的路。
每个职场人都可能会面临“跳槽”，但是跳槽一定要审时度势、结合实际来作选择，不要盲目，不要主观。当你真的到了非跳槽不可且具备了跳槽的资本的时候，那就鼓起勇气，勇敢自信地跳槽，这样才会跳得更高、更远。
在外资企业供职的蒋小姐毫不犹豫地从去年的年终奖里拨出8000元，报名参加了一个外语研习班。“看到一个个同事年后都跳槽到了发展前景更好的企业，觉得压力真的挺大的。再说，不为跳槽，学学外语积累一下自己的资本对自己将来也有好处。”蒋小姐说。七成半职场人压力大，像蒋小姐这样自掏腰包“充电”的职场人不在少数。某网站公布的一份名为“今年你充电了吗？”的职场人士深造及公司激励制度的调查报告显示，七成以上的职场人士会自行为培训费用买单，而促使职场人士如此积极主动“充电”的主要原因就是来自职场的压力。本次面对全国职场人士的调查结果显示，有近五成被调查者认为“充电”的首要原因是为了替自己升值积累资质，为跳槽寻求更好的职业机会；有26%的人认为是职场竞争压力，不进则退；12%的职场人士是因为本职工作需要；还有近10%的人是为了将来创业做准备；只有3.25%的人是因为个人兴趣，乐此不疲地学习；还有0.72%是为了出国。可见，面对激烈的职场竞争，超过七成半的职员缺乏职业安全感，并希望通过“充电”来充实自己，寻找更好的机会和平台。
一位在日企做销售的李小姐告诉记者，他们企业每年都会安排一定的培训，但她还是觉得竞争压力很大，于是自己掏钱在双休日里学管理学。“我也不知道学这个将来有没有用，但我觉得只要在‘充电’，心里就踏实许多，这应该也是一种缓解压力的方式吧。”想“充电”的人不少，可真正去做的人也不是太多。尽管调查显示，有九成职场人意识到在工作之余参加培训十分必要，但真正行动起来的并不太多，实际上只有近四成的人在3年以内参加过工作以外的职场培训，参加了3次以上的更是不到一成。人力资源专家解释说，绝大多数人没有积极行动起来是因为没有找到合适的学习方式，并把“充电”与集中培训画等号。其实“充电”有多种形式，自学、利用网络学习、上培训班和在工作中学习都不失为好的渠道，关键是选择一种最适合自己，并且能够坚持下来的方式。现在大多数职场人士都为本职工作忙碌着，使得大家没有充分的时间和精力去学校或专业的培训机构学习。
事实上，造成职场人“充电”行动困难，一些企业的因素同样不可忽略。调查显示，有73%的职场人士要由自己来负担充电培训的全部费用，只有两成左右的被调查者所在的公司是报销或是与个人共同承担“充电”培训费用的。受访者所在企业中，有六成没有建立充电培训的激励机制，只有15.5%的公司有面向所有员工的学习培训机制，有22.74%是只有公司高层才能享受相关的制度。所以有近四成的被访者在调查中表示希望公司能定期提供相关的培训，有近两成的被访者希望公司能承担员工的部分或者全部的培训费用，15.88%的人希望能提供出国留学的机会，还有近一成半的人仅希望公司能营造一个学习气氛或是上司的鼓励。针对这一调查结果，人力资源专家指出，职场激励制度是现代企业倡导科学管理的重要手段之一，企业应予以足够的重视。在知识经济时代，知识的更新速度惊人，企业对人才的要求也就更高。IT、金融、制造、快速消费等行业，更需要建立合理的培训机制，在为员工营造活力向上的学习氛围的同时也能为企业提升人才的竞争力。近年来，在中国的一些企业中，已经出现了研究和推广学习型组织的热潮，但与国外一些企业相比还有一定差距。
据悉，美国排名前25名的企业，已有20家按照学习型组织的模式进行了改进。微软这个跨时代的著名企业的成功秘诀就是倾向于建立学习型组织。这种学习型组织的改造方式，将来也有望成为中国企业发展的又一趋势。近日，全国物价涨声一片，楼价涨、肉价涨、菜价涨。依着连带关系，许多商务楼旁的午餐价格也跟着水涨船高，令许多职场白领头痛不已。每天的用餐时间，餐馆里经常能听到此起彼伏的感慨：什么都涨，就是工资不涨！加薪从来都是职场人士最实在的愿望，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。据向阳生涯职业咨询机构多年咨询案例的统计表明：75%以上的职场人士都会过分追求眼前的薪资提升，而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当“加班没有加班费”悄然变成职场潜规则时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，我们要予以怎样的反击，让老板不得不给你加薪，或在加薪时能首先想到的是你。向阳生涯职业咨询机构的分析数据表明，72%的职场人寻求高薪是他们跳槽的主要原因之一。跳槽成了加薪的一个手段，只不过在运用这个手段之前，你一定要知道你应该具备的能力。
还有，很多人才一旦决定跳槽，在他的思想意识里，只会充满对下一家公司、下一个岗位的憧憬，而容易忽略现在的工作职责，也就会出现态度问题。在他们看来，这家公司似乎没有值得他们留恋的了。这就好比一个人马上要买一辆新汽车了，那他就不会再去好好地保养和维护他现在开的这辆了，因为他觉得已经没有必要在这辆即将成为二手车的车身上再做投资了。人才去意已决，而且也物色到了合适的公司与合适的职位，跳槽一触即发。可是，无数的职场经验告诉我们，破罐子破摔是最失理智的做法。今天的人脉有可能会成为明天的贵人，我们也不是绝对没有可能在将来以更好的状态回到原单位做更重要的工作。千万不要忽略了你现在的工作，要继续拿出你的热情认真地做好本职工作，甚至要拿出比之前更高的热情和认真的态度来做，这也是一个人职业道德的良好体现。
王先生之前在一家银行工作，做金融衍生品的开发，因为想要新的发展机会而动了跳槽的念头，并很快付诸实际行动。在经过三轮面试后，新的雇主对王先生的表现很是满意，接下来就是等最后的通知了。与此同时，王先生自己也办理好了离职手续，并满以为可以高枕无忧，于是对于自己在旧雇主这边的工作很不上心，得过且过。就在这个时候，王先生接到了新雇主的电话，新雇主对王先生各方面都很满意，但是有一点，就是觉得王先生工作态度不认真，这是他们不能接受的。王先生很纳闷：“你们怎么知道我是工作态度不认真的人呢？”对方接着说：我们银行的人事部同事恰好认识王先生之前这家雇主的人事部同事，于是随口问了一句，结果对方说：王先生在铁定离职的情况下破罐子破摔，对自己在公司的收尾工作极不负责！
就这样，王先生与即将入职的工作失之交臂，甚至失去了原有的工作，究其原委，不怨别人，只能怪王先生离职时的收尾工作没有做好。所以，跳槽前的准备工作就是更加努力地做好自己的本职工作，不要在最后时刻给公司留下任何不好的印象。
跳槽不光是对资本和态度的考验，也是对一个人心态的考验。一般来讲，人才通过猎头公司跳到新公司后，都会积极主动、热情高涨地工作。毕竟换了一个全新的环境，自己也必须尽快地融入到新的群体当中，不好好表现是说不过去的。但是，就是这个时候，更要保持良好而平静的心态，千万不要拿自己太当回事，低调做人要时刻谨记。
刘女士是个很有能力的人，曾经在职场上取得过很多骄人的战绩，她本人也经常被媒体采访。后来因为一些原因，她离开之前的公司到了一家新公司。新公司的员工都很年轻，很有活力。刘女士带着一身光环进到这家公司之后，没有出现她想象的同事佩服、下属崇拜的情景。她觉得这些年轻人应该以她为榜样，去奋斗、去拼搏。其实刘女士这样想也没什么不对，毕竟她是个很优秀的人才，这些年轻人的确应该多跟她学习。但是刘女士在工作中慢慢地感觉到，这些年轻人似乎没有把她当回事，没有仰视她的感觉，于是她决定好好给这些年轻人上上课，她经常给同事讲自己曾经的辉煌历史。同事们一开始是有些佩服和崇拜她的，但是后来发现刘女士太高调、太一本正经了，逐渐就反感起来了。长此以往，刘女士的工作就无法按部就班地开展了。刘女士这种情况，就是跳槽后没有摆正自己的心态，致使态度发生了变化。
跳并快乐着
职场跳槽不是闹着玩儿的，每一次跳槽都是一个转折，一个全新的开始，可能会影响你今后几年甚至一生的前途。职场跳槽一定要三思而后行，并掌握一定的方法，让跳槽真正成为你走向更广阔天地的台阶，真正做到跳并快乐着！
想要做到跳并快乐着，首先要做的就是明确自己的跳槽动机和目的。问问自己为什么跳？凭什么跳？能跳到哪儿？当这些问题都有了明确和满意的答案时，跳槽才是理智的、可行的，才能给自己带来更好的发展的。
职场人千万不要说“我在这个公司干了五年了，应该跳槽换换环境了”，是否跳槽和你干几年没有关系。职场人也千万不要说“我不喜欢现在的工作，所以想跳槽”，如果你没有搞清楚你为什么不喜欢现在的工作，你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？职场人也不要说“这里人际关系太复杂，所以我想跳槽”，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。
在职业生涯的不同发展阶段，人们通常为不同的原因而跳槽。在第一章的时候我们已经说过了，人容易发生职场危机的阶段有四个，分别是：找不到定位的阶段、企图在人群中脱颖而出的阶段、事业高原的阶段和寻找接班人的阶段。在这四个阶段中，除了最后一个寻找接班人阶段不需要面临跳槽的选择，其他的三个阶段都有可能催生跳槽的想法。下面就让我们对应这三个阶段来看看，职场人为什么容易在面对职场危机的时候选择跳槽。
第一个阶段是找不到定位的阶段。在你刚工作几年以后，可能会禁不住高薪的诱惑而选择另谋高就，特别是你小有成绩又没有得到公司的及时认可，再加上你起薪本来不高，几年来的努力工作让你的本事也长了不少，外边更高薪水的工作有时会唾手可得。你为了薪水跳槽其实无可非议，但你需要考虑新企业的众多非薪水因素是否符合你的期望。另外，你可以跟现在的老板沟通看看是否能在本公司找到上升的机会，能够不跳槽就体现自身的价值当然是上策，除非你跳槽是有其他方面的考虑。
第二个阶段是企图在人群中脱颖而出的阶段。这个时候一个职场人在职场上已经做了5～10年了，并且做得不错，你通常可以拿到比较理想的薪水，这时如果你还有更高的要求，而你的职业生涯又出现了天花板现象，跳槽就是很自然的选择。为更好的发展空间而跳槽是有一定职业能力的中年职场人士的常见选择，但对于刚入职没多久的青年人，张嘴就说是为了更多的发展空间而跳槽，其实是没有什么资格的。
最后一个阶段是事业高原期的阶段，这个时候你作为职场人在职场上奋斗了十几年后什么都不少，薪水不差，职位不低，但在这家企业工作就是不开心，你可能想自立门户，也可能想选择跳槽，但这时你重新选择东家的主要原因可能是因为企业文化。在职业生涯发展到这个阶段，如果你骨子里不认同这个企业的文化，你终将选择离开，除非你没有这个能力。
以上几个阶段容易跳槽是情有可原的，毕竟这几个阶段也是职场危机频发的阶段。但是，职场人如果选择跳槽就一定要明确自己处在哪个阶段？为什么要跳槽？如果你能回答上来，就可以开始深思熟虑的规划了。而如果你的行动是盲目的，其结果就是不可控的，运气好可能会有意外收获，如果运气不好就可能陷入职业的低谷。相信每个人都不愿意将自己的职业生涯交给运气，那么，就让我们再问问自己：“我凭什么跳？”
如果跳槽可以有更高的薪水，谁不想？如果跳槽能有更大的发展空间，谁不想？如果跳槽能找到自己认同的企业文化，谁不想？问题是：你凭什么跳槽？你可以说凭自信、凭激情、凭兴趣、凭经验、凭学历等，但这些其实都不足为凭。在职场中生存是需要用职场人的价值说话的，具备良好的资本才能帮助你跳到一家更好的企业。否则你可以成功跳槽，但不代表跳槽成功，就是说你跳槽的结果可能还不如跳槽之前。
跳槽首先凭的是你的业绩。无论你对现在的工作多么不感兴趣，无论你现在的这家企业多么不好，无论你的老板对你多么不好，这些都不是你没有做好现在工作的理由。也就是说，如果你没有做好现在这份工作，没有人会相信你一定能做好下一份工作。没有你现在岗位的业绩支撑，你在接受新企业老板面试时将是苍白无力的。如果你运气好，能蒙过新老板这关，也不代表你跳槽成功，因为跟着这样一位没有辨别能力的老板对你未来的职业发展也未必是好事。
跳槽其次凭的是你的信誉。无论你多么有能力，一家好的企业是不愿意接受一个信誉有问题的员工的。这种信誉标准不一定是你做了什么严重的坏事，它可以小到生活中的各种各样的琐事。比如，你明明面试时迟到了还为自己寻找借口，明明对某一项目一知半解却对你在其中的表现夸大其词，明明是考官要看你是否认识到自己的弱点，你却对原来公司滔滔不绝地进行负面评论……这些细枝末节就已足够看出你的个人信誉了，如果你平时没有修炼好自己的信誉，到现场时是难以伪装的。
跳槽最后凭的是你的人际关系。无论你是否承认，你经常和什么人在一起在某种程度上决定了你的跳槽能力。如果平时没有融入社会的大职场之中，没有建立自己的事业圈和人际圈，你很难有大局思维观念。如果你除了公司内的工作范围，基本不和外界交往，你的本职工作也不容易有什么突破，这样即使世界上到处是伯乐，他们也看不到你的存在，如果你没有人际网络，即使你毛遂自荐，也没有人愿意相信你。
当职场人知道自己的跳槽动机，也具备跳槽资本的时候，跳到哪里又是一个不容易回答的问题。有人说我就是要来北京工作，为什么呢？因为北京是首都，所以有很多发展机会。其实大西北同样有很多机会，关键是哪里的机会是属于你的？你在哪里更容易发挥你的个人优势？除此以外，还要想一想你要跳到哪个行业？你为什么要进入这个行业？如果你还没有想到跳槽要跨地域和跨行业的话，至少证明你对跳槽动机考虑还不够周全。如果你计划得好，来到不同地区和进入不同行业就可以给你的职业生涯带来质的飞跃，当然，前提是你如何选择、如何规划你的职业生涯轨迹。这时你的选择除了要考虑地区的经济环境与行业特点，还需要考虑你个人职业兴趣、家庭生活的安排等综合因素。
职场经验有个积累的过程，我们登录各大招聘网站，在应聘需求上最常见的一条就是“3年工作经验”、“5年工作经验”等。职场跳槽通常有不成文的规定，就是“换行不换岗，换岗不换行”，这是为了保证自己在一个领域持续的积累在一定程度上能最好地保存和提升自己的身价。明确这一点之后，跳槽就可以进入选择公司的阶段了。你想跳槽到哪一家公司，你必须足够具体地了解每一家目标公司的实际情况，公司没有选择好，跳槽同样会让你在职场大走弯路，让你悔不该当初。如果你找不到一家合适的目标公司，那是你还不知道自己为什么要跳槽；如果你找到了很多理想的公司，但就是没有办法进去，那是你自己的跳槽资本还不够；如果你不知道理想的公司在哪个城市、在什么行业，那是你还没想好自己究竟要不要换城市和岗位。
如果你是长期打算，你不能只看未来公司给你多少薪水，你更需要了解它的企业文化和你未来在这里的发展平台有多宽广。这里的公司有外企、国企、民企等。外企又有欧美资企业、韩资企业、日资企业、港台企业等，欧美企业又可以再分为大企业和中小企业。这里面不同类型的企业往往有其不同的自身规律。比如对于外企，它在中国的发展战略在很大程度上决定了你的职业生涯前景；而对于国企，不断的积累就是你不得不面对的问题了。
职场中跳槽如何跳得好，跳得快乐，需要计划好跳槽的时间表。当然，有时机会的降临不是你能计划的。但在真正机会降临之前，你完全可以计划你的跳槽时间，如果你很有实力，在业内很有知名度，什么时候跳槽或者不跳槽基本可以由你自己掌控。如果你很没有那么大本事，你其实不应该草率跳槽，如果选择跳槽，必须先有明确合理的目的性，然后做好充分的准备和规划。应该特别注意的是，职场人绝对不能因为跳槽而跳槽。很多时候不跳槽而专心做好你现在的工作已经是你最好的选择了，只是你身在其中不知道而已。过度频繁的跳槽会让你的职业生涯越来越艰难。因为你一旦形成了跳槽的习惯，你遇到问题首先不是去想办法解决，而是第一时间想到要逃避现实，跳槽的结果通常是帮你解决了一个问题，然后又带来一个新的问题。一般来讲，年纪越大对跳槽越应该谨慎，即使一个职场人还很年轻，频繁跳槽也没有什么好处。如果觉得必须要跳槽，那么记住一点，千万不要先辞职，然后再去寻找新的工作，这样你的身价会大打折扣，很可能让你很长时间内找不到理想的工作。骑驴找马不但是对自己的一份保障，也是让自己更好地走入下家的体面方法。至少新雇主会知道，你不是没有去处的流浪儿童，你只是相信他们，想有更好的发展。
规划好整个跳槽大计后，最后的一步就是跳了。怎样跳槽每个人都应该有最合适自己的方法。跳槽有科学的一面，也有艺术的一面，也许在你不经意的时候改变你命运的机会就会降临。当然，有时你也会苦苦追求，但就是不见机会的影子。在信息如此发达的当今社会，如果你真的工作出色，跳槽机会是不难寻找的，所以如果你找不到合适的机会跳槽，那就安心做好你现在的工作吧！
首先是锁定目标，既然你认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就应该分析哪些公司能够满足你的需要。这里的锁定目标是指你最期望加盟的公司，并且这个公司也存在让你加盟的机会，你必须对目标企业是否能有你需要的机会有一个基本的判断。有了目标以后，你还需要做两件事，一就是需要详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构等；二是分析自己的能力在目标公司里要如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。
在你向对方表明加盟意图或准备考虑对方的加盟邀请之前，你需要仔细计算一下你的跳槽成本。比如你的辞职将使你损失多少福利？为了跳槽你是否需要搬家费？到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴？
成本核算之后没有问题就可以接受了，接下来就是面试。面试谈判的重点应该是新工作机会的适合性，也就是你是否有能力为新雇主创造价值。面试的过程中，如果对方没有提起，你就不必先提出薪酬方面的要求，如果对方开始对你印象不错，通常会主动问到工资待遇问题，这时候你就可以具体地提出自己的要求。面试谈判的内容需要事先有所准备并从长远考虑，这是跳槽环节中比较重要的部分，将在一定程度上决定跳槽的成败。
当跳槽基本谈定之后，你需要书面确认两件事：第一件是新单位给你的书面录用通知，你如果觉得书面邀请与你所理解的有出入，这时你可以和对方沟通，如果没有问题你可以签字确认。第二件事就是写辞职报告，并对老公司这么多年对你的培养表示感谢。这件事是一定要做的，它不仅能体现你的职业素质，也能很好地为自己留条后路。所谓“买卖散了仁义在”，也许将来你有更多能力的时候，你还会有可能跳槽，那时候再回到原单位成了最好的选择也说不定。对原公司表示感谢和妥善交接，站好最后一班岗，这是一个职场人在职场发展中最基本的职业操守之一。职场人应该尽最大的努力善始善终，如果因为公司一时没有接替你的人或接替你的人经验不足时，你有必要出于对公司负责而晚走几个星期，这时你应立即与新雇主沟通，争取多给你一些交接时间。通常情况下，新公司都会通情达理的，因为一个有职业道德的员工也是他们所喜欢的。
总而言之，职场人在“跳槽”的时候必须正视“跳槽”，该跳的时候一定不要错过机会，不该跳的时候也不要贸然行事。还是那句老话：适合自己的才是最好的！只有适合自己，再加上自己的能力、规划，最后才能把跳槽变成一次“登基大典”，让自己跳并快乐着！
