千古情愁一线缘

据说，这个国家的男女比例是一比一百；据说，这个国家的女人们卯足劲生孩子，就是很难生出一个儿子；据说，这个国家的男人只要一出生，很快就被预订下了五十个妻妾；据说，由于男人的比例太少，女人们已习惯不惜一切代价地争个丈夫，哪怕只抢回个第五十房妾室的头衔。哦对了，据说…，这个国家有律例，男人的妻妾上限，是五十…面对自称是“母亲”的女人的循循善诱，她干笑——好吧，既然这是游戏规则，那么…她会使出浑身解数…抢一个夫君回来！传言，兵部侍郎家的御九小姐是出名的抢夫达人；但凡有男方发出“征妻帖”，抢夫现场总有她的身影…可是，却总是百战百败，百败…不怠！在男人备受宠爱的凤国，女人婚前要争，婚后还要争。婚前要争个可以嫁的男人，婚后要争个可以被宠幸的机会，继而一举得男…简而言之，这是一个女人嫁夫的艰难史，以及她打败众多妾室，一跃成为当家主母的…家斗史。文文非小白，女主扮猪吃老虎，阴险、腹黑、无操守！

人说，宰相门前七品官。吉祥觉得，做下人的，跟什么样的主子很重要。好在，她家主子一直很给力，从一介皇商做到当朝重臣，从当朝重臣升至摄政王……吉祥表示，作为宠婢的她，面上非常有光。只是，她家主子似乎觉得，还能再往上爬爬。

特种兵部队王牌军医逆天穿越，能文能武，医毒双杀，可逗比可狂拽，最重要的是，打起渣渣来毫不手软，扮猪吃虎，啪啪打脸，什么狠爹，毒母，贱姐，全都玩在掌心中，狠狠虐！情节虚构，请勿模仿

“原来是又是十五了啊，难怪这么热闹。”说话的人正在延城最大的茶楼缘来楼悠闲的喝着茶。一身玄衣，英俊的脸上此刻正挂着坏坏的笑，邪邪的气质犹如勾魂的魔鬼，赫然竟是那两次半夜进入刘韵儿房间的黑衣人。情节虚构，切勿模仿

那年凤冠霞帔，他迎她为妻，好不热闹。后江山易主，一纸废后诏书，万般绝情。城墙一跃，一壶茶半盏酒，再见已三年后。当他美人在侧，当她已成尸首，他似疯了般，血染皇宫——莫阿九，你想要朕心，伸手就是……却终是，无人再应。

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富鱼下葬那天，雷诺来了，给富鱼买了个很大很大的花圈，挽联上写着：小说家富鱼千古。本来郭力顺也想来，可采访任务压挤得一点儿时间都没有，委托雷诺带了个花圈，挽联是：七品文人富鱼安息。江大佑和谈宁也想来，想想还是没有来，他们不好意思来，花圈也就没好意思送来。那天只有李清两口子来了。富鱼的家人都不认识李清两口子，李清两口子也没介绍自己，他们就站在旁边，等村里人把富鱼的坟筑成，都回去吃富鱼的丧事饭了，李清两口子在坟前给富鱼鞠了三个躬，然后转身走了。

看书林隐处，多俊逸儒流。虚名薄利不关愁，裁冰及剪雪，谈笑看吴钩。兴亡如脆柳，身世类虚舟。试看，新月下长川，玄幻有江湖，且覆掌中杯，再听新声曲度。一位渡三生，活三世的少年，横空出世，看！新的神话云录。 是妖王之子，是独狐神话，还是多情魔心;是情深似海，是仇深似海，还是有情之道。 无情，薄情，多情！书写的是九嶷神话！

随风潜入夜，润物细无声。夜里一场淅沥小雨，稻田一碧如洗。挂满露珠的稻叶像锡箔打制的，翻转着初晨纯净的阳光，露珠让整个田野珠光宝气。经过一夜的过滤，空气十分的甘冽，携裹着稻谷的馨香，清醇扑人。鸟儿们卖弄着亮丽的歌喉，掠过翡翠爽眼田野，掠过田间林带高耸的钻天杨顶尖。每个早晨，孟庄然都会选择一条田间林带，迎着初晨的阳光，打一套太极拳，做一套广播体操，拍打过头颅和胸腔，双掌互击，田野便传来噗嗒噗嗒的声音。然后气沉丹田，双目微合，做深呼吸、提肛，就放出几个响屁来。尽管他知道这时间一般很少有人，因为早晨有露水，下地做不了什么活计。

我聚万年怨念而成，却为爱而生。在亲历了世间磨砺之后，终于找到了自己的归宿所在。故事有点长，更新还有点慢……只是无论如何，我都想讲给你听，可以吗？

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财主和拉撒路是《圣经》中最为脍炙人口的故事之一，讲述了敬虔之人和不敬虔之人截然相反的结局。那么文学大师约翰·班扬如何看待这个故事呢？本书就是他的细细品味，文风一如从前，朴实无华却又字字珠玑。

一年有春夏秋冬四季，一人有喜怒哀乐四种情绪，总有一些时光会让孤独的旅人感到温暖，同时也有悲伤又心痛的瞬间。

（一路成长，一路花开）原本以为来到5000年后，遇到将是科技文明，星辰大海。没想到一头扎进仙缘游戏，遇到的是比她前世还古代的古代。她怎么这么难呢！好在她还算有点技能，一路也有相伴的好伙伴，更有这个世界相亲相爱的家人。就让我们看看她能走出一条怎么的人生吧！女主性格开朗，随和，还有些小简单（错！错！错！那都是表象罢了，我要死死捂住我的内心，谁也不让知道。）盛夏高喊：“还好我懂中药，看吧，我的丹药天下无双。”小凤撒娇：“夏夏，我可厉害了，可以帮你找到好多好多草药呢！”小楠羡慕：“姐，求抱大腿！”夏季关心：”小妹，想做什么就去做吧，有大哥在呢。”随心诱哄：“盛夏，你考虑的如何？只有我可以帮你哦！“

《六顶思考帽》所强调的是一个非常简单的概念，它只能允许思考者在同一时间内做一件事情。思考者要学会将逻辑与情感、创造与信息等区分开来。这一概念就是“六顶思考帽”的方法。戴上任意一顶帽子都代表着一种特定类型的思考方式。优秀团队和普通团队在集体智慧方面差异并不大，但在如何引导和激发集体智慧方面却是天差地别。这一方法可以帮助员工提高生产力。团队将学会怎样把思考过程分为六个不同的方向。