异本

因为苏家招惹了来自京城的大人物，苏家百亿帝国瓦解，全家逃亡异乡。五年后，苏轩学得通身本领，强势回归，重返故土，报仇雪恨！

偶然遇到的修真者，偶然获得仙网，偶然走上了修真路，偶然又成了修真界的扛把子。张拜仁对此表示:“一切的一切，真的是偶然啊！”

“你姓萧，私生子，老妈祭天？” “你左手杀人，右手救人？”“你渡劫失败，重生高三？”“你历练结束，要去继承三千个亿？”“你特娘的活了几十亿年？” “你灭过天，来地球装比？”“往后稍稍吧小老弟，告诉你个秘密，这个世界是本小说，你是个龙套……”“而我，才是主角！”知道自己是主角的王前，在反套路的路上越走越远，背影极其风骚。

两年前，这片地界传下了一个莫名其妙的规矩，“抢劫越货，不能杀人劫色。”莫名其妙的的规矩，没有人知道这到底是谁传下来的，一开始不少人都嗤之以鼻，三不管的地界，谁的拳头大就是谁牛，不能杀人劫色，哼哼，一个窝里的老鼠，谁管得了谁啊。杀人劫色的事情依然继续着，可就在一日之后，城西的老槐树上，赤裸裸的刮起了十余具尸体，每个人脖子上都插着一只筷子，一根普普通通的筷子。一根普普通通的筷子，俨然成了这片地界的死神通缉令。

他不想成神，却被美丽漂亮的师傅逼着修炼。他发现自己爱上了师傅，当他勇敢说出来的时候，师傅被六界至尊杀了。只是修炼一本绝世功法，老天跟他开玩笑。尼玛的，这个功法贼变态，先破后立，就是自杀再修炼呗。

少年江峰玩暗黑2时穿越到一个以修真为主的异世界之中。“什么？我竟然是修真世界的修炼废材。““什么？我竟然是暗黑世界的神选者，还可以修炼所有的职业。赫拉迪克方块竟然可以将装备融入自己的身体之中。”“什么？灵，魔两丹融合后竟然会是一朵花？花开花落，花落劫生...”“什么？让我抢别人的天劫，系统你确定你不是疯了？”一个身负暗黑系统与神奇大方块的少年在暗黑世界与修真世界的传奇之路就此展开。

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

数万年前，万妖之王席卷六界，无人能挡，生灵涂炭。一神密少年手持“破界”神剑将其封印，但他却不愿为神，坠入凡尘，数万年过后，黑暗之力再次强势侵入六界，如今少年该在何处，是否能再次拯救万民于苦海之中？

不管我们承认与否，易进难出的大学局势已经形成。过高的升学率所带来的，除了快乐，还包括大学生、大学毕业生由原来的抢手货变成过江鱼虾。当你不知不觉感到身边的每个人都有和你一样的学历的时候，你会发现这个时代，大学毕业证书可能已经和身份证一样，成为每个人都有、但是对每个人都没有什么用处的东西。因此，大学四年变成并不只是开心玩乐的四年，它还必须成为为以后的求职、求学打下基础的四年。从现在开始，立即行动，相信自己，你就可以脱颖而出。竞争是一种挑战，你的生活由你做主。

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

2079年以资源掠夺为目的的第三次世界大战爆发，男主就在这年出生，由于世界大战造成的污染，人类寿命大幅降低，维持在了40-50岁之间，随之带来的是养老问题彻底解决，人们不断的寻求新的刺激，一种名为镜像战争的游戏流行，男主在好友的带领下为了给母亲赚取更换心脏的钱而加入了这个游戏，然而这个游戏并没有想象的那般简单……

废材？姐，堂堂尚书嫡女叶倾城，携外挂重生，巅峰颜值，出手就赚了个战神王爷，虽然特么是冰山……这待遇，爽……然而冰山一碰到倾城就化了，这……叶倾城一脸委屈：“王爷，妾身不适……”慕容御寒一笑：“无碍，换本王照顾你。”

武是什么?是技击吗……熟能生巧而己。武是道，是生存之道，是强身之道，是守护之道，更是为人之道。习武是为了这些吗?是，也不是……除了这些，是为了更了解自己而己。

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。

或许是喜欢一本书，不想它完结。或许每个人心里都有太多的苦，但必须坚强起来。