重生洪荒之兵圣

慕无瑕自幼父母双亡，长大后魔族血脉激活，万年前的魔尊封印也开始被破。一步一步的引着她发现了更大的秘密，甚至连自己都只是其中的一个棋子罢了。

林尘穿越到了仙源大陆，成了武国的唯一皇子，在这个世界上，仅仅靠自己的实力还远远不够，最强的、是整个仙国的力量！看林尘如何带领武国成为盛世王朝，成就千古一帝！

故老相传，天地之间有一仙路，只要走到尽头，便可飞升成仙！只是万古以来，天骄无数，却无一人成功。陈浩，自微末中崛起，踩过满地枯骨，踏足仙路，愿以一生战仙途！凌云之志，无双之功，他这一世，不为天地众生，只为逆转轮回，与你相会！

曾经的天界霸主，万妖之皇——女姒被神巫两族联合自己最亲近的人里应外合，一举端了她的老巢当大战与天劫齐飞女姒‘毫不意外’的成了颗蛋还特么是颗一点不漂亮一点不威武一点不讨喜的乌鸦蛋乌鸦蛋又怎样？她有这世间最美的美人当养父还有这世间学识最渊博的人当师傅更有这世间修为最高的人当...这三个可以给她当相公吗？全妖族唯一没有的内丹的废柴小乌鸦立志要找到妖族至尊法宝万妖幡成为新的妖皇踏上振兴妖族的大路小剧场之凤离养鸦记“来~谜儿，你看这条虫宝宝多可爱啊！咱们一口把它吃掉好不好？”“恶心！拿开！”“来~谜儿，你看这肉肉腐烂的刚刚好！咱们把它一口吃掉好不好？”“恶心！拿开！”“来~谜儿，你看这腐尸酱香浓郁味道刚好！咱们把它一口吃掉好不好？”“恶心！拿开！”凤离怒：“那你要吃什么？！”凤谜：“吃凤梨！”凤离娇羞状：“谜儿，本文规定不能开车...”PS：本文1对1双向暗恋本文主线两只鸟携手升级打怪不捉虫

他奉神帝之名来到人间，与温漫相遇，为了共同的目标。平城客栈的窃窃私语，某夜突然随箭而来的字条，洛河的连环杀人案，温漫身上特有的鬼界胎记，不断出现的黑衣人………这一切，是偶然？还是有人刻意而为之？本以为一切已经结束的时候，却掀起了一场情感纠葛……

女性是强者，当然主要是指那些非凡女性。就世界以及我国整个女性而言，相对于男性，女性整体实力还依然不够强大，仍然是比较脆弱的，还不能真正成为“半边天”。特别是随着社会竞争更加激烈，有人认为女性应该回归家庭，成为全职太太、家庭主妇，这就有可能使女性再次坠入为男性和社会的附属品。事实上也有一些女性自认为是弱者，自甘掉队，滑入到温暖的小屋和被窝，充当花瓶和豆芽，这就严重影响到女性的团队精神，非常不利于女性的生存和发展，是与时代发展背道而弛的。成功的女性身上自有许多美好的精神和思想，完全可以借鉴和发扬，脆弱的女性身上自有许多糟粕和枷锁，完全可以克服和打破。

枣树乡在泉县是最穷的乡。过去枣树乡叫丰收公社，但几十年了，丰收公社从来也没丰收过。原因是枣树乡大都是半山区，没有正经的田地，种啥都长不起来，是干旱造成的，那里下多大的雨田地都存不了水。有些农作物不怕旱，比如花生、地瓜，还有旱烟，但这些农作物却不值钱。全乡的人吃饭得到石桥镇去买粮，村人兜里都没钱。青壮年都到外地去打工了。枣树乡的人长年在偏僻的山沟子里生活，读书的人不多，出去打工的人经常上当受骗，有人干了一年多也没挣回钱来。家里的零用钱就靠养几只鸡或猪，到春节前卖了。无论是养鸡还是养猪，多少也得喂点粮食，但村人舍不得，所以鸡蛋也不大，猪也瘦。

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开了本火影的同人.火影之拾荒者。这本书会随手更吧……

万古世界，唯我独尊，天上地下，凌轩神王！

渣男老公出轨，被抓奸在床，还理智气壮说娶她是为了她家财产，财产还没到手就这么拽。安若宁可不是任人欺凌的主！这婚，必须离。然后，她抱住了金贵的大腿。男人竟然说：“想让我帮你，除非你嫁给我。”这么会趁火打劫哼！嫁就嫁，大不了事成之后再离婚，反正又不是第一次。结果……“女人，你想跑，问过我没有？”

穿越到异世大陆，乙一引领起一股时尚潮流宅文化。中兴人类，吊打魔族，横扫兽界，荡尽海妖。便是那高高在上的仙与神，也让他们跪下来唱征服。这是属于亿万宅者的大时代。华夏儿女终将御荣耀之风，遨巡天下。

婚礼前夕，她惨遭未婚夫背叛；心系事业，又被未婚夫连番算计。幸好，在她人生最为低谷的时候，那个男人出现了。只是，明明是个看似纯良的英俊男人，怎么转眼间就成了腹黑痞子，还无耻地朝她甩出一纸婚约——

记得是上小学六年级的时候吧，上面提倡跟苏联小朋友交朋友，其实就是给苏联小朋友写信，信中还可附上照片呀，邮票呀，自己画的画、做的书签、绣的手帕呀什么的，通过我国的“中苏友好协会”，邮给苏联的“苏中友好协会”，再转给某个苏联小朋友。对方回信也是由两国的友好协会代转。这样就建立起了跨国互相通信的“国际朋友”关系了。这其中邮信的过程，那是许多年后才知道的。那时候尊苏联为“老大哥”，口口声声讲向苏联老大哥学习，口口声声讲苏联的今天就是我们的明天。

本书通过对蒙牛文化的全面分析，深度挖掘了“经营人心”的真谛，探讨了“经营人心”对中国企业的现实意义。通过阅读本书，读者将了解到怎样打造一个得人心的企业，怎样做一个得人心的领导，以及如何培养企业的凝聚力，如何创建和谐的企业文化，以此最终达到团结员工，提升工作原动力，从而形成至上而下的核心竞争力。