“这么说你真的是在庆功加抒怀了？”
“对，我从冯雅楚手里抢了一大单生意，有了这一单，二分公司第一个月的任务就已经超额完成了。”我自己都能觉出来，我现在的语气就像是一个等着大人表扬的孩子，没办法，在常江的面前，我就是总能轻而易举的卸下心防，把自己当成一个孩子。
“漂亮！”常江击节赞叹。
我笑了，因为他总算肯跟我正常的说话了。
“而我抒怀，是因为我觉得自己就好像是一个戏子……”
我的话还没说完呢，常江就惊叫了出来：
“你干什么啦！”
“我干什么啦？”我被他那种突然的惊恐搅和的有点儿懵，愣了片刻，我突然明白了他是在想什么，不禁嚷了出来，“常江，你想什么呢！”
“你不是说——”
“我说我觉得自己像是一个在舞台上表演的戏子，你想到哪去了！”
“我，哦，对不起，是我理解错了。”常江也觉得有些理亏了。
“真的，今晚我和冯雅楚还有杨春华一起，陪着公司的正副总裁吃饭，我就觉得自己好像是戏台上一个跑龙套的戏子，因为自己不甘心跑龙套，所以一有机会，就硬冲到舞台中央去，对着下面的观众表演一番，哪怕迎来的是倒彩和嘲笑，甚至是给我扔西红柿、臭鸡蛋，我下一次再摸到机会，仍旧要冲出去表演，今晚我就一直在这么做。”我觉得我表达的有些乱，正想问常江有没有听懂我在说什么，常江却已经开口了：
“我明白你的意思了，我也弄清楚你今天为什么要喝酒了。我也明白你现在的感受，有些心虚，有些后悔，有些担心，唯恐因为自己的行为不得体，而让别人误会你是一个浅薄的人。”
“很对，我自己也不能总结的更好了。”我有些没好气，不明白他为什么非要把这些本该藏在我内心最深处的东西一一都指出来。
常江的话还在继续：
“我真正想说的是，不管你今天的心情多么的茫然、徘徊、挣扎，可是如果下一次，你还能站到舞台上的话，你一定还会抓住每一个机会冲到舞台的中央去，因为你已经迷恋上了聚光灯只照耀着你一个人的感觉，迷恋上了不断的表现然后去争取更多成功的机会，这种迷恋就好像鸦片一样，是会上瘾的，一旦抽上，就很难戒掉。”
“可是……”
常江根本就不容我说话：
“可是，这种瘾不是坏事，在现阶段的社会和职场中，这种瘾是良性的，是成功的保障。只有沾染了这种瘾，具备了不顾一切一次次的冲到舞台中央去表现自己的勇气，才有机会，获得最后的成功。”
常江的话就好像是一台剪草机，把我心头那些胡乱疯长的杂草都清理了出去，只剩下一片碧绿、清新的草坪，让人赏心悦目，心情愉快。心里一放松，我就更觉得困倦了，干脆就躺在了沙发上，闭上了眼睛，睡意朦胧中，仍旧跟常江聊着：
“你最近过得怎么样？”
“挺好的，就是生活中缺了一个让我整天教导的人，感觉有些无聊。”
我笑了：
“那你就再培养一个呗。”
“再培养一个？你说得倒容易，我这里是国家部委，能进到这里面的女孩子都聪明死了，一个个的培养我都绰绰有余的，谁需要我培养啊。”
“听你这意思，找个像我这么傻的还不太容易呗？”
“那当然，要不怎么说你很珍惜呢。”
我们两个就这么闲聊着，谁也不让步的斗着口，直到我进入了梦乡。
第二天早上我醒来之后，才想起昨晚我在电话里跟常江胡扯了那么久，竟然都没想到和他约一下什么时候可以见个面，只记得他在最后告别的时候，很快乐的跟我说：
“好了，你睡吧，我挂了，你什么时候喝多了再找我吧。”
昨晚我太困了，都忽略了他这句话，今天早上想起来，才不由得咬碎银牙：
‘这个家伙，正经起来简直就是个神父，可是没正行起来，又跳脱的让人无法忍受。’
八点来钟的时候我一走进公司，就和孙磊撞了个正着，只见他精神焕发，神采奕奕，眼角眉梢都禁不住的透着那么股子喜气，看见他的样子，我乐了：
“你现在要是换身西装，再别上朵红花，就是一个标准的新郎官。”
孙磊嘿嘿一笑：
“欧经理，这您可说错了，我就算当新郎官都不会像今天这么乐呵。你想啊，媳妇肯定跑不了，早晚都是我的，可是业务不一样啊，咱们就这么着生生的就把要飞的业务跟摁住了，这多有成就感啊！”
我真得有些无奈了，昨天是常江，今天是孙磊，怎么现在的男孩子们都这么自信啊？难不成风气真得改了，都是女追男了？如果真是这样的话，那我可就更嫁不出去了。
“欧经理，我想跟您汇报件事。”孙磊亦步亦趋的跟着我进了办公室。我又发现了他一个优点——如果真想跟领导说事儿的时候，就会故意忽略掉很多问题，例如领导现在是不是有别的事啊，会不会不想搭理他啊，这些他都不去管，只管带着一张可爱之极的笑脸，冲着你笑，等着你听他说话。俗话说的好，抬手不打笑脸人，更何况还是一个平时表现不错的笑脸人，所以我也就只好先把别的事放下，去听他的事。我想，如果以后我能够重新回到领导身边工作的话，可能也要学一学孙磊这种死缠烂打的精神。
“说吧，什么事？”我在办公桌后面坐了下来。
“是这样，我想给业务员们开个会，通报一下新大公司的事情，鼓舞一下士气。”
“这个——”
看我有些犹豫，孙磊赶紧问：
“怎么了？我有什么考虑不周的吗？”
“别的倒是没什么，就是怕如果我们做了宣传，结果新大这边又出了什么变故，那样就有些被动了。”我说。
“哦，您是担心这个啊，”孙磊满不在乎的晃了晃脑袋，“这您就放心吧，我保证没问题，一个是新大那边这就等于是板上钉钉的事了，再一个，在公司的业务员培训中，经常会拿出一些有代表性的案例来鼓舞士气，其实这也是一种洗脑，让业务员们觉得，对于我们这么有实力的公司来说，任何业务都是可以轻而易举的拿下来的，这样，如果他们业务进行的过程中遇到困难，就会想这是他们个人的问题，而不会找客观原因，这样一来，他们的潜能就会最大限度的被激发出来了。”孙磊说的头头是道。
“可以啊，孙磊，你的门道儿还不少。”我点头赞许。
孙磊又嘿嘿的笑了，笑完之后才说：
“其实，这主要是，我在以前公司的时候，整天都在被别人这么激发潜能，所以也就学会了。”
我也笑了：
“不管在哪儿学会的，能对工作有好处就行。正好，既然你要开会，那我索性就再派给你两件任务。”
“您说。”
我先跟他说了把那套方案形成固定模板的事，因为昨天孙磊也在场，所以跟他解释起来并不复杂，等我把事情说清楚之后，又说道：
“一是，我们跟新大说了，这是我们公司的固定工作方式，所以我们就必须这么做，否则就是失信于人。”
“嗯，这个我明白。”
“再有就是，昨天我已经向公司老总汇报了这种工作方法，他们也很认同这种方式，所以我们就要尽快的把这件事落实下去，必要的时候，你可以组织业务员进行一下专门的培训，我全力配合你。”这其实是我在工作中潜移默化形成的带着自己的风格的工作方式——不搞那种云山雾罩似的半含半露，既然想让人家去做，那就尽可能的把事情说清楚。因为我越来越相信，凡是我真正想要用的人，一般都会是很聪明的人，而对待聪明人，最好的办法就是当面锣对面鼓，让他明白了他在这件事中能够得到多大的好处，需要付出多大的代价，然后由他自己去衡量，他究竟想不想干。 其实我也知道，这种工作方式还是有着一定的弊端的，因为这样的话，领导就会失去必要的神秘感和权威性，和下属的关系，就愈发的像哥们了。可是我现在只能采取这样的方式，因为我现在充其量只是一个立足未稳的小领导，还远做不到像常森还有崔慧明那样，只坐在那儿不动，就自然而然的有大批下属会争先恐后的为他们效力。作为一个小领导，可能培养出几个心腹哥们来，才是最切实有效的。
“行，我都听明白了，您放心吧，欧经理，这件事我能办好。”孙磊很痛快的答应了下来。
我点了点头，开始说第二件事：
“孙磊，你也做过几年业务了，那我问你一个问题，你以前有没有试过，在争取客户的同时，也宣传自己的企业？”
