进入YY公司一个星期后，肖晨开始熟悉她的工作环境，也慢慢把一些工作职责和关系理顺。她所在的人事部门有明确的分工，人事总监Joseph主要负责企业人力资本的战略规划，公司文化和各项制度的总监控，协调部门之间的分工合作，完善人力资本结构；人事经理Rain则负责公司人事人力的管理和统筹，设计公司规章制度及企业文化，协调人力资源各功能负责人之间的工作；她的直接上司招聘主管Jimmy负责招聘体系的构建，员工招聘与培训的统筹管理等。
肖晨的工作职责分为以下几块①制作周报、月报、年报；②协助培训主管做好需求汇总和岗位分析③招聘渠道的选择与开发及招聘信息的发布；④候选人信息收集；⑤面试前准备如电话沟通，参与整个面试过程，面试后薪资商谈，入职安排等后续工作；⑥策划校园招聘会和现场招聘会；⑦安排面试测评，储备内部人才，候选人数据库建立等等……因为招聘工作几乎跟每个部门都相关，所以她也需要跟各个部门合作。目前，肖晨对招聘工作还比较陌生，所以Jimmy只交代她做一些简单的事情，比如面试前的准备工作、入职安排、需求汇总、候选人信息收集、协助他完成面试时的测评等。
虽然只是做一些事务性的工作，肖晨却认认真真地对待每一件交代她的事情，她记得在很久以前读过杨澜的一篇文章，其中的几句话给她留下了深刻的印象：一个人不需要每件事都做好，只要一件事做好，你就有下一次机会；你只要在某一方面，比别人好一点点，你就有成长的机会。她也记得杨澜的一个故事：几年前，当时的俄罗斯总理卡西亚诺夫来中国访问，停留两天，只接受了一个采访，就是杨澜的采访。当时杨澜很好奇，问他为什么会接受她的采访？他的随行人员告诉杨澜，是因为在这之前，杨澜采访过他们国家的副总理。副总理告诉他：如果你去中国，应该接受这个女记者的采访，她提的问题很有水平。是的，这种口口相传，千万不要小看。也许我们做的每件事都会对我们今后的成长产生影响。所以，肖晨不轻看每一件小事，她想给自己更多的机会去成长。就像叶淑在果园说的那样：做一棵不断成长的果树。
肖晨发现当她投入去做事情的时候，“小事”就不再是小事了。比如应聘者的电话沟通，她留意到自己打电话很需要注意电话的话术、语气语调和一些信息的核对，同时她也发现不同的应聘者接电话的反应很有区别。有时候可以从这些小细节中反应出应聘者的性格特点、对面试的重视程度等。有的应聘者接到电话会很有礼貌，有的应聘者会很认真记录面试的地点等信息，但有的应聘者对打电话的人就不是那么客气。慢慢地，肖晨养成了从这些简单的“信息收集”中总结出应聘者的特点的习惯。然而在正式面试中，肖晨往往会意外地发现有一些人的反应行为前后差别很大。接电话的时候问一个地址就问了好几遍，还把对方姓氏叫错的人，在面试的时候“记忆力”很好；在接电话的时候不那么热情的人，对着面试官竟然非常客气……肖晨明白了为了得到工作，很多人隐藏了真实的自己。于是，她开始感谢这些“小事”，正是它们让她可以更多地接触到人性真实的一面，她深深体会到细节的作用是那么大！
即便如此，肖晨还是只做着事务性的工作，类似“阅人”等具有“高技术含量”的工作离她好像很遥远。肖晨并不灰心，她知道Jimmy在等待她成长，在她还没有足够胜任能力之前，Jimmy不会把重要的招聘工作交给她的。于是，肖晨一边细致地做着准备和整理的工作，一边认真地学习各种人力资源的专业知识。偶尔她会带着问题去找Rain，而Rain也会尽他所能的帮助她。从Rain不断肯定的态度中，肖晨体会到坚持努力的乐趣。她不再因为有人肯定她而高兴，那说穿了跟过去的她没有区别，如今，她开心只因为自己不断建立的自信让她赢得了很多过去没有的东西：坚持、勇气、毅力、别人的信任……她不再依赖别人的评价而“建立自己”，她已经慢慢形成了自己内在的评价系统。
等待的日子似乎特别漫长，终于，肖晨等到了她进公司后的第一个转机。
那一天Jimmy叫她协助他一起面试几个财务人员的应聘者。肖晨照例带着她的电话沟通记录来到面试现场。这次面试是以人事部为主的初试，在复试的时候才会邀请财务经理一起参加。所以此次面试只要选出与企业文化相匹配，综合素质都可以的人就行了。尽管如此，人事部在筛选的时候还是需要很谨慎，这个时代有能力的人很多，但是要找到有能力又有高素质的人却很难。常常听到管理者叹息道：忠诚胜于能力。确实，如果一个人能力很强却无法服从上级的安排，无法跟团队融合，那么能力越强反而会给企业带来更多的破坏。因此，Jimmy对这次面试很重视，财务人员需要的是诚实和对公司绝对的忠心，如果不能做到这两点，怎么能把公司“财务运作”这么大的事情交给他来处理呢？
面试还是分两部分，第一部分是集体面试，第二部分是一对一的面谈。而肖晨在面试中需要做的只是分发资料。大概因为这个原因，面试者都只把她当做一个普通的接待员，在面试进行中忽略了肖晨的存在，却不知她也是决定他们去留的关键人物之一。很快第一轮过去了，6个面试者被淘汰了三个。第二轮肖晨没有进去参与面谈，她把刚才第一轮面试中每一个人的反应做了一个总结。她发现剩下的三个人中有一个各方面能力都很好，但是让她觉得比较不舒服的是，这个人比较圆滑，看似很客气很礼貌，却很善于做表面功夫。比如，在进行无领导小组讨论的时候，当Jimmy在面试现场，他很投入，但是当Jimmy离开会场的时候，他就会停下讨论，冷眼旁观，摆出一副事不关己的样子，看见Jimmy再次回到现场，他又很积极地投入讨论中，似乎所做的一切都只是为了讨好Jimmy，给Jimmy留下好印象。肖晨看了跟他的电话沟通记录，发现他跟自己通电话的时候态度并不是很好，不像面对Jimmy时那么客气友善，当对她提供的地址有疑问的时候，他还轰了她一顿，责备肖晨工作没做到位。肖晨有些担忧，因为从能力上来看，这个人很不错，专业知识也很扎实，但是一个“欠踏实”的人是否能够胜任这样的工作呢？公司需要实干的人，而不是当面一套，背后另一套，只会讨好上司的人。这样的人会成为公司的累赘。
第二轮面谈结束了，Jimmy打算在三个人中间选择两个人推荐给财务部。不出肖晨所料，那个人也是其中之一。于是，肖晨把自己所看见的和自己的担忧都告诉了Jimmy。Jimmy非常惊讶，他确实没有注意到这些，他也暗暗佩服肖晨的细心。不过，仅仅凭着这些就淘汰一个人似乎对应聘者不是很公平。所以，Jimmy叫肖晨调出那个人所填的资料，联系他原先的公司做背景调查。结果发现这个人在公司里我行我素，一直存在团队合作方面的问题，因为能力比较强，所以工作有一定的成绩，然而基于他跟同事的关系，领导没有给予升职。最后他因为不服气离开公司。于是，Jimmy采纳了肖晨的建议：淘汰那个人，留下另外两个。这件事让肖晨在人事部有了一席地位，Jimmy和Joseph开始真正信任她。Jimmy也开始交给她做一些更重要的工作了。
一天，肖晨看到Rain的QQ头像在闪动，打开一看，一个竖起的大拇指。Rain表扬了她这段时间的进步，对她工作的细致到位表示肯定，然后Rain告诉她，Jimmy和Joseph都很看好她，对她“转正问题”已经没有什么疑问了。最后，Rain提醒她继续努力，他说一切都还只是开始，以后的路还很长，任何时候都不能因为有点成绩就放松警惕。不过，Rian承诺，不管在什么时候，只要肖晨有需要，都可以找他帮忙。肖晨跟Rain道谢，然后靠在椅子上长长地舒了一口气。她闭上眼睛，露出一个自信的笑容。
三个月时间很快过去了，没有任何意外，人事部一致通过肖晨的转正申请。至此，肖晨成为YY公司的正式员工，她又向理想迈进了一大步。肖晨握紧拳头，给自己打了打气，她知道接下来还有很多挑战等着她，她需要打起精神走接下来的路。
