事实上，一个面试的过程，就是推销自己的过程，你的任务就是如何说服对方购买你这件独一无二的“商品”。
面试对职场新人来说是一件十分重要的事，它是进入职场的第一次考验。在面试的时候，你的语言交谈技巧非常重要，因为它表现出了你的成熟程度和综合素质的高低。或许有些面试者认为只要自己有真正的才能就行，其他一切都只是次要的问题。但你要明白的是，你只有将才能展现出来，那些雇主才会对你有兴趣；在你没有展现出来之前，你在他的眼里毫无竞争力。
事实上，一个面试的过程，就是推销自己的过程，你的任务就是如何说服对方购买你这件独一无二的“商品”。那么，具体该怎么做才更容易成功呢？
（1）要重视你的仪表和言谈态度。
认识到对方有决定是否录用你的权力的时候，你就可以知道该采取一种什么样的仪表态度。你应该穿上你最正式的服装，当然前提是不要过于华丽，因为你是要参加工作，而不是舞会。最好的办法是，穿上适合你将来工作的衣服，它将使你给人一种能够胜任工作的感觉。同样也是针对你将来的工作，决定是否化妆。当然即使要化妆，也不要过于浓艳刺目。
尽量提前几分钟到达面试地点，当你到达之后，要注意你的仪表。你需要端正地坐在座位上，安静地等待面试官的召唤。与面试官礼貌地握手后，端正地坐下，与其保持合适的距离。
说话的时候要礼貌、热情和自信，要注意直视对方的眼睛。你要一直面带微笑，这会帮助你给人一种自信的感觉。
当对方说话的时候，面带微笑地看着他，仔细倾听他所说的话。你应该用你的言行来对他的话表示回应，表示你正在关注他，不要打断他的话。
你需要保持不卑不亢的态度。不要表现得低声下气，好像你在求对方一样。因为这是一种互利的选择，对方并没权利决定你的命运。而且如果你表现得很自卑，也会让对方对你的能力感到怀疑。
不要过于激动。即使对方表现出对你很感兴趣，也不要忘乎所以，失控容易使你变得错误百出。即使他已经明显地对你表示出了肯定的意向，也不要太高兴了，因为事情还有转变的可能。
（2）注意语言表达，包括声音和语调。
注意你说话的语言。你说话的声音和语调代表了你的性格、态度、修养和内涵。对一个陌生人来说，这种声音的特点会更加明显地传达一些重要的信息。
务必使你的口齿清晰、语言流利，不要含混不清、吞吞吐吐。如果你能使你的每一个吐字都十分清楚地表达出来，会给人一种自信和头脑清晰的感觉。在现代职场中，你的综合素质将得到更多的重视，而不仅仅是你的知识和智力。
保持适当的音量、语调和语速。如果你平时说话的声音非常小，那么尽量提高你说话的音量，因为声音小总会给人一种懦弱、不自信的感觉。但是也不要使你的音量过高，你只需要让对方听清楚，而不是让隔壁的人都能听见，不要给对方粗鲁的感觉。正确的语调能够给人一种亲切、沉稳的感觉，会在无形之中拉近你和面试人员之间的距离。有些职场新人因为紧张或急于表现自己，往往在对方问他一句话后，会连续不断地把自己的想法表达出来，他们说话好像在跟火车赛跑一样。
在清楚表达的同时，你可以使用含蓄和幽默的语言，可以营造轻松愉快的谈话气氛，使你和面试官的个人距离拉近，这将更容易使你获得成功。当然，这些语言技巧都不能使用得过多。
（3）要充满自信地推销自己。
一开始，面试官通常会要求面试者做一个自我介绍，这是第一步的自我表现。不要认为这是一件很容易的事情，因为虽然你自己最了解自己，但要通过几句话——的确是几句话——让别人了解你却并不容易。
你首先需要知道你的目的是让对方了解你究竟是谁，而不是跟对方闲聊。因此，你需要简单地介绍你的姓名、性格、学历、工作经历等一些基本的信息。这些信息可能很重要，也可能并不重要，关键是要看雇主更加看重哪一方面。不过，需要记住的是，这只是自我介绍而已，你并不需要把你想说的话全部说完，因为你可以接下来慢慢补充。
面试官最关心的可能是你的能力，了解你是否能够胜任你希望获得的工作。许多面试者总是喜欢表现得很优秀，在他们的言谈之中，好像在表达这样一个意思：“我什么都能做。”也许这是真的——但是能做不一定就代表能够做好。雇主希望的是能够真正做事的人，而不是一个夸夸其谈的人。
自信地把自己的特点表达出来，这是最重要的一点。你需要实事求是，不要夸大，也不要缩小你的优点和缺点。不要把面试官当作傻子，否则他们也会像你这么做，重要的是让对方认为你的确适合这份工作。
（4）妥善处理问题，谨慎回答关键问题。
有一些在应试中经常碰到的问题，也正是求职者经常犯错误的地方。
“你为什么选择这个工作？”面试官通常会这么问你。有些人回答得莫名其妙，让面试官感到他们没有什么头脑。他们说：“我想来试一下，毕竟多一个机会。”或者“本来我不想来的……”当他们说出这样的话之后，几乎已经没有成功的可能。
面试官这么问通常包含的意图是，想了解你的职业目标和你对公司的了解程度。当认识到这一点后，你就可以进行具有针对性的回答。你必须把自己的志趣和你将来的工作、公司联系起来。比如，“贵单位的管理理念正符合我的个人工作信念”，这样的回答十分合理。
第二个问题是：“你认为自己有什么不足？”面试官问这个问题，是想了解你的诚信度和你是否与你应聘的职位相匹配。一般人只会顾及到两个方面中的一个，他们要么直截了当地把自己的缺点都说出来，以求给面试人员一个诚实的印象；要么掩饰自己的缺点，对面试官撒谎。自然，这两种做法都是不可取的，我们应该在两者之间寻找一个平衡的支点。比如，如果你应聘的是一财务工作，你可以这么说：“我是个慢性子，这使得我常常对每件事情都考虑得很细致。”又比如，你笼统地说：“我的确有很多缺点，但是我想这些缺点并不影响我的优点的发挥。”
面试官通常还会这么问：“如果你的意见和上司的意见产生了冲突，你会怎么做？”这种假设是想试探你的沟通能力和自我认同感。你的回答应该是：“首先，对上司的意见进行考虑，因为毕竟他比我更有经验，看问题也更加全面和深刻一些；其次，如果我的确认为我的意见更加正确，那么把我的意见和上司进行沟通，相信他也会赞同我的意见，因为毕竟我们的目标是一致的。当然，在沟通的过程中应该注意一定的技巧。”
第四个问题是你关心的，那就是薪酬。每一个求职者即使不认为这个问题是最重要的，他们也会认为它很重要。如何跟面试官谈论薪酬问题十分关键，它对你面试成功与否有很大的影响。
你应该大胆地说出你的薪酬期望。如果要说“按照公司的规定办”之类的话，则表明你对现在的工作并没有很清楚的认识。当然，你的薪酬期望应该跟公司和你个人的要求都相符，过高或过低对你都没有好处。应该给出一个可以浮动的范围，这样才会让对方有考虑的余地。一般而言，如果你的确很适合的话，雇主都不会让你失望的。
