有句话说得好：“如果你无法改变环境，那么就试着适应环境。”把这句话引用到职场人际关系中来，就是“如果你无法改变你不喜欢的同事，那么请试着改变自己去适应对方，让对方喜欢你。”当你换个角度去看，当你和你不喜欢的同事接近，对他有进一步的了解之后，或许你会意外地发现：原来他并不是我想象中的那个令人讨厌的人，他身上有很多优点值得我去学习。
办公室就是一个圈子，大家抬头不见低头见。在这种环境中，你不妨向程兵学习如何处理与自己不喜欢的同事的关系。其实真的没必要把对方看得像仇人一样，偶尔和对方吃一顿饭，聊聊天，拉拉家常，嘘寒问暖，或许你就能改变对方对你的印象，也能改变你对对方的影响。
当然，与你不喜欢的同事相处是要讲究方式方法的，在不违背自己做人原则的情况下，你不妨借鉴以下几点相处的策略：
1.学会包容与忍让。
俗话说：“退一步海阔天空，忍一时风平浪静。”忍是一种智慧，也是一种交际手段。要想忍住，就必须用心，即使对方把刀架在你的脖子上，也要保持淡定。虽然这样做让人觉得委屈，给人一种“窝囊”的印象，但很多时候，这样做是很有必要的。试想一下，如果你对待自己不喜欢的人时，率性而为，和对方争得面红耳赤，甚至大打出手，只会让你们的关系越来越糟，而且还会让旁人觉得你没肚量。
想象一下，在公司，你的老板、你的同事脾气不好，你不喜欢他们，但是作为下属你不得不与之交谈，作为同事你不得不与之合作。这个时候你除了忍耐、忍让，还能怎么做呢？难道卷铺盖走人吗？肯定不能这样，别人或许有不足之处，但只要你摆正心态，就能与其好好相处。
2.放低自己，与之套近乎。
套近乎就是指主动和你不喜欢的人交谈。试想一下，初入职场，在一个新环境中，面对你觉得冷漠的人，你会觉得反感，你不知道怎么与对方相处，你回避与之说话。这样久而久之，你们的关系就会日渐冷淡。
为了防止这种情况出现，最好的办法就是主动和别人打招呼、套近乎，可以是一个礼貌的微笑，也可以是一个礼貌的点头，一句真诚的早安。相信水滴石穿，一段时间后，别人就会改变对你的态度了，你也会改变对别人的态度。
俗话说：“伸手不打笑脸人。”即使面对你非常不喜欢的人，你也应该表现出最起码的礼貌，这就是微笑。微笑是最友善的表情，是最有亲和力的表情。当你经常对别人微笑时，相信别人也会回敬你微笑。
3.学会换位思考。
你不喜欢的那个同事真的有那么可恶吗？或许你只是片面地站在自己的角度看他，如果换个角度思考，也许对方并不是那么令人讨厌。要知道，每个人都有自己特有的性格，对于别人不同于你的说话方式、处事方式，你不妨用包容的心态去对待，而不要把人一竿子打死。试着站在对方的角度理解整件事情，或许你会发现一切问题都不是问题。
4.主动了解对方。
很多人对自己不喜欢的人心存偏见，而且不愿意去了解对方。人家对你不理睬，你就心生不满，然后对其盖棺定论，认为他是个讨厌的人，然后把别人打入“不能结交”的那栏。如果这样，那么你们之间的关系永远不会改善。
其实，明智的做法是主动和对方接近，想办法去了解对方，否则，你对别人是不公平的。试想，如果别人只看到你不好的一面，然后对你颇有微词，你高兴吗？所以，试着去了解你不喜欢的人，从人家身上发现闪光点，也许你会发现他并不是那么让你讨厌。
5.三十六计走为上。
不可否认的是，在这个世界上，有些人你是永远难以与他和谐相处的。假如你用尽了上面的办法，依然改变不了你对对方的印象，也改变不了对方对你的印象，那么你只能采取回避的策略了。如果回避都回避不了，那么三十六计走为上，还是找个合适的机会，选择跳槽吧。当然，前提是你对目前的这份工作没有什么留恋，能够找到比这更好的工作。否则，你不妨学会忍耐。
人人好为人师，请教他人留下好印象
曾有一位经验丰富的驯马师，他告诉人们一个规律：“性情暴烈的马，生命是短暂的，因为难以被驯服，最后不免被人杀死食肉。而那些性情温驯、懂得‘示弱’的马，由于比较容易被驯服，因此，往往会被人精心喂养，以期望有朝一日能在赛场上夺冠。”
其实，人类何曾不是像马一样？现实生活中，很多人都想比别人强，谁也不愿意服别人，结果表现得过于张狂和高调，无形中得罪了别人，给自己树了敌人。而真正聪明的人往往不会处处显示自己的能耐，不会处处争强好胜，相反，他们懂得谦虚示弱，懂得向他人请教，满足他人好为人师的心理。
姜先生毕业于国内名牌大学，任职于一家外贸公司。他刚进公司时，因为各方面的条件非常好，工作经验丰富，让上司感觉是个“威胁”，因此上司对他怀有戒心。上司是国内一所普通院校毕业的，虽然工作能力突出，为人处事很有一套，可是面临异常出色的姜先生，他依然有所顾忌。姜先生进公司不久，上司就对他说过这样的话：“好好干吧，我的位子早晚是你的。”
姜先生是个聪明人，知道上司这是在委婉地警告他不要争锋、争功，况且姜先生本身也没有顶替上司的想法，他很清楚自己的角色。为了打消上司的防备，他尽可能保持低调的工作姿态，对待手中的工作，他虽然能做到完美，但却故意不做得那么完美。
在平常的营业会上，姜先生虽然有好的想法，但是从来不会和盘托出，而是话说三分，让上司说接下来的七分，然后他再巧妙地恭维上司，说上司的想法很独到，这让上司特别有面子。
有一次，上司出差了，正巧有一笔可以赚大钱的买卖，姜先生虽然自己可以做决策，但是他没有这么做，而是给远在千里之外的上司打电话，请教上司的意见，听从上司的决策和安排。生意做成之后，姜先生又把这个“功勋”让给了上司。
渐渐地，上司对姜先生的印象改变了，开始热心地指导他，给他一些职场教诲，这让他获益良多。而且上司主动把一些重大的决定权下放给姜先生，使他有机会进一步锻炼和展现自己的能力。
几乎每个人都有“好为人师”的心理，尤其是领导人物。因此，在平时与同事或上司沟通的时候，不妨学会以较低的姿态，诚恳地向别人请教，哪怕你有比较好的主意，也不要和盘托出，不妨说一半，把剩下的一半留给别人说。当别人说出意见后，你可以由衷地赞美：“这个主意很好，我怎么就没想到呢？”这样别人自然觉得有面子。
不管你是否承认，那些表现出色，从不出差错，也不需要上司或其他同事指点的人，在公司并不一定能得到认可和重用，甚至不会讨上司的喜欢。为什么会这样呢？原因很简单，因为上司在这类员工面前无法发挥他“好为人师”的本性，无法显示自己的才干，而员工有进步、有优秀的业绩，也与上司不挂钩。所以，这种情况下，完美反倒是一种缺点。
刘晓菲入职三年，能干又努力，工作认真做事漂亮，人缘也很好，但奇怪的是尽管工作出色，可她的职位仍然原地踏步，难上青云，倒是那些不如她的同事接二连三地涨薪、升职。
没错，她刘晓菲是能干，但是上司并不喜欢她。因为她在小节上从不顾及上司的感受。比如，每次开会时，老板都指定刘晓菲做会议记录，刘晓菲把会议内容整理出来后，从来不让上司过目，就直接上交给老板，因为老板夸她有生花的文案整理功夫；她帮其他部门做事之前，也不事先请示上司是否还有工作要分配给她；部门要买个投影仪，上司让她咨询一下，货比三家，把情况反映给她，没想到她就自作主张地买了，虽然价格实惠，但让上司感到不爽。
如果你是刘晓菲，一定会抱怨上司真是瞎了狗眼。但事实上，上司一点都不瞎，人家心里亮堂得很。显规则告诉我们，升职加薪需要靠你的努力和实干，要创造出业绩，潜规则却说“要时刻凸显上司的功劳，遇事多请示上司，功劳要分一半给上司，千万别埋没了上司的支持和指导”。
当然，除了向上司请教，满足上司好为人师的心理，还应该多向同事请教，尤其是一些资历比你老的同事，与他们打成一片，赢得良好的人缘，对你的职业发展绝对是有好处的。
谭先生在一家广告公司上班，他工作特别卖力，加上精力充沛，总能及时完成领导交给她的任务。在公司里，无论和谁相处，他都是那样神采飞扬。领导对他的工作能力非常满意，他自己也觉得挺风光。
可是，不久他发现同事们都有意识地疏远他，有些同事还在领导面前打他的小报告，有些同事明明举手之劳就可以帮他，但就是不肯帮忙。后来谭先生反思了一下自己，发现原来一切都是自己锋芒太露所致。
渐渐地，他学会了收敛自己。他主动放低姿态，向老同事请教问题，虽然老同事表面上说：“这么简单的问题都不懂啊！”但谭先生看得出来，老同事非常乐意帮忙解答。渐渐地，谭先生的人际关系越来越好了。
看看那些隔三差五犯些小错误，又喜欢和上司以及老前辈亲近，愿意向他人请教的员工，你会发现上司和老前辈们都很喜欢他们，他们也容易得到重用。原因就在于他们给别人预留了指导的空间，让别人在他们面前很有成就感。所以说，学会满足别人好为人师的心理真的很有必要。
别得罪看上去平庸的同事
如果有人问你：“在职场上谁是你最得罪不起的？”你第一反应绝对是：“当然是老板啊，老板掌握生杀大权，得罪了他就等于丢了饭碗。”其实，除了不能得罪老板、上司各部门的领导之外，职场上还有这么一群人——他们看起来没有什么本事，甚至看起来很平庸，但是万万得罪不起。得罪了他们，虽然不会让你死得那么惨、那么痛快，但那种小刀割肉、一刀一刀折磨你的感觉绝对让你无法忍受。
刘婷原以为外企的员工各个精明强干，没想到进入外企之后，她突然发现并不是那么回事。前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的王姐经常晚来早走，都过去三个月了，也没见他拿回一个单子。还有统计员秀秀，完全是个吃闲饭的，每天的事情只有一件：统计全公司198人的午餐成本。
“天啊！”刘婷忍不住惊叹：“没想E时代竟然还有这么闲云野鹤般的人。”
那天刘婷去行政部找晓雯领文具，王姐陪着秀秀也来领，最后就剩了一个文件夹，刘婷笑着抢过说：“我先来，我先得。”秀秀明显不高兴，说：“你刚来，哪有那么多文件要放？”刘婷不服气地说：“你有？你每天就做一张报表，哪有什么文件？”
见秀秀拉长了脸，王姐连忙打圆场，赶紧从刘婷怀里抢过文件夹递给了秀秀。
刘婷气哼哼地回到座位上，王姐端着一杯茶，悠闲地走了进来，“怎么了婷婷，有什么不服气的？打死你也不知道吧，秀秀的舅舅每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。
下午，晓雯送来一个新的文件夹，一个劲地向刘婷道歉，说：“我得罪不起秀秀，那可是老总眼里的红人，我也不敢得罪王姐，她有广泛的社会关系，不少部门都得请她帮忙，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。”
刘婷没好气地说：“那你就得罪我呗？”
晓雯赶紧摆手说：“不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀！”
刘婷听了，半天说不出话来。
其实，只要刘婷稍微动一动脑子就能想明白：老板可不是傻瓜，绝对不会平白无故地让员工白领工资，那些看似游手好闲，不务正业的平庸同事，说不定担当着重要的角色，甚至可能是“救火队员”，公司的很多关键事务还要他们出面摆平呢！所以，千万别和那些看似平庸的同事过不去。当然，那些看起来不平庸，很有能耐的人，你就更得罪不起了。总之，任何一位同事你都得罪不起，也没必要得罪他们，给自己找绊脚石。
职场上，面对表现特别“平庸”的同事，千万不要急于表达自己的不满和不服气，任何人的存在都有他的理由。在深入了解了他们，弄清了他们的来头之后再发言，也为时不晚。下面，我们就来看看那些平庸的职位、平庸的同事，如果你不小心得罪了他们，会有什么下场：
