今天，在职场和生活中，我们总是听人提到空杯心态，那么什么是空杯心态呢？一个杯子装满水就不能再盛更多的水了，想要装更多的水唯有将杯子里的水倒空。而空杯心态就是指要将心中的杯子倒空，将曾经的辉煌、失败从心态上彻底清空，然后用崭新的自我去迎接崭新的未来。
空杯心态的好处
每一个想在职场发展的人都必须拥有空杯心态。员工不仅要能干，还要敢于归零。每一天都是一个新的开始，过去的失败不会让今天的你退缩、怯懦，过去的成功也不会让今天的你目空一切。始终怀着希望、信念、学习的心态去工作、去生活。从此刻开始进行全面的超越！当归零成为一种常态、一种延续、一种时刻要做的事情时，职业生涯的全面超越就唾手可得了。
（1）指引我们找到职场的金钥匙。单位永远只为员工的使用价值买单。“倒空”自己轻装上阵，才能体现自己更大的使用价值！
（2）让我们能够正确地认识自己和世界，并与阻碍自己发展的因素告别。
（3）激发生命最大的潜能。很多人都有一个弱点：在成绩面前容易自满、容易得意忘形，自满了、忘形了就不愿意再辛苦地朝更高的目标迈进。而空杯心态则很好地解决了这一点，它让人时刻处于在山底仰望山顶的状态，逼迫自己去反思和成长、去创新和改造，最后激发出无限的生命潜能以创造生命的奇迹。
（4）让我们成为杰出的创新者。空杯心态能让我们更努力地工作，让我们摆脱旧有的所谓“定论”的束缚，从而为创新提供良好的心理支持。
（5）提升事业和人生的境界。人生是一场盛宴，不止一道好菜，忘掉你恋恋不舍的那道美味佳肴，才能看到更多的好菜，尝到更多的美味。松开手，计较的东西越少，胸怀和视野越大，人生的道路就会越宽广。
当然，空杯心态也有层次之分。有彻底的空杯，也有半杯水的空杯，还有不溢出来就好的空杯。不同程度的空杯会造成不同的效果。空杯程度越高，带来的好处也越多；空杯的程度越低，个人所得的也就越少。
如何获得空杯心态
空杯心态的获得是需要过程的，我们可以通过三步走来获得：第一，开放，只有当我们把窗帘拉开的时候，阳光才能够洒进屋内；第二，放下，轻装才有利于急行军，那些妨碍我们发展的东西，都应该丢弃；第三，重生，凤凰涅槃是为了重生，为了获得更强大的生命。
（1）开放：张开双臂才能拥抱世界。一个人，受片面信息和定式思维的影响，往往会得出片面甚至错误的结论。然而得出错误的结论并不可怕，最可怕的是固执己见地坚持错误。所以，我们要把握以下三点：第一，不要先入为主地认定，应跳出预设立场，客观地看待事情；第二，牢记著名作家米兰·昆德拉的话——“生活是一棵长满可能性的树”；第三，当你脑中出现“肯定”、“绝对”等字眼的时候，想想有没有完全相反的可能性。
（2）放下：大解脱才能大超越。开放的心灵为空杯心态奠定了基础，但是还远远不够，我们还要往前走，也就是放下。放下指的是，只要是束缚和阻碍自己发展的，使自己步履沉重的包袱都义无反顾地抛弃，包括地位、金钱、面子、贪欲及仇恨。
放下往往伴有一定程度的艰难和痛苦，因为你必须要放弃的东西很可能是你最难以割舍的东西，比如金钱、权力。这要求我们具有宽容、豁达、勇敢等品质。对一个强大的心灵而言，没有什么是放不下的。
（3）重生：“无相”是为了“妙有”。修禅的人都会经历这样一个过程：从“真空无相”到“真空妙有”。“无相”不是最终目的，目的是为了“妙有”。就如同我们不是为了空杯而空杯，是因为倒空自己以后，我们能使自己的生命更加辉煌，所以我们才“空杯”。“倒空”自己之后，更要“百尺竿头，更进一步”。
重生的过程是艰难的，就如同凤凰浴火一般。但对于一个真正想不断超越自我、追求更强大的人来说，却是最值得期待和努力的！
【宽心术】
空杯心态不但是一种职业态度、一种修身哲学、一种人生境界，更是一种企业精神。海尔集团的张端敏有这样一句发人深省的话：“我们的产品应该零库存，成功也应该‘零库存’。”字不多却掷地有声。张瑞敏的空杯心态堪称中国企业界“成功满杯”的优秀企业家的个人心态，也是海尔的企业理念。正是这样的心态成为他们不断成功的原动力。作为在职场中打拼的我们，空杯心态也是不可缺少的，永远怀着谦卑的、渴望成功的心态去吐故纳新，去实现、超越自己的人生价值吧。
学会与他人分享好处
人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。
——刘鹗
“众人划桨开大船”，成绩的取得离不开集体的合作。当你在工作中取得一些成绩的时候，千万别独享荣耀，更不要把所有的“光环”都戴在自己的头上，还心安理得、自鸣得意，这样对你来说是没有任何好处的，只会让你成为“光杆司令”一名、“孤家寡人”一位。享受自己取得的荣誉可以心安理得，但是别忘了在努力的过程中别人给予的帮忙。单凭一个人是不可能取得成绩的，所以感谢他人、将荣誉与他人分享都是必须的。
别人不一定期待你具体的回报，但肯定他们对自己的帮忙并公开感谢则是必需的。人是社会动物，都希望自己的付出能得到他人的肯定，一旦你给予他们肯定，下次遇到类似的情况，他们也愿意跟随你，给你帮助和支持，因为你把他们的付出记在了心里。
居功自傲永远不会成功
成功后更要与人分享荣誉和成就，这会让你取得更大的成就。
公元前478年，斯巴达派遣年轻的贵族卡阿尼斯率抵抗波斯军队的入侵。那时希腊城邦刚刚击退来自波斯的侵略，卡阿尼斯和其他三名斯巴达信任的贵族，乘胜追击，惩罚了波斯侵略者。
卡阿尼斯与同伴浴血奋战，很快就把波斯人侵占的领土夺回来了，凯旋的勇士们受到了人们的热烈欢迎，尤其是勇气可嘉的卡阿尼斯更是获得了雅典人民的敬重和斯巴达的器重。
然而，在庆功宴会上，卡阿尼斯接受了最高的荣誉和奖赏后，不断炫耀自己的战绩，独揽所有的荣耀，却把一起浴血奋战的其他贵族冷落到了一旁。看着卡阿尼斯独自享受着荣耀和财富，原本共同奋战的贵族们心有不甘，渐渐地，嫉妒和不满开始在雅典城蔓延开来。经过密谋，他们商讨出了一个险恶的阴谋。
不久，“卡阿尼斯与波斯相互勾结，企图摧毁斯巴达”的传言，像瘟疫一样在城中迅速传播开来。国王立即下令拘捕卡阿尼斯，他不得不仓皇而逃，这位昔日的英雄最终被愤怒的人们烧死在荒野里的一间茅屋中。
“居功”的确可以一时凝聚别人羡慕的目光，为自己带来更大的成就感，但如果你只想把功劳一人独占，企图让所有的“光环”只戴在自己头上，那就不只是自私，而是极度愚蠢了。独自霸占所有功劳，不仅不会给自己带来更多的荣耀和好处，相反，只会激发他人的不满和妒忌，从而引火烧身、激起公愤。
当成绩和荣誉到来时
当我们面对成绩和荣誉时，必须做到以下三个方面。
（1）感谢。成绩和荣誉是团队的，是团队中每一名成员努力付出和紧密合作的结果。就像船能到达彼岸，难道只是木桨的功劳吗？所以在面对成绩的时候，首先要感谢下属的努力和配合，上司的肯定和赞赏是下属最大的动力，让他们一起分享你的荣誉及荣誉带来的喜悦，会使他们的工作更有激情，在以后的工作中与你配合得更好，并释放出更多的能量。
没有其他部门的协助和支持，你也是不可能取得多少成绩的，所以一定要感谢同仁的协助和支持，即使他们仅仅是为你提供了数据、材料或其他一些不起眼的帮助，你也给他们增加了麻烦，当你为此感谢他们以后，当下次你需要帮助时，他们也会很乐意提供的。
最后，感谢上司的提拔、指导与授权，这能令他更加欣赏和重视你，为以后的工作赢得更广阔的平台和支持。
感谢或许会让你的光彩稍稍减弱，但它能使你今后的工作更为顺畅，让你的人际关系更好，从而在工作中更加如鱼得水。
（2）分享。你的快乐与人分享，将获得双倍的快乐；你的悲伤与人分享，只留下一半的悲伤。身在职场，分享更能促进你与他人的关系，收获更多的益处。
分享是建立团队信任的重要方法和手段，这不仅包括对共同前景和共同价值观的分享，还包括对共同目标和荣誉的分享。职场得意的你，请真诚地与团队其他人员分享你的快乐，那么将会得到更为愉悦的回报。
（3）谦虚。当面对荣耀的时候，人就会开始自我膨胀，不断吹嘘和夸耀自己的成就。要知道，总提自己的荣耀，就会变成“吹嘘”，因为对于你的荣耀大家早已知道，何必再自我宣传呢？
不懂谦虚自会招人非议，同事们也将会在工作中不给予你帮助和支持，甚至处处与你作对，使你碰钉子，导致工作中困难重重。获得荣耀固然可敬，但保持谦虚则更为重要。当你获得荣耀时，更应该谦虚，饱满的稻谷头都是低下的，当你获得成功时，要与同事们一起分享。如果你忙着向全世界炫耀你有多么劳苦功高，结果往往事与愿违。
荣誉面前低头，只会让你站得更高。感谢他人，谦虚待人，将荣誉分享，你将换来同仁的尊重和更多的帮助，换来上司的欣赏和赞同。那时你会惊奇地发现，他人愿意帮助你走向更高的位置，职场发展之路将更为通畅。相信聪明的你给自己带来成绩时，也不会吝惜对他人的肯定和赞誉。
【宽心术】
独享荣誉，对自己的付出夸夸其谈，却对别人的努力和帮助采取忽视的态度，即使他人并不期望得到什么回报，但心中肯定会对你产生负面的看法。要知道，当你独享荣耀时，就是在否定别人的努力和付出，是在威胁别人的职场生存空间，因为你把荣耀全部霸占了。把“光环”都顶在自己的头上，别人就会变得黯淡无光，就会因你产生严重的不安全感。以后如果再遇到如此情况，别人总会联系过去的经验，不愿再给予你帮助和支持，对你工作中的困难冷眼旁观甚至冷嘲热讽。这时仅靠一个人的努力，工作能够顺利进行吗？
