了解自己最擅长做的事情，不擅长做的事情就需要搁浅，能做好的事情就需要坚持并且用心钻研。
陈思涵大学学的是环保专业，毕业后找到对口工作。工作后，她一点不喜欢这行，干得越来越没劲儿，心里老是想逃离这份工作。机会终于来了，她跳槽到一家中型公司做了文员，可是文笔不是她的专长，文员的工作杂乱无章，没几天她就感到没多大意思，又想去做人力资源。可是她既没有培训过又没有工作经验，找了几家，连面试的机会都没有……
显然，陈思涵因为短期的不喜欢就放弃了努力，放弃了这份本来可以做得很专业的工作，毕竟大学四年的基础理论学习，是一个人未来职业发展的基础，对于初入职场、毫无经验的大学生，也是一块唯一的敲门砖。轻易丢掉自己的专业，跨入另一个行业，自己就是一个高中生，缺乏专业背景和正规培训，肯定是一个弱项和缺欠。没有任何优势而言，更谈不上竞争力。
应该尽可能在自己的专业领域内去选择自己喜欢的工作，否则就是自我贬值。如果一旦已经改行，应该尽快选择一个与从事职业相关的专业，赶紧补补课、充充电，以提升自己的专业技能，增加职场竞争力。
工作和个人的关系就是人岗匹配，不能高攀，高攀达不到目标，浪费时间。也不能低就，低就浪费自己的资源，心态不平衡，容易跳来跳去，也浪费时间。
在激烈的竞争中，每个职场人士都要节约自己的心力，做好自我人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等。一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥自身的优势。
千万莫要把自己的职场优势轻易抛掉，人在职场，就是把内在、外在优势全部集中，要想在激烈的竞争中打拼都是艰苦卓绝的，总是让人感到优势缺欠。再轻易丢掉，那还能谈上拼搏和竞争吗？只能被打垮、淘汰。
每丢掉一次优势，就相当于把优势存折抹掉一笔，丢得多了，钱包掏空，不但没有优势，反而发生能力赤字，优势变成劣势，根本谈不上为自己的职业发展争取到更好的机会。
人的精力有限，充电不可能面面俱到，要结合自己的工作领域有的放矢。电源开关最好是常开式的可调控开关，只要是关闭一会儿，你就会落伍，充电电源要足，电压要大，电流要强，才能形成你的强势和优势，在职场上得到一席之地，一片天空。
还有很多职场人觉得，勤恳工作是职场一大长处，因而从不拒绝工作，尽自己的能力把事情做好。
但细细回想一下。假如你是个做事情认真负责，别人拜托你帮忙做的杂事，你也会细致做完、从无怨言的人，那么活儿是不是越做越多，工作几乎永远做不完。事情做得越多，你要做的事情就越多。
为什么只有少数人成功？因为绝大部分人都只是做了再说，从不考虑机会本钱。
成功者做事情前，都会先分析哪一件得到的回报更高，然后再去做。
平庸的人把时间、精力都铺张在小回报的事情上，就没有精力去做大回报的事情，这就是平庸者和成功者之间的差别。
假如你把时间铺张在效率很低的事情上，表面来看你并没什么损失，反而还小有收成，而实际上你却丢掉了很可能获得更大成果的机会，这就是机会本钱。
有些人永远都在做高效率的事情，所以他们只要花很少的时间，付出很少的努力就能获得特别多的成果。那些能够在30岁退休的人，那些年纪轻轻就爬上高位的人，无不是效率优先的高手。
每一件事情，都需要你付出相应的努力，然后获得适当的回报。付出的努力越少而获得的回报越高，则效率就高，相反则效率低。
你要学会抛却别人廉价的赞扬，然后多去夸奖别人，但一定要把琐事丢给人家去做。
真正的职场高手，是不会被琐事缠身的，他们只有舍弃一些东西，才能够获得职场利益的最大化。
毕竟职场信誉也是有定位的。别人印象里你业务做得好，你就会有大把业务做。你琐事做得好，就会有越来越多的琐事。
这个方法，很多人都想到过，但更多的人不敢尝试。由于建立起职场信誉并不轻易，尤其是人人交口称赞的情境，更是让人羡慕。
在职场上，并不是所有工作都值得做的，只有效率高的事情，才应该全力以赴，如果所有的心力资源都被支配完毕，你却会被连续不断的工作给打沉没，巨大的压力会把你压垮。
延长尺度就与众不同
先来给大家讲一个听到的故事：
公司里有两家快递竞争。快递单和快递袋都放在公司前台，有需要的人自取，愿意拿哪份都可以。从快递质量上来说，两家不分胜负，都能安全快速地到达目的地。所以一般情况下，大家自由取用。对于两家快递公司来说，竞争不相上下、处于胶着状态。此时，一家快递公司的快递员早上早来了一些，挨个给每个工位奉上快递单，没有一个人拒绝接受，本来大家就嫌去前台领快递单麻烦。就这样，大家纷纷都成了这家快递的使用者。
从这里我们可以看到，延长做事的尺度，会让你的工作效果大大不同。
职场中有一批得过且过的人，其实他们很不好混，裁员的名单里可能就有他的名字，而且离职去别的公司照样面临不安全的境地。
得过且过的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。
这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲儿。动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。另一种人是装傻，他们往往很聪明、有能力，也不乏思想，就是爱偷懒、总是糊弄事，看着一天到晚忙不停，实际上只是机械地工作。
无论是哪种原因，必须完全改变才能有良好的职场生活，不然到哪个公司都不会受到欢迎。
琳达是一名公司助理，工作了一年，感觉这份工作平淡无奇，消耗时间，于是想换一份有激情的工作。
可是她的父亲听到她的想法，并不同意。父亲的观点是，如果这一份工作做不好，因为感觉无趣离开，下一份工作还是会染上这种习惯。
面对琳达的抱怨，父亲问她：“助理是和领导最近的人，其实有很大的优势，就是说只要你工作用心，你马上就会被发现。”
琳达说：“这份工作实在没有什么技术性，也没有什么值得用心的。”
父亲引导她：“你接待的贵宾里有没有重复的人？”
琳达点点头。
父亲接着问：“那你对重要客人了解得多吗，至少第二次见面的时候，你能想起他的名字吗？”
琳达摇摇头。
这时，父亲给她交代了工作任务，就是把工作尺度延长一点。例如看到贵宾的时候，要能够第一时间想起他的姓名和职务，而且还要记得他的习惯，例如是喜欢喝茶还是咖啡……父亲强调，如果能记住这些，这份简单的工作才叫做合格。
果然，琳达准备改变自己的工作状态，具体的做法就是把工作尺度延长一点儿，做事之前多想一点儿。
有了这种思维之后，琳达发现工作中可以学习的东西太多了，比如安排订餐，哪些菜是贵客吃腻的？哪些是领导常吃不厌的？哪些领导是有慢性病要忌口的，哪些领导是吃不得辣的……琳达都开始花精力去记忆。不久，投入工作热情的琳达得到了领导的加薪鼓励。
从这个故事可以看出，助理是个很好的接触高层的位置，能偶尔接触公司企业的运作。即使仅仅是一个部门经理的助理，他接触的也是这个部门的运作，操作实务的机会很多，而站在领导的高度看问题就不是人人都有机会。
这个位置的好处就是能培养一种类似于全局观的东西，比较宏观。同样，这也是一份挑战，怎么在提升自己眼界的同时，做好手头的工作，就需要做到让领导满意，把工作想到领导前面，延长一下尺度，并不会多累，却能让工作再开新局面。
林默的第一份工作也是作助理，助理是个很容易发挥的职业，有很大的上升空间，相当有前途。随着背后的人权力越大，他接触到的东西就越多。
他是个非常聪明的人，每天为领导泡咖啡可以拉近感情，但他又不是那种只能靠喝咖啡与领导拉近乎的人。
于是，过了一年，林默可以独当一面，成为一个主管了。
自然，林默也需要一个助理了。一个大学生小陈进入了公司，成为林默的助理。林默因为自己曾经做过助理，能够感同身受，他对小陈特别好，遇到小陈不懂的事情，从工作流程到待人接物，常常手把手地教。
小陈很聪明，很多工作一教就上手，一上手就熟练。跟各位同事也相处得颇融洽。这时，林默开始慢慢地给他一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
