对任何一个人而言，一个充满真诚与耐心、愿意全心全意帮助他人的前辈都是可贵的，而一个胸怀宽广、愿意帮助他人成长的同事更是可贵的。真诚地提携新人是高贵人格的体现，而要做到这一点需要宽广的胸怀。唯有宽广的胸怀才能容人，才能真心实意地帮助与关心他人，才能得到别人的感激与支持，才能让自己的工作更加顺利，事业更快发展。
顾全大局，
将团队利益放在第一位如果你不顾全大局，不愿意融入团队之中，就如同一只腐烂的手，为了企业的生命着想，企业的领导者会忍痛“截肢”。
在商业竞争日趋激烈的今天，团队精神已经成为职场人士的重要素质。团队精神的核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力让组织高效率运转。团队精神在企业发展中的体现就是高度的凝聚力，若人人心中想着集体的发展，从团队的未来出发来考虑问题，这样的公司就一定能够红红火火，蒸蒸日上。
对企业来说，无论是从管理上看，还是从发展上看，团队精神都是必要的。如果员工具有团队精神，一方面沟通起来就会更顺畅，企业与员工能够相互理解，管理起来就更方便，这样就能有效地降低管理成本；另一方面，员工头脑中就会形成“一荣俱荣，一损俱损”的意识，时时、事事为企业考虑，为本团队增光添彩，这样可以让企业更快、更好的发展。因此，企业欢迎具有团队精神的员工。
麦当劳创始人雷·克雷克曾说过：“一个团队的力量永远大于一个人的力量”。“+10”是阿迪达斯推出的世界杯理念，他寓意足球场上最重要的是团队精神：世界杯赛上不乏足球巨星，然而再优秀的球员也必须与队友紧密配合，依靠团队的力量才能使他的球队赢得最终的胜利。企业也是这样，没有团队精神的企业不过是乌合之众，员工不仅不能推动企业发展，最终还会因为企业的衰落而失去饭碗。
作为员工，个人的团队精神往往集中体现为大局意识，唯有顾全大局才能提高团队的凝聚力，才能完成艰巨的任务，才能让自己的前途更长远。如果缺乏顾全大局的意识，就会造成团体内部的不稳定，而自己则会失去很多发展的机会。
有的人认为工作只是为企业而工作，自己除了得到工资以外没有什么实在的好处，因此不愿意与团体共荣辱。事实上，这是一种偏颇的世界观和价值观，是缺乏责任感、使命感的一种表现。任何一份工作都应该积极主动去完成，这是勇于承担责任的表现。其次，工作是为了自己，如果没有扎扎实实地工作，你就无法展现出自己的亮点、特色，也就无法取得发展与进步。
有的人害怕自己被他人超越而不愿意分享自己的经验，这对团队的建设与发展是不利的。尤其是一部分老员工以及居功自傲者往往吝于付出，对其他同事甚至多有打击、报复的行为，这是团队精神所不允许的。任何一个人进入企业都不能把自己孤立起来，既不能自卑胆怯，也不能清高自守，有那么一句话：“一只手如果从身体上割下来，名虽可叫做手，实已不叫做手了。”在一个企业中，任何一个员工与企业的关系都犹如手和身体的关系。作为一名员工，你不能只看到自己，而应站到更高的角度关心企业的发展，树立服从全局的思想，将企业利益放在第一位，这样才能让自己的能力得到充分发挥。
在职场中，有些员工甚至为了自己的私利损害团体的利益，甚至做出违法犯罪的事情。也许你会为自己所获得的眼前利益沾沾自喜，但是事实上，你失去的远比得到的多。如果为了自己的私利而损害团体的利益，不仅会失去人们的信任，还会给自己的人生和事业中抹上永远无法洗刷的污点。
总之，顾全大局不仅有道德价值，还能让你得到更大的利益。对顾全大局、具有团队精神的员工，企业往往充满信赖感。事实上，如果你顾全大局，就能很快地赢得团队和老板的信任。在这样的情况下，你的职业生涯必定会更加顺畅。
保持激情，不做职场倦鸟没有老板会喜欢那些提不起精神的员工，不管你的倦怠出于何种原因。
也许不知从哪天开始，你总是盼着假期的到来，常常恨不得找个合适的借口不去上班，甚至期盼自己能够生一场病；在办公室里，你开始变得懒洋洋的，对工作抱着消极的态度；因为失去了挑战，失去了方向，更不知道自己的前途会怎样，为此，你越来越沮丧，无法控制内心暗长的倦怠感，最终你成为了职场中的“倦鸟”。
事实上，每一个员工的工作热情都在日渐消退，如果在工作期间，职位并没有发生明显的变化，随着对工作的驾轻就熟，员工就会觉得工作越来越没劲。尽管他曾经很喜欢这份工作，尽管他曾为了能实现自己的梦想付出了很多，但是，在长期周而复始的工作中，在固定不变的环境里，任何职员的职业成就感都会遇到挫折，因为他觉得自己具备的这些知识应付目前的工作已经绰绰有余，这份工作已经不具备挑战性了。
有些员工并非因为工作缺乏挑战性而疲倦，却是由于工作琐碎导致缺乏成就感。也许你并不缺乏忠诚度，在公司里做了10年，已经成为行业的“资深”人士，但是由于能力突出，往往身兼多职，全面负责公司的工作，几乎从早到晚不停地工作，甚至回到家也得不到片刻休息，无论老总还是同事都对你充满了期待。长期下来，琐碎的事务让你身心疲惫。而且尽管你陷入琐碎的忙碌中，但是老总并没有看到利润，反而是一旦工作哪里出了错，笑脸立刻变成冷脸。同事们看到也会觉得是“出风头”、“想露脸”，甚至认为你是老总的眼线。于是，在职场上出现了一个奇怪的现象：工作越辛苦，个人成就感却越低。
在当今竞争激烈的时代中，这种职场倦怠的现象尤其严重。几乎所有的职场人士都有过类似的经历：工作时常感到精疲力竭、情绪容易波动、工作欠缺主动性、频繁跳槽、工作效率低等。这不仅是影响工作效率的头号敌人，而且也成为人生成功的杀手。
在职场生涯中，产生职业倦怠是一种正常现象，但是如果不能及时消除这种情绪，就会影响自身的职业道路。其实，职业倦怠有其发展规律，其形成包括蜜月期、衰退期两个阶段。任何员工都会经历一个职业蜜月期。当你刚刚投入一份工作中，工作的新鲜感刺激着你，通过工作，你的需求、愿望都得到了满足，尤其是工作的挑战性让你乐于全身心地投入工作，为企业做贡献。随着时间的推移，最初的工作热情开始减退，你会开始冷静地面对真实的工作环境，这时，你才感受到工作中的枯燥、压力，而你工作能力的提升使得你感到工作难以满足自己的需求，便开始心生困惑，怀疑自己的能力，你会有越来越多的挫败感和愤怒感，对企业、同事和上司都会有挑剔和不满，工作效率开始下降。
要消除倦怠，唤回工作热情，最起码应该在工作时保持精神饱满，即便是加班，也应该有良好的精神风貌。精神饱满是一个员工的金字招牌，没有哪一个老板愿意提拔一个精神萎靡不振、牢骚满腹的员工。在只问结果不问过程的年代，不管你是否加了班，老板只想看到员工永远精神饱满，能把事情做好。
作为一名员工，如果能以最佳的精神状态工作，不但可以提升你的工作业绩，而且老板从你的精神状态也能看出你的责任心和上进心，如果在加班之后，工作起来依然神情专注，老板会觉得你是积极向上、值得信赖的人，自然会给你更多的机会。
总之，良好的精神状态不是财富，但它会带给你财富，也会让你得到更多的成功机会。作为一名员工，如果你不能从职业倦怠的危险状态跳出来重新定位自己，调整自己，那么你失去的就不仅是工作，还有你的热情以及未来。
谦逊造就卓越，赢得未来要成功，有时你只需要谦虚一点。
某公司有个业务员，做了一个大订单，想论功行赏，便起草了一份上千字的表扬信，请客户发给总经理。总经理收到表扬信，最初一看很高兴，但是仔细一想，往常也有很多大单业务，也没有什么表扬信，这么一点鸡毛蒜皮的事情，怎么会写一封上千字的表扬信，再说客户哪有这空闲？总经理找客户细问之后才明白其中原委，不由得大怒：这种人不炒他鱿鱼还待何时？
那个业务员本来想自我表扬一番，以获得总经理的信赖，没想到结果反而被炒鱿鱼了，真可谓“偷鸡不成蚀把米”。
自古以来，矜功自夸者就没有好结果。汉代名将韩信打败西楚霸王项羽，为汉室立下汗马功劳，但是由于他个性骄傲，认为江山有三分之二都是自己打下来的，自己不应该只做个淮阴侯，最起码应该称王。面对韩信居功自傲的行为，汉高祖刘邦很快作出反应，不久就拿韩信开刀了。清代名将年羹尧也是一个矜功自夸者，到后来甚至不把自己的“上司”雍正帝放在眼里，最后也是惨淡收场。
在现代职场中，也常发现这种爱自我表扬的同事。有的人由于性格原因，想显示自己的优越感，往往矜功自夸；有的人则是为了得到他人的敬佩和认可，炫耀自己的能力。但是，其结果往往适得其反，矜功自夸不仅不能得到他人的肯定，反而会让同事对你失去好感。有个会计调到某机关的第一天，就与陌生的同事大谈自己的辉煌历史，期间时不时透露出一种优越感，结果，同事大为反感。
自我夸耀并不是融入集体的好办法，相反，恰恰由于这种行为表现出来的优越感让别人反感。自我夸耀、自我表扬是自高自大的表现，同时也是不能正确看待自己的一种行为。即便你夸耀的内容都是事实，但是没有自我批评而只有自我表扬就是不实际的，这不能证明你的实力，反而会让人觉得你是一个虚浮的人，你的话不可信。
所有对你的赞美之语，唯有出于别人之口，才有真正的价值。凡是有修养的人，都不会自我夸耀、自我表扬，即便立了大功劳，也不会自宣于口。
在鲁哀公11年齐鲁两国的一场战斗中，鲁国军队溃退，孟之反走在最后掩护部队后撤。进入城门的时候，他用鞭子抽打坐骑，说道：“不是我想在后掩护，而是马跑得实在太慢了。”周围的人听后，对孟之反的谦虚给予了高度的赞许。事实上，孟之反掩护大军撤退的勇气，在场的人们有目共睹。然而，他并没有矜功自夸，反而用风趣的话语掩盖自己的功劳与德行。这样做不仅赢得人们的敬重，同时，他还给那些仓皇逃跑的人一个台阶。试想一下，如此“懂事”的人，岂会没有好的人际关系？
作为一个优秀的人才，不仅不能矜功自夸、居功自傲，有时还应该自我批评，找自己的缺点和错误。在现实生活中，有些人总是喜欢批评别人，而不喜欢被人批评。其实，谦逊者不仅不矜功自夸，还不会贬低他人，更多的是通过自我批评放低自己。这样做不仅能够得到他人的支持与帮助，赢得别人的认同和信任，而且在出现失误时，还能够得到别人的谅解。
在追求卓越的今天，如果不愿意批评自己，不敢正视自己的错误，那么就永远不会有更好的明天。
世界IT软件业的领导者微软公司，就把“自我批评”作为公司文化之一。
有个市场经理刚加入微软公司，他代表公司去参加一个商品展会。商品展会很成功，市场经理带去的产品获得了多项大奖。回来后，他非常高兴，急忙通过电子邮件给产品小组报告好消息：“我很高兴地告诉大家，在这个展览会上，10项大奖我们囊括了9项。这是一个值得庆祝的消息！”接着在一个小时之内，他收到了十多封回信。然而，让他没想到的是，大家发来的不是道贺词，而是一个个问题：“没得到的是哪一个奖？为什么没得到那个奖？怎么样才能得到那个奖？”突然之间，市场经理明白了微软为什么会成功。
1995年，当比尔·盖茨宣布不涉足因特网领域时，很多员工提出了反对意见，甚至有人直接发信件给他，告诉比尔：“你这是一个错误的决定”。后来，比尔·盖茨写了《互联网浪潮》的文章，公开承认了自己的过错。同时，他把许多优秀的员工调到因特网部门，开始做IE浏览器。那些批评比尔·盖茨的员工不仅没有受处分，而且得到重用。正是由于他有敢于自我批评与接受他人批评的胸怀，微软才能走向兴盛。
自我批评，人皆仰之，这不是失面子的事，反而是挣面子的事。无论成绩好坏，也不管是企业还是个人，自我批评都是极为重要的，只有这样，才能让自己的工作做得更好，能力发展更臻于完善。在注重自我批评的同时，还要有接受别人批评的胸怀，这才是真正谦逊的表现，也是快速成长、加速完善自己的必要态度。也唯有不满足于现状，敢于自我批评与接受他人批评的人，才能得到良好的人际关系，发挥最大的能力，促使公司发展，也使自己得到发展。
