在细节上为自己加分
一个铁钉与一个国家看似没有什么关系，但正是这样的小错误却酿成了国家败亡的大结局。在竞争日益激烈的今天，一个人也好，一家企业也罢，要想少走弯路，就不能忽略任何一个细小的错误。也许一颗马蹄钉在你看来是微不足道的，但最后带来的结果可能是极为严重的。在职场上也是如此，一件看起来微不足道的小事，或者是一个毫不起眼的变化，却能改变你在职场上升迁之路。所以，我们在工作中千万不要忽略每一个小细节。
在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉担任广州办行政主管不久，就碰到了玫瑰这样苛刻的上司，杜拉拉为了摸清玫瑰的办事风格，于是就给北京办行政主管王蔷打电话，假借横向联络，试探她是如何与玫瑰工作的。结果王蔷早就对玫瑰不满，并且与玫瑰也一直闹得很僵。
所以就隔三差五地向杜拉拉诉说玫瑰给她制造的郁闷，还怂恿杜拉拉和她一起越级报告搞垮玫瑰。但杜拉拉找王蔷，只是企图找到一个与玫瑰相处的游戏规则，并非奢想联手把玫瑰干掉，于是她想劝劝王蔷。
幸好海伦及时提醒她：“玫瑰每个月都要看计费系统出来的通话清单，她很细心的，一看分机表，可能就会注意到你和王蔷通话很长时间。”拉拉这时才意识到，自己差点就因为这个细节断送了自己的前程，之后，她就再也不和王蔷进行这样危险的沟通了。
一个优秀的员工，不仅不会在细节上失分，相反还会在细节上为自己加分。所以，要想成为胜者，着眼大处之外，还要关注小处。只有培养注重细节的好习惯，办事从细微之处着手，这样才能少出纰漏，多出成效，从而在通往事业成功的道路上稳操胜券。
有人说，大丈夫应该做大事，不拘小节，但每件大事情都是由N个小事情组成的。况且，工作之中无小事。一个真正想成就大事的人，是从来不小看小事的，他会过细地做工作，从而获得更多的发展机遇。所以我们在今后的工作中也要“拘小节”。
注重细节，要精心做好事情的每一处细节。通常一件事上存在着很多细节，一个细节解决不好，就可能是“千里长堤，溃于蚁穴”。
1％的错误会带来100％的失败。因此，对渴望成就人生的职场达人来说，做好每一件细小的事情都是至关重要的。因为很多时候，成功或者失败，就看你够不够细心。一家企业也好，一个人也罢，因为一个细小的环节出了差错，就可能与成功失之交臂；而越是在细微之处着手，就越有可能使你与成功结伴同行。
工作之中无小事。一个真正想升迁的职场达人，是从来不小看小事的，他会过细地做工作，从而获得更多的发展机遇。所以我们在今后的工作中也要“拘小节”。
抓住核心业务不放手
那些称得上是职场精英的高手们，无一不是掌握公司核心技能的人，也大多在公司最重要的部门任职。如果杜拉拉当初坚持走销售这条路子，而不是行政，或许她会有更好的发展前途。
在竞争激烈的现代职场上，不光是求职的人在担心自己的将来，就连已经在职的人也担心自己在公司里被逐渐边缘化，进而丢了饭碗。
在职场中，要想彻底消除这种担忧，上班族就一定要紧紧抓住公司里的核心业务这条主线发展自己，最起码要保证自己不和核心业务这条主线相脱节。唯有如此，才能避免被淘汰出局的命运，也才能保住自己在职场中的竞争优势。
每个企业的核心业务部门虽然不尽相同，但它们无一例外是公司最重要的部门，关系着整个公司的兴衰和存亡。而在这些关键部门任职的员工，升职加薪的几率更大，个人发展的空间也更加广阔。
王熙凤刚嫁入贾府时，也只是贾府众多孙媳妇中的一个。后来，她之所以能够脱颖而出，得到大老板贾母的器重，是因为她深谙“紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化甚至扫地出门”的道理。毋庸置疑，贾府的核心业务部门当然是财政部门了。因为贾府这个庞大机构的运转一时一刻也离不了银两，而掌管银两开支的人必然得到器重。明白了这一点，王熙凤就开始行动了。
王熙凤凭借她精明的处世方式，首先赢得了大家的喜爱和支持；她又看准时机，适当展露自己管理财务的才能，获得了贾母的信任和赏识，从而一步步地掌握了贾府的财政大权。
由此可见，如果你能够进入企业中的这个核心部门，或者依附这个核心业务线来发展，那么就会最大限度地避免被边缘化，相反还会成为公司里不可或缺的关键性人才。
在核心业务部门任职的员工，升职加薪的几率更大，个人发展的空间也更加广阔。如果你能够进入企业中的核心部门，或者依附核心业务线来发展，那么就会最大限度地避免被边缘化，也才能保住自己在职场中的竞争优势。
升职加薪谈判有技巧
在薪资上，老板与员工历来就是一对矛盾统一体。对于老板来说，总是希望薪水少发一点，效率高一点。对于员工来说，总是希望薪水多拿一点，工作少干一点。可以说，要求升职加薪是员工与老板进行的博弈。
但在这场博弈中，作为一名员工，如何才能获胜呢？真正的职场精英都是谈判高手，能通过谈判让老板为自己的劳动出个合理的价钱。要想获得这场博弈的胜利，需要你具备一定的谈判技巧。
首先，敢于提出要求，切忌缺少底气、过分谦让。
不少职场人士认为，向老板申请升职加薪就如同虎口拔牙，毕竟对方是掌握自己去留的领导，而谈判一旦破裂，等不来“钞票”和“官帽”也就罢了，甚至还会把手中的饭碗给砸了。因此，谈加薪就变成职场里最难开口的一件事。
其实，在职场上谈论升职加薪是避免不了的事情，许多老板也并不避讳。你完全不必要把要求加薪当作一种危险谈判，而应该把它看作和上级的一次能为自己带来利益的有效沟通。只要你摆正心态，就不会底气不足了。
在平等的机会面前，你也有足够的权力去争，所以你也不需要过分谦让。
其次，加薪要求要合理，更要具体。
当你在向老板要求加工资时，除了把加工资的理由一条一条摆出来之外，最重要的就是确定自己提出的加薪数额。
你的加薪要求要合理，提的数额太高，会让老板觉得你狮子大开口，结果自讨没趣儿；提的太低了，不仅是你小看了自己，也会让老板看低你，认为你的身价也就是如此了，还怕给你多了会超过你的想像力；最好是把数额提的合理且略高一些，这样满足你要求的几率才会更高。即使最终得不到你要求的数额，也会促使老板重新考虑你的价值，从而对你更好。
再次。选择恰当的方式和时机。
提出升职加薪的方式可以有以下几种：其一是与上司约时间，其二可以通过发电子邮件，其三在汇报里表明期望。杜拉拉采取的就是第二种做法。
她把自己所做的工作都做成表格，发给老板一份，又发给大老板一份，这样一来有理有据，她要求加薪的腰杆就硬得多。
