在现代职场，谋求升迁是每一个职场达人的共同目标，然而自古以来官职惟有具德才者任之，这是不争的事实，但也不可一概而论，观察中也不是凡是有德有才的都得到了晋升。在职场中，除了德才兼备之外，要获得成功晋升还需要掌握一些必要的技巧细节才成。
比如说，要晋升是需要“毛遂自荐”还是等领导主动提拔？是默默无闻靠业绩说话，还是走人际关系借势而上？要求晋升的申请什么时机提？通过什么样的方式提出？这些都属于升职技巧的细节，只有仔细研读才能保证晋升有望。
每一项工作都是机遇
许多职场人士常常抱怨：为什么别人机遇比我好，而自己却一直这么背？看到同事又拿到一个大订单，而获得一大笔提成；看到同事的建议被上司采纳，取得良好效果后，上司对他又是表扬又是加薪；看到同事业绩突出，而被公司选为优秀员工……总之，一些同事总是好运连连、蒸蒸日上，而自己却平平淡淡、默默无闻。很多人把自己的失败不是归于怀才不遇，就是生不逢时，只是不在自身找原因；其实机遇是公平的，只是机遇潜藏于工作之中，成功人士善于通过珍惜身边的工作任务，从工作中寻找成功；而失败的人却一直在等待上天有一天直接把机遇送到他眼前，梦想着有一天上司能直接把自己提升上去，梦想着上司有一天能给他换一个好工作。但是，天上不会掉下馅饼，如果有的话，那有一堆人在等待，也轮不到你。
的确，要想在职场上成功，你必须珍惜身边的每一件事，通过建立你的业绩，通过工作来展现你的能力，通过工作来赢得成功的机遇；所谓“将拔于卒伍”，古今名将都是从沙场上拼杀出来的；职场如战场，你如果要成名，要跨入公司高层，你也必须努力工作，尽心完成每一项任务，用业绩说话，等你有了许多业绩摆在众人面前事，公司加薪第一个加你，上面有空缺职位，老板也是第一个想到你，这样自然就好运连连，步步高升了。
事实上，职场中，许多成功人士都是因为善于珍惜身边的每一个任务而走向成功的；例如，公司电脑坏了，你挺身而出，把电脑修好，就能让自己脱颖而出；上司安排你去接待客户，谈得成功，你又多了份订单，手里还多拥有了一份资源；公司存在管理漏洞，把它发现出来，并提出一些解决方案的话，必然赢得老板的赞赏；你陪上司出差，又多了次与上司亲近的机会……
小莉原本是正大公司的一个文员，专门负责在公司接听电话，打字复印等等，干些零散的工作。有一天，总经理的秘书病了，一个多礼拜没来上班，害得总经理办公桌上文件乱糟糟一片，很多文件还得他自己写，又得处理要事，又得起草文件，把总经理忙得不可开交。
小莉见状，便主动去帮总经理收拾办公桌，端茶倒水的，文件资料小莉也主动请命代劳，几分文件很快就交到总经理手中，速度快，文笔流畅、简练，总经理改都不要改，这下让总经理刮目相看。于是等原来那位秘书回来的时候，小莉已经跟她调换职位了，小莉成了总经理秘书，而对方却成了一名普通文员。
不要小看一些小任务，有时候同事们的办公桌一片糟，而惟独你的办公桌干干净净、文件整齐，老板也自然对你另有看法。其实，每一件事都值得我们去做，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握；一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落；通过工作获得真正的力量的秘诀就蕴藏在其中。
一个人要想在社会上出人头地，要有目标，还要掌握一定的技巧，仔细捕捉升迁的机遇，这对于一个毫无社会背景的人来说尤为重要。你错过了其中任何一个升迁的小机会，晋升比登天还难。
积极寻找晋升的方法
在职场中，晋升的机会很多，如果你不积极主动寻找升迁机会和升迁的窍门，那么你在职场中就很难有出人头地的机会。当然，晋升需要好的方法和途径，比如：选择一个合适的单位、合适的部门、合适的上司、合适的同事等等，都有利于实现自己的晋升愿望。
比如：
（1）选择合适的单位
正如员工个人一样，每家公司都有自己的“气质”。要是可能的话，尽量选公司文化和自己的个性比较相投者。假如你是个不拘小节的人，在IBM或大银行做事，一定不能顺心，因为你必须穿得无懈可击，而且严守公司的规定。所以，最好找一家完全不规定员工装束的公司，像硅谷的电脑公司认为，规定员工的着装简直是在浪费时间。有些激进的公司甚至不反对他们的程序设计师穿着浴袍上班，他们唯一在意的是员工能否把工作做好。因此，现在有许多公司都拟定了弹性上下班时间，甚至工作地点也能随心所欲。他们只希望员工能如期完成工作，其他的一概自由。然而，还是有许多传统的公司执著于严谨的纪律规范，以及分明的等级制度。如果你想和高级主管商谈，一定得先打个电话安排时间，随意进出他的办公室是绝对不允许的。
只有选择了与你自己“气质”相似的单位，你才能较快地得到上司及同事的承认。但万一你进入了一家与你气质不同的单位，如果你仍存在晋升的奢望的话，出路只有一条：努力去适应这个公司。
（2）选择提拔机会较多的部门。
在单位部门的选择上，应当选择到那些提拔机会较多的部门工作。例如，过去生产部门提了不少的干部，因为在许多企业，生产曾一度是中心工作。后来，研发部门、人事部门出了不少优秀的干部，因为这两个部门选人的起点都很高，平庸之辈一般是进不来的。
（3）选择开明的上司。
对于同时走上工作岗位的大学生来说，他们的起点基本一样。
但是几年之后，他们在职务的晋升上拉开了距离。有的晋升的快，有的晋升的慢，有的没有得到晋升。晋升快的人在谈起他们的进步时，就要把上司的帮助和提携放在首位。晋升的慢的人，也往往对自己的上司流露出一种哀怨的情绪。所以，选准上司对获得晋升是十分重要的。
一般来说，上司是不能由自己选择的，但是，你可以创造条件去接近心目中认定的比较理想的上司，并疏远那些不理想的上司。选择上司时，不仅需要看上司的思想意识、他们对部下的关心程度及提携部下的能力等，还要看你自己的意愿和想法以及你的兴趣。有一些人在工作中追求的是职务的晋升，有的则是追求比较安定的环境，有的是追求比较高的经济收入，还有的是为了事业的充实，也有的是图名声。目的的不同，对上司的要求不同，选择上司的标准当然就不一样。比如说有一种是年轻有为者，才华学识都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的上司。这些人积极上进，对集体荣誉看得很重。
跟着这种上司干，除了受累，在个人利益方面可能什么也得不到。但是，一旦他们被提升，不仅会给你空出位置，而且还有利于你今后的进步。一方面，他日益增大的权力更有利于对你的提携；另一方面，他的积极奋进的斗志和由此带来的成功对你的晋升非常有利。
（4）选择善解人意同事
在选择你的同事时，应该选择心地善良，水平比你稍低的人为好。心地善良的人不会加害于你，不会在你提升的关键时刻给你脚下使绊，让你栽跟头。水平低一些可以保持他们对你的尊敬和信服，显示你的高明之处。如果你选择的同事处处比你强，而且又具有强烈的晋升欲望和竞争性，那么，在他们没有得到提拔之前，你就得永远步其后尘。倘若你要越过他去，则是极其困难的。如果你们水平相当，而且谁也不想相让，最后的结果必然是两败俱伤。
如果要保证自己设定的晋升计划能顺利实现的话，光靠低头拉车不知抬头看路不行，只有有所选择，才能保证有效突破；在职场选择中，公司、部门、上司、同事这四者太重要了，一旦选错了，对你的职场前途将产生致命的影响。
很多时候，职场晋升都是偶然的，但偶然中存在着必然，这个必然就是找到晋升的方法。只要我们能够熟练使用升迁的方法，晋升的女神就会眷顾我们，引导我们跳出晋升怪圈，最终成为职场中的优胜者。
苦干加巧干坚决不瞎干
世界著名的成功学大师拿破仑·希尔曾经写过《思考致富》一书，在书中他提出了“思考致富”的观点，为什么是“思考致富”而不是“努力致富”呢？他是这样解释的：“最努力工作的人，最终绝不会富有。如果你想变得富有，就需要拥有聪明的脑袋，进行独立的思考，而不是盲从他人。”对于这一点，惠普前首席执行官高建华就深有感触地说：“惠普这样的跨国公司不提倡员工们整天努力拼命地工作，而是提倡员工们聪明地工作希望员工们在工作中能开动脑筋，想出更好的办法去解决问题、完成工作，从而提高商品质量和工作效率。”
在老板的世界里，时间就是金钱，绩效就是生命，工作绩效远比废寝忘食更重要。因为勤奋努力并不一定就能获得好业绩。而对于一名杰出的职场达人来说，仅有努力是不够的，还要懂得思考，懂得不断改进自己的工作方法，坚决不干“瞎活”，以最有效的方式在最短的时间里完成任务，这才是老板所希望的。
“只问耕耘，不问收获”的工作方式，在今天早已行不通了。因为越是“只问耕耘”的人，就越是没有出头之日。现实生活中有多少才华出众、踏实肯干的人却得不到领导的重视和提拔。
勤勤恳恳、埋头苦干的敬业精神很值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。现实生活中，有很多人工作认真、兢兢业业，可忙忙碌碌一辈子就是没干出多少成绩，不仅没有得到领导的提拔，反而在领导和同事中留下了“笨”的印象。
拼命苦干是领导喜欢看到的，但领导更喜欢巧干和工作效率高的下属。不妨设想一下，领导把同一项任务，交给甲去办，他用了一个月才完成，而交给乙他两周内就完成了，那么领导在用人时首先考虑的就可能是乙而不是甲，所以苦干并不等于蛮干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。
进入公司五年以来，老李一直努力地工作。对于老李的工作态度，老板一直十分欣赏，他总是对老李这样说：“如果我能多招聘几个你这样的职员，那么公司强大就指日可待了。”老李当然也希望自己的公司逐渐强大起来，因为公司的强大就意味着自己将来的发展会很好。为此，老李一直努力地做好自己的工作。在进入公司的前两年，他几乎把自己所有的时间都奉献给了公司，并且没有任何的抱怨。
没有让老李失望的是，公司也在逐渐地发展。到第四年的时候，已经有了几家国内的分公司。老板在年终总结会上当着所有员工的面，大力表扬了老李的业绩，因为这四年来，他的业绩一直在公司里排第一。
在会后，老板私下里对老李说：“你已经进入我们公司几年了，也算是公司的元老了。现在公司的业务扩大，我准备让你做业务主管。”老李当然十分高兴，积极做好一切准备，等待新年以后的升职。
然而，事实并没有他想像的那样简单。
新年以后，上班已经两个月了，老李没有接到任何升职的通知。
老板每天看见老李，笑眯眯地打招呼，就像没有那回事一样。公司的同事对老李说：“你知道吗，我们南部地区的那个公司新上任了一位业务主管，据说是老板的亲戚。”老李这下明白是怎么一回事了。他不动声色地做着自己的事情，短短的一个月内，老李一个人就完成了公司上半年规定的业绩总额。老板又一次喜气洋洋地把老李叫到自己的办公室里，对他说：“老李，你真是我的得力干将。你取得了这么好的业绩，我应该替你庆祝一下。”老板以为，老李还是个小孩子。
努力地做事情以后，只要给几块糖果就让他很满意了。老李笑眯眯地对老板说：“谢谢您一直这样赞赏我。”
最近在一个公司的销售会上遇见了某某公司的老总。老李看见老板神情的变化，自顾自地说了下去：“他当时拍着我的肩膀问我，‘老李，你怎么能保持那么高的销售业绩啊？’”我笑着回答：“这是商业秘密。”他接着问：“你有没有兴趣到我的公司来做销售主管，我给你高年薪、高提成。”说完这句话，老李就不再往下说了。老板盯着老李的脸，老李一直笑眯眯的。隔了一会儿，老板问老李：“你没有回答他吗？”老李说：“我当时就是这样做的，什么都没有说，只是笑笑。”
老板知道，老李一直以来都是非常有能力的业务员，不但业务能力高，而且非常努力。有很多客户都是冲着老李才愿意和公司合作的，如果失去了老李，损失将是无可估量的。
这次谈话过后的第二天，公司的布告栏里就贴出了老李的升职通告。正如老李所料，他坐上了销售主管的位置，年薪调高了一个级别。
老板要给你加薪或是升职的话一直在你耳边回响，但是一直过了很久，也没有见这个承诺兑现。当然，这个承诺兑现起来是非常困难的，最重要的一点是要你自己不断地争取。直接争取当然会让老板不高兴，所以你要采取一些策略和方法，艺术地表达出你自己的意思。在表达意思之前，最关键的一点就是要让自己成为一个重要的人。
身在职场中的我们也必须明白“巧干胜于蛮干，聪明胜于拼命”的道理，并将它作为指导我们工作的基本原则。要知道，仅有勤奋还不够，更重要的是，我们要学会聪明地工作，培养自己的核心竞争力，进而变得不可代替。
对于一名杰出的员工来说，仅有努力是不够的，还要懂得思考，懂得不断改进自己的工作方法，坚决不干“瞎活”，以最有效的方式在最短的时间里完成任务。这才是所有老板所希望的。
