人的成功很关键的一点在于人际关系的处理，如果与别人关系处理得好，事业做起来就非常顺，如果常被别人排斥，到头来可能一个合作伙伴都找不到，又谈何成功？如果我们老是站在自己的立场看待问题，以自己的思想原则去为人处事，自然容易遭人抵制。如果与别人起冲突的时候，我们能站在别人立场上来看待事情，来审视自己，是是非非就一清二楚，我们也能看出自身的弱点：是不是太自私，是不是脾气太暴……通过反思自己在实际中的错误行为，更容易深刻地修正自己身上的缺陷。不要担心与同事一时的纷争，只要不断地修正自己，去掉自己身上的气味，我们就能成为一个合群的人；就像河里的石头一样，被流水冲刷掉了棱角，就成了块圆滑的石头。
有些人常带着一些个性，并在与人交往中表现出来，结果显得不合群。一个人只有将自己身上的棱角磨平，才能与大家相处时融为一体，你要学会去适应环境，而不是让环境来适应你。
与同事保持适当的距离
对于很多职场人士来说，每天与同事相处的时间是最长的，但是，自从“私人空间”的概念被提出之后，我们就不能忽视合理的社交空间和公共空间，所以，与同事间也应该适当地保持一定的距离。
王光磊和章海峰毕业于不同的大学，两人同时被某大型公司聘用，机缘巧合，两人上班第一天就认识了，而且还有一见如故的感觉。
聊天后才知道原来他们还是老乡，于是又增加了几分好感。因为家在外地，所以闲暇时间两人常在一起聊天、打球。同事加老乡的关系，慢慢使两个年轻人成为无话不谈的知己。王光磊的家境十分困难，家里为了供他上大学，已经欠下了许多外债，所以在工作之余，他又找了一份兼职会计的工作。他这种做法违反了公司的规定：凡涉及财务工作的人员，一律不许做兼职财务工作。
由于公司的这个规定，王光磊一直都没对章海峰说自己在外兼职的事情。但是，后来章海峰发现王光磊下班之后也忙得不可开交，仔细询问后才知道王光磊私下还做了一份兼职工作。起初，章海峰很同情王光磊的处境，因为他从小就过着衣食无忧的生活，还从来没有见过这么辛苦的同龄人。因为王光磊工作努力，而且业务掌握得很快，加上说话办事很有分寸，所以深受领导和同事的喜欢。章海峰就不同了，虽然业务掌握得也很好，但因为他从小就养尊处优惯了，不懂得与同事相处，所以很多人对他公子哥的作风都心有不满。
公司每年都会选派一名优秀的员工到德国著名的商学院进行培训，而员工再次回到公司时就一定会升职加薪，所以这是整个公司的职员梦寐以求的机会。经过层层选拔，最终王光磊和章海峰都被列入了候选人名单。此时，王光磊对章海峰说：“要是我们两人都能去，该有多好！”章海峰回答说：“希望如此。”
没过多久，公司就有人传小道消息说：“这次出国培训选定的人是王光磊。”尽管还没有进行正式公布，但是大家也觉得这个消息几乎可以确定了。这个时候，章海峰感觉极不舒服，情绪非常低落，因为他也想得到这次公派出国学习的机会，于是，他就给总经理寄了封匿名信，举报王光磊在外做兼职。
当结果公布时，章海峰榜上有名，于是，王光磊就找到经理，请求也让他参加这次培训活动。
经理看了一眼王光磊，然后冷笑道：“你就别去了，因为你太忙了。”
王光磊没想到一句“你太忙了”会成为阻止他培训的理由。但是，总经理又是如何知道他做兼职的事情呢？这件事他只告诉过章海峰一个人，并且与那家小公司签约的时候，对方也答应过会替他保密的，那么答案只有一个，就是他被章海峰出卖了。
职场对每个人来说都是一样的，是一个竞争激烈的地方，最终目的不过是为了占取更多的经济利益，所以你的隐私会成为对方攻击你的绝招。所以，同事之间非常有必要保持一定的距离。
同事之间过于亲密还会给上司带来危机感，如果上司总是看见员工过于亲密地拉帮结伙，那么，势必会认为这样会削弱自己的势力，给管理造成不便。上司一旦滋生出这种想法，便会想方设法地打击你的势力，压制你的能力，削弱你的影响力，甚至将你打入冷宫。
所以，与同事之间保持适当的距离，于人于己都有好处。
身在职场，与同事保持一定的距离是非常有必要的。这也是一种保护自己的方式，避免自己受到伤害。同事之间要保持一定的距离，最好是“君子之交淡如水”，泛泛之交而不是投入过多的感情，可以真心诚意地共事，合作解决工作中的问题，但是一定要把握好同事之间的距离。
远离同事之间的是非
在职场中，难免有些心术不正的人，会在同事面前挑拨对手与他人的关系，或者诋毁对手的形象，以此达到传播谣言，打击别人，抬高自己的目的。遇到这样的同事，如果参与其“话题”，往往会卷入纠纷，为他人火中取栗，导致自己与其他同事的关系紧张，甚至无法在办公室立足。所以，身在职场，面对这样的是是非非，聪明人绝对不会将自己也卷进去，始终将自己游离于是非之外，而这样的人往往能成为职场不倒翁。
章芳是一家公司的女职员，在办公室里人缘还不错。她平时工作非常努力，从不多说话，从不谈及那些有关同事负面形象的话题，与大家交流时始终保持着微笑，大家都很喜欢她。有一年，办公室来了一个爱出风头的女孩儿牛燕。牛燕每天都要表现自己，找不到表现自己的事情，就到处调查和宣讲一些同事的隐私。这样的人必然会激化和同事的矛盾，由于牛燕家里有背景，同事们不喜欢她，也惹不起她，一句话，“惹不起躲得起”。于是，对她都是“敬而远之”，有的还甚至请求调到其他办公室去。
最后，牛燕只有向章芳“倾诉”了。她向章芳讲那些男同事的“桃色新闻”，说那些男同事在办公室一个个西装领带的，私下的生活是多么“糜烂”……章芳对此只是默默地笑着，听着，从来不会插一句话。牛燕最初还不在乎章芳的反应，但是，后来渐渐明白章芳的沉默里更多的是厌恶，很快就不再找章芳“倾诉”了。
在办公室里，爱出风头的牛燕被彻底孤立了，没有一个同事愿意和她说话，无奈之下，很快请求调到其他部门去了，但是，好事不出门，坏事传千里，其他部门的人对她也不理睬，不久，她也只好辞职了。而不久之后，章芳就被提为部门主管。因为上司认为章芳这个人很有涵养，不介入同事之间的是非，任何时候都能平静地对待工作。
在职场中，一些同事之所以喜欢搬弄是非，是因为有人听或者有人相信。办公室是敏感的地带，要搞好与同事之间的关系，千万不要卷入同事间的是是非非，不让自己成为那些搬弄是非者的媒介。否则，一旦卷入其中，往往会把自己推入非常尴尬危险的境地。
在办公室里，同事间少不了要联络感情。但是，有些人却喜欢在联络感情时，倾诉自己在办公室所受的冤屈、发泄自己的满腹苦水。
此时，作为同事，你一定要清醒地认识到，牢骚如同狐臭，是非如流毒，人人都是避之惟恐不及的，千万不能因为一时的同情或，义愤去参与同事的这些事情。同事之间没有真正的朋友，没有必要为一个同事“两肋插刀”，而去得罪其他的同事。
同事之间难免会有矛盾和纠纷，这是不可避免的，是非肯定会有人搬弄的。不过，自己最好远离这些纠纷，最好采取超然的态度。千万不要身陷其中，不然烦恼会剪不断，理还乱，自己也会被折腾的筋疲力尽，无计脱身。
同事之间是最容易出现是是非非的，身在职场，一面要自己努力进取，另一方面又要学会置身事外，远离同事之间的是非之争，这也是一种对自己的保护。
牢牢管住自己的嘴巴
在职场，有一个重要的原则就是要牢牢管好自己的嘴巴，记得“祸从口出”这句至理名言。不传播小道消息，更不能不负责地传播谣言或小道消息。一方面，传播小道消息必然会得罪一些人，给自己带来无尽的麻烦，另一方面，任何一个上司都不会喜欢爱传播小道消息的人，如果自己参与此事，无疑会为自己的升职加薪带来困难，所以，最明智的方法就是不去传播，更要做到谣言止于此！
在办公室里，假如有的人特别喜欢向你诉心事。但是，知道别人太多的私事，对你来说却不一定是好事，尽管他或许把你当朋友才对你倾诉的。特别是在办公室里，更有可能平白给自己惹来麻烦，甚至埋下定时炸弹。
毕竟同事间夹杂了复杂的利害关系、人事关系，或许今天的好搭档，明天却有可能变成对手。所以，为了更好地保护自己，最好的办法就是不要轻易将感情放在同事身上，只要合乎礼貌，一般的人情就可以了。特别是同事对你倾诉的时候，尽量避免这样的情况，下一回，当某同事向你诉苦的时候，不妨改变一下态度。
可以关心同事，但是，尽量避免单独关心。即使对方找到你，你明知他有大量“苦水”，不妨多找一个同事，一起去开导他。对方讲的私事，可以客观地给他分析，但是，提意见的时候一定要慎重，最好做到避重就轻。“我以为这件事不一定是好事，但我的意见并不全面奉劝你慎重考虑，再决定对策。”假如对方讲的是公事，那你最好只能当一位听众，千万别胡乱发表意见，以免卷入无谓的漩涡。
很多时候，或许因为你的一时口快，或者误以为对方早已知晓，就算是无心之失，把某同事的私人秘密说了出来，该怎么办？
