除此之外，办公室夫妻还容易将工作与生活相互混淆。不在一起工作的夫妻，如果其中一方工作上受到了阻力，家庭会成为他休养生息的庇护场所。而那些同事夫妻的家庭反而会成为他们讨论问题的场所。另外，如果在日常相处中发生了矛盾，也很容易将这种情绪带入到工作当中。
鉴于以上的多种因素，夫妻双方不宜在同一个单位特别是同一个办公场所内工作。当确实发生这种情况的时候，最好还是应该尊重商业规范，一方理智地选择离开。夫妻双方待在不同单位更有助于各自放手开展工作。另外，还可以给双方提供不同的体验与信息，为彼此的生活带来更多的活力。
与同事长期在一起工作，产生一些特殊的喜爱之情，似乎也在情理之中。但是，一定要勒紧自己感情的缰绳，注意自己的言行，远离“办公室恋情”，这样，你的事业才能有更大的发展。
你不爱占便宜，容许别人占一点
《马太福音》中说：“你希望他人怎样对待你，那么你就该怎样去对待他人。”这句话的意思是说：我们在与他人相处之时，应注意给对方留有一定的回旋余地。无论在什么场合，都不要伤害他人的自尊。尤其是在职场上，千万不要因为一时的意气，打了他人的“脸面”。有时候给他人留面子，实际上也是为自己挣人缘，从而使自己的人际关系网更加稳固妥善。
我们身边有很多行事风格迥异的同事，他们或多或少存在一些缺点，你也许并不认可他们的行为，或者认为他们的行事有些违反了自己的原则。既然这样，那就不要勉强自己去接受别人的观念，只要维持现状就好。同样，你也最好不要将自己的认知观念套用在别人的身上。大家出来工作，相处中难免有些磕磕碰碰，不要太过较真，这些都是最基本的容忍度量。
每个人都有自己的包容底线。大多数的人都比较爱惜自己的面子，如果你针对他的缺点不足，将话说死、说绝，不给他人留有一定的退路，以后的相处势必会受到影响。一旦对方获得更好的机遇，那么曾与他有过矛盾，令他颜面扫地的你又会有着怎样的下场？所以，聪明人从来不会做这些对自己没有益处的傻事。若想在职场中顺风顺水，你必须要学会尊重他人。用包容的态度，去对待别人身上所存在的弱点不足。不要总是一味指责呵斥别人，要给他人一个留有改正的机会。因为只有你尊重对方，对方才会尊重你。
陈静大学毕业后被北京一家合资企业录用。在工作的过程中，他发现同事小徐经常利用职务之便，占公家的便宜。如将公司的打印纸装回家，或者将公司派发记录用的本、笔偷偷装走。因为初到公司，陈静的责任感非常强，他认为小徐的行为损害了公司的利益，长此以往会造成恶劣的影响。于是，私下将这个事情向主管进行了汇报。为此，小徐受到了领导的严肃批评。至此，两人之间也结下了仇。在以后的工作相处中，小徐开始有意无意地打压陈静。由于小徐是办公室的老职员，有着自己的人际关系网。而陈静私下打小报告检举揭发的行为，又令很多员工对其产生了反感，生怕一个不慎惹祸上身，纷纷与陈静划清界限。一时间，陈静被办公室的其他员工孤立起来。
按原则来说，陈静的做法并没有错误，他也确实是站在公司的角度出发考虑问题。但是，问题在于他忘记了人情关系这一重要的因素。虽然小徐的行为是错误的，但是她作为一名老员工，为公司服务多年，却被一个新人整成这样，一定会使她的自尊受到损伤。办公室的其他成员，也会因此而对陈静提高警惕。这是一个连锁反应，面对新人的“挑衅”，很多职场老鸟会抱成一团，捍卫自己的个人利益。
其实，仔细想想小徐会有这样的做法肯定不是一天两天所形成的，办公室的其他成员一定也是知道的。可为什么别人却始终没有反应呢？这里面一定有其原因。大家在一起做事，很多时候都是心照不宣。只要不太过分，基本上睁一只眼闭一只眼也就过去了。谁没有个缺点毛病，如果你这次苛责别人，那么别人也一定会想方设法找自己的麻烦。都说三十年河东，三十年河西，谁又能保证对方不会升职得势。所以，为了自己今后的发展，大家也都会不在这种小事上过多纠缠。毕竟在职场中生存，多一个朋友总比多一个敌人要强。
好多事，我们都应该尽量抱着一个宽容的心态。不要总是用自己的处事标准去约束别人，更不要去做一些有损他人自尊的事情。
我们在遇事时应该多思考，尽量不要去责备和激怒对方。只要事情不太过分或违反原则性问题，就应该尽量宽容谅解。晋升，离不开别人的支持。若想在职场中与他人建立良好的交际关系，一定要懂得维护他人的自尊。只有这样你才能够获取别人的尊重与信任。
公司不是学校，你不要太单纯
企业不同于学校或者家庭，过于单纯会使自己的职场前途受到影响。所以，职场新人应学会尽快从学校与家庭中的角色中转换过来，顺利扮演好职场中的角色。如果你总是沉迷于家庭角色中而无法自拔，希望职场的同仁能像自己亲人那样照顾对待自己是极为不现实的，而是应当尽快使自己融入到工作当中。
菁菁是深圳某民营公司的经理助理，在公司工作的一年时间，因为自己的“单纯”使得她得罪了许多人仍不自知，终于被公司纳入裁员的名单之列。
一年后菁菁与小南同时应聘于深圳某民营企业分公司担任经理秘书一职。但菁菁仍不能很好地反省上一次就职的失败教训，刚进公司一个月，菁菁就因自己的单纯遭到领导的多次批评。原来，每当客户来公司拜访的时候，她连最基本的打招呼都不会，更别提主动给客户沏茶倒水了。而且，不管是公司多着急的文件，她都不慌不忙打上三四个小时，使经理与客户在一旁等得非常着急。最过分的是，因为公司刚筹建不久，公司内的几位主要领导需要经常加班，而负责处理杂物的菁菁却很少主动加班，完全吃不了一点儿苦。
同期的小南觉得菁菁这种工作态度一定会受到领导的批评，所以经常对她进行劝导。可是，菁菁始终听不进去，每天工作依然是我行我素，使得工作中不断出现纰漏，多次受到经理的批评。一次，总公司的高层来上海召开工作会议，经理明确告诉菁菁当天需要加班。
可是谁知她虽然口头答应了，到了下班的时候，趁经理不注意又悄悄走掉了。晚上高层领导在开会时，需要对一些文件资料进行复印。
结果，复印纸被菁菁锁了起来。情急之下，只得派人到外面去复印。
前后耽误了一个多小时的时间，使得总部的高层领导对经理的效率非常不满，经理为此也很是恼火。
因为这次事件，经理准备开除菁菁。可由于公司初建，各方面人手都很不够，加上员工小南的竭力维护，经理决定再给菁菁一个机会，以观后效。于是，将菁菁调到了后勤部。可是，上次的教训仍没有使菁菁得到教训，她依然不改旧习，基本上每天不是打电话就是聊QQ，交给她的工作总是推三阻四。一次，员工小李让她帮忙整理文件，可她却因为衣服上沾上了污渍，跑到卫生间去清洗，前后竟浪费了快一个小时的时间。每到周末，按照公司的规章制度，应当轮流进行卫生打扫，每一次轮到菁菁的时候总能找出一大堆理由去躲避值日。
看到菁菁的职场表现，相信每个人都会预测出了她的前景：躲过初一躲不过十五，像她这样无和懒散的人哪里能容呢？更何谈发展呢？
作为一名职场新人，你对待自己的工作必须要有责任心，否则一切都是空谈。年轻时多吃一些苦，积攒一些社会经验对自己今后的发展是有百利而无一害。所以，应时刻把握住每一个能够锻炼自己的机会。职场不是学校或你的家庭，在这里没有人会照顾你，一切都要靠你自己去把握，应该学会自立自强，这样你才能够得到更好的发展空间。
