只是，在言辞之间一定要把握一个尊重。因为懂得尊重，你才能赢得同事们的好感。相反，那种不分场合、不分对象、内容低级趣味的玩笑，只会引发老板和同事的反感。所以，最好不要让它出现在你的职场生活中。
情商修炼思考题
1、你是爱玩笑的人，还是不苟言笑的人？你认为哪个更重要？为什么？
2、案例中郭立惹怒老板的事，对你有什么警示？
3、谈一谈你对职场中开玩笑的尺度的理解。
第4节
闲谈莫论是非
爱论人是非的这类人是低情商的人，容易被同事们厌嫌。办公室里哪些话应该尽量避谈？高EQ员工的建议是：招摇的话不要说；他人及上司的隐私不要说；你以前所在单位的好与坏都不要说。
在办公室里，免不了要出现一些是非，也免不了会存在一些爱谈论是非的人。然而，喜欢在背后论人是非的人，无论是在生活中还是在职场上，都肯定不招别人喜欢。因为谁都害怕成为这种人议论的对象，故而避之唯恐不及。老板也讨厌背后论人是非的人，因为老板更害怕被其诋毁形象。
爱论人是非的这类人是低情商的人，容易被同事们厌嫌。这类人可能确实有点小聪明，又爱出风头，于是便以“评判者”自居，喜欢对人评头论足。譬如某某人当上主管凭的是裙带关系，某某人与某某人关系有些暧昧，某某人的文凭存在造假的可能，如果让某某人当经理应该会更好……这种人以为大家都爱听这样的话，以为这样一来自己就是同事圈中的核心。其实，大家巴不得他早点离开，因为谁也不愿意成为他下一个议论的对象。
张兆鹏就是这样一个好在背后议论别人是非的“大嘴巴”。可悲的是，在他还自以为人缘颇佳的时候，那些以前与他关系不错的同事就已经开始尽量躲着他了。这其实很容易理解，因为谁也不愿意将自己的“把柄”落在一个“大嘴巴”手中。
张兆鹏所在的公司每年年末都会实行“末位淘汰”，其中的一个环节是进行民意测评。这个环节其实大多时候就是走个形式，因为谁也不愿意公开地得罪人。但是这一次却发挥了作用。张兆鹏所在的部门一共有8个人，除了他自己外，其它7个人都投了他“工作能力差”的票。张兆鹏这下傻眼了，然而他又不得不在“众望所归”之下离开了公司。
事实上，张兆鹏的工作能力并没有差到这种程度，只是同事们实在不想安这样一个“不定时炸弹”在身边，于是就借着“民意测评”这个机会，假老板之手将他“打发”走了。
这种事情应该让我们引以为戒。在职场上行走，我们一定要禁忌一条规则：“闲谈莫论人非。”事实上，那些高EQ的员工在这方面都做得很好。他们往往都很善于把握住自己，他们绝不会让自己卷入办公室的是非漩涡之中，更不会信口开河、滔滔不绝地谈论别人的是与非，因为他们知道这样做其实是一个很愚蠢的行为。
当然，这也并不是说，身在职场连说话的权力都要被封杀了。事实上，如果你一味地沉默寡言，同事们也不会喜欢你，反而会认为你骄傲、不合群，老板同样不会看好你，会认为你没有自己的主见。所以，这就要求我们心中要有个分寸，知道那些话该说，那些话不该说。
那么，办公室里哪些话应该尽量避谈？高EQ员工给我们提供了如下建议：
1.招摇的话不要说。
不要刻意在同事面前表现你与老板或上司的私交甚好。当你说出这种话时，你就已经被同事们边缘化了，因为大家都会“防着你”，以免你会到老板和上司那里打他们的“小报告”。
2.避谈他人及上司的隐私。
无论在什么场合，谈论别人隐私都是一种非常不道德的行为。在职场上，人们更是对此忌讳颇深。一个爱谈论他人隐私的人，轻者会给别人留下口无遮拦、办事不靠谱的不良印象，重则会影响到你个人职业的口碑。
所以，千万别拿同事们的私人问题当作茶余饭后的谈资，更别对老板、上司蜚短流长。你以为只是说说，无甚关系，但用不了多久，副作用就会出现在你自己的身上，到那时候，你再后悔可能就来不及了。
3.别拿现单位与前单位做比较。
或许你的前单位确实不错，但毕竟你现在在新单位，如果你口中总是念叨着原单位的好，言下之意就是现在的单位不好？假如老板听到你的话，你想他会作何感想？
当然，你也别喜新厌旧，一味在现老板面前大谈原老板的不是，否则会使你的处境变得非常糟糕。因为现老板一定会想：他今天能在我这里如此贬损原单位，以后就会在别的地方贬损我及我的公司。所以，这类的话还是不说为妙。
总之，请一定记住，在职场上，说什么也别说闲话，惹什么也别惹是非！因为一旦我们陷入是非之中，接踵而至的就是麻烦不断！这些麻烦轻则会令我们灰头土脸，里外不是人；重则令我们被老板辞退，前程受挫。所以，学学那些高EQ员工，尽量“独善其身”吧。
情商修炼思考题
1、你身边有爱议论是非的人吗？若有，你是怎样跟这种人打交道的？
2、张兆鹏为什么会被同事们假老板之手“打发”走了？
3、除了高EQ员工建议的三类话题在办公室里尽量别谈外，你认为还有什么方面，在办公室里也尽量少谈？
第5节
牢骚太盛误前程
高EQ员工很有主见，绝不会傻到认为只有与同事们一起议论领导，才能搞好彼此的关系。正是得益于这种良好的职业态度和高于常人的情商，他们的职场之路才会一直走得顺风顺水。
那些低EQ的员工很容易犯这样一个错误：喜欢在工作之余聚在一起，大谈特谈领导（可能是老板，可能是直接上司，可能是间接上司）的是是非非，一会说这个领导人品不好，一会说那个领导能力不行，吐沫横飞，不亦乐乎。然而，“隔墙有耳”，这些话一旦传到领导的耳中，这些低EQ员工就必然没有什么好果子吃。
我们认为，“对领导说三道四，评头论足”的这种行为，其实是非常不成熟的，因为：
首先，作为下属，你根本没有资格也没有能力去评判上级。上级的领导岗位是老板安排的，他既然这样做，肯定是因为你的上级有其过人之处，适合岗位职责的需求。而作为下级的你，对自己的领导、对老板的用人水准品头论足，这不是给自己找不自在吗？
其次，世上没有不透风的墙，你对领导的议论，早晚有一天会传到对方耳中，这可能是出于不良同事背后告你的黑状，也可能是领导通过其他渠道自行听来的。但无论如何，他都不会对此无动于衷，起码他会对你的人品产生质疑，那么接下来，你的职业前程难免会受到不良的影响。其实，这样的事情在职场上屡见不鲜。
张伟和李浩在同一间办公室上班。时间一长，两个人便结下了不错的关系，所以平时常常在一起吃饭喝酒。在饭桌上，俩人经常无话不谈。
前不久，因为工作上的事，张伟被领导狠狠地批了几句。所以下班以后，他便约上李浩出去借酒消愁。张伟借着酒劲对李浩大吐苦水，一会说领导没气度，不懂得体谅员工；一会又说办公室的这个自私、那个小气……李浩一边听着，一边迎合着他。
第二天，公司例会，领导很生气地不点名批评了张伟和李浩，特意强调有些员工在背后议论上司，议论同事，背后大发牢骚，职业态度极其不端正。
最后他撂下狠话：谁要是不想在我们部门干，随时可以走人！
事后，张伟和李浩才知道，原来那天领导和几个朋友就在他们隔壁的单间里吃饭。
在工作中，由于个人思考角度和处世方法的不同，我们与上司产生分歧在所难免。上司有时候会让你受到委屈，但是，你不要将其化作满腹牢骚随处发泄。这不能解决任何问题，而且这对你只有坏处，没有好处。
事实上在我们的身边，总能看到一些失业的人，跟他们聊聊你就会发现，这些人心里充满了怨愤——怨先前的单位、怨先前的领导……他们牢骚满腹，怨天尤人，这就是情商上的缺陷给他们制造的麻烦——他们的牢骚只会让自己的前程尽毁！
任何老板喜欢的都是那种能助自己一臂之力的人，而对于那种“说得比做得多”的员工，任何老板都不会怎么喜欢。而经常对领导说三道四的员工，老板们更是讨厌。
高EQ员工对此了熟于心，所以他们很小心，总是谨慎地尽量规避这种是非。即使有时候在不得已的情况下听到同事们在议论老板和上司，他们也会三缄其口或是提出忠告，而绝不会参与到议论中来，更不会扩大传播范围，以讹传讹，恶意中伤老板和上司的形象，因为这绝对会影响到自己的职业前途。
有时候，高EQ员工也会被迫要发表一下意见，否则会因为“不合群”而被同事们群起而攻之。在这种情况下，他们也只是点到为止，从不主动挑起话题，更不会为了迎合同事而添油加醋。
在这个问题上，高EQ员工很有主见，绝不会傻到认为只有与同事们一起议论领导，才能搞好彼此的关系。正是得益于这种良好的职业态度和高于常人的情商，他们的职场之路才会一直走得顺风顺水。
