作为一名员工，我们每个人都希望受到企业的欢迎、领导的重视，因为只有这样，我们才会有更多的发展空间，才能实现自己的价值。
那么公司欢迎什么样的员工？领导喜欢什么样的员工？同事又愿意和什么样的员工相处、合作？这里面隐藏着很多学问，要想成为一名受欢迎的员工，就要争取做企业、领导、同事想要的人。
良好的人际关系是成功的关键
有这样一句话，“没有交际能力的人，就像陆地上的船，永远到不了人生的大海。”这句看似简单的话，却蕴含着很深的哲理。它能够使人明白，在人的一生中，你无论有多么强大，无论有多么好的条件，如果没有良好的人际关系，一切都是水中花，雾中月。
你要想获得事业上的成功，打造自己的人际关系圈就是首当其冲的事情。生活中，我们每一个人都不能孤立的存在，需要朋友的支持和信赖。常言道：多一个朋友多一条路。人的一生不可能是一帆风顺，总会遇到沟沟坎坎，这个时候我们需要朋友帮助我们走出困境，重新迎来曙光；而如果你离开了朋友，你往往就会陷入无助之中。朋友，是你人生中一笔巨大的财富，是关键时刻可以倚靠的人脉大树。
华人首富李嘉诚曾经说：“我算不上超人，我之所以成功，是因为我身边有300员虎将，100人是外国人，200人是本土香港人，我的成功是大家同心协力努力的结果。没有小的河流，怎能成长江。”
从这句话里，我们可以明白人际关系对一个人的成功具有很大的影响作用，它是人们取得成功的重要条件之一。一个人如果拥有良好的人际关系和正确的处世技巧，将有助于他在事业上的成功。同时，良好的人际关系能为一个人事业的成功创造优良的环境。
在职场中，成功的机会总是会垂青于那些有着良好人际关系的人。因为机遇很多，但是并不是每一个人都能够很好地把握住，而那些人际关系良好的人在与别人交往的时候，机遇就往往出现在自己的身边，有时候是因为一句谈话而创造了成功的机遇，有时候则是一个动作创造了机遇。一个人事业的成功，80％归因于别人的帮助，20％才是来自于自己的付出和努力，说的正是如此。
几乎每一个人都懂得人际关系在生活和工作中的重要性，但是在处理人际关系的时候却不知从何下手，在这里为大家提供几个诀窍。
一、真诚对待别人
真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为这样能够让别人信任你。
俗话说：用心沟通，贵在真诚。对朋友要用心相处。朋友需要协助的时候，要尽最大的力量去帮助他，尽量做到真诚热心，方方面面都照顾周全。奥地利著名心理学家阿尔·阿德勒说：“对别人不真诚的人，他一生中困难最多，对别人的伤害也最大。所有人类的失败，都出自这种人。”这是因为对人不真诚的人就得不到别人真诚对待。
二、尊重他人
人都有一定的自尊心，你要想他人尊重你，你就必须先尊重他人。一个不懂得尊重他人的人，是绝不会得到他人的尊重的。在我们的工作中，自己对待别人的态度往往决定了别人对待自己的态度。有这样一句名言说：“生活就是一面镜子，你对它笑，它对你笑；你对它哭，它也对你哭”，我们要获取他人的好感和尊重，首先必须尊重他人。只有做到尊重他人，自己才会受到他人的好评和尊重。
相反的，如果你处处表现出一副清高孤傲、盛气凌人、颐指气使，对方会感到自尊心受到了伤害而拒绝交往。
三、学会欣赏他人
欣赏一个人，并不是奉承他，而是我们能从他人的身上发现诸多的亮点。在我们周围，不管是亲人、朋友还是同事，都可以从他们身上找到值得我们借鉴的地方，从中找到可以学习的优点，来弥补自己的不足，这样也可以发觉自己与他人的差距，从而激励自己、鞭策自己提高综合修养水平，给自己更大的生活信心和精神力量。
欣赏别人不仅是对别人的一种尊重和鼓励，而且还是对自身品质的一种检验，对自身品质的一种提升。
四、平等地对待他人
人生于世，尽管在权力、地位、财富等方面存在着不平等，但在人格、生命、健康、快乐、幸福方面都是平等的，尤其是每个人的尊严都同样神圣不可侵犯。在生活中，我们要谨慎地对待自己的言语，谨慎地对待自己的行为，学会与人平等相处，平等对待他人，尊重他人的人格尊严。
人际关系不是一劳永逸的，而是一个经常变化的过程，这就需要我们善待每一个人，从小处、细处着眼，时时把人际关系摆在首位，落在实处。在工作中，一个拥有良好人际关系的员工，必定会在职场中脱颖而出。因为他比别人拥有了更多的发展机会，更容易克服在工作中遇到的困难。
工作感悟
每一个人成功的背后都会有一群竭尽全力帮助自己的朋友，因为，朋友是跌倒后帮助我们站起来的拐杖，失去他们也许永远也不能获得成功。良好的人际关系，可以帮助我们成功，也可以使我们减少失败。
真诚地与同事协作
“物竞天择，适者生存。”这是任何物种通过竞争求得生存的普遍规律，合作和竞争是伴随着人类的出现而出现的，二者发展到今天，不但没有被削弱，反而随着社会的发展越来越激烈，也只有在合作中才能经受得起更强的竞争。
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展；反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生摩擦，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。但另一方面，同事不是你的家人，也不是你亲密的朋友，同事之间为了自身的利益，竞争无处不在，无时无刻不在。
现代企业都倡导团队合作精神，因为它们时时刻刻都在接受着巨大的挑战，单凭一个人的力量是不可能获得成功的。如果员工之间缺乏合作的精神，那么该企业就要面临着被淘汰的危险。所以同事之间的合作就自然而然地被放在了重要的位置上。通过合作，同事之间才能碰撞出奇妙的火花，从而创造出辉煌的成就。
在生意场上，有太多的事例说明了这个观点是正确的，商家之间通过合作往往会取得双赢的局面，这远远胜于在市场上的竞争对抗。只有合作才能求得发展。共同合作往往比单枪匹马奋斗更容易成功，因此不要让自己的自我意识成为自己发展的绊脚石。
同事之间也是如此，如果能够很好地相互合作，也能够产生同样的效果。
有这样一则故事：从前有一位老人有十个儿子，一天他把十个儿子叫到自己的跟前，给每人发了一支箭，然后让他们把自己手上的箭折断，他们都不费吹灰之力就完成了。父亲又将十支箭合在一起，让他们一个人一个人地去折，结果兄弟十个人没有一个能将其折断的。十个儿子顿时领悟了父亲的用意，从此十兄弟同心协力地合作，成为人们学习的榜样。
合作与竞争是两个完全不同的概念，合作是寻求双方共同获利为目标的，而竞争就必定有输赢，通常一方的喜悦建立在另一方的痛苦之上的。与同事合作是一件很愉快的事情，在合作中才能不断提高自己，互惠互补。与更多的人公平合作，才能为自己未来的事业经营一个抵抗风险的港湾。
工作感悟
合作使我们的力量更强大，结果往往是出乎人的意料，就好像对一加一等于几这个问题一样，如果是纯粹的数学等式，那么它就是等于二；如果把它运用到团队的合作精神之中，它往往是大于二，如果在一个团队中，大家都是分道扬镳，那么它就是小于二。
尊重每一位同事
尊重别人是一种美德，被人尊重则是一种幸福。当你徘徊在情绪的低谷，朋友真诚的帮助支持着你，那是尊重；当你遭遇到人生的挫折，老师苦口婆心的开导、鼓励你，那是尊重；当你捡起教室内的纸片，同学们赞许的微笑感染着你，那是尊重；当你懊悔曾经的过失，父母的宽厚与理解包容着你，那也是尊重……俗话说：“人敬我一尺，我敬人一丈。”现代人对尊重更加渴望，詹姆森教授说：“在人类的天性中，最深层次的欲望，就是渴望得到别人的重视。”相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外。只有相互尊重，才能给彼此创造良好、宽松、愉悦的工作环境，才能合作，顺利完成工作，提高工作效率。
莫斯利在一家木材公司当推销员。他是一个善于指责别人的人，却从不听别人的意见。有一次，他尖酸刻薄地指责一位质检人员对工作不负责任，检验人员向他解释出现错误的原因，结果他根本没有等到检验人员把话说完就又开始指责。后来，他不得不离开那家木材公司。原因是因为他喜欢指责人的毛病不改，大家都离他远远的，没有人愿意和他合作，更没有人愿意和他交朋友，在势单力薄、孤独无助的情况下，他只能选择离开。莫斯利却对此非常的不解，于是向一位老者请教原因，老者说：“你在交际中犯了一个大忌，那就是听不进他人的意见。要知道，尊重他人的意见和人的交往是同等重要的，只要你尊重了别人，别人才会尊重你，自己才会有一个好人缘。”
听完老者的话，莫斯利顿时茅塞顿开，他决心改掉自己的坏毛病，努力养成尊重他人的好习惯。
任何人都希望得到别人的尊重，可这是以尊重他人为基础的，只有先去尊重别人，才能获得别人的尊重。在工作中，同事之间要相互帮助是应该的，但是千万不要过问自己不该过问的事情。别人的工作自己最好不要随便去插手。比如，在办公室里每一位员工都有自己的办公空间、办公用品，虽然这些是属于公司的，但是那也是仅限个人使用的，所以在没有得到同事的允许，不要擅自使用，那样是不尊重人的表现，也是同事之间产生矛盾的根源，一定要注意这一点。
在生活、工作中，最珍贵的礼物就是得到别人的尊重和理解。
当一个人收到这样的礼物的时候，就会感到幸福快乐，而那个馈赠礼品的人同样感到幸福和快乐，因为在尊重别人的同时也得到了别人的尊重。
在与同事交往的过程中，双方的意见产生分歧是难免的。但往往我们会以自我为中心，认为自己的做法、想法才是唯一正确的，对别人的意见如耳旁风一样，不予听取，这样不但使工作受阻，还可能伤害了同事之间的感情，因为你没有尊重别人的意见，大大的伤害了别人的自尊心。
“尊人者，人尊之。”当你尊重别人的时候，也是在尊重自己。因此学会了尊重别人，就学会了尊重自己。
工作感悟
只有在你尊重别人的前提下，别人才会尊重你。同事是我们在工作中朝夕相处的工作伙伴，在工作中难免会出现一些摩擦。但是，和同事关系的好坏直接影响着工作的效率，因此，不论因为什么事，都要尊重同事的意见和人格。
尽量避免与同事产生冲突
每一个人在参加工作之后，每天有三分之一的时间是在公司度过的，而每天与我们接触最多的恐怕就是同事了，真是低头不见抬头见，这自然就少不了与同事之间的交往和共事，每天遇到很多的事情也是正常的，但由于每个人的经历和思想存在着差异，所以，同事之间也就避免不了会产生矛盾。
同事之间出现矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极地采取行动，终会化干戈为玉帛，使同事之间的关系比以前更好。如果和同事之间因为一时的不和而总是有扯不完的恩恩怨怨，那么吃亏的永远是自己而不是别人。中国人常讲“以和为贵”嘛，所以在处理这些矛盾的时候首先想到的是一个字便是“和”，而不是“恨”。
这是一个讲求团队精神和团队合作的时代，如果团队内部出现了矛盾，日积月累，把这些小事纠结在一起，势必会导致团队内部的分裂，引发更多更严重的问题，甚至会影响到整个公司的发展和命运。所以，当自己的利益或者观点与同事发生冲突的时候，千万不要对此耿耿于怀而心存怨恨，即使你对他有一定的成见，也要抛开成见主动积极地与他合作交往，这样不仅显示了自己开阔的心胸和宽宏的气度，更能在同事和老板的心目中留下好印象，这样何愁自己没有发展的机会。
在职场中为了避免与同事产生矛盾，平时我们一定要把握几个方面，建立融洽和谐的同事关系。
一、求大同存小异
同事每天都在一起工作，而有些工作具有交叉性，比如对于公司的一些方案、决策，就需要大家共同努力，争取做到最好，以免出现麻烦。由于大家对此的想法不一样，就可能在讨论的过程中产生分歧，处理不好就会伤了彼此的和气。所以遇到这种情况的时候不妨求大同存小异，以此保持意见的一致性。
二、不要忌妒
在公司里肯定要遇到晋升和加薪，每当这时，总会有一些人会对别人的成绩产生忌妒之心，更甚者还会在背后打小报告，说风凉话，这样的做法其实既不利人也不利己，毕竟公司里的高层职位是少数的，而大部分人都是普通的职员，遇到这种情况只要能够以一种平常的心去对待，去欣赏你的同事，也许下一个就是你。
三、保持距离
因为公司是一个充满利益和竞争的场所，影响和干扰人与人之间关系的因素太多了，也许今天你们之间是很要好的朋友，也许明天就会卷入利益的争夺战。所以，同事之间的交往还是奉行“君子之交淡如水”的原则为好。
