所以，如果你和别人一样，认为做那些苦差事就是吃亏，因此排斥这份工作，那么你也就和这些人一样，永远也不可能在众人中脱颖而出。如果你能主动去接受别人所不愿意做的事情，并能够从中体会到无穷的乐趣，你就能战胜困难，达到其他人无法达到的境界，获得别人永远得不到的礼物——老板的重用。
工作感悟
学点吃亏的精神，这话猛然让人一听感觉真的很奇怪，难道吃亏还要学吗？当然要学的。因为在现代社会中，能够主动吃亏的人实在是太少了，没有那个人愿意放弃自己应得的那一份而让给别人。所以，我们在工作中努力学着让自己吃点亏，时间久了，自然会有回报。
不做缺乏忠诚的跳槽狂人
在竞争日益激烈、人才流动逐渐增大的现代职场，跳槽对大多数公司员工来说都是难免的。很多人不会在一个公司待一辈子。俗话说：“人往高处走，水往低处流”，每个人都希望踏上更高的台阶，选择一份最适合自己能力、兴趣、爱好和个性特征的工作。
为了改变环境，寻求新的发展，职场中很多人都加入到跳槽的大军中。一次两次的跳槽对个人来说是利大于弊，但是如果过于频繁的跳槽，那么就是弊大于利了。因为工作能力的培养，都需要经过一个相对较长的时间才能真正掌握，如果频繁的更换工作，会使个人能力得不到激励和提升，最后在频频地跳槽中一事无成，同时还会造成在业界的口碑变差。此外，每一次跳槽之后，都要重新适应新公司的环境，重新打造自己的关系网，很难拥有同事之间珍贵的友情，也难以得到老板的信任。所以每个人在跳槽之前一定要经过深思熟虑，根据自身的情况和外界的因素权衡利弊。
总括起来员工跳槽的原因有以下几点。
一、薪酬问题
有很多人认为员工离开公司是因为老板不好或是职业发展受限。但是根据最新的一项调查表明薪酬问题是员工离开公司最主要的原因。因为薪酬是一个员工自身价值的体现，虽然企业经常提倡员工要无私，但薪酬是员工维持自身生活水准最基本的条件。而且薪酬是吸引员工努力工作的主要因素，如果他们的付出与薪酬不成正比例，那么就自然影响其工作热情和自主能力的发挥。
二、职业发展
职业发展受限，主要有三种情况。
1.为职业发展方向调整而跳槽。主要是针对那些刚参加工作不久的人群，由于他们在开始找工作的时候对自身的定位很模糊，等工作了一段时间之后发现自己并不适应目前这个行业，所以就跳槽寻找适合自己的职业。
2.为职业发展空间而跳槽。由于目前工作岗位发展空间太小，不能积累职业竞争力，对以后的发展造成了严重危机，所以跳槽也就成为必然。
3.为职业发展机会而跳槽。有些员工学习能力很强，事业心也很强，但目前所在的单位却不能给自己提供良好的晋升机会和培训机会。
三、人际关系
这里的人际关系包括与老板的关系，与同事的关系，如果在公司里处理不好这些关系会对自己的发展造成不利的影响，但遇到这种情况跳槽并不是最好的选择。因为人际关系不和谐往往是因为自己没有处理好，如果一味地回避，即使跳槽成功了，这样的情况还会伴随着出现。所以，如果遇到这种情况首先要学会处理人际关系。
因为跳槽的员工所从事的行业不同，跳槽的原因也有一定的倾向性。例如在消费品企业，因为该行业快速发展，不得不在人才上开展竞争，所以挖墙脚成为引起跳槽的主要原因。而在医疗和生命科学领域，职业发展受限制成为员工跳槽的主要原因，这很大程度上也是由于该行业正在进行大规模的重组和机制改革。在电信和信息技术领域，重组也是造成员工流动的重要原因。
对于跳槽的员工来说，开始一份新工作最尴尬的就是他们可能会发现，之前的工作可能更好或他们所期待的改变并没有发生。
秦小姐毕业于某名牌大学广告专业，本科学历，在两个月前跳槽到一家大型企业担任内刊编辑。
原来在一年前，秦小姐大学刚毕业时来到杭州找工作，她先去了一家规模很小的广告公司做文案策划的工作。令秦小姐满意的是，虽然这家公司很小，但是福利待遇很好。又因为她所学的专业和工作对口，工作非常出色，并且深受老板的赏识。但是，在一次偶然的机会，她得到了一家知名企业的聘书，请她到该公司担任内刊编辑。秦小姐想，虽然这份工作背离了自己的专业，但毕竟是大企业，相对来说工作也要轻松稳定得多，而且文字工作又是自己的特长。最后，她在老板一再挽留下依然跳槽到了那家大企业。
但跳槽之后，秦小姐发现这里的一切都没有想象中的那么好。
她的工作内容只是每天写一些企业自我吹嘘的报道，枯燥无聊，很难有什么可以出彩的地方。感觉不能发挥才干的她决定再次跳槽。
目前，跳槽成为商界的流行趋势，许多人的心里都蠢蠢欲动。
但是像上例中的秦小姐，显然就成为跳槽的失败者。如果员工在更换工作后不久再次跳槽，这对他们找的新工作会带来不利的影响，所以，大家在跳槽之前一定要慎重考虑，权衡利弊地进行一番比较之后再做出决定，千万不要盲目地跟风。
工作感悟
你是不是一个跳槽狂人呢？如果是，那么你并非是工作上的狂人，而是一个失败者。因为跳一次槽，你就等于重新开始一次，这样注定你将一事无成。
将企业利益放在第一位
如果把企业比作是一条汹涌澎湃的大河，那么企业中的员工就是涓涓细流的小溪。大河要想保持自己的汹涌，就必须依靠千万条小溪日夜不停地流淌。一个企业要想在残酷的商海中挺立，并使自己脱颖而出，不仅要靠老板的英明决策，更要靠员工们的奉献。
只有企业发展壮大了，员工才能尽情地展示自己才华、实现个人价值、积累个人财富。
一名优秀的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益，这是每一位员工必须恪守的基本职业道德。
目前，许多企业在用人的时候，首先强调的一点就是“公司利益第一，团队荣誉至上”，如果一个人能力再强，却做不到这两点基本的职业道德，这时，公司宁愿用一个能力稍有不及，但是恪守职业道德观的人而不用那个能力很强的人。因为，现代企业生存发展的核心竞争力是以企业文化为基础的，职业道德与员工素质恰是企业文化的重要组成部分。所以，维护公司利益，已经成为判断和衡量员工的基本准则，很难想像哪个企业能够容忍背叛公司的行为。
小赵是某公司成立时第一个进公司的员工，不仅学历高、技术水平高，而且特别机灵，所以从一开始老板就十分器重他。由于公司刚成立不久，规模还很小，公司里的日常工作没有很精细的分工，很多事情都是公司的职员兼顾着做。老板经常派小赵去采购一些办公用品。每当这个时候，小赵心里就喜滋滋的，因为他发现了在工作中隐藏着为自己增加收入的好机会，在感受着老板信任、重视的同时，还经常能从中拿点小回扣。
有一次，公司的宣传彩报设计好后，老板很满意，吩咐小赵马上找印刷厂印出来。在和印刷厂的业务员讲好价后，小钱提出了一个要求，那就是在开发票的时候多写200元钱装入自己的口袋。公司业务不断发展，老板扩大了公司规模，租用了一幢六层楼房作为公司办公场地。老板领大家看楼时，边说着自己的计划边请大家当参谋。小赵在一旁喜不自禁，心里打着自己的如意小算盘：如此大批量购置办公设备，那“好处”……
半个月后，小赵终于等到了老板召见的时刻，心里默默的算计了一下，正是新办公楼购置设备的日子，兴高采烈的小跑着进了老板的办公室。老板请他坐下后，微微笑着说：“小赵啊，我记得你是第一个进入公司的员工，这两年公司发展到今天，你功不可没啊。”
老板这样说，小赵在一旁谦虚地回应着。老板继续说：“公司马上就要鸟枪换炮了，其实你是个很能干的人，老实说我还有点舍不得。”小钱感觉不妙，果然，老板递给他一个装有结清他工资的信封。
最后，老板说：“公司经过两年多的时间是发展起来了，所以必须制订一些完善的管理制度，而那些对公司有贡献的员工也应该升职加薪了。对于你的去留问题我十分矛盾，如果你留在公司，肯定要给你一个高层管理的位置，但是我又很担心你是否可靠……所以只能忍痛割爱了。”小赵做梦也没有想到，平日里忙得不可开交的老板竟然对他占公司小便宜的事情了如指掌。
小赵为公司做出了贡献，但是就在公司最辉煌的时候被炒了，离开公司那天，他后悔莫及。
本来小赵有着大好的前途，但是就因为自己的私心太重，在损害了公司的利益的同时也把自己推向了深渊。一个人格健全的员工，始终会把公司的利益放在首位，甚至牺牲个人利益也在所不辞。也许你个人利益得到了满足，那也只是暂时的，从长远而言就是不明智的，要想获得老板和同事的认可和信任的前提必须是对你人格的认可和信任。
巴克莱全球投资公司的首席执行官帕特里·丹恩女士告诉她的员工们：“不要为自己盘算。应该仔细想一想怎样做才能真正成为企业里最有用的人。”
工作感悟
维护公司的利益，将公司的利益放在第一位，不仅仅有利于公司的发展，更有利于我们自身职业生涯的发展。千万不要因为芝麻而丢掉西瓜。因为只有公司强大了，才能真正地成就你自己。
