一个一年之内多次参加企业招聘会的大学毕业生这样哀叹：“我在学校努力学IQ，后来工作了就拼命地学EQ，但很多事情并没有朝我希望的方向发展，领导不重视我，同事瞧不起我。他们说再没有业绩，我就得卷铺盖走人，昨天回家我对自己说：‘我已经尽力，命运为什么对我不公！’”
对于残酷而又现实的职场来说，这个人是不值得同情的，他的命运的走向完全“失控”于他自己，怨不得别人。没有业绩就得卷铺盖走人，这是我们必须面对的现实，而我们能着力改变自身命运的最佳方式就是接连不断地作出业绩（而不是接连不断地参加招聘会），做个业绩最棒的员工。
除了做个业绩最棒的员工，我们没有别的途径能让企业青睐自己，因为业绩最能证明员工的工作能力和价值。业绩提高，你的“能力指数”和个人信任度才能大幅上涨，你才能在职场环境中生存下来。
秉持一个信念：我能
任何时候都要相信，横亘在自己面前的是一条浅浅的溪流，而不是难以逾越的汪洋大海。秉持“一定行”的信念将困难踩在你的脚下，你就会成为职场中的“鸿鹄”。
我们在从事一份工作、执行一个任务的时候，难免会遇到一些困难、遭受一些挫折，当这些困难和挫折来到我们面前的时候，我们是退缩还是前进，直接影响我们在职场上能走多远。前进是一种自信的表现，是相信不管遭遇如何于己不利的局面，自己都能解除危机的“我能”的心态和信念。
这种信念跟一些人的先天聪明和后天努力不同，先天聪明和后天努力并非取得卓越成就的根本保证，因为先天聪明的人在遇到困难时可能放弃，后天努力的人在遭遇困难时可能畏缩不前，所以，光靠聪明和努力是不够的，只有“这个看上去是有难度，但我相信自己一定能把它做好”的信念才能从根本上支撑起我们为自己谋业绩、为企业创利润的蔚蓝天空。
刚进部队的许三多，个子矮，体能差，在新兵训练的时候连基本的正步都走不好。大家对这个“孬兵”一致不看好，分到连队后，连长高城认为许三多会给自己的连队抹黑，拖后腿，对他一直瞧不上眼。
但许三多凭着自己的坚定信念和不懈努力，用实际行动向别人证明了：“我不是个孬兵，你们能做到，我也能！”
就拿腹部绕杠这个训练体能和肌肉的动作来说，许三多一开始只能勉强做三四个，战友们都劝他不要再拼命了，反正怎么做也是这么几个，但许三多始终没有放弃努力。在班长的鼓励下，他从10个到50个，从50个到100个，到最后竟超过了连队纪录，做了惊人的333个。
正是抱着“你们行，我也行”的信念，许三多做出了在别人看来不可能做出的卓越成绩，这使得连长和他的战友改变了对许三多的看法。333个腹部绕杠换来了全连人的肯定与尊重，也奠定了他成为老A精英的道路。正是这种坚定的信念，使许三多最终成为一名优秀的士兵。
事有难易之分，但没有“可能”和“不可能”之别。当一份人人看来“不可能做到”的工作交到你手中时，你应该像安毅那样，抱着“我能”的信念投入工作中，找出方法，做成事情，不是“避之唯恐不及”，而这也是平庸之辈和卓越之人的根本区别。平庸的人只能把“我不能”演化为“我还是不能”，而卓越的人能将“不可就”变成“我能”，继而营造出一种积极向上、坚韧不拔、开拓奋进的做事风格，最终成就自己。
一家西部的钢铁公司要开发一种新的产品，以适应市场的需求。新产品要求在外形上、技术上、适应度上都要达到国际一流水平。要做到这些，新产品就必须采用最好的材料。这种材料目前在市场上还没有，需要自行生产。
但是生产这种材料不仅需要先进的设备，还需要熟练的技术工人，最关键的是，这种新材料的厚度必须达到三毫米。只有生产出这样的新材料，新产品的研发才可能取得成功。
这在当时的情况下，有点冒险，因为还没有哪一家钢铁公司开发出过这样的新材料，很多业内人士不禁怀疑，是不是这家公司的决策除了问题。
就在人们议论纷纷的时候，负责这个项目的全体人员并没有被困难吓倒，也不认为这是一件不可能完成的事情。他们知道，竞争激烈，公司要是没有一个拳头产品，很难在市场上立足。为了公司，大家都抱定了一个信念：我们一定能生产出全新的材料来。
经过反复论证，多次试验，三个月后，第一批成品从生产线上出来，经过检测，各项指标都符合设计要求，由于有了新材料，新产品的开发异常顺利，投放到市场后，反应十分积极。
现实生活跟人们想象总是存在着一定的偏差，当你认为可以安静地享受一下舒适的午后时光时，新的挑战又来到了你的身边；当你以为毫无波澜、一帆风顺的时候，新的艰辛任务正在等着你。不过，你要知道，正如再高的山峰最终也会被人类征服一样，职场上再难的工作，你也能将它完成，就看你有没有“我能、我可以”的信念——山高人为峰。只要你有，你就一定能做到。
一个整天想着“我怎么能做到那些”、“这个任务我肯定完成不了”、“天呐，这个问题即使下辈子我也不可能解决”的员工，是典型的“自我放弃型”员工，在他的工作词典里，永远不可能有“我能”这两个字。一个没有如此信念的人，是攀登不上事业的高峰的。
“我能”是对困难摆出的一种高姿态，是对自己创造能力的认可，也是对自己工作能力的信任，是一种态度，更是一种信念。只有抱着“我能”的心态，“遇妖捉妖，遇魔诛魔”，人生才可能有更广阔的空间，也才能有更多的机会和成就。
保持两种心态：责任心、敬业心
具备责任心和敬业心的人不仅能获得别人的尊重，还能获得成功。有人即便具备超强的能力和高学历，但只要缺少责任和敬业这两种基本的职业道德，他就不可能得到社会的认可。
责任和敬业是我们做人、做事最基本的两种心态，也是成就我们锦绣前程的重要条件。对工作有责任，做事情要敬业，这里面不仅包含了员工身处职场的基本职业道德，还包含了对事业的使命感。
责任心
放弃责任或者蔑视责任，就等于为自己在原本可以畅通无阻的路上设置障碍，最终被障碍堵住去路的也只能是自己。
在激烈的市场竞争中，秉持一颗责任心，对企业和员工来说都有更为现实的意义。任何一家想以竞争取胜的公司都必须设法使每个员工有责任感，毫不夸张地说，责任是人的天赋使命，这种使命让我们敢于承担责任。没有责任感的员工无法给顾客提供高质量的服务，难以生产出高质量的产品。当然，这样的人也难以在竞争激烈的社会中立足。
恰科年轻的时候，到一家很有名的银行去求职。他找到董事长，请求被雇用，但没说几句话就被拒绝了。当他沮丧地走出董事长办公室时，发现大门前的地面上有一个图钉，他弯腰把图钉拾了起来，以免图钉伤害别人。
第二天，恰科出乎意料地接到银行录用的通知书。原来，他弯腰拾图钉的动作被董事长看到了。董事长见微知著，认为如此小心谨慎、不因善小而不为的人，必定是个具有责任心的人，这样的人十分适合在银行工作，于是改变主意录用了他。
果然不出所料，恰科在银行里工作得非常出色。后来，恰科成为法国的银行大王。
责任是一个人人格的基石，一个人想要在企业立足并有所成就，就应当把责任感融入自己的工作，时刻提醒自己做一个负责任的人。从某种程度上说，对“员工”这个职场角色的最佳演绎方式就是对“责任”这部大戏的完成。正是责任心让我们在困难时能够坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃。
清醒地意识到自己的责任，并勇敢地扛起它，无论对自己还是对企业都可说是问心无愧。人可以不伟大，人也可以清贫，但不可以没有责任心。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己身为员工的使命。
敬业心
一个对工作负责任的员工，会把敬业视为自己的本分，虽然这个“本分”看起来受益的是企业和老板，但归根到底受益的是员工自己。因为把敬业看做自己应有的态度时，我们就不会怨天尤人、惧怕困难，也不会敷衍了事、懒惰成性，我们会全身心投入到工作中去，提高效率，创造业绩。
强盛集团董事长马德星去新加坡考察，接待单位安排他参观了一家水产加工厂。这家水产加工厂是新加坡三大财团之一永宏企业的下属工厂，每天加工鱿鱼等各类水产品共计2000吨，出口到世界各国，每年创造出的产值达上亿美元。如果不是对方介绍，一般人很难想象，就这么一个小小的工厂能有这么大的效益。
马德星感到非常奇怪，在他看来，这个加工厂的工人不多，设备也不算先进，厂房也有些老旧，比起自己集团下属的一些工厂，实在差远了，可自己工厂的年产值怎么就达不到对方的水平呢？
