被动等待不如主动进取
生活目的是没有界限的，而真正的界限却是：你是继续前进，还是停滞不前，甚至放弃。问题的关键是，无论你的目标是什么，你都应用行动把你的目的不断向前推进。
只有行动才会产生效果，塞缪尔·斯迈尔斯认为成功就要知道成功的人都采取什么样的行动。有许多人这么说，“成功始于想法”。但是，只有这样的想法，却没有付诸行动，是不可能成功的。被动地等待只是为你的坚守开空头支票。
王琳在一家大型建筑公司任预算员，常常要跑工地、看现场，还要为不同的老板修改工程预算方案。工作非常辛苦，报酬也不高，但她仍主动地去做，毫无怨言。虽然她是预算部唯一一名女性，但她从不因此喊冤叫屈，每次接到任务都是毫不迟疑，立即去做。
一天，老板安排她为一名客户做一个预算方案，时间只有两天。接到任务后，王琳就立即开始工作。两天里，她跑建材市场，调查各种原材料的价格，又四处查询资料，虚心向前辈或同事请教。两天后，王琳把一份完美的预算方案交给了老板，她也因此得到了老板的肯定。现在，王琳已经成为公司预算部门的主管。老板不但提升了她，还将她的薪水翻了两倍。后来，老板告诉她：“我知道给你的时间很紧，但我们必须尽快把预算方案做出来。你表现得非常出色，我最欣赏你这种立即执行、积极主动的人！”
富兰克林说：“把握今日等于拥有两倍的明日。”将今天该做的事拖延到明天，即使到了明天也无法做好的人，占了人群中大约一半以上。应该今日事今日毕，否则可能无法做大事，也不太可能成功。所以应该经常抱着“必须把握今日去做完它，一点也不可懒惰”的想法去努力才行。歌德说：“把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的历程当中，你的心态就会越来越成熟。能够有开始的话，那么，不久之后你的工作就可以顺利完成了。”
人生要想成功，就要一点一滴地奠定基础。先给自己设定一个切实可行的目标，确实达到之后，再迈向更高的目标。
现在就动手，马上行动吧！
以下一些建议，是从许多成功人士的职业经历中总结出来的，相信这些建议，对那些决心改变自己的拖延者而言，是有积极意义的。
1.增强自信心；立即将要做的事情作个规划安排，能马上做的就马上做，不能马上做的，定下明确的具体时间。
2.增强规划自己的能力。每天检查自己的得失，做出第二天的行动计划。
3.提高策略水平，多想办法和计谋。比如将繁杂的工作适当分解为许多小的行动步骤，一次做一点。
4.限时完成任务，给自己一定的激励和约束。
5.破釜沉舟，自断退路。自我逼上梁山，阻断借口。
6.寻求帮助，找合作伙伴或取得别人的支持。
7.不要追求十全十美。
藏獒坚守论：
对于藏獒来说，尽管有了充分的坚守意识，但只是被动等待结果，无疑不会获得牧民的赞誉。作为员工也是一样，全心全意专注工作、尽职尽责完成任务对于获取成功来说，还是不够的。还应该主动行动，如此才能给自我的提升创造更多的机会。
主动进取，比别人更自觉
藏獒在坚守的过程中，不像我们想象中的那样：一动不动，只有听到主人的吩咐才去攻击敌人。它们在守护羊群的时候，如果遇到想要入侵的狼，会主动发起进攻。正是这种主动精神让藏獒能够在战斗中抢占先机，夺得成功的机会。也正是这种主动出击的精神，藏獒获得了主人更多的信赖，成就了自身在人类中的较高赞誉。
优秀员工与普通员工的区别就在于，当别人都在静待老板的指令和吩咐时，他们已经发挥自己的主观能动性，出色地完成了任务。任何时候，他们永远比别人更自觉。他们不仅能圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，提出尽可能多的建议和信息，他们也会因此得到提升和赏识。他们比别人自觉一点，相应也就拥有更多的机会。
在西方国家，有句谚语说：“你看见主动自觉的人了吗？他必定站在君王的身边。”的确，主动的人才可以得到赏识，自觉是他通向成功的通行证。当主动成为一种习惯时，我们就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。让主动成为习惯，你将因此受益无穷。
吴荔是一家公司的秘书，她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。吴荔的工作单调而乏味，很多人都这么认为。
但吴荔不这样觉得，她认为自己的工作很好，吴荔说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。”
吴荔整天做着这些工作，做久了，她发现公司的文件中存在很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。
于是，吴荔除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。
最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了吴荔的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，吴荔的建议中有很多条都被采纳了。老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。
当然，吴荔后来也被老板委以重任。吴荔觉得没必要这样，因为，她觉得她只比正常的工作多做了一点点。但是，老板却觉得她为公司做了很多很多。
今天的社会，是一个高度竞争，充满机会与挑战的社会。受大环境影响，企业的环境也总是处于困难和竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有主动进取的员工。
比如，任何时候，你都不能满足现有的知识，一味“低头拉车”，这种保守思想会阻碍你百尺竿头更进一步的可能。一个停滞不前的员工，自然不会为老板所需。但是，你若在“拉车”的同时，懂得“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，主动进取，积极向远方迈进，老板就会从内心欣赏你、认同你、接纳你。
有些人只有被人从后面催促时，才会去做他应该做的事，这种人大半辈子都在辛苦工作，却又抱怨运气不佳。
还有一种人，根本不会去做他应该做的事，即使有人跑过来向他示范怎样做，并留下来陪着他做，他也不会去做。他总是失业，得到他们应得的藐视。在这种情况下，命运之神会耐心地在拥挤人群的一隅等着他们。
而养成主动工作、积极进取这种习惯的员工，命运是完全不同的，他们很容易在职场中找到自己的位置，并获得成功。
主动去做好每一项工作，不要墨守成规，勇敢一点吧！主动做事不仅会让你超越别人，而且还会让你觉得对公司忠诚并不难办到。
彼得和查理一同进入一家快餐店当服务员，他们的年龄相同，也拿同样的工资。可是工作不久，彼得就获得了老板的褒奖，很快就加薪了，而查理的工资却保持不变。为了消除查理和周围人们的牢骚与疑惑，老板让他们站在一旁，观看彼得是如何为顾客提供服务的。
在冷饮柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料，彼得微笑着对顾客说：“先生，您愿意在饮料中加入1个还是2个鸡蛋？”顾客说：“哦，1个就行。”在麦乳饮料中加鸡蛋是要额外收钱的，这样快餐店不仅多卖出去了鸡蛋，而且还增加了收入。
看完彼得提供的服务后，经理说：“据我观察，我们很多服务员是这样提问的：‘先生，你愿意在你的饮料中加1个鸡蛋吗？’而顾客通常都回答说：‘哦，不用，谢谢。’对于一个能够在工作中主动发现问题、解决问题的员工，我没有理由不给他加薪。”
忠诚的品格需要用行动来支撑，而积极主动地工作、思考、学习等，无一不是对忠诚品质的有力诠释。只有自动自发，不靠别人的“鞭策”就能前进的人才会不断进取，并且用这种主动的精神去感染身边的同事。自动自发是卓越的标志之一，也是忠诚的具体体现。
总而言之，当今社会，是一个“攻”的世界，只重“守”的人是很难脱颖而出的。如果你此时正蜗居在被遗忘的角落，尴尬而艰难地生存着，赶快用“主动进取”武装自己，自觉“进攻”职场吧，别再让生命去等待。没有人天生比别人幸运，只要你不厌其烦，时刻鼓励自己“积极主动”起来，你很快就会和藏獒一样，成为一名老板真正所需的人。
藏獒坚守论：
自动自发是职业前进的动力，一个具有自动自发品质的人不仅能够主动积极地执行任务，更重要的是能将工作落实得非常出色。
关键时刻挺身而出
2011年3月9日14：00许，某村委会门外突然跑来一群手持棍棒、洋镐把和刀具的青年人，他们挥舞棍棒、刀具砍、砸村委会外面停放的一辆黑色小轿车。不一会儿，这群人又在一名身穿白色夹克的男子带领下，冲进村委会办公室。就在大家被这阵势吓得不知所措的时候，一只黑色的藏獒在这时候挺身而出，迎面冲向歹徒。藏獒迎身而上，勇猛地扑向歹徒，歹徒吓得连忙后退，拔腿而逃。
这只藏獒名叫“金刚”，它的主人就是村委会工作人员中的一个。“金刚”所具有的在关键时刻挺身而出的精神正是藏獒忠诚的重要表现之一。
为了保护主人安危，藏獒在主人有难的时候，总会不失时机地“露一手”，保护着主人的生命安全。正是它们具有的这一特质，让藏獒能够被人类长期视为朋友，青睐有加。
对于员工来说，“关键时刻挺身而出”，是指在组织利益将要遭受损害时，无论是否关系到自己的责任，都要能够主动站出来维护组织的利益。
工作中总会出现许多意外的事件，给公司和老板带来棘手的问题，有些迫在眉睫，必须马上解决，这时候你就要在知道自身能力的情况下，挺身而出，帮老板解决所遇到的问题或困境。
那天，韩晓彤上夜班。凌晨2点多钟，天津石化热电部汽机车间正在运行的3号给水泵机械密封冷却水管的死堵突然崩开，如注的水直接喷向咫尺之遥的0号给水泵，严重威胁着其他运行设备和备用设备的安全。韩晓彤得知情况后，立即赶到事发现场。情况紧急，韩晓彤来不及细想，一下子扑上去，用自己的身体堵住了喷水的部位。他一边用力堵压“枪口”，一边指挥大家对3号给水泵进行隔离防护和抢修……一起有可能造成恶性事故的险情在韩晓彤的指挥下被成功解除了。
“注重专业知识积累，努力提高工作技能，关键时刻才能冲上去。”这是目前担任天津石化热电部汽机车间丁班班长、获得天津石化2006年度“知识型职工”的韩晓彤为自己设定的工作行为准则。
关键时刻，韩晓彤冲了上去，不惜冒着生命危险防止了事故的发生，这需要足够的勇气和胆识，也是我们需要学习的地方。
关键时刻挺身而出，为领导排忧解难，这就是对员工的一个莫大考验了。我们又要怎样避免一些错误的认知，从而通过这样的考验呢？
1不要在心里说：反正不是我的事，再说了还有别人，我干吗出头，做吃力不讨好的事。
2不要以为自己现在还处于公司最底层就人微言轻，就不敢去做，就犹豫徘徊。
3可是就在你思前想后的时候，有人冲了上去，别人当了英雄，而你只有独自责备和嫉妒。
