当今职场中，让员工郁闷的是，一旦自己在工作中出现了错误，领导经常利用恐吓的手段，常说的话是：“你到底想不想干？你不干，门外有的是人在等着干。”这让员工感到非常不快，但也没有任何办法。在当前就业形势不容乐观的情况下，每年都有数以百万计的高校毕业生涌入职场，一定范围内表现为劳动力远远供大于求，领导所言确是事实。如果正如领导所言，那么你也确实没有选择的余地，只好委曲求全，仰人鼻息，此时你的职业是非常不安全的，因为你随时都有可能被别人所替代。
红楼职场中的丫鬟们，只要犯一小点错误，就有可能被主子们大加斥责，甚至被赶出家门，这也是贾府不缺人力的表现。与此同时，有些丫鬟却拥有较高的地位，惹主子生气后照样能够保留住自己的职位，这就说明她身上有着别人不可替代的特质，这种能起到关键作用的能力，就是她们在贾府生存的核心竞争力。
晴雯是个有个性的丫鬟，她平时甚至都是不干活的，这从麝月对她说的一句话里可以看出来：“你今儿别装小姐了，我劝你也动一动儿。”但她在怡红院依然过得好好的，这就说明她有着别人无法替代的核心竞争力。
第五十二回，她的突出能力得到了发挥，这让谁也不敢小觑她的作用。宝玉从外面回来，急得直跺脚，因为他把老太太刚给他的一件雀金裘烧了个洞。麝月看后安排人“悄悄的拿出去，叫个能干织补匠人织上”，谁知婆子去了半日，仍旧拿回来，说：“不但能干织补匠人，就连裁缝绣匠并作女工的问了，都不认得这是什么，都不敢揽。”麝月建议明儿不穿也罢了，但宝玉知道明天必须得穿，说道：“明儿是正日子，老太太，太太说了，还叫穿这个去呢。偏头一日烧了，岂不扫兴。”
这个时候，晴雯跳了出来，虽说正在病中，还是忍不住翻身说道：“拿来我瞧瞧罢。没个福气穿就罢了。这会子又着急。”宝玉笑道：“这话倒说的是。”说着，便递与晴雯，又移过灯来，晴雯仔细看了一会儿。
晴雯是有见识的，水平自然比外面那些“裁缝绣匠并作女工”要厉害。她一眼就看出来这是什么材料，连怎么处理都胸有成竹：“这是孔雀金线织的，如今咱们也拿孔雀金线就象界线似的界密了，只怕还可混得过去。”
麝月笑道：“孔雀线现成的，但这里除了你，还有谁会界线？”看到了吧，这就是晴雯的核心竞争力，宝玉房里的丫鬟，哪一个不手巧，没想到这种关键时候，竟然只有晴雯能够胜任这个工作。晴雯当然不能推脱，这正是她发挥作用的时候，说道：“我挣命罢了。”
晴雯坐起来，挽了一挽头发，披了衣裳，虽然觉得头重身轻，满眼金星乱迸，但考虑到如果自己不做，宝玉又会着急，于是咬咬牙，心想补吧。然后便让麝月帮着拈线，晴雯先拿了一根比一比，笑道：“这虽不很象，若补上，也不很显。”于是动手工作，先将里子拆开，用茶杯口大的一个竹弓钉牢在背面，再将破口四边用金刀刮的松松散散的，然后用针纫了两条，分出经纬，先界线，再依本来的纹路来回织补。补补看看，最终以病重之躯熬了一宿把衣服给补好了。
一名员工的价值，取决于其不可替代的程度。对于一些岗位，企业往往愿意提供很高的待遇，这是因为胜任该岗位的人很少。一旦该岗位的员工离职，企业很难以大致相当的成本聘用到同等水平的人才。所谓“千军易得，一将难求”，企业重视那些不可替代性很强的员工，以保证取得较好的经营业绩。在这里，“二八法则”同样适用，即20%不可替代的员工决定了企业80%以上的经营业绩。相应地，企业通常会将80%的资源放到20%不可替代的员工身上。因此，作为一名员工，要想保持自己在企业内的稳固地位，并获得较大的发展空间，就要努力提升自己的“不可替代性”。晴雯在补裘这件事情上，具有无可争议的不可替代性。
晴雯补的效果好不好呢？从麝月和宝玉说的话就能知道是非常好。麝月说的是：“这就很好，若不留心，再看不出的。”宝玉则更夸张，说的是：“真真一样了。”
晴雯补裘这一幕，和撕扇一样被许多人称为经典。如果说撕扇只能引人一笑，并不能给人们带来多少启示的话，那么补裘则为职场中人展示了一条提高职业安全度的路径。身在职场，如何获得职业上的安全感，或者说是成为一个不可被取代的人，这是每个职场中人都应该考虑的事情。
职场中人要获得职业安全感，首先要清楚自己的长处和短处。没有人是完美无缺的，有长处就一定会有短处，或者，更普遍的情况是，某种情况下的长处，在另外一种情况下，也许恰恰就成了短处。清楚地知道自己的所长和所短，这些特长是使自己成为不可或缺角色的最重要的前提，比如一个擅长于交际，但对文字缺乏敏感的人，每天坐在办公室里做文字工作，那只会有令人沮丧的结果。
如果你不知道自己的长处和短处，有两个办法可以帮助你进一步去认识自己。一个是你回忆一下自己的历史，把所有你做的比较突出的事情都列出来（不一定是最好），看看这些事情有什么共同的品质和特点。你已经证明的，恰恰就是你擅长的。另一个办法是请教一下周围的同事或同学，了解一下他们眼中你的长处和短处。在此基础上，形成自己的一个判断。
知道了自己的长处和短处，接下来你就要看现在的工作是否能发挥自己的专长和兴趣。要扬长避短，绝对不要以短迎长。然而令人遗憾的是，这个世界上很多人都在从事自己并不喜欢，甚至不能发挥所长的工作，却囿于各种各样的原因而不敢或不愿意改变，他们的工作因此也无法有更出色的表现，没有什么比一个适合做销售工作的人，却在故纸堆中消耗掉时间和激情更令人扼腕叹息的了。
你还应该在工作中，考虑用什么样的方法能将你的工作变得更快、更好、更有效率、更有成果。这个世界上有两种人不可被替代，一种是某一领域的最强者，另外一种是创新者。前者无人能敌，后者则永远走在别人的前面。晴雯，做到了前者，但不是后者的奉行者。
另外，我们强调员工的核心竞争力，但并不排斥团队精神，甚至可以说只有团队精神存在的地方，员工的核心竞争力才会有施展的平台，如果团队陷入了混乱的状态，员工拥有再出色的能力，也没有用武之地，这时你的优势便不再是优势。晴雯最终被逐，并不是出现了可以替代她的人，而是怡红院的生存环境发生了变化，王夫人心目中的怡红院，不需要什么人来撕扇，也不需要什么人来补裘。
