如果企业的所有职员都以企业的发展为重，那么企业一定会发展迅速。然而，在现代市场经济中，经济利益的诱惑太大了，社会网络和关系太复杂了，由于职工敬业精神缺乏造成企业各方面的损失，有的简直无法估量。因此，现代职场迫切呼唤具有敬业精神的员工。
在现代职场中，影响敬业工作最严重的莫过于跳槽。许多人认为“树挪死，人挪活”，总是两眼向外，在企业工作一段时间有所提高后，一方面为了某个目的另寻高枝，一方面挡不住诱惑被猎头挖走。
职工频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但员工受到的伤害更深。无论是个人资源的积累，还是所养成的这山望着那山高的习惯，都会使员工的价值有所降低。频繁跳槽者对自己的内心需求总是没有认真地反思，对自己奋斗的目标总是没有清晰的认识，自然无法掌握自己的发展方向，更不用说爱岗敬业了。
跳槽的原因有很多，但缺乏敬业精神，心浮气躁，却是最关键、最直接的因素。
其实，做一个敬业的职工具有很多优势：
敬业的职工有更多的锻炼机会，和受培训的机会。如果别人知道你是总喜欢跳槽的人，就会不给你学习的机会，而是让你多干活，用一时算一时。因为，如果把你培训出来后，你却走了，没有人会愿意做这种事。
据调查，有52%的人将薪资列为跳槽的直接原因。如果你觉得公司给你薪资过少，不妨想想，薪资和贡献是成正比的，如果你的付出够多，领导不会视而不见的。另外，薪资收入除有形的货币所得外，也应算上无形的收入，如：人际关系、教育训练、企业资源等。这些无形的收入，也是一大笔财富。
如果你对企业或领导的经营方针有疑虑，可以想一想，是不是有多半的原因，出在和领导的沟通上面；另外，对于企业的环境是否愿意主动去适应呢？这也是应该思考的问题。你要是觉得上班工作时间过长，先问问自己是不是工作效率太低？还是业务真的超负荷？若是前者，不正是自我提升与学习的最好机会吗？若是后者，应寻求其他支持，或向领导提出解决的办法。
当你对职场工作气氛不满时，你是否想过，是你的人际关系不好，还是你对领导、同事总是看不顺眼？不要总是站在自己的角度去思考问题，换一个角度思考问题，或许状况就不同了。
如果你工作的时间很长，还没得到提拔，你可以思考一下，是企业没有人获得升迁，还是你的绩效不佳？不要只会嫉妒别人升迁，或是先入为主地认为别人升迁是靠关系、拍马屁。可能别人的努力你都没有看见。当你感到自己的能力在单位没有受到领导肯定的时候，你是否有意无意抬高了自己呢？
有时，我们的确会高估自己的能力。一味地认为自己怀才不遇，只会在职场中令人嫌弃。多和领导谈谈自己的工作或抱负，甚至主动多参加紧急重要的项目执行，将有助于领导对你能力的肯定与了解。
如果准备换工作，请仔细地想想，自己曾经从事过的每一份工作，多少都存在着许多宝贵的经验与资源。例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是人生中值得学习的经验，如果我们每天都能带着一颗专注的心态去工作，自然是愉快而积极的。
14.消除认为自己是奴隶的观念
有些员工对工作不能尽职尽责，主要是认为自己在企业单位里受到上级和领导的压榨和奴役，认为自己的血汗钱被剥削和压榨了，整天抱怨说自己像奴隶一样被人役使。这样一来，其内心就渐渐产生了奴隶的心态，久而久之，就真正变成了一个工作奴，讨厌和憎恨工作。
许多员工把上级领导当成慈善家，将过多的责任强加给领导。可是你有没有想过，即使是慈善家，他的慈善基金也不是无原则地施舍的，而是遵从一定原则的。实际上，资本从一出现就带有原罪性，如果我们用这种原罪观看待这件事，看到的永远是剥削。
企业领导是否在压榨你，这必须做认真仔细的分析。但是，员工应该反省自己，是否尽到了作为员工的责任。或许是由于自己懈怠工作而使自己受到更多的压力。
然而，有些人整天无端地抱怨，说自己像奴隶一样被人剥削，于是，他们的内心渐渐就产生了一种低人一等的心态，最终变成了奴隶。奉劝这些人在抱怨自己受到压榨成为奴隶之前，先看看自己是否是心理上的奴隶。
如果你能够剖开心灵，审视自己的灵魂，就一定可以发现，自己的思想里正隐藏着许多猥琐的欲望，这些欲望导致了你无法专心致志地工作，而且你的抱怨让这种不专注的行为会频繁出现。如果改正这些缺点，你就不再是奴隶，也没有人能够奴役你。你要摆脱自私与狭隘的思想，去追求一种宽阔的境界。驱除你自己正被领导压榨的思想，敞开心扉反省，就会进一步认识到，伤害自己的其实就是你自己。
一些员工因为无法摆脱“被人压榨”的思想而不能专注工作，自以为是对企业和领导的报复。其实，正是这种思想使自己陷入了终身心理奴隶的牢笼中，他们自己成为了真正压榨和奴役自己的“凶手”。
社会是彼此制约、相互依赖的整体，作为一名下属职工，只有抛弃各种抱怨心理，专心工作，自动自发地为企业的发展而努力奋斗，才能在心理上消除被压榨的思想。
15.正确看待自己的报酬
很多职工在薪酬上喜欢攀比，似乎薪酬成了他们衡量工作的价值标准。于是，对薪水报酬的高低没有正确的看法，导致不能一心一意地做好工作。
也许是亲眼目睹或者耳闻父辈以及他人被领导无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。他们普遍认为，我为企业干活，企业付我一份报酬，等价交换，仅此而已。
很多年轻人踏入职场后，他们曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。在金钱的诱惑下，他们工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，敷衍了事，从未尽心尽力去做好本职工作。他们习惯了用薪酬的高低来衡量自己是否应该专注工作，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。
由于人们对于薪酬缺乏更深入的认识和理解，所以大多数员工因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了。其实，不能只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种补偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高的目标追求，并不是一种好的人生选择，其受害最深的不是别人，而是自己。
一个以薪水为个人奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然薪水应该成为工作的目的之一，但是从工作中能真正获得更多东西的却不是装在信封中的钞票。
为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使自己看不清未来发展的道路，结果使得自己即便日后奋起直追，全力以赴，也无法超越他人。
那些不满于薪水而敷衍了事的员工，固然对领导是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭自己的创造力。因为专注工作能让自己得到内心的平安，懈怠工作却让自己的灵魂丑陋。
一个员工如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂得自己真正需要什么。
所以，奉劝所有的新老员工，当你们踏入职场之后，不必过分考虑薪酬的多少，而应该注意工作本身带给自己的报酬。譬如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与在工作中获得的技能和经验相比，即使是丰厚的薪酬也显得异常微薄了。
