敬业精神的强度取决于一个人的职业态度。在我们这个国度里,人不论职位高低,没有贵贱之分,敬业精神始终如一,人们对从事社会服务的体力劳动者的工作非常尊重。这种敬业精神随时都可以在机场、饭店、商店等公共场所见到。在机场经常可以看到一些年轻美貌的女子穿着机场的工作服,在一丝不苟地清扫着地面,从她们的脸上丝毫看不到有什么自卑的表情。在饭店用餐,同样有一种宾至如归的感觉。当你用完饮料后,热情的女服务员立即友好地问你:要再来一杯吗?就餐中,她们不停地换盘子,擦净桌面,就餐完毕后,还热情相送。
无论我们做什么工作,有多么远大的理想,首先是要把我们的本职工作做好。即使是很普通的人,也应有着很强的敬业精神。
圣经里的工作态度
这里介绍两位现代管理的最佳观察者——赫茨博和麦格雷斯所提出的观念,他们在此提供了新的视野,这两个人有趣的观点是相互交织的。
赫茨博指出现代人与两位圣经人物的类似性。他说,如果我们认为现代人的工作态度类似亚当,则是一件事;如果我们认为现代人的工作态度类似亚伯拉罕,则又是另一件事。我们现在重温一下这两位圣经人物的个性。
圣经创世纪篇告诉我们说,亚当悠闲地生活在伊甸园中,除了知道自己得到舒适的照顾外,什么也不知道。他违反上帝的告诫而偷吃了智慧之果,因此被赶出了乐园,他受到的惩罚之一是,从此必须工作。因此,对亚当来说,工作是他不能不做的事。
相反,亚伯拉罕则是受到挑战而工作,因为他被视为能负责有能力的人。上帝替他设下了领导角色,因此亚伯拉罕就多年地执行他的职责。他是一位不但因为工作该做就做,而且能看出工作的意义,以及在工作中获得满足感而有成就的人。
赫茨博认为,在我们当中,有些人是亚当,有些人是亚伯拉罕。但是他强调,为了达到目标而工作比起只为了执行任务而工作,可以给人更多的满足感。因此他告诉人们:工作是有趣的,它能给自己和他人带来满足感,我们不应该做一个只为了薪水而工作的人。
享受自己的工作
工作在我们的生活中占据了很重要的位置,正如奥地利享有崇高声誉的心理分析专家威廉·赖克所说:“爱工作和知识是我们的幸福之源,也是支配我们生活的力量。”我们要在工作与生活中认真权衡把握,毕竟工作是为了更好地生活。
如果我们仅把工作作为一种谋生手段时,我们就不会去重视它、热爱它;而当我们把它视作深化、拓宽自身阅历的途径时,每个人都不会从心底里轻视它。工作带给我们的,将远远超出其本身的内涵。工作不仅是生存的需要,也是实现个人的人生价值的需要,一个人总不能无所事事地终其一生,应该试着把自己的爱好与所从事的工作结合起来,不管做什么,都要从中找到快乐,并且要真心热爱所做的事。
通过工作我们可以获取经验、知识和信心。投入的热情愈多、决心愈大,工作效率愈高。当抱有这种热情与执著时,工作将不再是苦差事,而是为了做一件全身心热爱的事,而且是有人愿意付钱请你来做你喜欢的事。你的工作是为自己找乐趣,假定你每天工作8小时,你就等于在快乐的泳池里游泳,工作等于快乐,这是一个多么合算的公式!
9.敬业是优秀员工的绝对标准
一个人无论从事何种职业,都应该敬业,尽自己的最大努力,争取不断进步。这不仅是工作的原则,也是人生的原则。如果没有了职责和理想,生命就会变得毫无意义。那些在人生中取得成就的人,一定在某一特定领域里进行过坚持不懈地努力。
许多人都曾为一个问题而困惑不解:为什么明明自己比他人更有能力,但是成就却远远落后于他人?不要疑惑,不要抱怨,而应该先问问自己:我是不是把自己的全部精力都用在工作的目标上了?我是否用心做好工作了?对于工作中的挑战,我是否接受挑战了?
如果你对这些问题无法作出肯定的回答,那么它就是你无法取胜的原因。
在职场,员工尽职尽责才能做好工作,创造效益,因此,敬业是优秀员工的绝对标准,因为它是企业的生命和灵魂。一个不能让企业充满活力和发展的员工,就是没有必要的员工,企业也不会让这样的员工永远生存下去。因为企业行为目的就是发展和效益,发展和绩效需要优秀员工创造,而优秀的员工需要尽职尽责地工作来体现,这就是企业和员工的连锁价值和反映。
10.敬业能够赢得领导信任
你敬业及坚持的心志够不够坚强?这可是赢得领导信任的重要因素。因为企业需要的是与自己同甘苦共命运的员工。在打拼创业的时候,企业需要的是帮手;在守业发展的时候,需要是推动发展的人。你就要做这样的帮手和推动发展的人。
一个普通的职工,如果一开始就能专注于本职工作,他就会积极主动,以极大的热忱和责任感投入工作中,自然就会得到企业领导的信任,并且会被委以重任,以推动企业发展。
11.通过敬业获得晋升
在目前的职场中,诱惑无处不在。作为员工,要想脱颖而出,成为骨干,敬业的职业精神是必不可少的要素之一。
没有敬业精神的员工是为了完成任务而做事,他的工作是应付了事,是简单机械的;而具有敬业精神的员工是为创造效益而工作,他的工作是追求最佳结果和最大效益,是开拓创新的。因此,一个员工是否敬业,从他做事的态度便可反映出来。而职工对待工作的敬业程度直接影响到在企业的地位。
敬业的员工在企业是追求持续、稳固的自我发展,随着他的节节攀升,他就会接触许多有关企业的机密、财务、业务等核心内在的东西,因为这些东西毕竟只有少数人才可掌握,这样,他就与企业的利益相融合了,他就是企业的骨干力量,掌握着企业的生存和发展的灵魂。因此,他势必成为企业的重要成员,并赢得领导的信任,担任重要的任务。
12.克服好高骛远的不良心态
现在许多职工内心充满了激情和理想,然而一旦面对平凡的生活和琐碎的工作,就变得无可奈何了。他们常常聚在一起高谈阔论,然而一旦面对具体问题,就会不知所措。最容易犯眼高手低的毛病——大事干不了,小事不愿干。这个错误的工作习惯使得许多职工不能对工作兢兢业业。
企业经营需要具有战略思考和整体规划,但更需要的是实施种种决策的执行者。对于职工来说,无论未来的职场中发展的前途怎么样,这种专注执行的精神和行为都是必须具备的。只有那些对寻常工作能够专注地加以执行的人,才有可能在未来走上重要的职位。
那些在事业上取得一定成就的人,无一不是在简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的。他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点,不断调整自己的心态,用恒久的努力打破困境,走向卓越与伟大。成为身居高位,肩负要职的人,他们忠实地履行着日常工作职责。
所以,敬业的员工无论是琐碎小事,还是重任,总是从客观出发,执著而热情地对待工作。那些在工作中眼高手低者,在追求做大事的同时,别忽视琐碎小事,因为成大事者都从简单的事情做起,从小事做起。
13.不要养成经常跳槽的习惯
纵观许多在职场上有着大好前程的人士,他们之所以能取得卓越的成就,主要是他们在整个职业生涯中能够始终专注于工作目标,并能用心地去做。一个人只有做事情持之以恒,始终如一,有非常的毅力和恒心,才会取得成功。