下次若有空来母校，我很高兴能做东请您并向您当面讨教。也欢迎您随时和我联系。
第五封
曹总：您好！
我是学生张四琴，非常感谢您今天到我们政法学校（华东政法学院）做的关于就业问题的讲座。我听了您的讲座，觉得对自己在找工作上非常有帮助。还有很多问题想请教，但由于时间关系，今晚没有机会当面请教。很感谢您在讲座结束后回答我的问题。
以后在找工作上面还有很多东西想向曹总取经，望能够抽出宝贵时间帮助我解答。在此非常感谢！
第六封
曹总：
非常非常感谢今晚你来同济（同济大学），给我们做的精彩演讲。听完你的演讲后我情不自禁，就马上给你发了这个手机短信。这使我学到了好多好多找工作的技巧。可以说我非常敬佩和崇拜你，非常崇拜你的超强能力和技巧！
曹总，也请你记住我吧，我叫刘传林。今后你遇到的千万富翁中，有可能其中一个就是我呦！一个不平凡的人！
第七封
作者前往同济大学进行就业调查与演讲时，大学生们在其会后调研表上的部分留言：
俞秀聪：对自己找工作非常有用，且知道如何拥有高薪。
徐皓：verygood！
胡沛然：通过您知道，目标不可以随便改。
李俊：还不错。你们很节约，连调研表也要正反面打印。
陈曦：从中可以学到很多有用知识。
陈友军：讲得很精彩，希望能与你再有当面的交流。
汪阳：估计见解很是可以，但有些偏离主题，未能完全将预告的东西讲出来。
魏娇：内容不错。但生动性不够，请多举些实例。
无名一：较有效。
无名二：语言口语化，说话幽默。
无名三：我觉得蛮好的，能鼓励人。
无名四：很有趣。
无名五：无语！
无名六：已通过你知道找工作要有信心、有目标、有胆量。但希望实例多些。
4、部分大学生接受曹左的新就业理论与实践后找到满意工作的典型案例
第一位
老周：从年薪不到3万突然增至50万
老周，男，33岁左右，专科学历，工科专业，往届毕业。
老周原来是在一家国内银行做电脑工程师，每个月才2千多元钱，而且国营企业体制过于死板无趣，所以他很想换个更好的工作。他给曹左一说，曹左便给了他三个问题：第一，曹左问他：“你对新一份工作的薪水期望值是多少？”老周当时还不敢想得太高，他说：“我原来是月薪2千多元，现在翻一番，那就月薪4千元吧。”而且连对这个数目他都还没十足把握，内心捣鼓。曹左说：“你才要这么高的工资，何必请我帮你当参谋？你要是不想要1万元、1万2千元的月薪，就别来找我。”所以曹左给他的第二个问题就是：“别人可以拿1万元、1万2千元的月薪，凭什么你就拿不到？你不自己好好反思反思？”然后曹左又给了他第三个问题，让他设计出两个求职的计划思路来，即他要找的两个公司必须在风格、类型等各方面有较大差别，要是所找的公司一模一样，就同样别再来请教他了。
曹左还问老周：“你最想进什么公司？”他说，根据自己的情况、兴趣、信息，他很想进美国某家以做笔记本电脑闻名的大IT公司。曹左又问他：“该公司总裁是谁？”他说不知道。曹左说：“你连人家的总裁都不知道，何必找我。”老周说，他在这家公司的网站上发现了他们的一个技术问题。曹左让他直接写信给那家公司的总裁，反映这个情况。曹左让他先联系这个公司试试，还给他提供了另一家更著名的外资企业，并最好是锁定那另一家，因为那家公司的年薪可能更高。后来事实证明果真如此。才两个礼拜后，第一家公司的总裁刚读了他的信，就马上给他打电话约他去公司见面商谈。只是那家公司的月薪只有1万元左右，老周最终还是放弃了。而后一家公司却有50万元左右的年薪，老周于是将目光盯牢它，全力以赴。
原来，有一家公司的老总，曾经正是曹左的老上级，他非常了解这个公司及其老总的请，也知道这个公司要人的信息及求职者的注意事项。曹左说，如果说我是该公司第一个求职找上老总门的，你就是这第二个。因为，曹左告诉老周：“你在面试时，唯一的原则是，千万不要说是我介绍过来的。你要说是我介绍的，那你这份工作就完了。就是进了该公司工作，你也不要说认识我。”所以，后来老周在去公司面谈时，老总问他怎么知道他们要人，怎么知道这么做（直接找老总），怎么知道他们会不会要他，他只说是自己找上门的，他也希望得到这份工作，自己也有这个实力，有这个胆量，有这个信心。果然，在曹左的策划下，老总运用恰当的应聘方式、技巧，求职获得了成功，顺利进了该公司，拿到了年薪50万元的高昂工资。
下面分析老周如何得到这份梦寐以求的高薪职位。其实，应该说，他在求职上许多方面都处于劣势，他的几个客观条件都比较差：英语不好、专科毕业、原国营企业职工。而且，他虽然原来做的是电脑工程师，现在进了一家IT企业工作，看来似乎有些关联，“专业对口”的意思，但其实他是去做的销售之类业务，不做硬件产品、软件程序，所以专业、基础、经验什么的都没什么大用。在这种著名企业做业务，不需要你有什么高学历、强专业、好学校，关键是人家品牌就很响亮、效益非凡，然后就是看你的实际努力、业绩大小。因此，老周的优势主要几点是：1，他定的目标高，首先就要求有很高的薪水，于是就得找顶尖的公司；2，姿态高，他是极个别主动找上门的求职者；3，思路明，知道直接去找老总，即能起决定性作用的人物；4，技术准，后来，在具体的操作程序中，他能运用好那些方式、方法。而这些，都是与态度、技巧有关的。并且，最终以后，这都因为曹左的帮助与指导，给了这些信息、策略：什么公司工资最高，他们要不要人，他们喜欢什么样的求职者与求职方式等。
第二位
李小姐：终于叩开了10万年薪的大门
李小姐，女，25岁左右，研究生学历，电脑专业，应届毕业。
李小姐最初对自己所学的电脑专业很不满意，认为学电脑不好找工作，待遇不高，她想搞电子，去这方面的公司上班。曹左说：“我对电子专业的公司、工作不是很熟悉。但据我所知，许多著名的国际电脑公司，工作也是很好的，工资也是很高的。你为什么不去试一试呢？你不去试就怎么知道人家单位不好，工作不让你满意？毕竟这是你学了多年的专业嘛！要是丢了多可惜。”可是，李小姐并不知道有哪些电脑方面的大型公司比较好，他们招不招人，让曹左帮她提供一些。曹左说：“这个可多了，DELL、INTEL、IBM、Cisco……不都是很了不起的IT业巨子吗？他们哪有不进新人的？”曹左让李小姐直接给这些公司的老总写自荐信。李小姐接受并照做了。
不几天后，其中一家知名企业总经理便通知她去面试。据说，这个总经理在接到她的自荐信时还非常激动，给她打电话时也毫不掩饰自己的心情：“你知道快过年了我为什么还没回家吗？我就是在等着你的出现。我等了多年了，一直在等着你这么一个人，今天你终于来了！”原来，多年前，这位总经理也是这样直接找上该公司的大门的，他是这么一个敢于向顶级挑战的人，自然也就喜欢另一个同样敢于向顶级挑战的人，今天他终于找到“知音”了！
但是，请别高兴得太早，最终李小姐并没有去成该公司。她在后来的就业程序当中，犯了技术上的毛病。刚从大学校园走出的学生（哪怕是研究生），接触社会太少，不会做人、不会说话，一些具体的方式、做法欠佳，毫无疑问很难一帆风顺。本来人家对她的第一印象很不错，可她并没有与人家建立良好、持久的关系，让人家觉得她在待人处世方面缺乏经验，不够理想，态度就很快打了折扣，开始“前恭后倨”，对她明确表示了遗憾。
李小姐这时有点慌了，马上来问曹左怎么办。曹左说，你看还能不能补救一下（曹左戏称之为“补考”），再去找总经理，让他再给你一次机会。李小姐于是又找上门去了，其时总经理正在吃饭，说：“那就这样吧，我安排我们的HR经理接待你，让你走一走常规的应聘手续。”其实，这时总经理本来是不想要她了，但又不好当面拒绝她，只好把这个“皮球”踢给了人事经理。不过，他也给她留了一条退路，要是她在人事经理那里表现好，还可以再考虑一下，但这已经是从由老总直接录用、十拿十稳的“特别待遇”变成了走“希望渺茫”的普通应聘手续。再次可惜的是，这回李小姐去见人事经理，仍然缺乏人际经验，做事、说话欠妥，又不可饶恕地犯了老毛病。两度失败，她彻底与这家公司“Bye－Bye”了。要是进得去，好岗位、高薪水，吃香的、喝辣的，还怕没有她的份？
李小姐接着选了另一家国际知名企业，全力进攻。这次她接受了曹左的提醒，吸取教训，纠正毛病，在做人、说话上成熟、懂事多了，并同样采纳了曹左的那套就业策略、态度，而具体技术、方式又大为进步，进程便非常通畅、快捷。因为对她而言有幸的是，这回的公司，在招聘程式上简便、利索多了。于是，李小姐毫不费力就进了该外资公司，成为真正的“白领女硕士”，月薪8000元，年薪10万元！这个数目已经够可观的了，不过，她要是进了前面那家公司，工资还要更高呢！
第三位
小安：“轻而易举”便获得了18万的年薪
小安，男，22岁左右，本科学历，曾就读于电子科技类院校，应届毕业。
小安是一个目标非常明确、思路非常清楚、胆子非常大、理想非常高，也就是真正有优秀素质的小伙子。他在求职的战略、战术上同样接受了曹左的新就业理论与实践要旨，并凭借自己的优秀素质为基底，眼光锁定国内屈指可数的几家待遇丰厚、条件舒适，人人梦寐以求的著名公司。他知道，凭自己的实力，人家一定给得了、也愿意给自己这么高的收入。他也知道，人家给他这么高的收入，自己也可以当之无愧。
他径直向某家总部设于深圳在近些年在同行业内首屈一指的高科技企业的总裁抛去了“媚眼”，那是一封字里行间充满自信、乐观、气魄、大志的自荐信。一个才出大学校门的本科毕业生，乳臭未干的黄毛小子，就敢于向人家伟大人物——堂堂知名企业老总毛遂自荐、大夸海口，竟然如此狂妄、嚣张，莫非他吃了豹子胆不成？但也正是这样，他恰合了该公司总裁的胃口，把总裁深深吸引住了。要知道，这总裁不也就是这么个胆大妄为、很不安分、想法特别的人？而这样的人，往往也是思维开阔、想象无穷、志向远大，富有创造力的。他的自荐信中，除了自信、大胆，还有对公司的深入了解，对领导的不亢不卑，对业务的成熟计划，对自己的生动描述，显见此人目标明确、思路清楚，公司不用这样的人还用谁呢？难道光用一些高分低能的“傻博士”不成！
于是，小安与知名企业总裁一拍即合，惺惺相惜，“轻而易举”被招聘成了该企业的正式一员，月薪15000元，年薪18万元！在国内本科毕业生中，这可是天一般身价了。直到现在，据说他的年薪还是该公司员工中个别最高的之一。而且，他这么受到老总的赏识、重用，将来更加前途无量呢！同样，他无穷的创造力、出色的业绩，他对老总的忠心、奉献，也一定会让老总感到如此高薪聘请他非常值得。
当然，小安之所以有今天，除了与他自己的优秀素质有关外，与曹左提供给他信息、观念，并在具体方式、方法上对他好生点拨，也是分不开的。
