“学习的奥秘，首先就是为每一个人设计通向成功而非失败的计划。”——《学习的革命》
“奶酪对你越重要，你就越想抓住它。”——《谁动了我的奶酪》
“才能并不是特殊的，每个人都可以做到，关键是动机。”——新西兰田径教练莱迪亚德
“有了想法，还可能有希望；要是连想法都没有，那就永远都不会有希望。”——曹左
1、曹左前往各大学进行就业调查与演讲的会前调研表及其情况统计
A调研表
非常感谢您参加这次调研！您的反馈可帮助我们提升工作质量。
1、您目前期望的毕业月薪是多少？
□＜2000□2000—3000□3000—5000□5000—10000□＞10000□＞20000□＞30000□＞50000
2、您用何种方法找工作？
□招聘会□报纸招聘广告□网络□朋友介绍□直接拜访
□其它，请说明_________________
3、您认为找工作需要技巧吗？
□完全认同□认同□一般认同□不认同□完全不认同
为什么？_________________
4、您认为地域重要吗？（如特大城市、城市、乡镇、边远地区、国外等。）
□非常重要□重要□一般重要□不重要□完全不重要
为什么？_________________
5、您认为文凭很重要吗？
□非常重要□重要□一般重要□不重要□完全不重要
为什么？_________________
6、您有信心找到一份满意的工作吗？
□非常有信心□有信心□一般有信心□没有信心□非常没有信心
为什么？_________________
7、您目前会有明确的找工作的计划吗？
□会□不一定□不会
为什么？_________________
8、您期望的理想工作是什么？
请具体说明：_________________
9、您目前找工作遇到的最大困难是什么？
请具体说明：_________________
10、您所学专业是什么？
请具体说明：_________________
B情况统计
1、您目前期望的毕业月薪是多少？
□＜20005％
□2000—300032％
□3000—500036％
□5000—1000022％
□＞100005％
□＞200000％
□＞300000％
□＞500000％
2、您用何种方法找工作？（注：此项可选多个。）
□招聘会73％
□报纸招聘广告27％
□网络59％
□朋友介绍44％
□直接拜访22％
3、您认为找工作需要技巧吗？
□完全认同27％
□认同53％
□一般认同20％
□不认同0％
□完全不认同0％
4、您认为地域重要吗？
□非常重要24％
□重要69％
□一般重要7％
□不重要0％
□完全不重要0％
5、您认为文凭很重要吗？
□非常重要17％
□重要46％
□一般重要37％
□不重要0％
□完全不重要0％
6、您有信心找到一份满意的工作吗？
□非常有信心4％
□有信心49％
□一般有信心40％
□没有信心7％
□非常没有信心0％
7、您目前会有明确的找工作的计划吗？
□会10％
□不一定62％
□不会28％
2、曹左前往各大学进行就业调查与演讲的会后调研表及其情况统计
A调研表
非常感谢您参加这次调研！您的反馈可帮助我们提升工作质量。
1、此次会议对您在找工作的观念／行为／思路方面有否帮助？
□完全认同□认同□一般认同□不认同□完全不认同
a）如认同，请选项：□观念□行为□思路□其他：_________________
b）如不认同，为什么？_________________
2、此次会议的内容对您在找工作的方法／技巧／心态上有否指导意义？
□完全认同□认同□一般认同□不认同□完全不认同
a）如认同，请选项：□方法□技巧□心态□其他：_________________
b）如不认同，为什么？_________________
3、此次会议的内容是否能丰富您找工作的知识？
□完全认同□认同□一般认同□不认同□完全不认同
a）如认同，请选项：□行业知识□技巧知识□关系知识□其他：_________________
b）如不认同，您期望的知识是：_________________
4、此次会议的讲题和内容是否具有创新性和时效性？
a）如认同，请选项：□创新性□时效性□两者俱备
b）如不认同，您的建议是：_________________
5、此次会议的型式是否能提高您的参与性？
a）此次会议的型式是：□系列性讲座□辩论会□沙龙□其它：_________________
b）您倾向于何种内容形式？□系列性讲座□辩论会□沙龙□其它：_________________
6、演讲者的感染力
□非常好□好□较好□一般□差
演讲者的影响力
□非常好□好□较好□一般□差
演讲者的控制力
□非常好□好□较好□一般□差
演讲者对提问的解答
□非常好□好□较好□一般□差
您对此次演讲总的质量的评价
□非常好□好□较好□一般□差
7、您认为演讲还需要做什么样的调整改进？
请具体说明：_________________
8、您现在期望的毕业月薪是多少？
□＜2000□2000—3000□3000—5000□5000—10000□＞10000□＞20000□＞30000□＞40000□＞50000
比会前提高了多少？_________________
9、您现在有信心找到一份满意的工作吗？
□非常有信心□有信心□一般有信心□没有信心□非常没有信心
10、您下一步会去制定一份明确的找工作计划书吗？
□会□不一定□不会
11、你下一步找工作的最大困难是什么？
请具体说明：_________________
12、您现在期望的理想工作是什么？
请具体说明：_________________
13、下次我们再安排这种会议时，您最希望会议的日期／时间／内容是什么？
a）日期：□工作日（周1—周5）□周末（周6、周日）
b）时间：□上午□下午□晚上
c）您在内容或其它方面还有什么好的建议？_________________
d）您会参加吗？□风雨无阻□不一定□不会参加
14、您对此项会议有何感言及问题？
请具体说明：_________________
B情况统计
1、此次会议对您在找工作的观念／行为／思路方面有否帮助？
□完全认同17％
□认同32％
□一般认同46％
□不认同5％
□完全不认同0％
2、此次会议的内容对您在找工作的方法／技巧／心态上有否指导意义？
□完全认同17％
□认同32％
□一般认同46％
□不认同5％
□完全不认同0％
5、您倾向于何种内容形式？（注：此项可选多个。）
□系列性讲座66％
□辩论会20％
□沙龙44％
6、您对此次演讲总的质量的评价
□非常好10％
□好37％
□较好31％
□一般22％
□差0％
8、您现在期望的毕业月薪是多少？
□＜20000％
□2000—300010％
□3000—500032％
□5000—1000027％
□＞1000016％
□＞2000010％
□＞300000％
□＞400000％
□＞500005％
9、您现在有信心找到一份满意的工作吗？
□非常有信心12％
□有信心44％
□一般有信心41％
□没有信心3％
□非常没有信心0％
10、您下一步会去制定一份明确的找工作计划书吗？
□会68％
□不一定27％
□不会5％
13、下次我们再安排这种会议时，您会参加吗？
□风雨无阻49％
□不一定51％
□不会参加0％
3、部分大学生参与曹左的就业调查与聆听曹左的就业演讲后
产生强烈反响写来的信件
第一封
曹先生：
您好！今晚我在上大（上海大学，后同）延长校区听了您关于就业发展的报告，它非常打动我，也给了我很大的启发，非常感谢您！
允许我先自我介绍，我叫方燕，是上大材料学院的一名研究生。我将于明年3月毕业，由于缺乏工作经验，就像您所说，以“我是女生”、“没有工作经验”种种原因为由，在心理上就限制了自己的选择。并且由于这样，对未来不甚乐观。可以说，您的报告给了我信心，最重要的是带给我一种全新的求职观念。我相信，其他听取了这个报告的同学也会和我一样，对您在工作之余仍然愿意投身于帮助、指导他人找工作，愿意将自己的经验和人生财富与一些正在困惑中的学子分享的行为深表感激。
正是这样，我更加希望有更多的同学能够和我一样分享并且喜悦。我相信您在报告的形式和表达上如果能够稍加改进，会取得更好的效果。
您在表达上非常自然流畅，我相信您如果走到讲台下方演讲效果一定也很好。我坐在您左手第三排的位置，由于投影仪的关系，我几乎只能看见您的下巴。如果在您演讲时，我能看见您的眼睛，我觉得互动的效果会更好。
您在演讲中讲到的您身边的故事也非常吸引人，我认为大家也一定非常感兴趣，这给了我们一种更加直观的希望。如果您在报告中更多地穿插这样的故事，一定会更加吸引听众。
另外，将您的语速稍加放慢、音量更加提高一些的话，效果会更好。
这些只是我的一些直观感受，您在这方面的经验比我丰富和卓越得多。再次感谢您的报告，真心希望其他一些和我一样在面临找工作的阶段充满了困惑的学生，能够得到您这样无私的帮助，非常感谢。
第二封
MrCao：您好！
周二的时候听了您在上大的讲座，内容十分精彩和引人入胜，我受益匪浅！茅塞顿开！我认同您大学生将薪水目标定得太低的观点。周三我去复旦（复旦大学）听了玛氏的宣讲会，听后确实觉得雄心勃勃，很有激励作用。但是如此世界级的公司，他们对员工的要求也很高，而且我的竞争对手又是如此的强劲，我该用什么来使自己脱颖而出呢？像您说的那样去直接找他们的总裁，但是我到哪里去找呢？像玛氏这样的公司，可能他们的高层管理也很平易近人，但是仅仅因为我直接找上门去，他就会对我网开一面了么？如果是其他一些公司，想要见到高层管理似乎不是那么容易，会不会还让他们觉得有骚扰之嫌？即使热情接待了你也不会真正重用你，或者说像是在打发你！
我还有一个问题，就是我对自己的职业方向还是不明确。我的专业是自动化，我对自己的专业还是蛮感兴趣的，但是我不想拘泥于一个领域，我希望自己在本专业有一定的成绩，又希望在能发挥自己人际交往和创意方面的潜力，这两个领域看似相差十万八千里，我想请教下您有什么方法让我鱼和熊掌兼得？
谢谢！万望指教！
第三封
曹先生：
您好！我现在是研究生二年级，虽然不处于找工作的阶段，但是找工作这个概念在我的脑海里一直阴魂不散，当初考研有一个原因就是为了躲避找工作的压力，但毕竟这个问题总是要面对的，明年的这个时候就该轮到我了。
今天晚上我听了您的讲座，感觉受益匪浅，您的许多观点都是我以前没想过的，或者跟您的观点恰恰相反。比如说您提到找工作要找具有决策权的人，最好能登门拜访，可是我周围的同学朋友他们也是大部分寄希望于网上投简历，他们也包括我在内，认为这样能够普遍撒网，机遇能够大一些。还有就是，对于应届毕业生来说，没有经验是他们缺少底气的一个重要原因，而用人单位很多都要有经验的，而且找工作的人中又有众多人是有工作经验的，所以如何提高应届毕业生的自信心就尤为重要。其实不是我们不想要高工资，每个人都想要，关键就在于为什么我们不敢开口要高工资？我觉得这包括很多因素，首先就是找工作的时候不好定位，自己所学专业往往与用人单位的要求相差甚远，往往学的书本知识在实践中用不上；另一个就是没有经验，不知道自己能干什么，能做到什么地步，毕竟我们面临的一切都是陌生的，公司和学校不一样，什么都得从头学起；还有就是我认为受别人的影响，师兄师姐能拿多少，然后我就按照他们的标准来给自己定位；再有就是我认为目前找工作越来越难，能找到一份工作就不错了，就不会冒险再要求高的薪水。
曹先生，我觉得您的观点很新颖也很独特，您一再重申脸皮要厚，要大胆，而我缺乏的就是这一点，希望以后还能得到您的指点，非常感谢！
第四封
曹总，您好！
我是上大博士生刘春浩，很荣幸周一听了您关于找工作、拿高薪的讲座，听后获益匪浅，感慨良多；尤其关于现在的大学生，毕业的起薪越来越低，唉！
关于我提的如何找到高薪职位的问题，您给的回答我认为是比较全面的。
您的一些观点，我认为应该是以个人的综合素质、实力作为后盾的，在此基础上去谋求高职位。不知对否？总经理看人，如您所说，几句话就看透你了。
我戏说您的话很多是“语录”，其实确实如此。如果您有文字稿能发给我一份，我将感到十分荣幸。
