人情救急不救穷
人情，是一种资源，应该在最需要的时候用。人情是“消防队员”，救急不救穷。也就是说，人情可以帮助你，但是却是一笔可以使用却不宜透支的资源。
说到人情，谁也不敢轻慢。一个人在充满竞争的社会上能不能站得住，行得通，吃得开，关键一点是看他占有了多少人情。“有了人情好办事，没有人情事不成”，人情的重要性似乎无须解释，从这句谚语中足见一斑，而对待人情的分寸却未必人人皆通。
人情可以从两个视角上理解：一是你对别人的“情分”，二是别人对你的“情分”。你对别人的“情”施与多了，从对方的角度看，他就欠了你的“情”；如果别人对你的“情”施与多了，从你的角度看，你就欠了对方的“情”。
虽然人情不可以量化，但在很多人心目中还是有一杆秤，试图要称出它的分量。一般说来，一个人有多大的人情，就会获得多大的回报。
有些人便喜欢用“人情”来办事，但“人情”是有限量的，好像银行存款那般，你存得越多，可领出来的钱就越多；存得越少，可领出来的就越少。你若和别人只是泛泛之交，你能要他帮的忙就很有限，因为他没有义务和责任帮你大忙，你也不可能一次又一次要他帮你的忙，这是因为你的人情存款只有那么一点点。如果你要求的多，那就是透支了。不但不再有人情可支取，别人还会以为你不近人情，不知好歹，恣意践踏靠人情办事的法则，最后你终会落得个没有分寸的名声。
因此，人情需要时时储蓄。每个人的心中都有一个银行，都设有一本感情账户。而能够充实感情账户，使感情储蓄日益丰厚的，只能是你对他人真诚、热忱的关心、支持和帮助。互助互利是彼此信任的基石，没有较深的感情则没有彼此的信任。重视情感因素，不断增加感情的储蓄，就是积聚信任度，保持和加强亲密互惠的关系。
你在感情的账户上储蓄，就会赢得对方的信任，那么当你遇到困难、需要帮助的时候，就可以利用这种信任。
三国争霸之前，周瑜并不得意。他曾在军阀袁术部下为官，被袁术任命过一回小小的居巢长，一个小县的县令罢了。
这时候地方上发生了饥荒，兵乱使粮食问题日渐严峻起来。居巢的百姓没有粮食吃，就吃树皮、草根，活活饿死了很多人，军队也失去了战斗力。周瑜作为父母官，看到这悲惨情形急得心慌意乱，不知如何是好。
有人献计，说附近有个乐善好施的财主鲁肃，他家素来富裕，想必囤积了不少粮食，不如去向他借粮。
周瑜立即带上人马登门拜访鲁肃，刚刚寒暄完，周瑜就直接说：“不瞒老兄，小弟此次造访，是想借点粮食。”
鲁肃一看周瑜丰神俊朗，显而易见是个才子，日后必成大器，他根本不在乎周瑜现在只是个小小的居巢长，哈哈大笑说：“此乃区区小事，我答应就是。”
鲁肃亲自带周瑜去查看粮仓，这时鲁家存有两仓粮食，各三千斛，鲁肃痛快地说：“也别提什么借不借的，我把其中一仓送与你好了。”周瑜及其手下见他如此慷慨大方，都愣住了，要知道，在饥馑之年，粮食就是生命啊!周瑜被鲁肃的言行深深感动了，两人当下就交上了朋友。
后来周瑜发达了，当上了将军，他牢记鲁肃的恩德，将他推荐给孙权，鲁肃终于得到了干事业的机会。
所以，我们强调，请求别人的支持与帮助，应该自信主动、坦诚大方地提出，尽管有许多有效的方法和技巧可以采用，然而最重要的是自己要乐于助人、关心他人，不断增加感情账户上的储蓄。
与此相应的，人情储蓄不可以频繁支取，也不能即有即支。生活中常有这样的人，帮了别人的忙，就觉得有恩于人，摆出一副高高在上的姿态，急于从人情账中得到回报，结果却犯了人情世故的大忌。这样做常常会引发反方面的结果，即使帮助了别人也没能增加自己人情账户的收入，骄傲和功利心将人情储蓄完全抵消了。
人情是一种源于善良和热情的情谊，不要刻意为自己编织人情网，只要你用真诚去经营你的人情账户，你就能获得更大的帮助和更多的人情。
诡道箴言：
德国剧作家科策布说：“人情是瞬间开放的花，而苦难会让它结果。”苦难出现的时刻，便是储蓄人情的时刻。生活的经验告诉我们：唯有银行里有足够的储蓄，困难时才能从容地取出。人情亦是如此，只有在平日里用心经营，才能在关键时刻派上用场。
谁也不会一“红”到底
不安于现状，是优秀经理人的基本素质，也是优秀职场人士的立身之本。任何职业需要的，都是不断创新的人。那种推着才肯前进的人，肯定会被淘汰。
职场上的红人，指的是那种做出非常出色的成绩，受到老板赏识和提拔的人。在其他人看来，他们是深受老板宠爱的幸运儿。几乎在每一个组织里，都有红人存在。但是，有专家在给公司做人力资源顾问时，发现了一个奇怪的现象：无论多么红的人，都红不长久，而且红的程度越深，失宠的时刻来得越快。
两年前，陈成来到现在的公司做了一名普通员工，他工作一直非常努力，取得了突出的成绩。老板非常赏识他，于是他成了老板的红人。一年以后，他被提拔为物流管理部总理，工资一下子翻了两番，公司还给他配备了专用汽车。刚当上经理时，陈成还是像之前那样努力，每一件事情都做得尽善尽美。“你怎么那么傻啊?”不断有人这样对他说，“你现在已经是经理了，用不着什么事都自己去做，再说老板并不会检查你做的每一件事情，你做得再好，他也不知道啊。”
没错，老板不可能看到每一个员工的每一份成绩。可是，如果你养成了追求完美的习惯，把每一件事都尽力做到最好，就可以保证老板所看到的都是完美的。到那时，老板自然会为你晋职加薪，可惜陈成没有意识到这一点。在多次听到别人说他“傻”的话后，陈成变得“聪明”了，他学会了投机取巧，学会了察言观色，以及怎样去迎合老板，不把心思放在工作上，而是放在揣摩老板的意图上。如果他觉得某件事情老板要过问，他就会将它做得很好；如果他觉得某件事情老板不会过问，他就马马虎虎糊弄一下，甚至根本不做。终于，在当上经理一年后，老板发现陈成隐瞒了工作中的很多问题，一怒之下，就把陈成解雇了。
红人失宠，虽然有很多因素，但最主要的是红人失去了原来积极进取的工作激情，变得满足现状了，而绝对不是老板喜新厌旧。这些人在成为红人之前，所得到的回报可能并不多。他们努力工作，用成绩来证明自己的能力，用实际成果来取得想要的回报。终于，他们成功了，成了红人，被老板赏识和提拔，薪水、职位都大大提高，生活条件也得到了很大改善。这个时候，他们就滋生了骄傲和自满的情绪，开始变得不可一世，对工作越来越没有责任心，工作干劲也没有以前足了，认为缺了他公司就不能运转了。之所以这样，主要有以下几个心理因素在作怪：
第一，觉得自己过去付出得太多，该好好享受一下了。
第二，觉得有老板宠着，没人能把他怎么样。
第三，潜意识中认为自己拿的薪水和福利都是理所当然的，并且可以一直拿下去。
第四，不切实际地认为公司里没有人可以超越自己，自己是不可替代的。
不管你愿不愿意，实际上，每时每刻都有人憋着劲在和你比赛。高薪水、高福利、老板的常识和重用，想得到这些的人多着呢!你得到了，那些还没有得到的人一定也想得到，他们付出十倍甚至百倍于你所付出的努力，以证明他们的能力和价值，让老板明白他们比你更优秀。在这些人的“围攻”下，你如果安于现状，早晚会被他们赶上，然后被超越，最后被他们比下去。别人比你优秀了，老板凭什么还让你做红人呢?
因此，不要满足于目前的工作表现，永远要做最好的，这样你才能成为老板眼中不可或缺的优秀员工。人们永远不能做到完美无缺，但是在你不断增强自己的力量、不断提升自己能力的时候，你对自己要求的标准会越来越高。
成功者和失败者的区别主要在于：成功者无论做什么，都力求达到尽善尽美，丝毫不会放松；成功者无论从事什么职业，都不会轻率疏忽。你工作的质量往往决定着你的生活质量。在工作中你应该严格要求自己，能做到最好，就不允许自己只做到次好；能完成100%，就不能只完成99%。不论你的薪水是高还是低，你都应该保持这种良好的工作作风。在职场中，每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远以高要求和高指标去工作，那样你才能在职场走得更长久。
诡道箴言：
再优秀的职场强人也会有失落的一天。想要立于不败之地，只有不断进取和努力。
一个敌人不少，一百个朋友不多
常言道：“多个朋友多条路，少个仇人少堵墙。”人与人之间，只要矛盾还没有发展到你死我活的地步，总是可以化解的。记住中国有句老话：“冤家宜解不宜结。”相识就是缘分，还是少结冤家为好。
东汉时有个人叫苏不韦，他的父亲苏谦曾做过司隶校尉。李皓由于和苏谦有隙，怀着个人私愤把苏谦判了死刑，当时苏不韦只有18岁。他把父亲的灵柩送回家，草草下葬，又把母亲隐匿在武都山，自己改名换姓，用家财招募刺客，准备刺杀李皓，但事不凑巧，没有办成。很久以后，李皓升迁为大司农。
苏不韦就和人暗中在大司农官署的北墙下开始挖洞，夜里挖，白天躲藏起来。干了一个多月，终于把洞挖到了李皓的寝室下。一天，苏不韦和他的人从李皓的床底下冲出来，不巧李皓上厕所去了，于是他们杀了他的小儿子和妾，留下一封信便离去了。李皓回屋后大吃一惊，吓得在室内布置了许多荆棘，晚上也不敢安睡。苏不韦知道李皓已有准备，杀死他已不可能，就挖了李家的坟，取了李皓父亲的头拿到集市上去示众。李皓听说此事后，心如刀绞，心里又气又恨，又不敢说什么，没过多久就吐血而死。
李皓只因为一点私人恩怨，就置人于死地，而苏不韦一生之中只为报仇，竭心尽力。李皓不忍小仇，结果招致老婆孩子被杀，死了的父亲也跟着受辱，自己最终气愤而死，被天下人笑话，实在是太愚蠢了。
正所谓“得饶人处且饶人”， 在人际交往中，最好想办法化敌为友。这样人生之路就会走得平坦许多，顺畅许多，甚至还可能会有意外的收获。
古时有一位国王在领兵跟敌国作战时，遇到顽强地抵抗。战争异常残酷，持续了几个月之久。
一次，敌方将领想出一个“擒贼擒王”的计策——派一位武士行刺国王。这位武士骁勇机智、行动敏捷，他躲开岗哨，想从马棚进入国王的卧室。不料，国王的马非常通灵，见有生人入侵，便嘶叫起来。这个情况是武士事先没想到的，他拿不准应该杀马灭口、继续冒进，还是脚底抹油、溜之大吉。
国王听见马鸣声有异，估计出了情况，手持宝剑出来察看，发现了刺客。他一声招呼，卫兵们便蜂拥而来。向刺客扑去。武士知道此番性命难保，想举刀自刎，却已经来不及了，被卫兵们捆得结结实实，扔在地上。
这时，卫兵长跑过来，向国王自责疏于防范之过，并请示如何处置这名刺客。
国王走到武士身边，厉声问：“你是来偷马的吗？”
武士不明白是什么意思，含含糊糊地答应一声，心里却想：我是来取你性命的，怎么说我偷马呢？
国王回头对卫兵长说：“这家伙一定是来偷马的。现在是战争时期，老百姓都很穷，想偷马卖钱，情有可原。把他放了吧！”
卫兵长急忙说：“不能放！他明明是来行刺的，不是来偷马的，应该将他就地正法。”
国王说：“他明明是个偷马贼，为什么说他是刺客呢？我看他也是一条好汉，一定是迫不得已才干这种小偷小摸的事。把他放了吧！”
卫兵长无奈，只好把刺客给放了。
这件事传出去后，人们都称颂国王心胸宽广、爱惜人才。各地的勇士如潮水般涌来投奔他，他的军队实力大增，很快就取得了战争的胜利。后来，国王统一了北方各部，建立了一个强大的王国。这位国王就是清太祖努尔哈赤。
非常之人必有非常之量。《圣经》说；“原谅你的仇敌。”这并非道德说教，而是经验之谈，因为原谅仇敌可以带来很大好处，但是原谅仇敌并不是一件容易的事，一方面，我们很难克制自己的仇视心理；另一方面，在操作上很难做到恰到好处——带着鄙视‘不屑的心理予以原谅，反而会引发新人仇恨。
人在世界上，有一个敌人不算人，有一百个朋友不算多。带着尊重的心理原谅别人，收缴他心中的锐器。让别人对自己有所依赖，或者让自己对别人有所帮助，这样，朋友会越来越多，而仇敌会越来越少。
