尽管孕吐很难受，但王晓青知道孕吐终究会过去的。魏总知道她已怀孕，又知她的腿还没有好利索，很明确地告诉她可以在家上班。王晓青就根据需要，每天还是都去一下公司，只不过不需要让章麦可每天卡着点送自己。
罗江自己忙，就给王晓青推荐了采编部门的同事，为王晓青捉刀写稿编版和做版。就这样，大华工会报正式出版，王晓青在公司内部的声誉也在慢慢升高。其中的声音之一是“没有想到王主席这个理科生竞然这么会写文章，写的文章还这么有说服力。”
有了报纸的宣传做铺垫，再加上财务和人事的支持，有意购买商业保险的人也越来越多。因为咨询的员工太多了，王晓青就在办公室里申请了一条咨询专线，让两家保险公司的人轮流接电话解答员工的咨询。因为工作量大大，王晓青给公司人事打报告，要求再增加一到两名的专职员工名额，人事那边也很快有了回复。
在招人的时候，王晓青立了三条原则：一是文化水平不用太高，专科以上毕业就行了；二是人际交往能力特别强；三是最重要的标准——人要漂亮，还要未婚。
为什么最后一条选人标准最重要？这是王晓青从小李身上悟到的。小李长得也很好看，擅长和人打交道，在大华公司这个到处都是理工男的公司里很受欢迎。
大华公司的员工分五级，一层是以魏总、谢总等人为主的董事会成员；第二部主要是分管各个系统的副总；三层是各个系统主要的中层管理干部；四层是初级管理干部；五层是入职三年以内又没有升职的普通员工。
最近，小李和销售系统的二层副总谈起了恋爱，王晓青就发现自己的想法在销售系统被落实得特别好。王晓青突然明白了一个道理：如果自己手下的员工将来都是公司二层以上管理干部的夫人，那工会的工作岂不是要好做许多？
想明白了这一个道理，她就决定再招人时要招漂亮女生，最好是还没有谈过男朋友的漂亮女生。这其实是王晓青在大华公司悟到的最重要的用人之道。其后的一年多，工会快速扩张，又接手班车和后勤，王晓青不少曾经的部下基本都成了二三层管理干部的太太，走夫人路线令王晓青在大华公司组成了一个严密的关系网。
人事部门很快就为王晓青招来了一个漂亮的小姑娘小周。小周是四川妹子，眼睛大大的，皮肤白白的，说话声音细细软软的，一看之下就很让人生起保护欲望。唯一的美中不足就是个子不太高。更让王晓青遗憾的是她发现小周已经有男朋友了。
小周男朋友是深城本地人，家里有兄弟三个。这男朋友的父母在福田的城中村里有五栋握手楼。深城搞特区开发，原来居住于此的村民在土地被征用之后，无以为生，不少人家就靠在原来的地块上建起握手楼放租为生。有些人家一个月光租金收入就有几十万元。高额的租金也就滋生了一类特殊的群体——“五不青年”，特指那些“不工不商不农不学不兵”、什么事也不做的本地居民后代。
不过，小周的男朋友可不是什么“五不青年”，他在一所警校毕业之后就去了一个派出所里当警察。两个人不知道因为什么机缘认识了，已经在一起谈了两年多的恋爱。
待小周进来一段时间熟悉了以后，王晓青就开始慢慢给小周洗脑：“小周，我从我家章总成长的经历看到，男人家里再富，那也是他父母的财富。最靠谱的还是要男人自己能干，学历太低的男人没有什么成长空间。”
王晓青有事没事在小周面前念叨父母有钱没有用、只有自己能干才行的道理。过了几天，看小周没反应，王晓青干脆就直接说了：“小周，你看我们公司的中层干部，哪个不是研究生毕业？哪一个一年不赚几十万？你随便挑一个，也比你那个小警察赚得多。”
“那倒是。不过我们上次回他妈那里，他妈说了如果我们结婚生了个儿子的话，她就把其中一栋楼的房租给我们，一年也能赚个几十万吧。”
王晓青见小周如此说，没有再回答。但她却在心底对小周说：“要是你生的不是儿子，哪你该怎么办呢？”自此，她再也不在小周面前推荐大华员工。
有的单身中层看小周生得实在漂亮，就来托王晓青说媒。王晓青就直接回绝了过去：“人家男朋友可是城中村富二代，怎么样，你觉得你的收入能干得过人家的租金吗？”
有几个人一听就打了退堂鼓，但是工程部的副经理小冯却不肯轻易放弃。小冯的领导也是研发系统的工会委员。看小冯喜欢往工会跑，就把与工会联系的工作交给了小冯。小冯只要有空闲，就拿着各种理由各种事情来找小周。混熟了之后，一个劲地狂追，小周慢慢被软化。
但是小周最终选择小冯还是王晓青推心置腹的一句问话：“小周，我问你，要是你和小警察生不出儿子的话，那你一个月几万元的租金不也就拿不到了吗？可是你看小冯的手上有现成的每个月几万元，那可是立即马上就可以拿到的呀！”
小周一想，对啊。再说，小冯也是外地人，自己也是外地人，在深城这种地方谁也不用觉得比谁高一等。和小警察在一起，他家人有意无意地暗示“你们四川人家庭条件都太差，能嫁到我们家你终有机会改变命运了。”小冯和自己一样，也来自四川，大家谁都不要笑话谁家里条件好还是坏。
小冯最终抱得美人在手，因此视王晓青为自己的媒人，对工会的事情也无比上心。
而对于王晓青来说，小周既不是第一个，也不是最后一个她在大华的棋子。
