面对落后的家乡面貌和人心涣散的现状，以及群众对他的将信将疑，张明俊在日记中勉励自己：“我是农民的后代，大山的儿子。党员和群众推选我当支书，我就得干出个样子，才能对得起大家，不负众望，不负自己。”
“我是一名新手，请老干部、老党员多批评多指导，多提建议意见，咱们的目标只有一个，就是为了把群众的事情办好。”从坦言自己的觉悟和决心，到团结党员干部统一思想，想群众所想，急群众所急，解群众所难，张明俊倾心倾力凝聚党员干部群众的人心和力量，集中精力投入基础设施建设和经济发展等全村各项事业，始终如一坚定信念，为之努力不懈。
当干部就得像模像样
如何将全村如同一盘散沙的群众凝聚到一起，迅速掀起各项基础建设热潮？村组党员干部在会议上纷纷表达了各自不同的认识和意见。有的说，不是不想把工作做好，村里的情况太复杂，底子太薄弱，村上又没有钱，所以群众的这些事情实在难办好；有的说，群众的观念落后，思想认识水平低，懒散自由习惯了，没有什么好办法能够统一他们的思想；有的认为，不是干部无能，而是群众太“调皮捣蛋”；还有的说，给群众办再多的事也难落得好，还不如不操这个心，能够应付上级组织就行了……大家七嘴八舌，说什么的都有。说来说去，就是认为群众的思想难以统一起来，同时也认为干部不好当，也当不好。
王本功回忆，对于班子成员所说的种种困难、苦衷和表现的畏难情绪，张明俊认为当了干部就要当好，不好当更要当好；要让群众信任干部，追随干部，干部自身先要有个当干部的样子，言谈举止都要体现信心、决心、责任心。他曾告诉笔者，张明俊当时给大家说道：
披了村干部这身皮，就要把这身皮披得像模像样。
在这次会议上，村组党员干部和班子成员，虽然都在表面上一团和气，但是内心对统一群众思想集中精力搞建设，都有各自的“小九九”，那就是当一天和尚撞一天钟。
张明俊发现这个不良思想倾向后，对大家动情地说：当一天和尚，不仅是要撞一天钟，而且每天每一次都要把钟撞得当当响才行。
王本功说，张明俊这句话背后的意思，在当地农村是这样说的——如果占着茅坑不拉屎，就应该让开位置，不能闲占地方。当了干部，就应该做事，不怕群众的麻烦事。
张明俊清楚，要想凝聚群众的人心和力量，必须先使党员干部凝心聚力。否则，谈发展言建设说得再多，对群众而言都将会成为空话、假话、大话。
为了统一班子和村组党员干部的思想，张明俊推心置腹地说了很多心里话，他勉励班子成员团结一心，互相理解支持，树立搞好工作的信心。笔者在张明俊当天的工作日记中看到：
张明俊的工作日记班子的团结，始终是主要的。个人的力量，毕竟是有限的。班子内部要加强沟通和交流，增进彼此间的信任和友谊，要做到“三勤三多三少”，即遇事勤商量、有分歧勤沟通、有意见勤谈心；多担责任少指责，多谅解少埋怨，多支持少摩擦。互相搭台，好戏连台；相互拆台，全部下台。
面对班子中存在的问题，张明俊作为“班长”给班子成员的要求有的放矢。笔者在他当天的工作日记中看到：
一是要解放思想，实事求是，更新观念。二是要加强学习，学习内容还要广泛，时事政治的，业务知识的，科技知识的，法律法规的，等等，各方面的知识都要学习，提高自己的政治理论水平和业务水平。三是要提高办事效率。遇到群众的问题和矛盾不能回避，一个人解决不了的，大家一起来商量对策解决。四是要有奉献精神、廉洁奉公意识；要想得到群众的拥护和支持，就得无私奉献。五是我们的班子要在上上下下和外界树立和形成一个良好的形象——凝聚力强、综合素质高、脚踏实地、能征善战、能打硬仗、能打胜仗。
“我们班子之所以十几年来始终保持着上进心、凝聚力，是因为张明俊除了个人处处带头外，平时还在工作和生活中给我们不断打气鼓劲。”王本功说，当时面对个别干部因为工作产生的不良情绪，张明俊对他们说了很多有思想有见地的话，让大家从中受到了很大的启发和鼓励。
如王本功所说，笔者从张明俊的工作日记中原文摘录如下：
村官是一个很好的人生舞台，照样可以实现人生的价值；再提高一点说，村官才能真正地、更好地实现人生价值。有了这种理念、思想和境界，才会有激情、热情，才有更大的信心和决心履好职、尽好责，干好我们的事业。
我们村干部自己不能瞧不起自己。我上任时也忧虑了好长时间，但现在我感到当村官很光荣，很自豪，也很有信心。
我认为当好村官不简单，治好一个村，发展好一个村，就是不平凡。我们虽然不是什么官，也不是大老板，但我们同样在干事，而且干的都是具体的、实实在在的事情。
我们村官最可怜、最辛苦，但是最可敬、最可爱、最伟大。
张明俊日记中的这些话，他在平常工作和大小会议上也经常讲。王本功说，缘于张明俊不断的思想鼓舞和独到的党性教育，使党员干部的凝聚力逐渐增强。
“对村上的所有工作，张明俊从来都坚持民主，大小事情都和班子成员一起开会讨论或者集体商量决定，从来都不是他一个人说了算。”现任村党支部书记谢远钰回忆，“按照辈分，我们不是兄弟关系，但在工作上，我们相处得就像亲兄弟一样。”
为了让班子成员放开手脚工作，张明俊向大家承诺，如果有谁因为积极主动地工作犯了错误，由村班子集体承担责任。王本功说，事实上，班子成员不管是谁偶尔在工作中遇到了问题或者好心办了坏事，张明俊都是个人主动承担责任，并去积极帮助解决。
在张明俊思想和行动的影响下，“担当责任”成为天柱山村党员干部留给群众的整体印象。因为多年来，天柱山的村组干部都“把干部这身皮披得像模像样”。
我是豁出去了
党员干部不仅要凝心聚力，还要有带领群众改变落后面貌的紧迫感，要有说了就干的“马上”精神。在张明俊上任不久后的日记里，笔者看到他当时讲给班子成员的两段话：
我们村的群众穷得太久了，太需要改变了，我们作为干部不能再麻痹下去，更不能耽误了群众和村里的发展。
危与机并存，时不我待，我们应该有坐不住的责任感，等不起的危机感，慢不得的紧迫感。
由此可见张明俊的责任感、使命感和紧迫感。
王本功回忆，张明俊任村支书伊始就是雷厉风行的作风。召开的第一个工作会，针对个别干部迟到的问题就特别强调了会议纪律，通知几日几点开会就必须按时到会，不能为个人的迟到找任何理由。
为了转变工作作风，提高办事效率，当天的会议上，张明俊建议村干部每个人想办法购买一辆摩托车，保证在有条件的情况下能够快速到达工作现场，解决群众问题。在大家没有购买以前，为了解决问题，他承诺把自己的客货两用车作为村上班子成员的公用车，大家随时都可以使用。
面对村上办公经费困难的问题，他承诺每年从自己的建筑公司拿出3%的利润补贴村上的公务经费，且保证每年的支出金额不低于7万元。同时，承诺个人的村干部工资全部用于村上的办公经费和奖励资金支出。从2002年上任伊始，张明俊把这两个承诺坚守了13年，从来没有向外人提及。
为什么要这么做？张明俊向班子成员坦言：
我是豁出去了，一定要让天柱山的群众看到希望，实现愿望。我个人掏腰包，不仅仅只是为了表达我对村上工作和群众的真情实意，而是为了真正能够让党员干部群众看到我的坚强决心和坚定信念。
不仅如此，为了在各方面做出表率，张明俊坚持处处走在前面，用实际行动带动班子成员工作快步跟进。对此，他在日记中写道：
经营管理一个村和经营管理一个企业有相通相似之处，关键要有一个过硬的领导班子。如何打造一个素质过硬，乡亲们信得过、靠得住的班子团队，作为“班长”首先应该打铁自身硬，各方面都得走在前面，要带好头，做好表率。我如果不奉献，不担当，谁来相信我，支持我？不说取得群众的支持，班子成员恐怕也不会安心工作。
今天读这样的日记，不难想象张明俊当初那种“我不入火海，谁入”的大将胸怀和气度。
为了全身心地投入做好村里群众的事，张明俊担任村支书以后，还特别把他的公司业务交给了妻子陈光娣和其他副总经理经营打理，一心一意扑在群众的事业上。
现任村党支部书记谢远钰深有体会地说：“张明俊作为我们的老班长，他凡是要求我们做的，他一定会做在我们前面。我很欣赏他，敬重他。”
人人都要成为“一根针”
一个村两委班子工作战斗力的强弱，往大了说，决定着省市区各项政策能否不折不扣地贯彻落实到每一位人民群众身上；往小点说，决定着一个村的群众能否及时足额地享受到各级党委、政府的惠民政策，也同时决定着一个村的群众能否真正过上幸福的生活。
现实是，上级各部门布置的各项工作任务千头万绪，都要依靠村级组织贯彻落实到千家万户。面对各种繁杂的任务，如何及时保质保量地落实到村组及每个村民，这不仅需要村上的班子成员齐心协力，而且需要扎实具体与灵活多变的方法措施。在农村实际工作中，村干部常常把落实上级各项任务的情景比作是“上面千条线，下面一根针”。
天柱山村的两委班子骨干成员包括张明俊当时只有4个人，却要管理服务总面积18.6平方公里、20个村民小组、678户3190人的全村。对于这个地理面积和人口占到过去所在火石乡近一半比例的村，过去30多名乡村干部完成的工作任务，在合并村组之后突然落到他们4个人的身上，其艰巨性毋庸置疑。
因此，确保工作效率和服务质量的关键第一步，就是明确分工，各执其事。否则，各项工作任务摆在面前就会成为一团乱麻。
张明俊根据班子成员的各自优势，明确各自的职责和工作任务。根据自己过去常年在外经营生意交际面广的优势，安排自己“主外”，主要负责寻找项目、争取政策、资金支持等事务，其他三位班子成员由于常年在家，对村上情况相对更为熟悉，安排他们“主内”，及时掌握民情诉求动态，办理落实各项具体事务。同时，建立制定了班子成员轮流坐班、定期例会、包片负责、量化考核等制度。
针对班子成员各自的明确职责和任务，张明俊要求大家必须熟悉掌握各自所负责的业务，能够独立工作。与此，张明俊还有一段让他们至今记忆犹新的话：
我们村干部人人都要成为“一根针”，能够把上级布置的各项日常工作任务贯穿起来，一针不漏地落实到组、家庭、个人。
同时，张明俊还强调了一个观念：虽然工作有明确分工，但是大家的凝聚力不能“分家”。在重大突击任务面前，要能够迅速形成合力，互相支持配合，捆绑成一根针，共同完成任务。
王本功说：“在张明俊的积极带动和制度的约束下，班子成员也人人成了一根针，能够应对和完成各自所负责的工作任务，也能够团结一致，齐心协力，打好集体攻坚战。”
接过王本功的话，村文书汪成兴说：“虽然工作都有分工，但是我们班子几个人不管谁负责的工作，只要上面下达有任务，我们不分职务高低，不分内外，只讲工作，互相协助，直到完成任务为止。十几年来，我们都是这样，早已经成了习惯。”
不能见了问题绕道走
为了及时化解群众的各类矛盾纠纷，迅速树立村干部在群众心中的良好印象，张明俊要求班子成员对于群众的合理诉求和发现群众之间的矛盾苗头，必须及时调处，不得拖延。
在村干部会议上，张明俊语重心长而又一针见血地指出：
党员干部见了群众的问题绕着走，群众迟早会绕着党组织走。
群众的事，无论大事、小事，都是我们干部的事。凡是群众的合理诉求，必须在第一时间调处好，解决好。
为此，张明俊主导建立了村干部工作“马上就办”制度。
“马上就办”制度刚刚建立，村里就发生了一件为“鸡毛蒜皮”打架的事。那是2002年的夏天，老汪梁村的两位家庭妇女在库塘洗衣服时，因琐事发生口角，事态升级，互相厮打致伤。为此，两家人争吵不休，公说公有理，婆说婆有理，在邻里间造成了很大影响。
此事正应了那句顺口溜——“汪梁人爱扯皮撴筋”。
得知情况后，张明俊没有等他们找上门，就约上了班子成员，主动去调解。
两家人被约在一起坐下，气氛显得有些紧张，没有一个人说话，但看得出他们各自都在心里做了各种发言准备，等待着张明俊的“审理”发问。刚落座的张明俊却没有正面提及他们扯皮的事，而是开口笑呵呵地对其中一位被他称为表婶的妇女说：“表婶啊，都说汪梁人爱扯皮，我不信，你们自己信不？”
出乎意料，听了这话，两家人都不好意思起来。“谁说我们汪梁人爱扯皮，你当干部的可不能胡说啊！”
“就是嘛，都是邻里邻居的，多大点事嘛，谁会扯皮撴筋呢！今天我请客，咱们一起喝个酒。”张明俊面向他们两家人客气地说。
这事情还没有正儿八经地开始处理，张明俊就要请他们两家人一起喝酒，显然别有一番用心，两家人很快明白了张明俊要请客的意思。
当表婶的妇女听了张明俊的话，笑着说：“我们扯闲筋，不是你挑起来的，再说你当表侄的和村上的干部都上门了，咋能让你出钱请客哩？我家又不是管不起你们一顿饭。”
另一家妇女也笑着说：“到我们家去，我炒菜，也管酒。”
说笑间两家人一家炒菜，一家提来烧酒，不一会儿一桌子酒菜就摆上了。
于是，一场民事纠纷的处理转而变成了一次欢悦的聚会。当即，两家人互相道歉，握手言和，重归旧好。
在张明俊生前的笔记本中，笔者看到，他上任之初处理的民事纠纷，一件件都详细记录在案，何时何地处理的什么事，问题的症结是什么，处理的结果怎么样，是一次了结还是通过两次或者三次协调处理的，等等，情况都很具体。
挑灯夜读张明俊的笔记，笔者仿佛看见了他在天柱山村东奔西走，深入有关当事人家中化干戈为玉帛的身影。
“跛子书记”的由来
张明俊上任不久就成了“跛子书记”。说起缘由，其中还有一个让大家至今感动的故事。
王本功回忆，为了尽快解决之前所有的群众矛盾纠纷，张明俊主张在非特殊情况下，充分利用晚上时间去当事人家里协调处理。这样既不影响村上的重要工作进展，也不耽误群众白天的生产劳作。为了尽量节约时间和减少步行，在可以通车的地方，他开着自己的皮卡车带着班子成员，几乎天天晚上往群众家里跑，经常跑到大半夜。晚上回家时，他担心大家安全也为了给大家方便，每次都是开车把他们一个个送回家后才返回。
“他这样努力和用心，就是为了把群众的心收拢，让乡亲们把精力都往发展上集中。”王本功说。
由于长时间的紧张工作，虽然他的精神让别人看起来依然劲头很大，但事实上他的身体已经处于极度疲惫状态。那是2002年秋天的一天深夜，当他把班子成员分别送回家后，在自己开车回家的途中，因疲劳过度导致驾驶失控，他的车撞上了路边的挡墙，侥幸的是人并无大碍。
当时已是深夜两点，妻子陈光娣还在家里等他。她把电话拿起来了一次又一次，想打电话问问丈夫怎么忙到了深夜还不能回家，又担心自己的电话会打扰了丈夫正在忙碌的工作，便把电话一次又一次放下。
等待中，坐在椅子上的陈光娣已经睡着了，突然电话铃声响起。拿起电话，丈夫告诉她的第一句话是：“我出事了。”
“人不要紧吧？”
“车撞到墙上了，人还好。”
“你在哪里？我现在就来！”
“没事，你不用来，我一会儿就回家。”
陈光娣等了好久，张明俊才回到家里。她原以为丈夫真的没有事，待丈夫回家后，她就安心地上床休息了。第二天，陈光娣陪同张明俊到医院去检查，确诊一条腿被撞骨折了，她这才责怪自己对丈夫的粗心大意。
即使这样，在医生将他的腿做了医疗技术处理后，他坚持当天就回到了村里，每天“一跳一跳”地和往常一样开展工作。这样的身体状态持续了近半年，但他一天都没有停止工作。因此，那一段时间里，他被大家爱怜地笑称为“跛子书记”。
群众看到他工作认真的样子，逗趣说：“虽然身体‘跛了’，但精气神还‘正直着’。”
“他的那种韧劲和行动把你感化得你都不好意思不好好干。”回忆那段时间的张明俊，王本功由衷地感叹。
做好群众的“热线”服务员
在加强党员干部服务群众意识的一篇工作日记中，张明俊这样写道：
发挥村级调解委员会和治安保护委员会的作用，要强化稳定意识，把维护社会稳定作为实现各项工作目标的前提和基础；要正确处理群众的各类矛盾和突发事件，及时解决群众中的不安定因素，确保社会稳定。自己要学法、懂法、守法。
公安局不能抓的，法院不能判的，检察院不能批捕的，家庭不能自己消化的，这些都是村干部调解范围内的事情。村干部实行值班制度和“马上就办”制度，凡事要做到大事化小，小事化了，实现小事不出组，大事不出村，使群众安居乐业。
做好党建工作也是为了维护政治稳定。什么是政治？广义上广得很、大得很，叫我认为，村干部对群众的态度问题和与他们的关系问题，就是最大的政治。
张明俊日记中的这些话，都是平常工作中经常向村组党员干部强调的话，也是他内心的真诚表白。
张明俊接待来访群众为了改变当时村组干部为群众办事拖拉、力度不大、服务意识不强的状况，在主张建立了“马上就办”制度之后，他再次要求村组干部要成为群众的“热线”服务员，做到能够随叫随到。
王本功说：“张明俊要求村组党员干部做到的事情，他自己不仅首先做到了，而且做到了真正的贴心服务。多年来，他的电话就是群众的免费公益热线电话。为了给群众节约电话费，他和群众有个约定，凡是打给他的电话，铃声响过五声之后挂断，然后他会及时回拨给群众。”
在天柱山村群众的记忆里，张明俊凡事处处为别人着想，不管谁家有事都愿意找他商量或者倾诉，而且也没有他不管的事情，管不了的事情。只要群众有请求，如果没有特殊情况，他一般都不会让群众的问题“过夜”。
郭元英说：“不管我们有多大的气，只要找到张支书，我们最后都是笑着出门的。”
汪金平说：“我们村群众遇到事情，只要给村上的干部捎个口信或者打个电话，他们都能及时解决。若为此到镇上或者区上去反映，就感觉对不起张支书。”
因为张明俊的人格魅力和村级调解委员会、治安保护委员会作用的充分发挥与积极作为，很多群众有时候因为个别不是村上原因的“特殊问题”，想去镇上或者上面上访，而念头刚一产生便在瞬间就自我掐灭了。如果真的那样做了，面对张支书就感觉十分羞愧。
笔者日前采访时，天柱山的群众称赞说：“我们村上的干部确实能够服务群众，不管找他们谁办事都是一个样，能当时答复的就会给你当时答复，需要开会研究的，他们会及时给你通知结果，解释原因。”
由此，13年来，全村的社会治安实现了“小事不出组、大事不出村、全村零上访”的良好局面，为全村大建设、大发展打下了扎实基础。
拆除干群“隔心墙”
为了进一步加强党员干部与群众的关系，张明俊要求党员干部彻头彻尾地转变工作作风，通过制度建设拆除干部与群众之间的“隔心墙”，真正把群众当亲人，当成主人。笔者从他当时的工作日记中看到：
把群众当主人，把群众当亲人，时刻把群众放在心上。思想上相信群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众；权为民所用，情为民所系，利为民所谋；多深入、多联系、多办事，不发威、不吃请、不收礼，以自己的实际行动赢得群众的信赖。
乡亲们如同生身父母，不能愧对父母。处处对他们负责，事事让他们明白，件件事情向他们说清楚，大小事情要让他们做主——这是当家人的本分。
我们要把国家和地方各级党委政府的各项惠民政策落实好，公开、公平、公正、合理地把项目、有限的资金用好，用在刀刃上，用在该用的地方。
为了使这些观念和主旨得到有效落实，张明俊首先主张在修路、拉电、园区土地流转等工作中，班子成员不但必须带头干，而且要动员自己的亲戚、朋友也不能拖后腿。但是对于扶贫、搬迁、低保等优待政策享受，却要求班子成员和亲友必须往后站。从张明俊当时的工作日记中，笔者看到他们班子成员至今铭刻在心的一句话：凡是村组党员干部，在救济救灾、扶贫救助等优惠政策执行中，一律不得优亲厚友。
与此同时，结合上级要求，面对党员干部群众关心的村级财务问题，张明俊积极主导推行村务公开公示制度。当时，涉及的农业税、退耕还林补贴等方方面面的账务，由于财务管理不规范，常常导致财务问题矛盾百出。他让有会计经验又为人正派的支部副书记周金义负责村上的会计工作，让谨慎细致、精打细算的汪成兴担任出纳管钱，每笔账务经过他亲自监督核算后，再由村主任王本功签字后入账。同时，坚持将村上的财务收支情况定期向村民公开。
村文书汪成兴说：“当时搞规范和公开财务管理，事实上村上那个时候有啥钱可管的？不仅没有多少钱可管，张支书个人还贴补村上的办公经费。”
针对救济救灾、低保、移民扶助等政策落实，坚持公开评定，让该享受的一户不漏，不该享受的一户都不能沾光。针对退耕还林、粮食直补、农村新型合疗政策，农村养老、高龄补贴等惠农富民政策，坚持不折不扣地及时落实到家庭、个人，把党和政府的温暖公平公正及时地传递给老百姓。对此，张明俊有一句要求全村党员干部并成为当地脍炙人口的话：
凡是中央和上级有明确规定和要求的，必须坚决执行，不得打折扣和搞变通。
2008年，天柱山率先在全镇成立了村民监督委员会。作为成员的张明俊在会上强调，也在群众中广泛宣传，欢迎群众共同参与监督。在日记中，他是这样写的：
对于村干部的作风和村上的各项工作，不仅监督员可以监督，群众不管是谁都可以监督，不仅要监督党员干部，还要监督我。对于村务公开的监督，不仅仅是看村务在事后的公开，而且还应该监督村务在事前、事中、事后的公开，包括公开的时间、程序。
张明俊在党员干部会议上强调作风纪律张明俊把村务公开和村民监督工作，称为拆除干群的“隔心墙”工程。他认为，只有村干部真正做到办事公开，群众真正发挥了有效监督作用，才能真正实现村务工作“给群众一个明白，还干部一个清白”。
村民张光俊回忆说：“村上干部办事公道正派。没有让我吃上低保，但是看到村干部有的亲戚家庭比我的家庭条件还差也没吃上低保，所以心里一点也不埋怨。”
正是村务的规范公开透明，不仅让干部群众人人心里都有了一本明白账，而且消除了干部与群众之间的各种猜疑，避免了因误会而产生的矛盾。
13年来，全村没有发生一起因为低保等惠民政策的落实而引起的上访事件。
老干部人人都是“宝”
老支部书记汪金成向记者坦言：“在农村很多地方有一种怪现象，后任干部总认为前任没有干好，不是说过去的干部这里没有做好，就是谈那里做得不对。而前任干部往往又看不惯现任干部，不是指责这里有错误，就是说那里做得不正确，因而常常会在背后拆台或者使绊子。张明俊不但尊重老干部，而且对老干部充满了关爱之情，平时在工作中对老干部一直都是给予肯定的。”
对于团结老干部，张明俊是这样认识的，他在日记中写道：
村干部在工作中，尤其要尊重前任干部和一些德高望重的老党员、老同志，争取他们对我们的支持，从而共同营造和谐的工作氛围，确保“一班人”思想上一致，工作上合拍，行动上协力。
我认为，每一个党员干部，因为不同的年龄、不同的位置、不同的环境条件，做了不同的事情，同样有不同的贡献。
老干部一样可以发挥作用，奉献余热。只有团结他们，才能够让每个党员干部人尽其才。只有把他们当作“宝”，他们才会成为我们的“宝”。团结他们，发挥好他们的作用，人人也就成了我们的“宝”。
担任过多年村党支部书记的罗天成回忆往事说：“张明俊是我看着长大的，他们那一个时期的娃娃小时候都聪明又捣蛋，而张明俊聪明却不捣蛋，一直很正直、稳重。让我最为看重的是，他不仅把全村群众的事情办得好，而且对我们老干部、老党员一直很尊重很关心，逢年过节都会来慰问看望我们，工作上的事情也会经常向我们汇报，跟我们沟通。”
作为张明俊的邻居和一名老干部，罗天成在回忆中对张明俊充满了敬佩之情。“我当支部书记的时候，落实‘普九’政策，当时建设村上的小学需要群众集资，其中有1.7万元的集资款收不上来，为了不影响工程进度，我以个人的名义去信用社贷款解决了当下困难。此后，这笔群众集资款成了呆账，而村上也一直没有钱来填补这个窟窿，所以这笔账便一直挂在我个人名下，好多年都甩不掉。张明俊调查了解后，他的公司出了一大部分钱，又协调村上拿出了一部分钱，在2014年为我甩掉了这个包袱。”
罗天成感慨地说：“张明俊凡事都考虑得很周到很细致。他不管是在做人做事方面，还是团结老干部方面，都给我们全村的干部群众做出了榜样。”
张明俊不仅关心并努力解决老干部的困难，还善于采取奖励等措施发挥老党员、老干部的作用。村上大事小事，他始终以小学生的姿态，向老党员、老干部讨教，寻求最好的处理策略和最佳解决方案。
“明俊比咱们在任的时候做出的成绩大多了，但人家处处称咱是老师，说自己是小学生，让咱们多提建议，多批评。”老支部书记汪金成说，“以张明俊为人做事的态度，我们所有的老干部老党员对他的工作都是全力支持的，不仅能够积极建言献策，而且都会尽力发挥各自的作用。”
“还有，推荐和表彰优秀党员、干部，每次都不忘我们老党员、老干部，我们的积极性咋能不高？”汪金成说。
