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技术性人力资源管理目录
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技术性人力资源管理
目录(共63章)
↓↓
第1章 组织结构设计与竞争优势(1)
第2章 组织结构设计与竞争优势(2)
第3章 组织结构设计与竞争优势(3)
第4章 组织结构设计与竞争优势(4)
第5章 组织结构设计与竞争优势(5)
第6章 组织结构设计与竞争优势(6)
第7章 工作分析与组织竞争优势(1)
第8章 工作分析与组织竞争优势(2)
第9章 工作分析与组织竞争优势(3)
第10章 工作分析与组织竞争优势(4)
第11章 人力资源规划(1)
第12章 人力资源规划(2)
第13章 人力资源规划(3)
第14章 人力资源规划(4)
第15章 人力资源规划(5)
第16章 人力资源规划(6)
第17章 人力资源规划(7)
第18章 人力资源招聘与选择(1)
第19章 人力资源招聘与选择(2)
第20章 人力资源招聘与选择(3)
第21章 人力资源招聘与选择(4)
第22章 人力资源招聘与选择(5)
第23章 人力资源招聘与选择(6)
第24章 人力资源招聘与选择(7)
第25章 战略性培训与开发(1)
第26章 战略性培训与开发(2)
第27章 战略性培训与开发(3)
第28章 战略性培训与开发(4)
第29章 战略性培训与开发(5)
第30章 战略性培训与开发(6)
第31章 战略性培训与开发(7)
第32章 组织绩效管理系统设计的原则和步骤(1)
第33章 组织绩效管理系统设计的原则和步骤(2)
第34章 组织绩效管理系统设计的原则和步骤(3)
第35章 组织绩效管理系统设计的原则和步骤(4)
第36章 组织绩效管理系统设计的原则和步骤(5)
第37章 组织绩效管理系统设计的原则和步骤(6)
第38章 组织绩效管理系统设计的原则和步骤(7)
第39章 绩效评价及管理方法选择(1)
第40章 绩效评价及管理方法选择(2)
第41章 绩效评价及管理方法选择(3)
第42章 绩效评价及管理方法选择(4)
第43章 绩效评价及管理方法选择(5)
第44章 绩效评价及管理方法选择(6)
第45章 薪酬体系设计的原理(1)
第46章 薪酬体系设计的原理(2)
第47章 薪酬体系设计的原理(3)
第48章 薪酬体系设计的原理(4)
第49章 薪酬体系设计的原理(5)
第50章 薪酬体系设计的原理(6)
第51章 薪酬体系设计的原理(7)
第52章 薪酬结构及薪酬体系的建立(1)
第53章 薪酬结构及薪酬体系的建立(2)
第54章 薪酬结构及薪酬体系的建立(3)
第55章 薪酬结构及薪酬体系的建立(4)
第56章 薪酬结构及薪酬体系的建立(5)
第57章 薪酬结构及薪酬体系的建立(6)
第58章 薪酬结构及薪酬体系的建立(7)
第59章 职工福利计划(1)
第60章 职工福利计划(2)
第61章 职工福利计划(3)
第62章 职工福利计划(4)
第63章 后记
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