登陆注册

哦豁酱.

哦豁酱.
哦豁酱.
作品总数1累计字数1.67创作时间34个月21

连载作品
  • 快穿之遇你有幸

    快穿之遇你有幸

    科幻连载1.67万字
    这里拥有着无声的黑暗“你是?”“我是系统002,可以带你做任务实现愿望。”黑暗空间里响起冰冷的机械音。“那么,我想找一个人。”“好的,祝你旅程愉快。”
    第18章 妖狐俏佳人182021-09-22 20:57:00
全部作品
  • 快穿之遇你有幸

    快穿之遇你有幸

    科幻连载1.67万字
    这里拥有着无声的黑暗“你是?”“我是系统002,可以带你做任务实现愿望。”黑暗空间里响起冰冷的机械音。“那么,我想找一个人。”“好的,祝你旅程愉快。”
    第18章 妖狐俏佳人182021-09-22 20:57:00
热门推荐
  • 部落冲突之首领有神力

    部落冲突之首领有神力

    李太白沉迷游戏:部落冲突,在路上边走边玩导致一脚踩空掉进下水道而穿越。早就对这个游戏有想法了既然上天眷顾那么我就以我这无敌的智商来带领我的部落走向辉煌吧!
  • 一个全民偶像的诞生

    一个全民偶像的诞生

    一个来到了平行世界的穿越者,努力成长为一个明星的故事
  • 与厉先生的不期而遇

    与厉先生的不期而遇

    “棠棠”男人跪在女人的墓前,……重生前,甘棠只知道他,对什么都是冷淡到极致,总是会有一种不怒自威的感觉,惧怕他浑身的冷冽。重生后……甘棠:厉先生,你丢了样东西!抛了个媚眼。厉先生:棠棠,你眼抽筋了?甘棠:活该你上辈子撩不到我!哼╯^╰【甜文,不喜虐文,会心情不好的!】
  • 枭雄

    枭雄

    一部道书,四册奇功。无极奥秘,唯有枭雄。五百年前,武学大师赵无极收集天下秘籍,精研四十年,去芜存菁,临死前写就一部《无极道书》。时人有言,得道书者得天下,修道书者可成仙,遂引起诸多武林高手为之厮杀不休,血流成河。明成化年间,内有奸臣当道,外有贼寇攘边,武林江湖之上,更是正邪对峙,黑白争锋,大战一触即发。天地不宁,遂有枭雄横空出世。
  • 绣楼里的女人

    绣楼里的女人

    《绣楼里的女人》是描写晋商家族的四代女子穿过跌宕的岁月,于冷暖和爱恨中一次一次重新认识,什么是女人。绣楼的文化标志如一道咒符,生死轮回的女人们或抗争或彻悟,寂寞地生,再寂寞地死,一如人类长河中所有昙花一现的女人们。
  • 追妻无门:女boss不好惹

    追妻无门:女boss不好惹

    青涩蜕变,如今她是能独当一面的女boss,爱了冷泽聿七年,也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路,他突然向他表白,扬言要娶她,她只当他是脑子抽风,他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因,赶走身边情敌,解释当初拒绝她的告别,和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系,还莫名跳出个公爵未婚夫,扬言要与她履行婚约。峰回路转,破镜还能重圆吗? PS:我又开新文了,每逢假期必书荒,新文《有你的世界遇到爱》,喜欢我的文的朋友可以来看看,这是重生类现言,对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。
  • 隐婚老公,有点甜

    隐婚老公,有点甜

    一场替嫁,她不得已嫁给了传言那病恹恹快要死的男人!新婚夜,他说,“娶你并不是我本愿。”新婚后,面对众人调侃,他说:“刚新婚,惧内——”众人都说他宠她入天,却不知道这个男人要起来有多恨!惹不起,躲吧!--情节虚构,请勿模仿
  • 虚构三年

    虚构三年

    那一日,阳光明媚,他当着全班的面向她表白,对所有人宣布他喜欢她,可种种的种种,既然都是假的,他一直在骗她,骗到她喜欢上了他,然后甩了她,可到最后发现自己真的喜欢上了她,可又当如何面对,在突然对她表明心意的兄弟面前和她面前又该何去何从,她是否还会再次相信他的表白或是…
  • 超能狂兵

    超能狂兵

    三年前,随着那个号称最强之人消失,地下黑暗世界恢复了平静。而三年后,他低调的回到了国内,只想安静的做一个美女总裁的保镖,奈何江湖中关于的他的传说太多身不由己.....(新书《龙组兵王》,看完的小伙伴意犹未尽的话,可以转移新书了)
  • 薪酬设计与员工激励全案

    薪酬设计与员工激励全案

    薪酬是一把双刃剑,使用得当能够吸引、激励、留住人才,让员工发挥出最佳的潜能,卓有成效地提高企业的实力和竞争力,而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统,对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势,获得可持续发展具有重要意义。本书结合中国企业战略执行的现状,深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程,穿插了大量的图示和表单,为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案,突破薪酬设计的困境,设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制,最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。