宫主驾到：王爷请上榻

苏倾倾一绝醒来，就成为了不受宠的睿亲王妃……可这睿亲王是怎么回事？要亲亲要抱抱要举高高？王爷，你找错人啦！--情节虚构，请勿模仿

某女跳楼，意外的带上个人？嗯？那人运气那么好的吗？一朝穿越，竟成了妖界唯一的公主？一朝穿越，竟成了神界神帝的儿子？但毕竟，神妖两殊途。世间所传，神和妖，就算天崩地裂，也不可能在一起。

她是东陵林将军的小女儿，从小受尽万千宠爱，却偏偏喜欢离家出走。他是东陵最尊贵的世子殿下，天神姿容，武艺高强，征战沙场从无败绩，天下女子他纷纷神往，偏他不近女色，让世间女子纷纷神伤。沙场上惊鸿一瞥，让他再难忘记。机缘巧合，他未想到，他心心念念的人居然自己送上门来了。握住那双不老实的手，他咬牙切齿的道：“撩完还想跑？”

她本是一国公主，母妃惨死后宫争斗之中，奈何也不受父皇宠爱，在深宫之中备受欺辱。为保护皇弟，为能掌握自己的命运，她决定与这深宫一斗到底。这宫中本就是一个巨大的染缸，进去的人，谁也别想干干净净的出去。鹿死谁手，犹未可知。某男依旧像小时候一样抚摸着夜萱兮的头，带些些许宠溺道：“你是我捧着手心的女孩，我又怎么忍心怪你呢。” 某男凄凉一笑道：“你是我最爱的人，皓楠不忍心看着你左右为难，若是你做不了选择，那我便帮你选吧。” 某男看着两人的背影，喃喃道：“放你们走可以，但是你的身上得先留下本皇子的印记。” 某男邪魅一笑，道：“本皇子说过，我们不是敌人，本皇子此次前来可是与你谈合作的。” 深宫漫漫，到底谁才是那个与她携手一生的良人。 本文微虐微甜。女强宫斗文。

她是万能天才少女，离奇穿越到花痴慕容大小姐的身上，在这个实力为尊的异世，身体正主儿却连最基本的玄功都不会。心狠手辣的姨娘，口蜜腹剑的庶妹，还有觊觎慕容家族产业的人，无一不想除掉她。她可是拥有优良基因，受过精锐训练的天才少女，花痴变魔女，刹那让人闻风丧胆！肚子怎么越来越大？生下一个小妖孽，娃儿他爹找上门来，买一送一……情节虚构，请勿模仿

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

往后余生，我只要你，乔念七她因意外来到他的学校，意外和他们成为朋友，意外的爱上他，却毫无意外的和他分开。

她随父母移居拉斯维加斯，一个意外，让两个生活在不同轨迹的人相遇了

李预：我有一剑可破万法

传统武侠，战争，小时候心目中幻想的世界。天高我不屑，地载我为傲

【耍宝皇后的闺蜜团】343268733刚掀起喜帕，她媚眼如丝。他故意算计：“朕已经病入膏肓看不到明年秋天的落叶，不过朕向你保证，你可以陪着朕去另一个世界看落叶。”随后一口血喷到她的脸上，她面不改色擦干净，笑颜如波：“皇上待臣妾真好，臣妾得了不治之症，不过三天的命，能够让皇上这样相伴，臣妾死而无憾……”再后来，战火纷飞，敌国兵临城下，他却说：“休书给你，天下男儿多了去，你再找一个白首。”她却是撕了休书：“这辈子只要你一人陪葬，其余人何等货色，如何能够配得上我这皇后至尊……”

第一次遇见就撞坏了东西，于是第二次遇见就顺理成章的要到了联系方式，第三次遇见干脆就捡回了家，对于这种新型的搭讪方式，南景表示不公，她才没有故意搭讪呢！莫亦辰眉头一挑：“没有？”南景委屈巴巴的离远了点。莫亦辰：“离我那么远干什么？”南景脸红的回答：“你不是说我像个小太阳吗？我怕离你近了，把你烤焦了，连渣渣都不剩了。”莫亦辰：“……”那他现在是该庆幸他渣渣还在吗？人格分裂PK微笑抑郁症南景：我从来不在意你变成什么样，我只是害怕你永远不会回来。莫亦辰：我不怕死，却唯独害怕小太阳般的阿景会哭。

对李周周来说，平生最不能忍受的莫过于两件事：喜欢看的电视剧烂尾和喜欢看的小说太监。每当发生上述两件事的时候，作为戏精本人，她都要怒骂编剧作者三百遍，甚至恨不得自己能够亲自上阵给故事创造出一个幸福美满的完美结局。老天有眼，神佛垂怜，她真的得到了能够进入故事的机会，只是……结局怎么会这样？

一个个充满忧郁的王朝，一个个充满忧郁的故事，都浮现在这大陆之上——

从心理学的角度来看。那些易激发员工积极心理的管理方法都是最好的奖赏：相反，那些易引起员工反感的管理方法都是最差、最没有头脑的管理行为。管理学大师彼得·德鲁克如是说：管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”：其验证不在于“逻辑”而在于“成果”。罗唯一权威就是成就。管理的目的，就是让平凡的人做出不平凡的事。领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序：领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。