天落云海

雨天初见，他让她惊魂未定。两人相爱后，阴谋也随之而来，解开阴谋过后，两人还剩下什么。 粉丝Q群：761464701

张睿端起酒杯喝了一口。坐在对面的玉帝看着张睿问道：“龙皇来此，不知所谓何故？”张睿笑了笑说道：“玉帝，我的龙皇宫中的后花园还缺几株桃树，你看能不能送我几株蟠桃果树。”听到此处，玉帝的脸色铁青。“还有，我的龙皇宫中缺少女主人，我看你的女儿不错，嫁我几个。”玉帝一拍桌子，愤怒的说道：“混蛋、流氓、无赖、无耻······，你怎么不去死。”

阿修罗，骁勇善战，怼天怼地，所向披靡，毗婆苏璃以为她会战斗一辈子，直到，她碰到念清，这个让六界惶惶的白切黑，从那以后，日子，似乎变得丰富多彩了起来

这里科技与修炼共生。主角从一开始的懵懂，在经历众多事情之后，慢慢变得老练。从地球出发，一路征战星辰大海。这一路上，他遇到了各种人群、宗门、超然势力、稀奇种族、以及最后的真像……当然，如果你认为这是系统流，那你就OUT了！

据道经记载，道教起于盘古开天辟地，元始立教说法。传至世间则创始于黄帝时期，又言道教始于黄帝，创于老子，得于天师。祖师垂怜，仙师指引，入道门，斩邪精，捉妖魔，渡人鬼。

一个科技和修真共同发展的世界，杨小文穿越到此但是并没有修炼天赋，就在打定决心努力学习搞科研成为大科学家，然后努力赚钱改善生活的时候，一个神秘的天平出现了。 只要他获得的钱都会消失转化为修炼悟性和体质。原本想拿有了挂怎么也得一飞冲天，可他看着刚刚得到的奖学金消失在双手之中，他留下屈辱的泪水。老天爷，求求你把这个破天平收回去吧！我真的不想修炼了。

青涩蜕变，如今她是能独当一面的女boss，爱了冷泽聿七年，也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路，他突然向他表白，扬言要娶她，她只当他是脑子抽风，他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因，赶走身边情敌，解释当初拒绝她的告别，和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系，还莫名跳出个公爵未婚夫，扬言要与她履行婚约。峰回路转，破镜还能重圆吗？ PS:我又开新文了，每逢假期必书荒，新文《有你的世界遇到爱》，喜欢我的文的朋友可以来看看，这是重生类现言，对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。

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无缘无故有个孩子抱大腿是怎么回事？斗渣男，虐渣女要肿么破？慕心初第一次觉得，大脑不够用，还是抱一个金大腿快些。上金大腿之后。慕心初，“为什么我和你在同一个办公室？”陆御撤，“因为我们是夫妻。”夫妻便罢了了，为什么身后还跟着两个小屁孩。慕心初一脸的苦相，“陆御撤，你这个混蛋！”御撤，“基因太过于强大了。”

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顾晓柒前半生爹妈疼，哥哥宠，锦衣玉食，蛮横跋扈。未婚夫有钱长得帅，上厅堂下厨房，人生赢家不过如此。没想到，她不过是只占了鹊巢的小秃鹫，明珠归来，她痛失所有。从那天起，顾晓柒明白了，靠山山倒，靠水水流，她能依靠的只有自己。可眼前的男人怎么回事，送她豪宅，许她豪车，银行卡还随便刷。老天啊，她就想自力更生，怎么那么难！

一只青鸟，一尾白鱼，一朵牡丹，一枝菩提，四个性格迥异的年轻人，不知是花惊了鱼，青鸟衔了菩提，还是鱼鸟相伴，花叶相随。东川九州，六界纷乱，一场战，几人殇，半魂少年寻觅天命，一分为二的魂魄，淡薄君子与偏执疯子的挣扎与相杀，谁又将是那个掌控命运的主宰，沉睡的枭雄终将再度降临，寒夷临世，谁主沉浮？

身为仙界第一人，老祖级别的人物，叶烬浔翻云覆雨恣意妄为一生，从没有想过，向来眼不对眼嘴不对嘴的各路老妖怪，会强强联手狠狠阴她一把。她高傲自负，却阴沟沟里翻了船，神魂破碎，主魂误入凡间。凡间也有凡间的好，她看上一只温润如玉、君子无双的温软小美男，大佬护他，宠他，手把手将他拉扯进入仙途，那是个期期盼盼，兢兢业业，本以为，不说能养出个大神，好歹会是个小仙。谁知，她离开他一阵子，小美男摇身一变，化为披着一身邪气的混世大魔王。人人畏他，惧他，恨不得除之而后快，他却啥都不管，只管找她各种无理取闹，撒泼打滚，还一言不合就动手，喊打喊杀的，说是她负了他d(?д??)叶烬浔表面笑嘻嘻，内心实则慌得一批，小美男不甜了，也不软了，但自家养大的崽子跪着也要宠下去。（非正经修仙文，萌新作者请支持。）

易冬只是在睡觉前听了个灵异故事。结果醒来后却发现自己拥有了一个神奇的进度条。解锁食神图标，你可以做出堪比灵丹的食物。好吧，别人开鼎炼丹他下厨房打开煤气，勉强可以接受......解锁眼睛图标，你可以沉默对方技能。我去，岂不是尿尿都可以打断？！解锁荒兽图标，你可以吸取兽禽身上的洪荒血脉。易冬看着路过街角的流浪狗，眼冒金光......灵气复苏，妖孽横行，一个自带进度条却没有说明书的少年披着莫名星辉，从世界舞台开启了旅途的故事......“

本书是一本教给领导者如何真正赢得员工尊重和忠心的管理书籍。本书提供了日常管理中应该遵循的行为原则，也对工作中最常见的问题解决做出了最好的启示，帮助领导者了解员工的内心感受，激励员工工作热情的同时，也帮助领导者培养自己的领导素质，最大限度地发挥自己的领导才能。