目录(共59章)
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第1章 白干了(求收藏~)
第2章 极品好运体系
第3章 绸缎庄失窃
第4章 身高不对
第5章 翻脸不认人
第6章 欲擒故纵
第7章 辨识百草
第8章 乘人之危
第9章 真是个大傻子
第10章 祸从口出
第11章 点五!?
第12章 仿制定灵盘
第13章 可能是我运气好
第14章 寰宇何广,心向往之
第15章 我能骂人么
第16章 魂石认主?
第17章 功法不够,瞎蒙来凑
第18章 刘德和苏武
第19章 大人物
第20章 身患炎毒
第21章 心魔幻象
第22章 异兽救主(求推荐票)
第23章 魂叟苏醒(求收藏)
第24章 玩大了!(求收藏)
第25章 父子同台
第26章 附加测试
第27章 自在天(第二更)
第28章 韩越出事!(第三更)
第29章 辨神之目(今日三更)
第30章 奇怪伤痕(二更)
第31章 解密(上)(第三更)
第32章 解密(下)
第33章 又是点五!?
第34章 放弃名额
第35章 赤桥学府
第36章 百万功德
第37章 都是一家人
第38章 分班考核
第39章 金松岑与吕凤子
第40章 三十次!
第41章 挑战我的极限?
第42章 表演才艺
第43章 刘德登场
第44章 鲁修!?
第45章 异兽
第46章 神魂附体
第47章 匠神九锻
第48章 玄力锻锤
第49章 真是一届不如一届
第50章 危机!
第51章 个中心事
第52章 变成干尸
第53章 超过时间了?
第54章 宣布结果
第55章 我要去地班
第56章 室友
第57章 洗精伐髓
第58章 先天之体
第59章 无间道
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彼得原理
彼得原理由管理学家劳伦斯·彼得提出:在一个层级组织中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的职位。每一个职工由于在原有职位上工作成绩出色(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。彼得由此导出的结论是,每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。彼得原理揭开了层级组织和公司中人员任用的弊端和由此引发的一系列隐患,由此可以解释:为什么做领导的不做事,做具体事情的又不是领导?为什么组织中总是存在人浮于事、效率低下的通病?等等。本书以翔实的资料、严谨的论述、犀利的观点对彼得原理进行了系统深入的解读,同时对彼得原理的各种变体、衍生定律以及与彼得原理有内在联系的其他重要定律、法则等也予以收录并进行解析和点评。本书为在不胜任职位上迷茫烦恼的人们开出了获得快乐的处方,为滞留在层级组织底层郁郁不得志的人们指点了顺利晋升的捷径,为高层管理者提供了知人善任、用好人才、管好人才、突破管理瓶颈、大幅提供效率的方法和途径。追妻无门:女boss不好惹
青涩蜕变,如今她是能独当一面的女boss,爱了冷泽聿七年,也同样花了七年时间去忘记他。以为是陌路,他突然向他表白,扬言要娶她,她只当他是脑子抽风,他的殷勤她也全都无视。他帮她查她父母的死因,赶走身边情敌,解释当初拒绝她的告别,和故意对她冷漠都是无奈之举。突然爆出她父母的死居然和冷家有丝毫联系,还莫名跳出个公爵未婚夫,扬言要与她履行婚约。峰回路转,破镜还能重圆吗? PS:我又开新文了,每逢假期必书荒,新文《有你的世界遇到爱》,喜欢我的文的朋友可以来看看,这是重生类现言,对这个题材感兴趣的一定要收藏起来。追妻无门:女boss不好惹
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