清末的官场，仕途冗滥，腐败成风。汉族出身，既无根基又无金钱开道的曾国藩，九年连升十级，从七品翰林升至二品侍郎，这仅靠自身的出类拔萃是不够的。
那么，『寒门』出身的曾国藩是如何脱颖而出的呢？他为何深受道光帝的特别提拔和赏识？又为何一举成为朝廷的重臣？他有哪些诀窍呢？
1.迈入官场“快车道”
《孙子兵法》中说到：“知彼知己，百战不殆。”
作为下属，要想获得领导的赏识，就必须学会琢磨领导的心思。只有了解领导的喜怒哀乐与好恶，才能“说对话”，“做对事”，进而得到领导的“芳心”，为自己的升官之路打好基础。
曾国藩就很会琢磨领导的心思。从踏上仕途开始，他就知道皇上喜欢什么想要什么，所以他总能“说对话”、“做对事”。在皇上看来，曾国藩是个“善解人意”的“知己”。这样的人不升职，简直天理不容！
“康乾盛世”时，大清国富民安。可惜，到了乾隆爷晚年，早些年攒下的家底被他花了个精光。所以，自己的老子一死，嘉庆立马就抄了和珅的家。再不抄点钱的话，皇上家的日子就过不下去了呀！
嘉庆还好，靠着和珅的家财维持了几年。钱花光的时候，两腿一蹬，留下一个烂摊子给道光。道光是个老实孩子，没学会他爹那手“抄家”绝活，只好勒紧裤腰带，靠节俭度日。
为了节省，道光砍掉了很多费钱的庆典，还让很多不实用的官员下岗了。可仍然有很多官员铺张浪费、中饱私囊，这让道光很生气。但他也不能把所有官员都开除呀，否则自己就真成“寡人”了！
道光十八年（公元1838年），大清帝国已经处于“破产”边缘，国库空虚，民不聊生，最高统治者道光皇帝，看在眼里，急在心里。就在这时，他遇见了自己人生中的“知己”——曾国藩。
五月，那些从翰林院“毕业”的庶吉士们挨个接受皇上面试。面试表现直接决定分配结果，皇上瞅着不顺眼的，再有才华也没用。俗话说“人靠衣裳马靠鞍”，所以接受面试的人都干净利落地去见皇上。
最后一个接受面试的是曾国藩。皇上一看，这小子天生一双三角眼，尖嘴猴腮的，顿时心里就反感了许多。
本来想挥手让他滚蛋的，但是这样似乎不妥，于是随口问道：“曾国藩，你给朕说说，当官第一要义是什么？”
曾国藩小心地回答：“回皇上的话，微臣以为，当官的第一要义是‘廉’和“俭”！”
知己呀！曾国藩的一席话，说得道光很舒心，要是所有的臣子都能这么做，我这个“大当家”就不用这么辛苦了。
道光皇帝满心欢喜地接着问：“为什么？”
曾国藩回答道：“从古至今，官员堕落都是因为贪！官员贪则民不聊生，官员贪则国库空虚，官员贪则朝纲不正，所以，微臣以为，官员只有‘廉’，才能用心为民做事，才能一心为皇上办事！官员只有‘俭’，才能以身作则，让老百姓心服口服，让国库日益充盈！”
天不灭我呀！哈哈哈！道光皇帝的心里乐开了花！但是，做人要酷一点才能有威信，所以他冷冷地说：“下去候旨吧！”
曾国藩的履历上，道光帝的评语是：长相不雅，却能大用！
在殿外等了一会儿，吏部堂官出来传达圣谕：“庶吉士曾国藩，即日起授翰林院检讨。”
曾国藩愣住了，没想到自己三十岁就成了从七品官员，而且还是个实缺！
从此，曾国藩就踏上了官场“快车道”，在以后的时间里不断“超车”，仅用了几年就混成了内阁学士兼礼部侍郎，二品官啊！相当于现在的副总理了！
曾国藩的官场第一步告诉我们：要想升职，必须成为领导的“知己”，必须说话做事都能让领导高兴。如果你不知道领导的喜怒哀乐与好恶，怎么能得到领导的赏识呢？又怎么能顺利升职呢？
而要想成为领导的“知己”，得到领导的赏识，并顺利升职，就必须做到以下几点：
（1）了解领导的喜好。
（2）知道领导想从你这里得到些什么。
（3）提出能得到领导积极反应的要求。
（4）说领导喜欢听的话。
（5）给领导所要的东西。
（6）让领导了解你。
2.一觉睡醒，连升四级
在封建社会里，皇上就是一家之主，一国之君。在朝廷中生存，成为皇上眼中的“红人”才可能有更大的作为，才可能有更大的成功。毕竟皇上的一句话就可以决定一个人的命运乃至生死。曾国藩深刻认识到这一点，为了在官场中有一个好的开端，他竭尽全力博得了“领导”的重视和赏识。
曾国藩出生于湖南的一个地主家庭，他的家世并不显赫。但是望子成龙的父母对他寄以厚望，希望他以后能求取功名，跻身仕途。所以，6岁那年，曾国藩便入私塾学习。
二十八岁时，曾国藩赴京参加会试，并位列三甲。
可是，三甲的成绩是不能直接进入翰林院谋职的，还必须经过“朝考”才可以。没想到的是，对“朝考”并不抱希望的他，最后的成绩却出奇得好，被列一等第三名，后来又被道光特别提为一等第二名，被选入翰林院深造，做了庶吉士。
不过，对于一个想在官场上稳稳立足的人来说，不仅需要有聪明才干，而且还要有识别千里马的伯乐，否则，想平步青云是不现实的，对于原本一介平民的曾国藩来说更是如此。但是，他为何深受道光帝的特别提拔和赏识？又为何一举成为朝廷的重臣？这不得不令我们深思。
曾国藩在仕途上的顺利，一方面得益于他个人的刻苦努力、忠于职守、办事干练；另一方面还得益于当时权倾朝野的权臣穆彰阿对他的赏识和襄助。当然，更重要的还在于曾国藩博得了道光帝的赏识。
常言道：“发光的虽然不全是金子，但只要是金子就一定会发光。”曾国藩就是一块会发光的金子。为了博得道光帝的赏识，他可谓是用尽全力。
曾国藩从廉洁奉公入手，然后再使出勤俭的绝杀，从而赢得道光帝对他的好感。
有一天，道光帝到翰林院检查工作，刚好瞧见曾国藩的袖子上缀了几个大补丁。他龙颜大怒，责问曾国藩是不是故意装穷，以求“廉洁”的美名？
“曾国藩，你好歹也算是要当官的人了，怎么穿的这么破破烂烂的？是要故意出丑么？”
此时，曾国藩早已吓得满头大汗，连忙解释道：“皇上圣明！微臣把袖子打上补丁，写字时可以减少摩擦，延长衣服的寿命，这样就可以挤出一些钱来接济家乡的贫困子弟，为他们购置一些书籍笔墨。”
本来道光帝对曾国藩的“补丁朝服”很反感，认为这样会有损国家的威严；但是听了曾国藩的一番话后，对其勤俭的做法表示理解和支持，道光帝对这位穿着简朴的年轻人和他节俭的精神所打动，对他产生了颇深印象。
勤俭节约是中华民族的传统美德，对于国库极度匮乏的大清朝来说，更是如此。当天下的官员都在为贪污浪费而追逐成风的情形下，曾国藩却没有被卷入这场恶劣的“暴风雨”中，他以自己独特的方式博得了道光帝的赏识和信赖。
这也使得曾国藩的勤俭在一定程度上，成就了他在道光帝心中的地位，更成就了他的一番事业！
第二天一大早，一道圣旨降临翰林院：“翰林院后补检讨曾国藩耐劳克俭、学识出众，着升授翰林院侍讲、詹事府行走。钦此。”
授翰林院侍讲是从五品官员，詹事府行走无品级，是虚职。曾国藩等于是在翰林院和詹事府两个衙门办公。三十三岁的曾国藩，一夜间就跻身于中层官吏的行列。
满朝文武诧异，曾国藩也诧异。
曾国藩依例进宫谢恩，太监曹进喜给他透露了内情，皇上之所以把他连升四级，一方面是因为他学识出众，皇上有怜才之心，另一方面则是因为他的勤俭节约，皇上认为这样的人才能成为好官。
3.史上最年轻五部侍郎
领导要管的事情很多，但并不是每一件事情他都愿意干、愿意出面、愿意插手，这就需要有一些下属去干，去替领导摆平，甚至要出面护驾，替领导分忧解难，赢得领导的信任。
在大清，官是通过科举考取的，一般掌握地方实权，治理一方。吏是世袭继承的，主要是做一些日常程式化的工作，如处理文书、协理官员熟悉地方风情、事务。
清代的吏治一直都是个令人头痛的问题，一直都无法医治。即使是精明的康熙帝也无法除去这一顽疾。雍正也曾整饬吏治，不惜采用强硬手段，但吏治腐朽败坏，如野草一般，此消彼长，难以根除。
咸丰皇帝也是如此，他深知：吏治问题不解决，大清国甚至会完蛋。为了解决吏治问题，咸丰简直伤透了脑筋，却一筹莫展，很多官员不愿意接受这个烫手的山芋。但是有一天，曾国藩却主动揽过了这个“麻烦事”。
曾国藩也知道“吏治”难治，但是为了表现自己的忠心，他只好挺身而出，揽下这份费力不讨好的工作。
为挽救朝廷的命运，曾国藩计划淘汰冗官，让那些贪婪、无能的官吏“挪窝”，以建立起一支高效的官吏队伍。
在洞悉了清代的政治情况和一些官场的风习利弊后，曾国藩目睹了当时的民生疾苦与武备弊坏，面对着这种政风颓靡的现状，他心急如焚勇敢地呈上了几道陈时弊的奏疏。
其中最具有重要性的是他上奏的一道《敬陈圣德三端预防流弊疏》，文中提出“要转移政治风气、培养有用人才，全在皇帝个人的态度。”
从这道奏疏中，咸丰看出曾国藩忠君爱国的耿直风格，于是，曾国藩兼任吏部侍郎的圣谕在当天就下达了。
旨曰：着曾国藩即日起兼署吏部左侍郎，望该侍郎一心为公，老成谋国，协理花沙纳整顿全国吏治。
咸丰帝把整顿全国吏治的希望，寄托在四十二岁的曾国藩身上。曾国藩一身兼领礼、兵、户、工、吏五部侍郎，是满朝当中兼职最多、汉官当中年纪最轻的高官。
知道领导心里想什么，主动去接过担子，这样才能博得领导欢心，能做到这些，何愁升职？曾国藩就是因为替皇上分忧解难，赢得了皇上的信任和感激，所以皇上很快就回报了他。
要想为领导排忧解难，就需要了解领导有几愿几不愿。
（1）领导愿意做大事，不愿做小事
从理论上讲，领导的主要职责是“管”而不是“干”，是过问“大”事而不拘泥于小事。实际工作中，大多数小事由下属承担。
（2）领导愿做“好人”，而不愿做“坏人”
工作中矛盾和冲突都是不可避免的，领导一般都喜欢由自己充当“好人”，而不想充当得罪别人或有失面子的“坏人”。
（3）领导愿意领赏，不愿受过
闻过则喜的领导固然好，但那样高素质的人却寥寥无几。大多数领导是闻“功”则喜，闻“奖”则喜，鲜有闻过而喜者。在评功论赏时，领导总是喜欢冲在前面；而犯了错误或有了过失之后，许多领导都争着往后退。此时，领导亟待下属出来保驾，敢于代领导受过。
4.九年连升十级的诀窍
清末的官场，仕途冗滥，腐败成风。汉族出身，既无根基又无金钱开道的曾国藩，九年连升十级，从七品翰林升至二品侍郎，这仅靠自身的出类拔萃是不够的。
那么，“寒门”出身的曾国藩是如何脱颖而出的呢？他为何深受道光帝的特别提拔和赏识？又为何一举成为朝廷的重臣？他有哪些诀窍呢？
（1）真才实学
他在翰林院时，声名即上达天听，且数十年治学不止，无论在文学、理学还是在个人品行修养上，皆为世人称道。
（2）踏实做事
当时的官场，办事效率极端低下，推诿成风。道光皇帝最信任的两个宰辅曹振镛和穆彰阿，前者主张“多磕头少说话”，后者则结党营私，贪得无厌。曾国藩敢于任事、脚踏实地的风格给当时的官场带来一股积极向上的风气，这对当权者来说是极为重要的。
（3）他人举荐
曾国藩虽然出身寒门，没有根基，但是高中进士之后，得到当时主考官穆彰阿的重视，穆彰阿将曾国藩视为自己的门生，经常在皇上面前举荐。俗话说“朝中有人好做官”，穆彰阿当时位高权重，有了他的举荐，必然能为曾国藩的升职增彩不少。
（4）忠心耿耿
这一点是至关重要的，没有这一点，其他一切都是无根之浮萍。进入官场以来，曾国藩一直对皇帝“忠”字当头。
在道光朝，曾国藩十年七迁，从七品翰林，直升到二品侍郎。虽说曾国藩的升迁得益于穆彰阿的大力保举，但就道光帝本身来说，曾国藩对这位以勤俭出名的皇帝的心态可谓洞察至深。
道光皇帝的一生极具悲剧性，他即位时，清王朝已经开始明显走下坡路，中国正面临最严重的内外危机：内部吏治腐败，武备松弛，国库空虚，民众反清斗争风起云涌，外部列强屡侵，鸦片荼毒国民。
道光颇想有一番作为，也采取了一系列措施，企图实现中兴。他虽然事必躬亲，以俭德著称，但内政方面，如吏治、河工、漕运、禁烟等均无起色，虽自诩勤政图治而鲜有作为。道光帝本人才具一般，但是他对人才尤为重视。
曾国藩中进士之后，自律甚严，勤俭廉洁，修身有道。在穆彰阿等人力荐下，道光帝对这个汉人进士甚为关注。观察之后，道光帝十分欣赏曾国藩的人品才学，对其提拔不断，甚至直接从四品官员超擢为二品。
相比其他同僚，曾国藩对时局走向、朝政弊端有着更为清醒的认识，他“忠”字当头，敢于任事，不辞劳苦、不怕打击。同时，他通过修身治学、勤于官务，来提高在同僚中的声望，通过师生关系、朋友关系，来微妙地提高在皇帝心中的位置。
揣摩上意，是一门学问，这门学问无法传授，无法复制，只有靠自身去悟。当然，揣摩的前提是“忠诚”。曾国藩虽然天分不是出类拔萃，但悟性绝对非同凡响。
如果说曾国藩在道光朝一路扶摇直上，仕途畅通无阻，“忠”字功不可没。
5.看清形势，官位到手
在升官的过程中，虽然细节上的小事也能影响事情的发展，但是远远不及大的形势来得重要。所以，想要成大事，就一定要留心大局，从大处着眼，然后才能借势而起。否则，就算有千条妙计，也难有作为。
太平天国起义爆发时，清政府下旨让远在湖南老家为母丁忧、身为平民的曾国藩自筹兵马粮草，镇压太平军。
最初创立湘军的时候，曾国藩没有实权，也没有军饷，兵力发展得十分缓慢。为此，曾国藩很是着急。为了得到朝廷的封官，他几乎想尽了一切办法，但是始终不能如愿。
后来，他带领湘军镇压太平军，立下不少战功，但还是一次又一次地与官职擦肩而过。在为父亲守丧期间，曾国藩曾向清政府要督抚的位置，但遭到了拒绝。
一直到1860年。这一年，太平军斗志激昂，越战越勇，到处都充斥着清军兵败的消息。这给曾国藩提供了一次很好的机会，清政府需要曾国藩，就一定会给湘军一个妥善的安置。
果然，几天以后，清廷下旨，任命曾国藩为两江总督，曾国藩从此可以名副其实地大干一场了。
尽管得到了朝廷的认可，可是曾国藩丝毫不敢大意。在转战沙场的途中，他也常常打听朝中的消息，对于朝中的一举一动都表现得十分敏感，因为朝廷中的任何变化都可能影响到自己的官位和利益。
在专制统治的时代里，消息本来就很封闭，再加上交通不发达，所以慈禧太后发动政变一个多月了，曾国藩还全然不知。在攻占了安庆之后一个星期，曾国藩才知道咸丰帝驾崩的消息的。
后来，慈禧下旨，重新任命曾国藩的职位，其实也是在试探曾国藩的立场。
得知八位顾命大臣被杀的消息，曾国藩认真地分析了朝廷的形势，找到了行动的重点和方向。他马上给慈禧太后回复，让她对湘军放心。
曾国藩的举动，赢得了慈禧太后的信任，从此湘军成了镇压太平天国的主力。后来，曾国藩又被封为内阁大学士，总督五省兵马。
一个做大事的人，必须要看得清形势，只有在大形势上把握了主动权，才能在步步为营、步步高升，才能在别人看不到机会的时候寻找到发展的机会，在别人不能谋取到利益的地方赚取利益。
6.冒死谏言，官运连连
自古以来，犯颜直谏者都需要冒着很大的政治风险，然而，历史上敢于直谏者甚多，但遭到杀戮和贬斥的也很多。不过，历史上却有一位敢于直谏又能脱颖而出的人，他就是曾国藩。
道光帝驾崩后，咸丰帝登基。当时的清政府腐败无能，大臣们也都饱食终日，无所用心，根本就不对朝廷的事情上心。
曾国藩见此种情况，心中十分着急。他早就想一扫官场中不思进取的弊病，眼见新皇登基，正是除旧推新的时候。深思熟虑以后，他给咸丰帝上了三道奏折，希望皇上能够重视人才的选用，对大臣们的消极怠慢思想进行整治。
听了曾国藩的话，咸丰帝表示深有同感，可是并没有采用他的建议。
本想借机整顿官场的曾国藩，见皇上根本不听自己的建议，既着急，又觉得苦闷。他一气之下，又给皇上递上了一份奏折。
这一次不再是建议了，而是对咸丰皇帝提出了严厉的批评和警告：首先，批评咸丰皇帝对派往广西前线的人员安排不当，过于在小事上计较，而疏忽了大局的稳定；其次，批评咸丰皇帝对受奖人员只是敷衍应付，过于追求粉饰，而不讲求实际意义；再次，批评咸丰皇帝不能守信，刚愎自用，过于专制；最后，告诫咸丰皇帝应该多向古人学习，要学会宽宏大量，虚心听取别人的建议，不要因为忠言逆耳就憎恨直谏的人。
一封充满批评和告诫的话语，让难以遮挡囊中羞涩的咸丰帝龙颜大怒，他一把将这封上书狠狠地摔在地上，并命令军机大臣对曾国藩进行处罚，治他犯颜之罪。后来，在众人的苦苦求情下，曾国藩才得到咸丰皇帝的宽恕，免去了责罚。
面对充满危机的社会，面对一直沉睡的大清朝，曾国藩没有袖手旁观，而是将自己的一片忠心化成点点话语上书给了皇帝。虽然自己的犯颜直谏，惹得咸丰皇帝大怒，也差点掉了性命，但是对曾国藩来说，这却是值得的。
事后，咸丰皇帝在经过一番明辨是非和深思熟虑后，深深地认识到曾国藩的忠心耿耿和良苦用心，也最终被他忠君爱国的表现所打动，不但没有对其产生不好的印象，反而还降旨表扬他敢于讲真话，敢于直言，并任命他为刑部侍郎。
一封犯颜直谏的上书，虽然充满着生死未卜的秘密，但同时也充满着莫大的机遇。然而。曾国藩却抓住了这次大的机遇，不仅表现了自己的忠心耿耿，而且也深受咸丰皇帝的肯定。可以说，这次上书对曾国藩的政治前途，起到了决定性作用。
因为敢言，曾国藩再次得到了新皇上的赏识。如果说没有“冒死谏言”，恐怕也不会有后来的“官运连连”。所以，在关键的时候要敢于直言，说出有分量的话，虽然一时间可能得罪领导，但是等他冷静之后就会明白你的用心，从而对你有所改观。
其实，向领导谏言不一定非要“冒死”，虽然“良药苦口利于病”，但是现在的苦药都加上了糖衣，非但利病而且适口，我们为什么还要傻乎乎地“冒死”进谏逆耳忠言呢？
（1）以诚心向领导提出忠告
让他明白只有真正关心他的人，才敢向他提出这样的忠告。不要让他感觉你是为了个人的目的而向他提出忠告，这样做会立即让领导给你扣上个“冒犯领导”的大帽子，诚挚的心是让别人坐下来听你说他坏话的前提条件。
（2）弄清事实，不要因信息错误造成尴尬局面
把事实完全搞清楚，可以让你更有机会接近他，有资格和他商讨问题，如果你只是盲目地听信谣言加上妄自推断，却又以教导者的身份去教育别人，那么领导肯定不会给你好脸色看。
（3）用体谅的口吻与之交流
也许领导也是因为经受了很大的压力，无从选择的情况下不得已而为之的，也许在他的内心深处也怀着深深的自责。所以在这个时候，你的言语要时刻流露出同情和理解，以体谅的口吻与之交谈。
（4）注意用委婉的语言提出忠告
7.先钻狗洞，再跳龙门
官场上，每个人都向往更高的位子。可是那些大官并非一开始就“高人一筹”的，他们也曾有过艰难曲折的经历，但他们能够忍受“低微卑贱”的考验，并在低微中养精蓄锐、奋发图强，然后他们才攀上官场的巅峰。所以，处于低谷的人，不要因为现在的遭遇就放弃了自己。只要你肯努力，就一定会有一个美好的明天。
咸丰二年，皇上钦点曾国藩为湖南帮办团练大臣。当时，曾国藩正在为母亲守孝，接到圣旨，不敢怠慢，赶紧收拾行李，去了长沙。
在长沙城里，驻扎的不仅有湘军，还有清廷的主力子弟兵，俗称“绿营兵”。自打“康乾盛世”后，绿营兵早已没了当年的英勇，战斗力极差。可是，清廷一向娇惯绿营兵，平日里他们不是喝酒就是吸大烟，根本就不参加正规的训练。这让曾国藩颇感为难。
他将绿营兵和湘军放在一起训练，那些平日里被惯坏了的绿营兵根本不愿意在烈日下训练，那简直是要了他们的命。为了训练出更好的战斗力，曾国藩特意让湘军将领塔齐布做总指挥，负责两支军队的训练。
这样的安排引发了绿营兵将领的不满，在他们的教唆之下，绿营兵更加憎恨曾国藩和塔齐布。所以，绿营兵总是喜欢找湘军的麻烦，军营里也常常发生两军的械斗事件。
本着息事宁人的态度，每一次曾国藩都会对参加械斗的湘军进行严惩，但是绿营兵的将领对其部将犯下的错误不闻不问。这样，绿营兵更加有恃无恐地对湘军进行挑衅。
有一次双方械斗时，绿营兵的将领趁机煽风点火，说了很多曾国藩的不是，结果愤怒的士兵又冲向了曾国藩的府邸，想要杀了他。曾国藩听闻消息后，躲进了巡抚衙门，才逃过这一劫。
被朝廷委以重任的大臣，却屡屡受到排挤，甚至险些丢掉性命，换成一般人也许无论如何也是咽不下这口气的，但是曾国藩忍了下来。他忍下了这口气，率领湘军移师衡州。在以后的几个月时间里，很快训练出了一支颇具实力的军队。
曾国藩把与别人钩心斗角的精力都用在了团练上，终于以一支相对强大的正规军证明了自己的实力。
现在的低头只是为了以后把头抬得更高。只有把拳头缩回来，再打出去，才是最强劲有力的。试想一下，如果没有当年的“低人一等”，他哪里会有后来的“高人一筹”呢？
曾国藩认为，人要想“跳过龙门”，享受成功，就必须“先钻狗洞”，忍受生活带来的委屈。其实不止是曾国藩，凡是有大志向的人，都能忍受命运的不公。为了实现更大的目标，他们会忍辱负重，以曲求伸，等待时机，寻找获胜的机会。
8.要想高成，不妨低就
曾国藩说过，一个人光有才华是不够的，还要谦虚，懂得向别人学习。如果眼中容不下别人，就会以自我为中心，什么事情都以为自己正确，听不进去别人的意见。这样的人，一旦与别人的意见产生矛盾，就会口无遮拦，说出一些伤人的话，或者做出一些伤害别人自尊的事情，时间久了，自然会遭人怨恨，受人排挤。
在晚清的几个名臣当中，李鸿章对曾国藩格外敬重。在曾国藩病逝的时候，他曾亲手写下了挽联：“师事近三十年，薪尽火传，筑室忝为门生长，威名震九万里，内安外攘，旷世难逢天下才。”
从中不但能看出他与曾国藩的师生之谊，更能看出他对曾国藩的敬仰之情。
李鸿章的父亲与曾国藩有“同年”之谊。李鸿章在进入朝廷为官以前，曾经和哥哥一起投到曾国藩的门下，学习八股文和“义理经世之学”。后来，他参加了科举考试，虽然没有考中，但是深得曾国藩的赏识。
太平天国运动期间，李鸿章任安徽省团练，可是只有被动挨打的份。落魄潦倒之际，他在走投无路的情况下投奔了曾国藩。
在李鸿章的印象中，曾国藩一直是一个和蔼可亲、谦虚谨慎的人，但是这一次的情况有些反常。李鸿章在曾府待了很长一段时间，都没有得到曾国藩的传唤。好不容易曾国藩的贴身侍从来传唤了，李鸿章走进内室，却发现曾国藩正在洗脚。
按照儒家的规矩，洗脚的时候是不能见客的。李鸿章感到受了羞辱，但又不能跟曾国藩撕破脸，硬着头皮寒暄了几句，发现曾国藩总是爱答不理的，实在忍无可忍，连招呼也没打就离开了。
李鸿章又气又恼，心想，曾国藩对自己还真是不留情面。“此处不留爷，自有留爷处”，他牵上马匹，想要离开这里。
到了城门口，李鸿章却看到曾国藩的贴身侍从守候在那里，没想到他居然是专门来带李鸿章面见曾国藩的。尽管心中不情愿，但是李鸿章还是再次来到了曾府。
这时的曾府张灯结彩，中门大开，曾国藩站在中间欢迎李鸿章的到来。李鸿章心中十分诧异，曾国藩说：“我听说你当官以后很骄傲，总是不把别人放在眼里。你在安徽兵败，跟你的骄傲不无关系。我今天这样做，就是想杀杀你的锐气，灭灭你的威风。你要记住，一个人光有才不行，还要有气量，学会谦虚谨慎，才能成大事、做大官。”
李鸿章听了，羞愧不已，心悦诚服地接受了恩师的教诲。
谦虚是一种以退为进的升官谋略。古人称：“鹤立鸡群，可谓超然无侣矣，然进而观于大海之鹏，则渺然自小，又进而求之九霄之凤，则巍乎莫及。”在做官时，只要以“谦”字铺路，你就会在官场上做到游刃有余，步步高升。
9.与人为善，换回成功
生活中，与人为善，是一种无形的力量，它能让善良的人得到他人的尊敬和钦佩。然而，与人为善绝不是一种简单的同情心，又绝非是一种虚伪的资助，它是一种博大的关爱，是一种无形的相助，是一股矫正世俗的春风。
官场中，与人为善不仅可以为我们带来好心情，更重要的是会有助于我们建立良好的人际关系。
曾国藩本是一个文官，迫于朝廷的委以重任，也迫于自己报国心切，他义无反顾地弃笔从戎，走向了充满血腥的战场。于是，很多人便将其形象定位为凶神恶煞的样子，甚至还为他取了“曾剃头”的绰号，给曾国藩钉上了“恶人”的烙印。
其实，战场上的曾国藩虽然冷酷无情，但官场中的他却是一个充满爱心的人。他非常注重与人友善，并极力主张好心一定有好报。
他善心对待士兵，让一支坚强的湘军“拔地而起”；他善心对待同事、下属，使得人心所向，深得民心；他善心对待家人、亲戚，使得家庭充满和睦、祥和。
尊重别人就是尊重自己，宽容别人同样也是宽容自己。曾国藩把与人为善作为同他人相处的润滑剂，同时，他也获得了众人的青睐。此外，曾国藩还不曾将善心丢弃，时刻帮助身边需要帮助的人。
28岁时，曾国藩考取了进士。从此，开始了在京为官的数十载生涯。虽然远离自己的家乡，虽然已经功成名就，但他却没有失去自己的习性，时刻关注着家乡的困难亲戚及读书人士，甚至是乞丐。
看到他们生活的贫苦，曾国藩没有忘记伸出援助之手。虽然身为朝廷的高官，但事实上他的俸禄却非常低，生活也并不宽裕，每年还需要靠借债来维持生计。然而，就是在自己生活条件还如此贫困的情况下，他却能时刻想到帮助别人，为别人分忧解难。
好心一定有好报，曾国藩谨记在心，在他的官场生涯中，他把“善”运用到了实处，充分发扬了与人为善的精神。在与人为善的基础上，曾国藩做到了用自己的善良之心对待一切，因而，他获得了广泛的人际关系，并且深得民心。
老子曾说过：“上善若水”，与人为善者可以如水一般溶解万事万物，化解人间恩仇；与人为善就是要善心待人，善心待物，善待一切。曾国藩对同僚友善，对下属爱护，他把与人为善看做立足官场、取得成功的保障。
当然，他的真心和友善，换回了同僚的帮助，士兵的忠诚；换回了湘军的气势磅礴；换回了大清朝的稳定；也换回了自己的成功。
10.关键时刻，挺身而出
有人说，在关键时刻能够对自己不离不弃的朋友才是最珍贵的朋友。然而，对于一个国家而言，如果有人愿意在关键时刻挺身而出，那他才称得上是国家的栋梁之才。
曾国藩所处的时代，是大清朝由盛世转而为没落、衰败的时期，面对接踵而来的内忧外患，曾国藩没有望而却步，也没有袖手旁观，而是将“担当敢为，挺身而出”作为臣子的人生信条，时刻等待着将自己的一片忠心奉献给国家。
当然，这份忠心最终换回了朝廷对他的信任，换回了后人对他的赞扬，更换回了他的一番伟业。
曾国藩的母亲去世之后，他回乡为母奔丧，这段时间里，太平军节节北上，清兵无法抵挡，时事已经对清廷极为不利了。行至途中，曾国藩突然接到了朝廷命他留籍襄办团练事务的谕令。
在关键时刻挺身而出，不仅是对一个人道德素养的考验，更是对一个人信任度和忠诚度的考验。曾国藩没有让大清朝寒心，更没有让大清朝失望，当然，由他一手打造的湘军更是令后人赞叹和敬佩。
他原本是一名文官，但在朝廷遭受太平军侵袭、岌岌可危之际，他毅然投笔从戎，为保护大清朝而组建了一支强有力的队伍——湘军。正是这样一支坚强的队伍给予了大清朝以更多的精神食粮，将它从死亡的边缘拉了回来。
当太平天国涂炭江南半壁江山之际，当大清朝面临重大灾难而与危亡抗争时，曾国藩不顾个人安危，不顾世人讥笑（为母丁忧期间），为保卫大清朝，勇敢地挺身而出。这种大义凛然的做法，这种对朝廷忠于职守的精神，连皇帝也为之感动。
可以说，曾国藩是大清朝的一大“恩人”，是大清朝的勋臣柱石，没有他，也就没有大清朝的稳固和延续。
曾国藩在关键时刻大显身手，给大清朝的稳固注入了强心剂，更给自己未来的发展带来了生机。所以，曾国藩在关键时刻挺身而出，不仅救了大清朝，更挽救了自己的政治生命。
11.让领导看到你能干
你能不能升职，不在于你能不能干，而在于你在领导面前能不能干。
有很多老实人“只顾低头拉车，从不抬头看路”，结果辛苦了一辈子也没升职提干，这种不叫能干，叫“傻干”；有的人平时不勤快，但是在领导面前特别勤快，结果他们升的飞快，这才是真正的“能干”。
曾国藩就是一个“能干”的人。他每次都是关键时刻才出手，在皇上急得直挠头、别人又都不愿意出头的情况下，曾国藩“挺身而出”，把事情办了，把皇上的难题解决了。所以，在皇上眼里，曾国藩就是“能干”的代表，这样的人不提干，天理不容啊！
既然曾国藩这么“能干”，那么，你是想“傻干”还是“能干”呢？当你干完一项工作时，怎样说才能使你的成绩更漂亮呢？
（1）复述一遍领导的命令，让领导放心
领导做完指示后，你理解了领导的意图后，可以用这样的言语简要地重复一次：“你说的意思是不是这样……”或“你看刚才你的话这样说……行吗？”
这样做的目的是让领导放心地把工作交给你干，领导会对你产生这样的印象：“他办事，我放心。”而且这样还可以记住命令的内容，不至于遗漏或做错。
（2）得体的言谈举止也能给领导留下能干的形象
在你未做出成绩以前，你要赢得领导的重视，你的言谈举止至关重要。
如果能记住一些别人忽略的偏僻知识并在公共场合讲出来，你会一“鸣”惊人。虽然你没读过几本鲁迅全集，但你若能把别人都没注意到的几部作品的写作时间、作者的写作心情及写作背景熟练地说出来，大家定能觉得你对鲁迅很有研究，从而对你很仰慕。
声音洪亮些，给别人一种自信的感觉，可以压倒听众。若是紧张得连话都说得不自然，那么你的才华就像“茶壶里的饺子”一样“倒”不出来。
姿态端正，给领导有魄力、有活力的感觉。古人说：“站如松，坐如钟，行如风”是很有道理的。站在那里要昂首挺胸，充满自信；坐下来挺胸伏案，才有个官样；走起路来要快而有节奏，给领导一种“每天很忙”的感觉。
与领导交谈，要双眼注视着领导，以示你在专心听他讲话。同时，要坐在椅子前端的三分之一处，身子前倾，以示你谦恭和正在认真地听取他的指示。
（3）服饰对你的精干形象关系很大
如果你穿衣服破破烂烂、皱皱巴巴，会给人一种龌龊的感觉，让人觉得你活得窝窝囊囊。记住：要把脸刮干净，把头发梳齐，穿衣服要考究、整齐干净，皮鞋一定要擦亮。这样才能给人以活力、生气。
（4）接打电话也能表现出一个人能干
接到电话时，要露出笑容。也许你认为对方看不见，干吗要这样做。心理学实验表明，你的心情一开朗，音调中自然会发生相应的变化，对方也可从中“听”出你的笑容，从而对你产生好感。
电话铃响后，比别人抢先接电话，给人以机灵、勤快的感觉，领导会看在眼里，喜在心里。接电话必须把内容搞清楚。例如，某高校学生组织要向你公司寻求赞助，你就应尽可能地多了解情况：寻找赞助要搞什么活动？这个活动能给公司带来什么收益？赞助的形式、金额、时间等都应搞清楚。这样向领导汇报时才能不被领导问住。
（5）学会使用带尾数的数字
为什么要这样做呢？我们可举例说明：一个部门经理要做一个项目急需资金，向领导申请了456万元，领导问他“为什么不申请500万元”，他回答说“456万元就够了，多申请了也用不着”。领导被这位下属为公司精打细算的敬业精神所打动，很快就批准了那个经理所需的钱。
所以，为了体现你为公司着想，为领导着想，在工作中尽量把数字精确到尾数，这样领导会被你的节俭精神所感动而加深对你的印象和信赖度。
身处官场、职场，要想尽快晋升，就必须表现出自己的能力，干出一定的成绩。但这需要一个过程，需要持之以恒、不断坚持。
12.升官靠嘴，更靠手和腿
想升职，跟领导搞好关系非常重要，首先就是要在领导面前表现好，给他留下一个好印象。
曾国藩就擅长此道，他经常穿着打满补丁的衣服出现在皇帝面前，张口闭口都是勤俭节约、廉洁忠君，这些都让他给皇上留下了不错的印象。
但是，相比于耳朵，人们更相信自己的眼睛。所以，给领导留下好印象不是单靠嘴说出来的，更需要用行动做出来。曾国藩就是靠着“替皇上解决难题”、“关键时刻挺身而出”给皇上留下了一个“能臣”的好形象。
只要你牢记下面几个要点，手勤脚快多办事，那你就能给领导留下好印象。
（1）挺身而出
常言道：“疾风知劲草，烈火见真金。”在关键时刻，领导才会真切地认识与了解下属。当某项工作陷入困境时，你若能挺身而出，定会让领导格外器重你。当领导本人在思想、感情或生活上出现问题时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。此时，切忌冷漠无助、畏首畏尾、胆怯懦弱。这样，领导便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈。
（2）精明强干
领导一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，这样的人往往能出色地完成任务。有能力做好本职工作是使领导满意的前提。一旦被人认为是无能无识之辈，愚蠢、懒惰，便很危险了。
（3）不争功劳
中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段客套词：成绩的取得，是领导和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用，显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。
越是好东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大抱负，就不要斤斤计较眼前成绩的取得究竟你占有多少份，而应大大方方地把功劳分给你身边的人，特别是分给你的领导。这样，做了一件事，你感到喜悦，领导脸上也光彩，少不了再给你更多的机会。
如果你只会打眼前算盘，急功近利，则会得罪身边的人，领导也会认为你是功利心重之人，将来一定会吃亏。
（4）善举无声
比如说自己的一些功劳悄悄地让给领导。不过，对领导让功一事切不可到处宣传，如果你不能做到这一点，倒不如不让功的好。对于让功的事自我宣传总有些邀功请赏，不尊重领导的味道，千万使不得，最好由被让者来宣传。
虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的领导总会还给你这笔人情债，给你一份奖励。因此，做善事就要做到底，不要让人觉得你让功让得虚伪。
（5）勇担责任
领导在工作中出现失误，千万不要幸灾乐祸或冷眼旁观，这会令他极为寒心。能分担责任就分担责任，不能分担责任可帮他分析原因，为其开脱。此外，还要帮助他总结教训，多加劝慰。持指责、嘲讽的态度更易把关系搞僵。那样，你就再不要指望领导赏识你了。
（6）不发牢骚
不要在私下发领导的牢骚。须知“隔墙有耳”，打小报告的人正在寻找材料好去告密，你的议论为他的拍马屁正好提供了时机，倘若把你的话添枝加叶，传到领导的耳朵里，你辛勤工作的成绩可能会因几句牢骚话而抵消殆尽。
事实胜于雄辩，行动胜过语言。人生难得机遇，要想升职，在领导面前，一定不要错过表现自己的好机会。
13.出力又讨好的“狐狸”
官场上，领导都喜欢埋头苦干的“老黄牛”，可是，“老黄牛”往往得不到相应的回报。曾国藩就很聪明，他既知道埋头苦干，又知道表现自己，他总是能让自己的付出得到相应的回报，官也因此越坐越大。
我们身处官场的人都要向曾国藩学习，努力做一个既能埋头苦干，又聪明伶俐，既出力又讨好的“狐狸”。
（1）表现勤快些，给领导留下干练的印象
现在有这样一种不良的风气：工作效率低，做事拖拉，领导交给的工作不能及时完成，在领导面前摆架子等。患有这种“病”的人为数不少，特别是刚刚走出校园踏入社会的大学毕业生。他们中的一些人往往不屑于做那种扫地打水之类的小事，而大事又做不了。这种下属是不可能给领导留下好印象的。
相反，对于一个勤快的下属，领导会青睐有加的。毕业于某名牌大学的张建军在进了某公司后，勤勤恳恳，并没有把自己在校园中的“傲气”带入机关。对公司的领导和年长的同事，见面时都热情地打招呼。每天早晨提前半小时就赶到公司，把办公室的地板拖干净，每个同事的办公桌也擦干净，然后去打开水，给领导和同事先沏上一杯。领导对他的印象很好，同事们也交口称赞，很快，他就被提拔了。
这里，我奉劝刚刚走上工作岗位的年轻人：人际关系和业务能力对一个人的社会声誉都是很重要的，千万不要因为是件小事就不屑于去做。其实，小事更容易表现出一个人的处世态度和办事效率，更容易在领导面前表现自己。
（2）学会察言观色，领会领导的意图和潜台词
领导交代你去做一件事，有时不便直截了当地告诉你。有时把话说到七分，剩下的三分就要靠你去揣摩。经常听到领导说某某“悟性太差，一件事交代了几遍也领会不了意图”，也听到有的领导说某某“脑瓜灵，一点就透”。
当然，“揣摩功”要想练好并非易事。李莲英堪称这方面的大师级人物。李莲英原来只是一个给慈禧梳头的很不起眼的小太监，慈禧性格喜怒无常。在李莲英之前的几个小太监都是因为悟性太差而被杀头。
下属要在工作中时时、事事、处处练习判明领导的意图才能早日成功。
（3）该出手时就出手，换取领导青睐的目光
俗话说“不怕不识货，就怕货比货”，一个人在公众场合下表露自己的水平和能力，就是为了创造一个可比较的局面。
领导要提拔某个下属，但怕众人不服，只有拿他的能力和业绩与其他的人相“比”，让事实说服众人，领导才能免遭偏袒之嫌。
因此，一个聪明的下属应能体会到领导的这种难言之隐，多在公共场合下表现自己，以此换取领导的垂青。
（4）能谋大事，方能受到领导的器重
小事比较容易表现自己，但在小事上做得好只能博得领导的好感，而不一定能得到领导的重用。因为，领导器重一个下属的能力和业绩，而不只是他的品德，仅靠做小事博得领导好感的人也许只能平平凡凡地度过一生。
因此，如果你想成大事，必须有自己的一手“绝技”，别人完成不了的事你能做得很好，这样一比，领导对你的印象就深刻多了，以后你也许就红运当头了。
（5）自我表现时，不能与领导作比较，给领导一种满足感
一些能力强、学历高的人在表现自己的才华时往往恃才自傲，与领导形成对比，甚至贬低、蔑视领导。这样的下属很容易被领导打入“冷宫”，自己的优点再多，但因刺激了领导的自尊心而不能引起领导的心理共鸣，只能束之高阁。
在官场，做一只出力又讨好的“老狐狸”，做一只领导离不开的“老狐狸”，升职对你而言只是时间的问题。
