找到了心仪的工作就高枕无忧、万事大吉了吗？不，绝对不是这样的。工作只是给了你一个施展“功夫”的舞台。在这个舞台上，你必须使出浑身解数，将自己的绝学尽情展露。
安全通过试用期
获得录用如以棒球比赛比喻，仅是考上队员资格而已，在首次获准出场打击时，一来还摸不清对方投手的球路，二来尚未和教练建立充分的默契，若一出场就急着挥球棒，想击出全垒打，将是一件非常危险的事。此时，最佳的战略应是：避免被三振，先击出安打再说，一方面协助了队友顺利得分，另一方面你仍有展现盗垒、滑垒等高超动作的机会。在试用期间所应采取的原则几乎与上述棒球原理一样：先求稳定，再图发展，切莫好高骛远以致一事无成。
有几个建议对年轻人安全通过试用期有用。
（1）先了解公司组织图、上下级关系及其他部门的负责人。这是建立人际关系的第一步。
（2）了解自己工作本身的重大项目，确定职责范畴及权限。
（3）尽量熟悉整体工作流程及公司的管理规章制度。
（4）目前最迫切开展的业务是哪些？最重要的工作又是哪些？以优先管理的角度，先处理既急又重要的工作。
（5）多学多问，多听人家的建议。切勿以想当然的做事方法一意孤行。
（6）绝对不能在背后说领导、同事或下级的坏话，否则恐有立刻传遍全公司之虞。以最善意的态度和方法，先将那些和业务上有关但很难缠的同事摆平，能去除他们的敌意就等于免去后顾之忧。
（7）在接任之初，工作情绪低落或产生无力感是常有的事，此时一定要咬牙苦撑，渡过所谓转型期。
（8）尽快打入同事的圈子，与每一个人和睦相处。不要独来独往，否则同事会认为你高傲不可一世。
（9）多去发掘新公司的优点，而非一味地挑剔它的缺点。保持积极正面的态度去接受它，你将会在工作中大展身手。
有些年轻人一旦获得录用，就认为万事大吉，从此放松警戒，常常请病假或事假；甚至有人工作还没有上轨道就开始追求女同事。须知，这段期间事情做得不对，不见得会有人指正你，一来主管尚不知情，二来同事和你尚未熟悉不便提醒你，所以此时应小心行事。如果让领导觉得纠正你的毛病，比重新训练新人的成本还要大时，他们会毫不犹豫地将你辞掉，你也就无法安全通过试用期了。
通过试用，代表你在新的工作环境已获得初步的肯定，不过这仅仅表示你在此地能够存活而己。千辛万苦的求职目的绝非如此。工作一段时间后能受到更多的肯定，并进而逐步攀升，是所有工作族的期望。但无论如何，一个新人想在旧人环境的圈子里出类拔萃，除了个人平时所修炼的本事外，还得好好规划一下才行。
不要只为薪水工作
刚跨入社会，每个年轻人都希望能够得到一份有很高薪水的工作，为此大家可以放弃自己的兴趣爱好、专业知识。
的确，每个人都希望能够挣大钱，但我们都应该切切牢记：“在开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少。而一定要注意工作本身所给予你们的报酬，比如发展你们的技能，增加你们的经验，使你们的人格为人所尊敬等等。”
企业所交付的工作可以发展我们的才能，所以，工作本身就是我们人格品性的有效训练工具，而企业就是我们生活中的学校。有益的工作能够使人思想丰富，智慧增进。一个人如果只为了薪水去工作，此外更无其他较高的动机，那么他是不忠实的。而受他欺骗最厉害的人，正是他自己。他在日常工作的量与质中欺骗了自己，因这种欺骗而蒙受的损失，日后即使再怎样的奋起直追、振作努力，也是永远不能补偿的。
所以，如果一个人只是为着薪水而工作，而没有更高尚的目的，实在不是一种好的选择。
如果一个人对于薪水高低问题的考虑完全放在那些可以从自己的工作中得来的种种报酬利益上，那么他是何等的狭隘、小气，何等的不知轻重啊！企业只支付给你微薄的薪水，你固然可以敷衍塞责来加以报复。可是你应当明白，企业支付给你工作的报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的建立，这些东西的价值与金钱比，要高出千万倍。
你投入工作中的量与质，可以决定你的整个生命之质。不管薪水如何低微，对一切工作，都愿付出至善的服务，至高的努力，而不肯自安于“次好”与“较低”，这种精神的有无，可以鉴别出你将获得成功抑或失败。
许多年轻人因为所得的薪水，在他们看来低于自己的应得之数，所以在工作时，故意使工作的量与质恰与企业所给的薪水之数“两讫”来作为标准，将工资袋以外的种种宏大的报酬都抛弃了。他们对于工作故意采取一种躲避不及与愈少愈好的态度。因为不想去取得那种更重要的薪水，他们自己给予自己尽量少的薪水，宁愿坐视自己人格能力的不发达而使自己成为一个狭隘、无效率与失败的人，使自己的生命中不含有宏伟、尊贵、高大的成分。
在他们给予他们的企业以吝啬的服务以与企业“两讫”的时候，他们是在阻碍自己的成长，拦阻自己的前程，而使他们自己终身只做半个人，而不是一个完整的人；使他们自己变成了一个卑微、狭隘、无用的人，而不是伟大、宽宏、完备的人。
在工作过程中，人应该运用自己的机智，发挥自己的才能和创造力，来改进做事的方法在工作中，要日日求进步，不要落伍，要以富有兴趣的心态来做一切事情。只有这样，才能使你的雇主对你产生特别的关注。
不要以为你的上级看不出你的努力、功绩而不把你提拔上升，假使他是要求高效率的雇员做他助手的话（其实又有哪一个老板不是这样呢？），肯定会在你值得被提升时，将你提拔上去，因为这正是他的心愿。毫无疑问，企业将根据雇员的业绩决定晋升。没有哪一个管理者，不愿意得到一个能干的员工。所以，在工作中努力尽职、始终如一的人，总会有获得晋升的一天。
有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的职位上，这看来似乎很奇妙。其实，是因为在拿着微薄薪水的时候，他们就在工作中付出了切实的努力，有一种追求尽善尽美的态度，获得了充分的经验，这些便是他们忽然获得晋升的原因。
每个人对于自己的职位都应该这样想：我投身于企业界是为了自己，我也是为了自己而工作。固然，薪水要尽可能地多些，但那只是个小问题，最重要的是由此获得踏进社会的机会，也获得了在社会阶梯上不断晋升的机会。通过工作中的耳濡目染获得大量的知识和经验，这将是工作给予你的最有价值的报酬。
世界上有好多人好像专为薪水而工作，他们不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价、是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊！工作固然能解决面包、生存问题，但是比面包更可贵的就是在工作中发展自己的潜能，尽自己的才干，做正直而纯洁的事情。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低了。
请你切记：世界上最卑微的人，就是那些只为了薪水而I作的人。如果他轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会尊敬自己。工资袋中的区区之数的取得，只是工作的最低的动机。这可以使你获得面包，所以是必要的。但除此以外，你还应该有高尚的要求：要做一个真正的人，要尽最大的努力去做那最正确、最公平的事。
把敬业当成习惯
曾在报纸上看到一位企业家的感慨，说现在的年轻人敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错也说不得，要求多了便一走了之……
所谓“敬业”就是敬重你的工作。在心理上有高低两个层次，低层次是“拿人钱财，与人消灾”，也就是敬业是为了对老板有个交代；高层次是把工作当成自己的事，甚至掺进了使命感和道德感。而不管是哪个层次，“敬业”所表现出来的就是认真负责——认真做事，一丝不苟，并且有始有终。
大部分的人做事都是为了雇主而做，不过这并无大关系，他出钱你出力，本该如此。但也有一些人认为能混就混，反正老板倒了又不用我赔。这种想法对你自己并没有什么好处。“敬业”看起来是为了老板，其实是为了自己。因为敬业的人能从工作中学到比别人多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后从事不同的行业，你的工作方法也必会为你带来助动力。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼。如果你自认为敬业精神不够，那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业，以认真负责的态度做好任何一件事！经过一段时间后，敬业就会变成你的习惯。
把敬业变成习惯之后，或许不能为你带来立马可观的好处，但可以肯定的是，把“不敬业”变成习惯的人，他的成就相当有限，因为他的散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入他的意识与潜意识，做任何事都会有“随便做一做”的直接反应，结果不问也就可知了。如果让恶习继续下去，很容易就此蹉跎一生。
所以，“敬业”短期来看是为了雇主，长期来看可是为了你自己呀！
此外，敬业的人还有其他好处：
（1）容易受人尊重。就算工作绩效不怎么辉煌，但别人也不会去挑你的毛病。
（2）容易受到提拔。老板或主管都喜欢敬业的人，因为这样他们可以减轻工作的压力。
现在的工作机会难得，你千万不要以为到处都有“留爷处”而对目前的工作漫不经心，也不要因为不怎么喜欢目前的工作而一日混一日，你应该趁此机会，磨炼、培养你的敬业精神，这是你将来可以用得上的无形资产。
美西战争爆发后，美国总统必须尽快与西班牙的反抗首领加西亚取得联系，以便获得他的合作。但没有人知道加西亚的地点，因为他在古巴丛林的山里。
有人对总统说：“有一个叫罗文的人，有办法找到加西亚，只有他才找得到。”
于是，这个名字叫罗文的人得到了一封特殊的信。信之所以特殊，只是相对于大多数信件而言，因为此信除了指定了要送交的人外，再无其他可依据的投寄方位。罗文的脑海中一定也会瞬间浮现一个疑问：“他在什么地方？”但是他没有询问，而是毅然慎重地把信装进一个油纸袋里，挂在胸口，如勇士般默默地踏上寻找加西亚的征程。罗文明白，自己的任务便是把信送给加西亚，这是一种唯一，其他的一切都是实现这种唯一的过程和方式。
这是发生在100多年前的一个故事，故事的名字叫《把信带给加西亚》。故事的结局是：三个星期后，加西亚从罗文手中接过了这封信。
每个企业管理者，在读完这个故事后，都一定会问自己：“我的企业里谁是把信带给加西亚的人？谁能这么敬业？”
对待自己的职业像对待生命一样的人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种教诲，而是要加强一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。
所谓敬业就是敬重你的工作！在心理上则有两个层次，低一点的层次是拿人钱财，与人消灾，即敬业是为了对雇主有个交代；高一点的层次是把工作当成自己的事，甚至糅合了使命感和道德感。而不管哪个层次，敬业所表现出来的就是认真负责，认真做事，一丝不苟，并且有始有终！
我们常常看到，年轻一代只有才华，没有责任心，以善于投机取巧为荣。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作推诿塞责，划地自封，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中流行，无论付出多么大的努力都挥之不去。
但是缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行。
有一个受过良好教育、才华横溢的年轻人，长期在公司得不到提升。他既没有勇气独立创业，也不愿意自我反省，却养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批判的恶习。在他看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。他在精神上与公司格格不入，使他无法真正从工作哪里受益。
他应该明白，有所施才有所获。如果决定留下来，就应该忠诚于公司，并引以为豪。如果无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司，就应该放弃你的职位，从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它。轻视自己所就职的公司就等于轻视你自己。
敬业是能够获得好的回报的。即使不能得到好的回报，最终的受益者依然是自己。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业。
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得木匠，再三挽留，木匠决心已下不为所动。老板只得答应，他问他是否可以帮忙再建一座房子，老木匠只得答应了。
在盖房过程中，大家都看出来，老木匠的心已不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日水准。敬业精神已不复存在。
老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。
