杜先生当时的“迂”是有一些道理，找工作也是一份“工作”，同样需要认真对待，不能凭感觉三天打鱼两天晒网，或用统一的履历表去撒网捕鱼或靠背出来的答案去应对所有公司的提问。以不变应百变不如以变应变效果好。许多人事经理在通知应聘者面试时时常听到对方说“你是什么公司？请再说一遍！”“对不起，我应聘了很多单位，请问我应聘你公司什么岗位r'’，人事经理会自然而然地对他（她）有一种不好的印象。
把找工作当成一项工作，并在这项工作中学习与成长，必然提高找工作的胜算。
求职的13个谬误
毋庸置疑，现在的就业环境日益苛刻，有人甚至惊呼“毕业就意味着失业”。一些大学生多次求职，但四处碰壁。为什么？除了客观原因外，更多的原因是他们为自己订下了太多框框。之所以如此，其实都源于他们头脑中有许多求职谬误。下面总结求职者存在的13个谬误。
1.求职必有一定的逻辑可循
找工作常是突发行动，需要灵机一动，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。我们要做的是见机行事。
2.最好的工作一定是在不公开的就业市场
工作难找并不能全怪就业市场的不完全开放，何不注意一般分类广告、人事顾问公司等提供的工作机会？
3.最好的工作机会尽在最热门的行业
以史为证，投入飞快成长的行业并非唯一的成功之道。
4.条件最好的人一定是求职竞争场中的优胜者
在求职时，自我推销和应聘条件一样重要。
5.掌握愈多资讯，成功的可能性就愈大
太多的资讯会导致混乱，造成压力。
6.没有完美的履历表就没有被录取的机会
完美的履历表并不能保证你一定能找到好工作，因为大部分雇主只用数秒的时间来看你的履历表，目的只在过滤不合适的人，而非决定录用与否。
7.要想前途一帆风顺，一定要积极地拉关系
10年前人们常强调关系的重要，然而并非单靠关系就能所向皆捷。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿，在别人眼里看来既失态，又不合情理。有新意、可不断扩展的关系应该趋向精细、保守，还要注意技巧及谋略。
8.按照既定方向前进，必能腾飞
人生可走的路不只一条，若执意于一个方向，说不定日后会后悔。应把未来规划得宽广一些，而不再是一生只有一次选择。
9.所有的筹码都在老板手里，他们都很清楚自己的需求
不要太高估雇主，他们正如你、我一样平凡。不管愿不愿承认，有时他们也不知道要找哪种人。
10.完美的工作就是每周工作5天，福利齐全，加上丰厚的退休金
世上没有所谓完美的工作，你只能希望找到一份不错的工作当跳板，借以找到更好的工作。
11.大公司有较多升迁的机会，工作也比较有保障
现在最有进取性的就是中小企业。
12.在雇主第一次提出薪水的数字时，就应该心满意足地接受
由于游戏规则的改变，薪水的多寡不再由雇主片面决定，即使在竞争激烈的求职市场，应聘者也有讨价还价的空间。应聘者不要低估了自己的能力。
13.主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂
不要让想像把自己击败了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。
不受欢迎的求职者
美国企业家史密斯先生在报刊上登了一个广告，欲招男秘书一名。前来应聘者有50人之多，史密斯单单选中一个空手而来没带任何个人资料的小伙子查理。
史密斯选中查理的原因有以下几条：查理进门前先擦净皮鞋，进门时轻轻关门，这表明了他的细致小心；查理一进门便摘下帽子并很敏捷地回答史密斯的问话，表明他很有礼貌而且很聪明；史密斯故意把一本书扔在地上，其他人都毫不在意地踩了过去，只有他捡了起来；应聘时，他不像其他人那样使劲往里挤，而是耐心地排队等候；他衣着整洁，发型有个性，甚至指甲也洗得千干净净……查理的仪表、谈吐、举止反映虽然都是小节，但也正是这些小节使查理获得了一个理想的职业。
当前，在广大应聘者中，有不少人应聘时不注意这些小节，而是一味地标榜自己的能力，进而拿出一大堆简历、证书、奖状，但那些仅仅是纸面上的荣誉，而应聘者面试时的言谈举止、举手投足都是一种现身说法，这些至少证明了一个人的修养如何。而个人的修养却是伴人一生的财富，是成就大业的基础。因此，求职者在应聘时可别忘了注重这些小节。
面试是每一个现代人找工作都必须迈过的一道坎。在面试过程中，主考官会提出一些稀奇古怪的看似很小的事来考你。由于疏忽或是平时养成的习惯，可以使各方面看上去都合格的你因一件小事而导致黯然退场。所以，细节也不可忽视。如今，有不少人想求职，但又苦于不清楚面试时应注意哪些问题而不敢成行。一般地，面试有七大忌讳，希望对大家有所帮助。
1.迟到失约
迟到和失约是面试中的大忌。不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前l0~l5分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
2.数落别人
切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主、同事、同学、老师的不是。这样做不但得不到同情，反而会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，因而招来面试官的反感。
3.说谎邀功
面试时说谎，伪造自己的所谓辉煌历史，或将不属于自己的功劳据为己有，即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来会有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
4.准备不足
无论学历如何高，资历如何深，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无法有志于这方面的发展。因此，面试前应做好准备工作。
5.缺乏个性
充满个性魅力，这在求职中可沾许多光。比如一个应届毕业生成绩虽不好但干劲十足，就能引起对方的注意；谈话风趣幽默可一下子博得人事经理的好感等。相反，那些个性上缺乏独立色彩的人将是不受欢迎的。例如，有一部分求职者，特别是一些刚踏入社会的青年学生，由家长或其他家属陪同到面试现场。家长们可能是唯恐孩子涉世不深，不能正确应对面试中的问题，而失去工作的机会。但是，面试者怀疑，一个事事由别人包办的人，是不是有能力独立应付工作的压力。
6.盲目型
一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解，有时甚至应征一个公司的多个职位，这样给人的感觉是缺乏诚意和责任感。不但干不好自己的事，而且还会给别人的工作带来麻烦。一个不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好。
7.生硬死板
有些求职者的回答显得模式化，给人事经理的感觉就会是不够活跃。在这些求职者中不乏在校成绩优秀的毕业生。这类学生学习成绩虽比较好，但却有“死读书”的致命弱点，动手能力、创新能力、协调能力可能会相对差些，而且一般都还缺乏社会经验，这是十分不利的。
8.语气词过多
使用太多加“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多，会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。
要想在求职场上抓住机遇，首先就不要做不受欢迎的求职者。
别让职业成为枷锁
天底下没有任何一种职业是可以满足所有的人或使所有的人都不喜欢，任何一种职业都难免有人会喜欢，有人会感到讨厌；因为没有十全十美的工作。
不管你做什么工作，我们每个人都必须要赚钱过日子，以使自己免受饥寒。因此检查自己目前的职业角色，评估自己从中能获得多大的满足，将有助于规划个人成功的人生。
我们要永远清醒地认识到，没有一种职业是十全十美的。对于职业的满足与否，应基于个人的事业原动力，以及是否能因此项职业使自己获益。
因此我们有必要仔细评估自己目前的职业，以便发现这项职业是否能给予我们满足感，是否具有发展机会。
职业对从业者的影响很大，从某个角度来看，职业是耗用时间并局限人的事。例如送信的邮递员，可能十年如一日，每天早起挨家挨户送信，而他全部的生活就是环绕这个邮递责任所构成。所以，职业也可说是一个枷锁，它在无形中限制了从业者的行动范围。
满足的可能，是建立在职业的结构中。以超级市场的收银员为例，她每天站在收银机旁8个小时，敲打一大堆数字。尽管这工作与许多人接触，却很少有能够表现她个人创意和个性的机会。
由此可见，我们有必要十分谨慎地选择自己所想从事的职业，并及早看清楚此项职业是否提供我们满足的可能，如果做不到这一点，便可能会阻碍我们的发展。例如有一位制图员说：“我的日子都是坐在制图桌旁，设计制造一些造型。随着时间的流逝，这工作便越来越显得没有意义，而且将我与别人完全隔绝。”
这个例子虽然有些极端，但却很具代表性。据统计，差不多有90%的人都会对他们工作的某方面感到不满。主要的不满，皆与工作要求和与个人当时的事业原动力相背有关。
刚刚走向社会的年轻人，第一个工作大多是在匆忙之中选定的。为了生活，顾不了那么多。这个工作一日一日地做下去，一年两年过去了，人头熟了，经验也有了。有的从此安安分分地上他的班，最多换换新的公司，为自己寻求较好的待遇和工作环境；有的则运用已经学到的经验，自己创业当老板，有的则转行，到别的天地试试运气。
转行的想法80%以上的人都有过，光是想当然没什么关系，如果真的要转，那么一定要考虑几个因素：
（1）我的本行是不是没有发展了？同行的看法如何？专家的看法又如何？如果真的已没有多大发展，有没有其他出路？如果有人一样做得好，是否说明了所谓的“没有多大发展”是一种错误的认识？
（2）我是不是真的不喜欢这个行业？或是这个行业根本无法让我的能力得到充分的发挥？换句话说：越做越没趣，越做越痛苦吗？
（3）对未来所要转换行业的性质及前景，我是不是有充分的了解？我的能力在新的行业是不是能如鱼得水？而我对新行业的了解是否来自客观的事实和理性的评估，而不是急着要逃离本行所引起的一厢情愿式自我欺骗？
（4）转行之后，会有一段时间青黄不接，甚至影响到生活，我是不是做好了准备？
如果一切都是肯定的，那么你可以转行！跳槽的几个理由
当时面试的时候，那似乎是一个理想的职位，处处符合你的要求，你甚至以为自己终于找到一份好工作。把全部心思放在公司里，希望一展所长，可是，你却发现现今自己所做的，却是一些很琐碎而毫不重要的事情，换言之，你被抛到一个闲置的位置上，本来上司答应交给你具有挑战性且有创意的工作，竞被其他同事瓜分，你很生气，是不是？
人在气愤当中，往往会做出很冲动的事情，所以在你未采取行动向上司递辞职信以前，还须三思，如果你是首次在这个行业发展，对很多事情仍感到陌生，你需要多做、多问、多学习，故而不该养成练精学懒的性格，更不可以斤斤计较，能够有机会让你深入了解自己的工作，什么事情都让你动手去做，这是你的福气。
相反，如果你对现今的工作不感兴趣，无法从中获得成就感，最令你耿耿于怀的是，你的工作性质根本与你想像中的相差太远，例如：面试之时，上司答应让你任他的私人助理，结果其他同事把你当作勤杂看待，事无大小，都叫你去跑腿，遇到这种不合理的现象时，你应该直接跟上司谈谈自己的感受与想法，事情可能会有转机，上司开始重视你的价值。
如果你遇到下列情况，便要特别注意，也许这就是你跳槽的理由：
（1）经营不善，老板没有眼光。
（2）经营不透明，老板把公司当成私人物品。
（3）能力的人纷纷辞职，无能力的人受到重用。
（4）中层干部萎靡不振。
（5）高层干部独断专行。
总之，当今社会是一个开放性的社会，工作也是一种双向的选择。老板有权选择你，你也有权选择老板。树挪死，人挪活。弃暗投明是你应誓死捍卫的权利。
