在当下，团队的和谐精神已经成为企业文化的核心之一，同时还成为公司考核员工能力的重要项目之一。在团队精神越来越成为企业重要的价值观和理念时，树立强烈的团队精神，把企业的利益放在个人利益之前，这样的好员工无疑能脱颖而出，得到领导的重视进而获得晋升的机会。
那么怎样才算是拥有团队的和谐精神呢？那就是将自己最恰当地融入公司的职场环境。
“与对手竞争的同时，更要合作与学习。”中国太平洋建设集团有限公司总裁严介在为一所高校演讲时如是说。职场中，不免会遇到竞争对手。对手犹如一面镜子，与之比较便能更清楚地看到自己的缺点和不足，然后有目标地去改正和弥补，从而完善自己，提高自己的工作效率做出令上司满意赞赏的业绩。
要竞争更要合作。具有合作意识的人，懂得让自己迅速适应周围环境的人，无疑是让自己在“能力优秀”的基础上再添一项盛誉“与同事友好相处，具有团队和谐精神”。这样的人无论在哪里都能快速地吸引上司的目光，成为其最佳的晋升人选！
2.1与强者联合，秀出真我
任何职场中都会有这样一些人：工作能力很强，与同事友好相处，深得上司的信任和重视，在公司具有一定的影响力。多与这样的“优秀同事”交往，不但能学习到更多的专业知识和为人处世之道，使自己得到进步从而也日益优秀起来；而且在与他们共事的时候还能把他们的人脉关系及各种资源“复制”为自己的关系网；于此同时，因为这些“优秀同事”深受上司的重视，所以和上司接触的机会很多，与“优秀同事”结成拍档的你借助他的关系，也能获得更多与上司接触的机会；甚至当你协助“优秀同事”做出骄人的业绩时，不仅你的同事会羡慕认可你，你的上司更会认为你和“优秀同事”的合作是“强强联合”……
让自己变得更优秀；拓展个人的关系网；获得更多与上司接触的机会；“强强联合”的称号……这些都是与最优秀的同事结成拍档的效果，虽然你还没有达到“最优秀的同事”的水平，但显然与其他同事相比，你具备了他们所没有的优势，得到上司的关注指日可待。
谈到李嘉与霍振祥，有的人可能会觉得陌生。但如果再提到“统一石化”，那么就几乎无人不知了：统一润滑油曾夺取过央视广告“第一标”。1993年底，李嘉加盟统一，李嘉与霍振祥虽然年龄相差超过20岁，但这却丝毫不影响他们之间的默契合作。二人的合作使统一企业获得了前所未有的发展，最终李嘉成为统一的总经理，霍振祥成为董事长。他们的“双剑合璧”打造了如今这个年销售额21.5亿的民营润滑油王国。对于霍振祥来说，李嘉是他的the best partner（最佳搭档），因为有了李嘉，霍振祥才圆了自己成功创业之梦。
“最佳搭档成就成功”，这不仅仅适用于个人创业，同样在职场上“与最优秀的同事结成拍档”可以让你的工作能力得到提高、个人影响力越来越大，自然上司就会越来越关注于你，这些都有利地将你推向成功晋升的彼岸。
与强者‘绑’在一起，让自己更突出
美国的一项调查数据显示，大约有49%的职场成功人士认为，他们之所以能在职场中脱颖而出是因为曾经依靠过优秀搭档的帮助。超过61%的企业领导认为，公司内一些能力与品质具佳的员工的良性合作，不仅能让他们彼此受益匪浅，而且能促进公司持续发展；每当公司启动新项目或者遇到困难，那些“拍档们”总能不负众望地取得好成绩。
职场中那些最优秀的同事无疑是出众的、耀眼的“明星”， 你想在短时间内脱颖而出吗？成为像他们一样耀眼的“明星”而获得上司的信任和重视吗？相信身在职场的每一个人都会肯定地回答，那么从此刻开始，就去为自己选修一堂“与强者‘绑’在一起”的震撼教育课，向那些最优秀的同事看齐，主动地去接近他们，与他们结成拍档，让自己在职场中更加能够吸引领导的眼球！
德里虽然只是一个小小的技术工，却因一次机遇有幸进入美国的卡特尔电器公司，被安排在技术部。身为一个普通的技术工，能在著名的卡特尔公司工作，这对德里来说简直就像“天上掉下块馅饼并且以万分之一的概率砸在了自己头上”，因此，德里倍加珍惜这个机会。
没几天，德里发现技术部有个很“酷”的家伙——弗雷。这个弗雷不仅能力很强，而且深受其他同事的尊敬。虽然他和同事之间保持着距离，但是对同事的求助却是有求必应。上司下达“特殊”任务时，弗雷永远都是“挑大梁”的那个，每每上司还特别关照“我们就寄希望于你了”。
“看来，这个弗雷不是一般人物”德里羡慕地想，“要是我能有弗雷一半厉害就好了”。暗自叹气的德里不知道机遇女神又一次悄悄地靠近了自己。
和技术部同在一个州的一家分公司销售的产品出现了问题，总部随即下达命令，让技术部派人去研究问题并协调解决此事故。上司自然是把这个“特殊任务”又交给了弗雷，“我代表总部，相信你一定能出色地完成任务”上司丝毫不掩饰对弗雷的百分之百的信任。
“我希望再给我派一个助手，因为我手头上还有工作急需处理，所以没法全力开展这项工作任务。”弗雷神态自若地“请求”上司。
“不知道我能不能做您的助手，”在一旁的德里连忙自告奋勇地请求道，“我手头上的工作正好结束，如果能做您的助手，与您一起共事，将是我最大的荣幸。”
“好，就是你”弗雷毫不思索地答应了，“你工作认真又上进，我欣赏你，小伙子！”
到了分公司，弗雷很快就找出了产品的问题出在什么地方。“这批材料不符合规格，你去市场上找找最适合产品的材料”弗雷对德里说。见识到弗雷“雷厉风行”的工作态度，德里仿佛也受到感染似的，接到命令就迅速地到市场上去寻找适合的材料。
虽然德里已经跑遍了周围有名的原材料公司，但是却买不回弗雷需要的材料，德里只好向弗雷如实汇报。“这是一些材料公司名单以及公司负责人的联系方式，你打电话向他们要货，就说是弗雷要的。”弗雷递给德里一张清单，清单上的人都是弗雷的老朋友。
拿到材料后，弗雷迅速地重新组装产品，德里在一旁听候弗雷的吩咐。德里发现弗雷工作起来全神贯注，寻找问题、分析问题、解决问题是一个完整而严谨的逻辑思维过程；而且解决问题的时候，弗雷通常会预备好几个方案，反复试验后选择耗材最少、效果最好的方案。德里在旁边细细观察，不仅学了不少技术上的知识，而且深切体会到做一个真正的技术人工作时该有的态度。正当弗雷要把研究方案提交给分公司时，德里发现产品因改换了材料后，电源开关处可以作更好的改进。德里将看法告诉弗雷，弗雷极为肯定他的想法，在这基础上做了大胆的尝试——改变了传统的电源接入方式，而且提出了“节能”的理念。
分公司拿到弗雷上交的方案后，立刻投入生产，并把方案送至总部。
弗雷和德里成功地完成了任务，给公司带来名利双收的效益。虽然德里只是以助手的身份配合弗雷的工作，但是上司在赞扬弗雷的时候也多次表扬了德里。后来弗雷还私下对上司坦言了自己之所以会有“节能”的想法是因为受到德里的提醒。之前对德里没有任何印象的上司，这以后便对德里刮目相看，要知道，被誉为“超人”的弗雷还从来没这样夸过新人。
因为有了这次愉快的合作，弗雷再接到上司的“特殊任务”时，德里便成了他固定的搭档。在日常工作中，德里也常常向弗雷请教，二人渐渐被称为技术部的“超人组合”。
进公司不到半年，德里便从一个小小的技术工升职为技术组负责人。而上司在下达任务时，从前的“我代表总部，相信你一定能出色地完成任务”也改口为“我代表总部，相信你们这个‘超人组合’一定能出色地完成任务！”
有位成功人士曾这样形容：“通常跑步的人喜欢跟一流的选手一起跑，因为只要跟得上第一名，成绩也会跟着好。职场也如此，一个人如果想迅速地获得发展和提高，那么与职场强者共事便是最佳捷径。”
与最优秀的同事共事，是快速砥砺自我成长的不二法门，也是人生中最重要的选择。现代职场中流行着这样一句话——“只有强者才喜欢跟强者一起工作，那些弱者永远都不敢站在强者身边。”要相信，在“弹火四射”的职场中，惟有把自己与强者捆绑在一起，获得最强的武装，才能顺利地前进、前进、再前进！在残酷的职场竞争中脱颖而出。
强强联合，让我们一起升职
古语有云：“近朱者赤”，在与最优秀的人共事时，你会不知不觉地“复制”他身上闪烁的优秀特质，从而让自己也变得越来越优秀。上司的目光从起初看重最优秀的同事，渐渐地变成“多看几眼”一旁的你，再到把你和最优秀的那个人视为“优秀的整体”，于是晋升你的想法逐渐在上司的脑海里成形，并且日益迫切地提上了日程。
著名作家海明威说过：“如果你有幸年轻时住在巴黎，它会一生跟着你，有如一场可带走的盛宴。”台湾积体电路制造股份有限公司的董事长张忠谋重新诠释海明威的这句话：“在哈佛的那一年，绝对是我生命中可带走的盛宴。”如今，当工作在人们的生活中占据越来越重要的地位时，你能否在公司、在同事中寻觅到可带走的“盛宴”，获得让自己终身受用的经历呢？
最近某公司来了一位新人——研究生刚毕业，没有多少工作经验的Lily。
负责带新人的Lisa比Lily大五岁，是公司的老员工。在熟悉公司的业务阶段，Lisa仔细地向Lily介绍公司的产品、产品生产流程等信息，并且很关照地把Lily介绍给公司业务的其他同事。Lisa的亲切与善心让Lily心存感激，很快，专业毕业的Lily就熟练掌握了公司的工作。
工作中遇到困难时，Lily总是会第一个叩开Lisa的办公室门，然后亲切地说“好心的Lisa姐，我遇到一点难题了，你要救救我啊……”；开例会上司分配工作任务时，Lily总会不失时机地对Lisa说：“Lisa姐，我们一组吧，你负责……我负责……”
被Lily一口一个“Lisa姐”叫着，心地善良的Lisa潜意识里也甘愿当起“小丫头”的师傅，于是办公室里她们成了同事口中的“双L拍档”。 Lisa的工作经验丰富，为人处世方面也自有妙招；Lily也有自己的优势——过硬的专业知识，工作上的问题几乎难不倒她。这样的“珠联璧合”为公司做出不少骄人的成绩。
很快，Lily出色的工作以及“双L拍档”就传到上司的耳中了，有一次上司还把Lily请到办公室询问她对现阶段工作的看法和建议。受宠若惊的Lily如实回答了上司的问题，末了，上司赞扬道“很有自己的见解嘛。”
事后Lily把上司对她的夸奖告诉了Lisa。看着兴奋的Lily，Lisa笑着说：“傻丫头，你可能要被升职了。”Lily听了Lisa的话后，脸上的兴奋立刻消失了，转而一脸愁容地说：“怎么会呢，就算要升职也是先Lisa姐升职啊，我只是一个新人，我还要跟着Lisa姐学习呢。”
“不想升职的员工不是好员工，你的专业知识那么扎实，虽然经验还不足但是在工作中可以慢慢学习，你是一个很好的培养对象，不是每个人都有晋升的机会的，你要抓住机会。”Lisa坦言“虽然我的工作经验比你多，但我的专业知识并不扎实。”
“专业知识不够可以学啊，这点你不用发愁，我可以帮你”Lily高兴地说，“我们一起升职！”
没多久，“双L拍档”的出色合作又一次为公司赢得了丰厚的利润。在例会上，上司表扬了Lily和Lisa是公司的优秀员工，二人同时得到晋升，但是Lily却比Lisa高一级。例会之后，同事们纷纷替Lisa鸣不平，Lily听后，并不多加解释。
半年后，在Lily的帮助下，勤奋好学的Lisa终于考上了在职研究生。在庆祝会上，上司丝毫不掩饰心中的喜悦，“公司‘双L拍档’，以后就是我的左右手，其他人要向她们学习啊！”
一个月后的早晨，Lisa满面春风地敲开了项目部总经理——Lily的办公室，“我的办公室搬到你的对门了！”原来Lisa被升为开发部总经理，和Lily同级，但分管不同部门。
如果不是倚赖着优秀的同事Lisa，就算Lily的专业知识再好，上司也不会在短短的四个月就萌发要给她升职的想法；然而，如果不是Lily的帮助，Lisa也不可能在专业知识方面有新的突破，上司也不会升她为开发部总经理了。
美国思想家艾默生曾说：“您能诚心地帮助别人，别人一定会帮助您，这是人生中最好的一种报酬。”“我们是最佳拍档”、“我们是一个整体”，大概这样的想法便是Lily和Lisa从彼此身上获得的“盛宴”吧。同事之间的互助合作，建立良好的人际关系，不仅能使自己获得工作上的成功，而且还能收获人生中宝贵的财富——互助和信任。
最佳拍档成就成功，当一个人在职场中能以不断提高自我为目标，与最优秀的同事一起为公司创造骄人业绩，这时获得上司的信任、得到晋升的机会就显得理所当然了。
