“我觉得怎样，就该是怎样！”她经常这么说，“我应该有自己的想法。”
除了同事外，她对上司也是这个态度。只要牵涉到任何判断问题，格儿就希望能把自己的意见以强而有力的方式陈述出来，并使人们认真考虑它。
她和艾米就为了谁该管理新进来的行政助理而发生口角。“她是个白痴，”格儿在事后生气地说道，“我们一天做的事比她那一组人一个月做的还要多。”
在这里，我并不想让人们对格儿有错误的印象，她绝对不是那种把所有上班时间花在与人争吵上的人。相反地，她算是个做事很认真的人——虽然有些地方有点保守。她很愿意在企业界好好工作，也愿意成为公司的一分子。毋庸置疑，撇开她的“个性”，她的确是一个尽职尽责的人才。不过，她在35岁的时候仍坚持19岁的生活方式，让我不敢苟同。
她说：“如果你相信自己的想法是正确的话，不把它讲出来实在是一种罪过。”我不得不承认，她的话听起来也许很有道理，可是，把她过去15年来发表的意见仔细做一番分析以后，我们就会发现，她是那样的不成熟，不懂得一点儿人情世故。
这一点还可以从她的态度上看出来，她说：“如果你想在听众面前表现出一个独特的自我，你就必须和他们的意见相左，有时态度还得很激烈才行。诚然，他们也许会因为你的立场而不喜欢你，而你也不见得像表面上那么不赞同他们的意见，但如果你主要的目标是想突出自己的话，你显然做到这点了。”
根据格儿的标准来看，一个人若不能尽量把握机会表达个人的意见，就不能算是风格独特的人，而她的所作所为无异于定期地向人宣扬她的独特性，尤其是与她的同事及上司之间产生激烈争执的时候。
这样的“个性”表现，总算让她有了表现自己独特个性的机会。就如她在34岁时所说的：“光是安静地坐在那儿，你能成为什么样的人？一个无名氏罢了！”
可是，即便如此，她又得到了什么呢？那些莫名其妙的争执使人情绪紧张，而且是持续的紧张。被她激怒的人会怨恨她，而激怒她的人则会让她感到非常气恼，而这种气恼的感觉在几个月后仍停留在她脑海中，使她感到痛苦。
我要说的是，格儿的态度固然能使她达到个人的目标，但对她事业上的目标却造成很大的伤害。在过去12年里，她一直在这家公司做事，但进展的速度却比公司里其他资历及经验和她相当的人缓慢。为什么呢？她一位已经离职的上司说出了答案：“我和其他几位同事都认为，她有个性方面的问题。”
这个回答一定会使格儿大吃一惊。就她个人的观点而言，她是公司里难得的几位算是“有个性”的人，然而，她却不知道工作不需要太多的“个性”。
个性意味着在某些方面显得与众不同。这一点在美国虽然格外地受到强调，但是我们很惊讶地发现：没有多少美国人真正认为自己很独特。若是人们过度强调他们不受他人影响的独立性，这在工作中就会产生严重问题。
因此，我要劝告那些渴望在工作场合中彰显“个性”的女士们，最好收敛一些。为什么有许多人在事业上会成为自己最大的敌人？只要观察一下他们与别人意见相左的情形就知道原因了。
要换工作别冲动
大多数有雄心壮志的人，对自己的直觉和经验都有相当的信心，同时，他们也相信自己能够在任何环境中生存。然而，偏偏这样的人最容易遭遇滑铁卢。
事实上，大多数人换工作，通常也是出于成就动机。然而，成就动机愈强的人，愈可能掉入上述的陷阱当中。
不要因为一时冲动而换工作，一切都需要三思而后行。如果一定要离开，希望是为了理想而走，而不是为了某一件不愉快的事或某个讨厌的人。
我发现，人们换工作的动机常常会转变成一种冲动。大多数有雄心壮志的人，对自己的直觉和经验都有相当的信心，同时，他们也相信自己能够在任何环境中生存。然而，偏偏这样的人最容易遭遇滑铁卢。
从高中起，辛茜亚就想当个服装设计师。毕业之后，她先后在两家小公司工作，不过都不合她的意。最后她终于在一家大的制衣公司里找到工作，担任一个著名的运动服饰设计师的助手。
“我会在你还来不及察觉的时候就取代你。”她在心里默默地说。然而，事与愿违，在未来的11年内，她不但没能“取而代之”，就连原有的职位也保持得十分辛苦。
由于公司不断地扩张，除了辛茜亚外，又聘雇了另外三名助手。开始，辛茜亚对她们不屑一顾。然而，她们的出现却时不时地吸引她的目光。先前她所想的是怎样取代她的老板，现在她被迫把愈来愈多的注意力投注在竞争者身上。
“她们差我差得远了，”尽管她一直都这么安慰自己，但是不得不承认，“她们很懂得吹牛、拍马屁的生存之道。”
当辛茜亚听到公司升迁另一个助手芭芭拉，并让她独自负责一条生产线时，辛茜亚终于忍不住了：“我真不敢相信公司竟会笨到这种地步。芭芭拉根本就没有这种天分。”
一怒之下，辛茜亚离开了公司，结果她花了7个月的时间才找到她认为能够使她迈向理想的新职位。
“我要名，”她对新的公司提出了自己的条件，说：“该是我发挥的时候了。我要顾客知道衣服是‘我’设计的，我再也不要做隐姓埋名的事了。”
新的公司很痛快，不仅答应在衣服上附上有她大名的商标，更答应她可以分享该部门的利润。她欣喜若狂：“老天，我真是太高兴了。”
接下来的几个月当中，她发狂似的工作，聘用助手，绘图，检查样本，并和百货公司内负责采购的人员协商。
然而，就在一切如火如荼地进行着时，该公司的负责人肯恩走进辛茜亚的办公室。他没有像往常一样问事情的进展如何，而是说：“我想和你谈谈。”并随手把门带上。
“我一直在想可不可以用比较温和委婉的方式来告诉你，”肯恩不自在地说，“但是我想可能没有委婉的方式了。”
辛茜亚突然间紧张起来，她甚至不知该把手放在何处。
“我们很高兴你和我们在一起工作。”肯恩看着他的手说。
“我也很高兴在这里工作。”辛茜亚顺口答道，她依然不知道到底发生了什么。
“我们很希望你能继续留在这里，”肯恩继续说，“但是我们却必须做一些改变。我们决定结束你所负责部门的业务。”
“你说什么？”辛茜亚问，她感到了一丝不妙，“我们的东西甚至都还没出门呢！”
“我们不准备让它们出去了，”他回答道，“我们没有足够的订单，我很抱歉，事情似乎不怎么顺利。”
事后，该公司的高层人员也承认，他们原本就计划关闭该部门，除非有人能够在极短的时间内使它起死回生。
最后，肯恩表示，如果辛茜亚愿意留在公司里，他可以提供她另外一份工作。辛茜亚却不感兴趣。当月，她愤然地接受了另外一个公司的工作。对于这个仓促的决定，辛茜亚的理由是：“我不愿意待在原来的地方，我不要他们同情。”
诸如此类的例子层出不穷，然而如果能找出辛茜亚的错误，将使我们获益良多，因为她的错误也是许多人共同的错误。
其中，有三项错误是非常明显的。第一，就辛茜亚所从事的行业而言，换工作也许只是从一条街搬到另一条街而已，但从职业发展来看，换工作却不是这么简单。她不能认真检讨自己的工作，却冲动地用换工作来发泄心中的不满，这是很不明智的行为。
第二，对即将转入的公司财务状况和产业地位一无所知。对想要进入该公司的人而言，即使不认识公司里的任何人，也应设法获得有关该公司的一些资料。要获得这些资料通常并不困难，其中更有一些值得我们努力去争取的。
第三，辛茜亚不曾仔细考虑，如果事情不顺利时，该怎么办？她似乎认为一切都会如己所愿，因此也没有替自己预留后路。
简单地说，她显然忽略了“三思而后行”的最佳忠告，我行我素，想走就走，到任何愿意接受她的公司。可是，她却没有理性地考虑职业前途，而是冲动地陷入个人情绪。
很明显，辛茜亚的冲动行为和她强烈的成就动机是相关的，事实上，大多数人换工作，通常也是出于成就动机。然而，成就动机愈强的人，愈可能掉入上述的陷阱当中。因为成就动机太强，辛茜亚无法接受自己苦苦守望的职位落入后来人之手，结果她冒冒失失地转业至一家公司最脆弱的部门。
我不赞成轻易换工作，尤其是在激动情绪之下做出的选择，我认为这样的决策通常都会潜伏着谬误。
有的人因为与上司难以相处而选择离职，也有的人因为无法忍受同事而离开公司。这太傻了吧！要知道，不容易沟通的主管、同事，到处都可能碰到，如果你为这个原因而离开公司，难保你到另一家公司就不会碰到相同的问题。
而事实上，在工作中遇到一些困难反而能给自己带来许多磨炼的机会，如果你能与最难缠的主管和睦相处，你的沟通技巧和专业技术将无与伦比。
总而言之，不要因为一时冲动而换工作，一切都需要三思而后行。如果一定要离开，希望是为了理想而走，而不是为了某一件不愉快的事或某个讨厌的人。
