她们往往非常敏感，带着个人未处理好的情结来到群体，希望别人像呵护温室里的花朵一样呵护她。但这种期望是不现实的，她们一旦在人际关系上碰壁，就会更加退缩，还会感到别人伤害了她。其实别人可能没有故意伤害她，只是她自己不接纳自己，从而感到别人也不接纳她，时间长了，就没有人愿意和她交往，这也是让她感到有“压力”的原因之一。
不合群的女性往往很高傲。凡是那种过于高傲，自己拿自己当回事的人肯定不会有什么人缘。而那种“冷若冰霜”的人更会把同事拒于“千里”之外。这类人缺乏亲和力，不合群，不容易接纳别人。
不合群的女性不轻易接受别人的意见。这类人做事都很认真，有时，就一句话的表达、一个词的选用都要费半天劲琢磨来琢磨去。可当她做的这项工作不符合要求，别人善意地提醒她该怎样做的时候，她却总是表现出“用得着你来告诉我”、“你说的那点东西好像谁不知道”的态度。
工作中的合群性是与一个人从小是否过过集体生活、是否学到过怎样与人沟通有关。不善于与人沟通的职员往往从小就比较孤僻，家庭环境中沟通比较少，从未真正学会与人交往的艺术。这样的职员到了工作岗位，就会把在家庭中缺乏沟通的状态带到工作中，总是希望别人主动接近自己，自己却不会主动与人交流，时间长了，同事觉得他“不爱说话”，也就逐渐放弃了与他的交往，这时他又会感到被排挤，感到孤独，心理压力就会增大。
那么，不合群的女性朋友怎样做才能减轻压力呢？
1.在人际交往面前不要逃避和退缩要从生活中的点点滴滴学习人际交往的方法和技巧。
2.在交往中不要对自己有完美主义的要求，不要太在意别人的看法当你真正放松下来，你就会发现，别人很喜欢跟你交往，工作压力也会减轻。
3.必备5类密友
（1）慈母型。除了在参加约会时提供最基本的陪伴外，这类朋友更好的是：她明白这样的游戏规则：你谈论你的孩子，我假装着迷得很，然后我们再交换彼此的角色。这类朋友是不可或缺的，因为她值得女人信任和依靠。包括她能在家庭生活方面给予我们不少指导，甚至包括夫妻间最隐秘的私生活部分。
（2）事业密友型。这种类型的朋友可以帮助你洞察现实，从而对工作上出现的问题有一个正确的认识和判断。也就是说，假如你搞不清你的老板是在伺机给你穿小鞋，还是因为太忙而没能给予你足够的重视？不妨听一下你这位朋友的意见。
（3）同党型：不管给乐趣下什么样的定义，女人总是需要有人和她一起分享。这是一种女人们刚刚开始认识的友谊。
（4）家庭密友型。有时你喜欢的女友会成为你所需要的朋友，仅仅因为你的丈夫似乎也和她及她的家庭相处融洽。四个互相欣赏的人聚在一起时会得到什么呢？
一种真正的社交生活。
（5）知己型。这就是女人最热爱的朋友类型，他们会时常给自己肯定和赞扬，是女人保持自信的法宝。
4.不以弱者自居
虽然现在大部分女性都展现出不弱于男士的工作能力，但仍有部分女性，总以弱者自居，在工作上不愿承担过重的责任，甚至推卸责任。尤其是与男性同事共同合作时，这种现象就更加明显。
敢于承担责任是女性表现自己能力的一项重要指标。仅仅能完成自己的本职工作是不够的，还要有承担责任的意识。动不动就把责任推给别人，自己只享受成果，这种做法会使自己在办公室不受欢迎。
5.不乱发脾气
有些女性在工作时经常会发些小脾气，总觉得别人是针对自己。火气大的还常和领导及同事吵架，如果是为了工作也就算了，但有时就是为了些芝麻绿豆的小事纠缠不休。
现在的工作压力很大，工作时难免会有些情绪产生。
但要注意绝对不能把情绪发到同事身上。在受到委屈时，不要无节制地吵闹，那样做不但于事无补，而且还显得自己非常幼稚。正确的做法是及时阐明自己的观点，以争取得到同事和领导的理解。
交际箴言
经常听女性朋友说工作压力大，做事不顺心，细问之后可以听到这样的心里话：“在单位我不善于人际交往……”其实，这种感觉的工作压力大与“不合群”有一定的关系。
会爱比爱本身更重要
男人是千差万别的。俗话有“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”之说，鸡有鸡的爱好，狗有狗的脾气，就看你追求的是谁，对于脾气、爱好和秉性不同的男人，要关注于细节善于运用不同的方法去应付：
1.追求健壮强悍的男子应表现出女性的温柔
健壮强悍的男人喜爱做运动，有坚强的意志，保护欲强，品质善良，非常孝顺。
结交这一类男士时，你首先应该多跟他聊天，让他知道你在注意他。这一类男士虽然外表强悍，但在异性面前比较害羞。你应适当表现出女性的妩媚，激起他的保护欲。对于他擅长的事情要多加称赞。
与他结识之后，可以一起出去玩。开始可能会与他的朋友结伴出去，这时应穿得靓丽一些，让众人眼睛一亮，但不要过于花里胡哨，以免与气氛不和谐。如果与他一起吃饭，要做出胃口很好的样子，以免他一个人对着一桌菜丧失食欲。
当你与他确定关系之后，要多与他家人联系，经常到他家坐坐，与他母亲聊聊天，这种男人是很听母亲话的。
跟他在一起时，要突出他的高大形象，使他对你倍加呵护。
2.结交羞涩的男人应鼓励他敞开胸怀
有一种男人，已到了谈情说爱的年龄，见了女人却比较羞涩，但内心实际上充满自信。这种男人一般文化程度较高，品味不错，但较内向。
结交这种男人，适宜表现得成熟一些。可以借与他讨论专业性知识的机会与他结交，既让他表现出自己的特长，又表现出你是有内涵的人。对他多说夸张性的话，他会认为你很讨人喜欢。
当他与你结识之后，如果他请你一同出去或约你单独吃饭，说明他已走出自卑，开始接受你。这时的你适宜在他面前表现出自己的品味，让他有遇到了“知己”的想法。
当你与他确定了恋爱关系后，要注意尊重他的自尊心，使他走出孤寂，生活充实起来，但不要凡事缠着他，给他不自由的感觉。
3.对世故老成的男人应适当地冷淡
30岁左右，世故老成的男人往往事业有成，善于交际，说话左右逢源，很讨人喜欢。
与这种男人结交时要费一些手段。因为这一类的男人一般来说结交的女性颇多，对女性心理十分熟悉，所以你不能让他看透你的心思。与他接触时少交谈，多凝视，使自己显得神秘一些。不要轻易说赞美他的话，即使赞美，也应话中带话，使他摸不着头脑。当他显示出对你的兴趣时，你就离开。
当他约你出去吃饭时，要客套地答应。一般地点会由他选，你只要在着装上注意高贵妩媚就可以了。他越是咄咄逼人地与你说话，你越是轻松地把他化解掉，他会对你十分着迷。
当你认为他已经爱上你时，在你们之间适当保持点距离，让他感到不能轻易得到你，这样，你们之间的主动权就掌握在你的手里。
4.对重感情的男人应表现得像个圣女
重感情的男性比较靠得住，但容易对别的女人太好，他的朋友多，比较顾家。
结识这样的男人时，应表现出正经的样子，但不要太呆板，应该像圣女一样不容侵犯，但又非常随和可爱。
如果他请你出去赴约，你可提议到郊外野餐。这时可以带上自己做的小食品，穿得非常可爱，并显得很有情趣，这会使他对你兴趣大增。
当你们已成为情侣时，应该信任他，并不时地表示你爱他。你应善于表现女性的温柔，让他觉得你对他有依赖感。他如果向你求婚，最好不要马上答应他，让他对你有把握不住的感觉，这样将更有利于你们的结合。
5.结交沉默寡言的男子应主动一些
沉默寡言的男子一般内心很有想法，但不善于表达自己，为人诚恳，一旦你得到他的心，他会始终如一地对你。
结识这一类男人时，女性应显得主动一些。比如说在聚会时主动与之攀谈，但不宜表现得太张扬，以免使他退却。应善于引出他的兴趣爱好所在，让他多讲，并适当地恭维他，他会认为你很了解他。
当你们的感情还不成熟时，不宜单独相处，应多参加朋友的聚会，在朋友的聚会中多与他交谈，使他对你产生依赖感。
当你们的关系渐趋明朗时，不要太在乎他有没有赞美过你，而要说出你对他的爱意，让他感觉得到，并用心体会他对你的感情。
6.结交理想化的男人应顺从着他
理想化的男人是唯美主义者，有些不切实际，但这种人感情细腻、丰富。
初识这种男性时，可以引出一些话题来与他讨论，让他尽情畅谈自己的观点，你要耐心地听，顺应他的观点，赞美他，表现出对他的爱慕。
当你们结识之后，你可以让他陪你去看艺术展，让他充分发表自己的见解，你的服饰应体现出温柔、美丽、楚楚动人的感觉。
交际箴言
在与他熟悉之后，要充分了解他的喜好，不要试图去驾驭他，而应在顺从他的同时给他母性的温柔。另外，男人想法中理想化的成份多一些，因此，应尽量少与他谈比较现实的事情。
“随和”但不可丢了“钢性”
随和，是一个人拥有高度修养与内涵的表现和升华，是高瞻远瞩，是宽宏大度，更是豁达潇洒外化……看起来这么美丽和实用的随和，似乎理所应当成为人人趋之若鹜的美德。于是，自懂事起，随和就成为了我们人生中一门必修的处世功课，以至于当我们走入社会、走入社会时，随和依然被我们奉若瑰宝。
很多女性往往因为这份感性的“随和”，而比男性更为在意周围人的看法，这虽然会使女性获得与男性不一样的灵动的直观感受，赢得更好的人际关系，但另一方面，一个不容人们回避的事实是：任何事都是过犹不及，如果你过分表现出女性的感性一面，表现出过度的随和、柔弱和谦让，那么，在你的事业发展中，你一定会遇到不小的障碍。
小薇是一家大型公司的公关部助理，由于工作性质的原因，她经常要和公司上上下下的人打交道，不过，由于她深知在大公司做事人际关系的重要和人言可畏的后果，所以，她为人一向比较随和，不喜欢争执，一开始就和同事们建立了良好的关系。
在平时的工作中，她处处留心、谨小慎微，对于同事所提出的所有创意和做法都表示赞同，更从来没说过任何反对的话；对每个人，她也都是有求必应，笑脸相迎，从来没有对周围的人说过一个“不”字，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝节。
对于自己这样为人处事的方式，小薇本以为算得上是天衣无缝、无懈可击了，不但不会为自己带来麻烦，还会为自己赢得绝佳的人缘，可算是高枕无忧了。
可是，不知为什么，随着时日的推移，她却渐渐地成了办公室里最受冷漠的一个人，部门里每次讨论什么事情的时候，好像总是忘记了她的存在；同事们有什么聚会，也很少邀请她参加。
对此，小薇感到疑惑和委屈，因为她自感没有做错任何事，反而由于自己对别人有求必应，使自己在无形当中做了许多额外的工作，占用了自己的大量时间。她实在不明白，自己对他们这么好，难道他们一点都不记得，或者就没感觉到？
有一段时间，不知道为什么，同一部门的刘莉总是处处和她过不去，有时候还故意在别人面前指桑骂槐，合作时也都有意让她承担较多的工作任务。
虽然小薇对刘莉的态度满腹不平，不过，她仍然秉持着一贯的原则，尽量避免和刘莉发生冲突，她觉得既然大家都是同事，也就没什么大不了的，忍一忍也就算了。
直到有一天，小薇由于疏忽忘了把刘莉的工作报告交给经理，这使刘莉对她更加不满，忿忿不平地对其他同事说：“你看小薇那样，真让人觉得虚伪，果然，她为了报复我，连这种小动作都使！”
有个同事赞同地点点头：“是呀，小薇虽然看上去很好说话，跟谁关系都挺好，可却总让人感觉心里不踏实，她似乎跟谁都隔着一层，让人无法信任。”
另一个同事则公正地评价道：“小薇可能也没那么坏心眼，不过，她确实让人感觉不到她有什么自我，她对什么事似乎都不会有不同的意见，也不会有不同的见解。让人琢磨不透啊！”
……
刘莉和同事背地里说的这番话，恰巧被小薇路过时听到，她这才恍然大悟：原来正是由于自己过度的“随和”，才使人感觉不到她与人交往时的真诚，从而给人以虚伪的感觉，让人不可相信；更是由于她过度的“随和”，让她虽然没有得罪任何人，但却失去了自我。
显然，小薇这种过度“随和”的为人处事态度非但不聪明，反而使其陷入了一种尴尬的境地。因为随和有的时候不仅仅意味着好说话，不挑剔；它更意味着迁就别人，没主见，没有追求，或者城府很深，让人无法知其心里到底在想些什么。
如果你对于工作、对于同事和上司过度“随和”，那只会给别人一种随便怎样都好的感觉，甚至让人感觉虚伪做作，像带了一层假面具。这样一来，又有谁愿意和你交心，有又谁敢和你交心呢？那么，身在群体之中的你虽然没有强大的敌人，恐怕也没有真正的朋友了！
交际箴言
请记住：过度“随和”并不是一种美德。你大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则坦诚共事，就不失为明智之举。相反，你若执意把自己引入一个人际关系网络的误区之中，那么，你能否赢得真正的成功便成为一个问号！
