所谓冷漠,就是对一个人、一件事保持无动于衷的态度。每个人都渴望受到他人的关注,谁都不喜欢冷漠的态度。对于一个人而言,对一个人最大的惩罚不是打他、骂他,而是对他冷漠,忽视他的存在。
试想一下,如果当你有了开心的事,想和周围的人分享的时候,却没有人在意你的快乐;当你做错了事情,本以为会遭到周围人的指责时,却没有人在意你的错误。这时,你一定会感到异常的孤单,好像全世界都将你抛弃了。
如果一个人对身边的人和事都以冷漠的心态,久而久之,就会影响自己的良好人际交往,而且还会危害自己的身心健康。
有一个孩子叫小胡,是个沉默寡言的孩子。读初一的时候语文成绩很好,尤其写周记特别认真,周记中富有激情地记载了很多心里话和烦恼。
她每次交给老师后,就一直期待着老师的反应。她的朋友并不多,所以她很重视老师对她的周记所做的评语。老师的评语越长,她下次就写得越好。
初二的时候,换了一个语文老师。这个新语文老师显然没有原来的老师有耐心。每次同学们的周记交上去之后,往往是苦等两星期后,才发下来,而且上面只有老师签的日期,有的干脆只画了个“阅”字。新老师似乎是惜墨如金。
小胡是多么希望老师能写几句评语,哪怕是寥寥几字,也足以让她心怀感激,但始终没有。小胡语文考得好,老师也不闻不问;考得差,也不管。小胡总觉得老师对她很冷漠,这使小胡感觉有些不满,每次上语文课或是去问老师题目时,都很压抑。
后来,小胡的热情消失殆尽。终于有一天,小胡厌倦了,交与不交都一样,反正老师也不怎么看……她开始不喜欢上语文课,不喜欢语文老师。
小胡的热情没有得到老师积极的回应,所以小胡最终不喜欢上语文课,也不喜欢语文老师。
请永远记住这个真理:人都是有感情的动物。你只有在意别人,别人才会在意你;你只有真心关爱他人,才会赢得别人真心的回报。就是说,一个真诚关注别人的人才能打开别人的心扉,赢得别人的友谊,才能在人际交往中建立一个良好的关系。
在一家公司里,因为助理的工作失误,经理非常严厉地批评了他。
但是第二天,经理发现助理并没有降低工作热情,而且主动地帮助公司做其他的事情。经理不免就去问助理:“我昨天批评你,你今天为什么还做得这么好?”
助理说:“关键是我从你的眼光中领悟到:你批评我,是因为你觉得我可以做得更好;而且你是全心地替我着想,你很在乎我的存在。”
我们经常讨厌别人对自己的批评,讨厌别人对自己管得太多,而当别人对你不管不问的时候,你又会觉得没意思。因为我们最怕的,是别人对自己的冷漠。
可见,人是多么需要身边人的关注。那么我们该怎样才能做到不冷漠,在人际交往中不忽略他人呢?下面的几个方法可以参考。
(1)不要把你的热情藏在心底
在人际交往中,要主动关心别人、帮助别人,这样,大家才喜欢和你交往,你也才能从人际交往中获得快乐。
(2)主动跟周围的人接触
在碰到朋友时,应主动跟别人打招呼,而不要装着没看见对方。别人在跟你打招呼的时候,你也应该积极回应,否则,别人会认为太高傲,就不会跟你打招呼了。一旦你主动跟周围的人接触,那么别人自然会因为你对他的关注,而对你产生好感。
(3)可以指点,但不要指指点点
对人提出具体的建议,会让人觉得你真心地为他考虑;而你指指点点,会让人觉得你是在挑对方的毛病。你觉得他哪里不够好,可以提醒一下:“你有些地方还可以更好,因为你是非常有潜质的,所以我才拿出时间来跟你沟通,你介意吗?”他当然说“我不会介意”。他会跟着你的思路去想是否自己真的需要改进。如果你只是笼统地说“你这个不行啊!”对方可能在心里感到不满:“你懂什么!”更别说改进了。