总经理屡屡在公开场合表态支持付岩，这给了她莫大的鼓舞和信心。接下来的半年里，付岩进行了许多市场革新，取得过一些成绩，也因为一意孤行而失败过，公司里不少人都有怨言，唯独总经理一直很信任她。
自信不代表一定能成功。付岩试图在短期内进行全盘调整，结果使得公司损失惨重。董事会把公司所有的高管都训斥了一通，让付岩没想到的是，总经理竟然把所有的失误都揽在了自己身上，替她扛过了这一关。
总经理的宽容，让付岩产生了一种亲近感。到了年底，她因为策略制定得好，公司取得了显赫的业绩。在庆功宴上，付岩盛装出席，酒酣耳热之际，竟然当着一些下属的面儿说：“我这个人就是好强，走到哪儿都要成为顶梁柱，要是我升职了，肯定还能做得更好……”
许多人都附和着她，谄媚之态更是让付岩有一种飘飘然的感觉。这一幕，总经理全都看在眼里，当时的脸色很难看。
一个月之后，在公司例会上，总经理第一次不留情面地训斥了付岩。三个月后，总经理又找了一个冠冕堂皇的理由，让付岩“体面”地离开了公司。
上司为付岩扛下了责任，虚怀若谷地替她顶罪，从侧面说明了上司不是没有担当的人。可即便是遇到这样开明的上司，也不能事事无所顾忌。努力表现自己，证明自己的能力，本是无可厚非之事，可若抢了上司的风头就太不明智了。
当年，作为法国国王路易十四的财政大臣的富凯，自诩精明能干，深得国王赏识，便在首相马萨林去世时，胸有成竹地认为自己一定会被任命为继任者。结果，令他意外的是，国王竟然下令废掉了首相的职位。
富凯怀疑自己失宠了，就精心策划了一场奢华的宴会，试图讨国王的欢心。当时，欧洲最显赫的贵族和一些伟大的学者们，纷纷出席了宴会，饕餮盛宴让宾客们大开眼界，莫里哀甚至为了这次盛会写了一出剧本，还亲自进行了表演。
宴会持续到深夜才结束，宾主尽欢，所有人都觉得这是一件值得赞颂的盛世。可是，富凯失算了，这次盛大的宴会不但没有换来他想要的结果，而且还断送了他的前程。第二天早上，富凯就被国王以侵占国家财富的罪名囚禁了，在一所与世隔绝的监狱里度过了生命中最后的时光，可悲可叹。
用富凯的悲剧来诠释“为何不能抢上司风头”，兴许是最容易理解的了。国王是君主，他希望自己永远都是万人瞩目的焦点，凌驾于所有人之上。异想天开的富凯，自以为举办盛宴可以讨得国王的欢心，却不知道在国王看来，这是故意在炫耀，甚至掩盖了他的王者光芒。试问，国王怎会容忍这样的臣子在自己身边争锋抢上？
回归到职场，道理一样是相通的。上司之所以能成为上司，必然有他的过人之处，身处特殊的位子，在付出各种辛苦之后，也会有一种渴望做主角的欲望。有出风头的机会和场合，自然应当把上司推到前面，而不是自己在那里好大喜功、夸夸其谈。倘若不懂得迎合上司的心理，在言谈举止上不加以收敛，得到的只能是一时的光彩，根本无法在职场长久的立足。
女人在职场打拼，不仅要培养工作能力，还得学会在上司面前掩饰你的能力。很多时候，把功劳让给上司，放低自己，才是最明智的捧场，最稳妥的自保之道。
安静是个很有才气的女孩，毕业后进入一家杂志社做编辑。由于独特而不俗的思想，她策划的几个专题深受读者喜欢，前段时间还得了一次创意奖。社里开会时，社长特意把安静当成典范来说，最后还让安静说说这次获奖的感受。
机灵的安静虽然涉世未深，可她看得出来，社长在夸奖自己的时候，主任的脸色不太好看。为了照顾主任的面子，她特意当着领导和同事的面儿说：“在各位领导和同事面前，我只是一个新人，这次能获奖主要得益于我们主任。刚从事这一行，很多地方我都不够专业，可以说是孙老师手把手将我带起来的。如果没有她的指导，和其他同事的帮助，我的这些专题不可能做得这么精致，毕竟我对市场、对读者需求把握得不够准确。这次得奖的人是我，可我觉得这应该是我们部门集体的功劳……”一番话说完，主任的脸上露出了喜悦的笑，其他同事也感觉沾了光。
女人要切记，不管与上司相处，还是与同事共事，做了某项工作之后有了功，一定要在言语上保持低调，高调炫耀会让你成为孤家寡人。尤其是在上司面前，尽显你所能了，你就会变成眼中钉。得了荣誉之后，放低自己，把光环让给上司，把众人的目光吸引到上司身上，不仅趁机讨好了上司，也让自己避免了麻烦。
少在背后说同事的长短
《伊索寓言》里阐述了这样一个道理：世界上最好的东西是舌头，最坏的东西也是舌头。因为这世间所有富丽堂皇的言辞都是舌头的功劳，而所有诽谤、中伤、恶意造谣的罪魁祸首也是舌头。
一个有修养的女人，自然知道管好自己的舌头的重要性，她们在为人处世时也必定会秉承一条原则——闲谈莫论人非。尽管有人常常以“谁人背后不说人，谁人背后不被说”作为背后议论他人的借口，但对于头脑清醒的睿智的女性而言，她们深知一旦破坏了这条原则，就难免被人冠上“长舌妇”的难听称号。
若是全职太太，赋闲在家，被冠上“长舌妇”顶多就是招人厌烦，可若身在职场，背后对同事品头论足，那就不仅仅是招人厌烦那么简单了，还可能会毁掉自己的前程。
陈露在一家私人诊所做医生，这里除了外聘的几位专家年岁大一些，其余的医生和护士大都是年轻人，工作之外的时间里，大家总会坐在一起闲聊八卦。
性格外向的陈露，上学时就是有名的“大嘴巴”，这个毛病到了上班后也没改掉。她一直以“知道得多”成为众人中的焦点，可最近她却郁闷了，有种“失宠”的感觉。
诊所里新来了一位小护士，模样俊俏，说话甜美，不少男同事都借机向她示好。陈露的风头被一个新来的小丫头抢了去，她心里很不痛快。也许是出于嫉妒，也许是不甘心，她总是留意着小护士的一举一动。这一留意不要紧，还真让她发现了“端倪”。
小护士经常会到院长办公室去，陈露透过玻璃窗看到，他们有说有笑，似乎不像在谈工作。更要命的是，有一次陈露竟然听到，小护士在向院长“撒娇”，说一定要准她的假。对陈露来说，这简直是天大的消息，不爆料一下绝对难以抚平她的好奇心。
很快，诊所里的人都开始议论纷纷，说小护士和院长之间有不正当的关系。一位追求小护士的男医生，得知这个消息后特别沮丧，一时间情绪激动给小护士发了一条短信，很不客气地指责了小护士，说没想到她这么善于伪装，在众人面前假扮清纯，如果不喜欢自己，就不要给了自己希望又想着别人。
小护士满腹委屈，第二天挂着眼泪来质问男医生，说他污蔑了自己。都说陷入爱情里的人智商为零，此刻的男医生和小护士俨然都到了情绪崩溃的边缘，男医生干脆直接质问小护士她和院长的关系，小护士拂袖而去，说他不可理喻。
事后，大家才知道，原来院长是小护士的表舅，两个人是亲戚。晚辈在长辈面前撒撒娇，想多得到几天的假期，也是很正常的事。这一切，却被不知情的陈露添油加醋地编造成了一场不可见人的绯闻故事。结果可想而知，不仅小护士心里怨恨陈露，就连男医生也对陈露无语了。
吃一堑，长一智。虽然之后没有人直接找陈露理论，可她自己也明白，这回的八卦真的得罪了人。幸好，同事都是本分之人，小护士也算是宽容有修养，没有把流言之事传到院长耳朵里。否则的话，自己不仅得罪人，还得面临失业的惨剧。
与男人相比，女人确实更喜欢闲谈，但拿什么作为谈资，却是一件值得深思和重视的事。尤其是在职场，你出于无心的某句话，在以讹传讹的过程中，不知道会演变成什么样，给别人造成多么严重的负面影响。真到惹出麻烦的时候，再来后悔，再去道歉，也没有任何意义了。对他人的伤害已经形成，绝不是简单的一句“对不起”就能抚平的。
更何况，在背后议论同事，也会显得自己的素质很低。一位旅美的女学者谈及背后议论的事，这样说道：“我在美国和俄罗斯时，从来没有人在我面前说第三个人的坏话，我自己倒有时会犯这个毛病，在一个人面前对不在场的某个人说三道四。后来，有个俄罗斯的朋友告诉我：‘在我们这个地方，和一个人议论另一个人的事是不道德的。’从那以后，我就把这个坏毛病彻底地改掉了。”
试想一下：一个穿着优雅的高贵女人，如果在背后窃窃私语、说别人的坏话，她在你心中的形象肯定会大打折扣。也许，有些女人在背后议论同事的目的，是因为个人情绪得不到宣泄，希望找一些“志同道合”的人。事实上，职场里有多少志同道合的朋友？你发泄情绪的对象很可能会成为你的竞争对手，就算没有成为对手，他也不会对你有什么好感。
背后议论同事是世俗的表现，是被人鄙夷的行为。想要在职场里做一个光明磊落、落落大方的女人，首先就要改掉背后说人的毛病。工作中，远离那些喜欢造谣生事的人，如果实在没办法躲开，他说什么你就装出倾听的样子，但不要加以评论，也不要再说给其他人听。同事之间有需要帮忙的时候，伸出援助之手，这是融洽人际关系的绝佳时机，但一定记住，距离产生美，你只要帮忙就好，不要过分关心同事的隐私。
若是自己遭遇了流言，也不必劳神动怒，暴跳如雷，这样根本于事无补，还会给上司和同事留下急躁的印象。在流言面前保持冷静，微笑对待，这比捶胸顿足、大呼小叫要好得多。
冷静之余，做一下自我反省：自己是不是不小心做错了什么？找到源头，寻求解决之道。若真的有错，不妨改正，及时制止流言；若是空穴来风，那不妨找出证据，澄清事实。有些时候，纷争和流言往往皆因利益而起，如果有必要，适当地放弃利益或是让自己置身“利”外，以退为进，自然可以击退流言。若是迎头而上，很可能中了对方的圈套，得不偿失。
身在职场，女人说话做事都要谨慎，尤其是跟流言沾边的事，切忌少沾染。少在背后说别人，也尽量不要让自己成为众矢之的，职场这条路很长、很远，唯有安静从容、不慌不躁地走下去，少惹纷争和麻烦，才能更好、更快地抵达心中的目的地。况且，在这个复杂的人际圈里，也只有那些少言是非、心如明镜的女人，才能成为众人欣赏和喜欢的对象。
