女企业家请大家安静下来，称自己有话要说。稍微停顿了几秒钟后，女企业缓缓地讲起了一个故事：“小时候，我在后院种了一棵向日葵，总是不停地追问母亲什么时候能够开花？母亲就说，向日葵需要喝很多水，如果你每天都给它浇水的话，等到她喝饱了就会开花了。于是，我就给她浇很多的水，希望它能够一天就开花。母亲看到后告诉我，向日葵和人一样，如果你一下子浇太多水，它就会被撑死的。后来，我就慢慢地浇，每天都去浇水，不知不觉间向日葵就结了花盘，又过了不久就开花结籽了。如果你们要问我有什么成功的秘诀，那就是你每天不停地努力，终有一天，你也会收获同样的回报。”
女企业家的话语刚落下，台下传来一阵热烈的掌声。秘书的快言快语没能得到记者的谅解，反而招来了不满和批评，关键的时刻，女企业家用温和的语态，诚恳的表述，赢得了众人的尊重。可见，身在职场中，处理一些问题时，快言快语都不是一个好的选择。
方芳和她的名字一样，做人做事总是有棱有角。初入职场的她，一时间难以改掉自己直言快语的脾气，为此常常碰壁。
她去请教同事关于发票的事，开口就说：“你知道怎么开发票吗？教我一下。”同事心里虽不高兴，可还是告诉了她如何办理手续，有哪些需要注意的地方。请教完毕，她不仅没道谢，反倒说了一句：“哎呀，下次你最好说得简单点吧，说这么多，一时间还真难记。”同事听后觉得这话很别扭，好心好意告诉你，竟像是欠了你什么一样。
方芳没意识到自己的直言快语会有什么麻烦，也没有发觉同事不愿跟她讲话，嫌她说话太尖锐。她心里反倒一直埋怨，说同事不好相处，个个都很挑剔。直到那次约见客户，她才知道自己在说话上存在着多么大的“问题”。
那是一位重要的客户，在商议合作的过程中，各项谈判基本上顺利，只剩下一些需要额外注意的事项。对方提出要求，两方各保留一份文件附件，用于修改额外需要协商的条件。原本，这对两方的合作并没有什么太大的影响，对方也只是提出意见备用而已，方芳则认为没有太大的必要，就直言说道：“没什么关系，我方是很讲究诚信的，就算不成功，也不会是我们的责任。如果你们认为非要另立一份附件，我们也没有意见。”
没想到，对方听完这番话，脸色立刻变了，说要解除合作。方芳追问原因，对方气愤地答道：“你的意思是如果出现问题，完全归咎于我们，这摆明了你们公司对合作伙伴不信任，我认为我们没有必要再合作下去，更别提什么友好了。”
方芳连忙解释：“我的意思是说，我们公司很讲究诚信，与我们合作会……”话还没说完，对方就转身走了。失去了这位重要客户，给公司造成了巨大的损失，可想而知，方芳在公司的日子也不会太好过了。
说话太过直接的女人，最容易在职场碰钉子，吃大亏。职场虽不是战场，不会夺人性命，却可能会因为一时的疏忽令人“无处可归”。聪明的女人，要学会温婉、学会融合、学会变通，让自己说出的话像柔软的清风一样，令人感受清爽。气氛对了，工作和人际关系自然也会跟着变得顺当了。
工作时间避免与人闲谈
没有谁会喜欢一个“死气沉沉”的女人，说话聊天一板一眼，没有一丝灵气，就算是在职场这样的特殊环境里，大家似乎也更青睐于那些会说话、会调节气氛的女人。上班本是一件辛苦的事，承受着巨大的压力，若能在适当的时候说两句题外话幽默一把，不仅能缓解疲惫的神经，还能让办公室里的气氛变得活跃，融洽同事间的关系，增进感情。
只不过，凡事有度，过犹不及。职场毕竟是工作的场所，如果闲话说得太多，把公司当成了娱乐场所，把同事当成了聊天的对象，就可能会给自己或别人带来麻烦。
梦晓是一家公司的统计员，性格活泼开朗，工作能力也很强。认真工作起来，她的麻利劲儿很让同事有压力，同样一件事，别人花上半天的功夫，她通常3个小时就能搞定。三个月的试用期里，领导也发现了她是个可造之材，想着日后着力培养她。
许多人往往都有类似的感受：在不熟悉的工作环境里，除了工作似乎也没什么其他的事可做了，一旦跟周围人打成一片了，话题也就多了。外向的梦晓自然不是那种只知道闷头干活的人，试用期过后，她已经跟同事很熟悉了，说话的频率比刚入职时高了许多，说话的内容也从单一的工作拓展到了生活、美容、情感等方面。
公司里有两三个年轻的女孩，跟梦晓很谈得来。起初，她们就在午饭时间里，聊聊自己听到或看到的事，从偶像剧到穿衣打扮，从娱乐八卦到自己的情感生活。有时候，在休息时间里聊得意犹未尽，索性就占用工作时间继续聊。好几次，领导看到她们在那儿叽叽喳喳地说，碍于面子只是看了她们几眼，什么也没说，希望她们能自觉。
网络几乎是每个公司都不可少的办公设备，有网络就少不了有人上网闲逛、闲聊。梦晓和同事建了一个群，办公室里鸦雀无声时，只能听见噼里啪啦的键盘声。不知情的人，以为她在忙着工作，可走近一看就会发现，屏幕上是QQ的对话窗。她觉得自己工作能力强，就算平时跟同事聊聊天、看会儿网页，也不会耽误太多。可她忘了，不是所有人都跟她一样，也不是所有人都能随时从聊天的情境中抽身而去，马上投入工作。
那天，恰好同事在感情上遇到了麻烦，正在办公室里悄悄地向梦晓诉苦，情绪非常激动。没想到，这时候领导突然进来了。原本，同事看到领导的造访就有点紧张，可偏偏这时候客户又打来电话。同事的情绪还没缓过来，说话还带着哭音，根本无法立刻集中精神，大脑一片空白。客户在电话那边一个劲儿地催问具体的数据，手忙脚乱的同事在电脑上乱翻，越着急越找不到。客户听她支支吾吾的样子，索性挂了电话，说等她找到了再回复给他。
这一幕，领导尽收眼底。他没好气地把同事叫到了办公室，虽然隔着一个房间，可还是能听见领导发脾气的声音。梦晓隐隐约约地听见，领导说同事以前工作挺认真的，最近不仅干活慢，还经常出错，根本不在状态。从领导办公室走出来之后，同事一脸的沮丧，加上感情上的创伤，精神上根本接受不了，回到工位上就傻傻地坐着，只顾着掉眼泪。
看到同事这样，梦晓心里萌生了一股内疚感。领导虽未直接批评她，可言辞之间多少也透露出了一点想法：同事原来工作挺认真的，而最近领导经常看见自己和梦晓闲聊，也就是自己的工作上暂时没出什么纰漏，领导无话可说，可他今天批了同事一通，分明就是“杀鸡儆猴”，警告自己和其他人。
此事之后，梦晓安慰了同事几句，她也没有说太多，怕引起对方的反感。只是，她在心里长了记性：上班时间不管是窃窃私语，还是网上闲聊，都不是什么好事。就算自己觉得没什么影响，可有时会间接影响别人。更何况，领导的眼睛每天都看着呢，谁做了什么，他心里有数，自己若还想继续干下去，在公司里有所发展，闲谈题外话自然就得早点从日程里剔除。
能言会道、善解人意，这些品质用在合适的地方，绝对可以成为女人绝佳的优势，可若用错了地方，把能言会道用在闲聊上，把善解人意用在分享同事的情感和隐私上，那未免有点不知轻重了。
别忘了，职场是一个风云变幻的场所，人心难测，闲聊的题外话很可能瞬间就传到其他同事耳朵里，或者传到领导那里。到时候，就算不是你的责任，闲言碎语也会将你缠身。再说，职场是彰显能力、凸现价值、换得利益的平台，没有足够的时间和空间提供给个人用来八卦闲聊、诉诸情感，它时刻处在你争我赶的激烈竞争中，你若停驻不前，自会有人将你替代，残酷的现实就是如此。
工作时间不要闲谈，但在工作间歇可以稍稍放松，只是在办公室里，有很多话题都是禁忌，女人最好牢记于心，不要触碰这条底线。
少谈及个人危机、婚恋、婆媳关系等话题，能不说尽量不说。要知道，没有领导愿意任用一个“家庭不稳定”的员工，虽然这些话题听起来似乎跟工作无关，可它必定会影响人的情绪，有哪个领导会放心把工作交给一个情绪不稳定的人？
少炫耀自己的财富和才华，保持低调。不少女同事凑在一起，就喜欢聊名牌、聊出国游、晒幸福，殊不知，得意忘形、喜欢炫耀，可能会引来嫉妒和算计。再说，炫耀本身也是一种心智不成熟的表现，藏不住话的女人，给人的感觉是轻浮的，领导绝不会重用这样的下属。
少讲一些无聊的笑话。幽默风趣自然讨人喜欢，可如果总在办公室里讲一些无聊的笑话，就会被领导认为是缺乏自信和能力，只能用这样的“小伎俩”来吸引别人的注意力。如果再是个冷笑话，更会让人觉得是没话找话。
少谈论自己的未来规划。在职场里与同事谈人生、谈理想，怎么看都是一件滑稽的事。尤其是职场的女新秀，千万不要说类似“我以后要自己创业”这样的话。要知道，不是所有人都欣赏你的野心和勇气，既然在公司上班，那么你的价值就是为公司做更多的事，而不是有多大的理想。就算你真的有那样的想法，干了也不能说出来。
职场女人，管得住自己的嘴，才能守得住未来。
低调让功，别跟上司抢风头
付岩怎么也没想到，自己在业务上犯了重大错误时，上司竟然愿意为她扛住责任；可在她工作蒸蒸日上、正要平步青云的时候，上司却无情地将她“扫地出门”。
一年前，付岩被A公司从外资企业挖了墙脚，到A公司担任市场总监。刚进公司时，就有人提醒她，这里跟外企的文化不一样，人事关系很复杂，一定要摸清上司的底线和喜好，以便日后长期发展。付岩是个直性子，没把这些话当回事。
因为付岩能力出众，董事会和总经理对她都很重视。很快，她就成了公司里很有影响力的人物，尽管职位是总监，可在很多方面，她已经跟公司的副总平起平坐了。
