我有一个朋友是跑业务的，一天他向我说了这样一个情况：他是做饮料业务的，公司有上下班打卡的制度。不过对于他们业务员来说，只需每天上班的时候打卡。不久前，经理离职了，总部又派来一个新的经理。
新经理上任没几天，烧的第一把火就是规定以后公司人人上下班都要打卡，业务员也不能例外，这下可苦了我那朋友。饮料行业的用户大多是餐饮行业，一般都是中午才开门，因此他们大都是在下午出去谈业务。可是公司这样一规定，就出现了这样一种情况：刚谈到一半，下班打卡的时间就到了。回去打卡吧，有失礼貌，这单业务很可能就此黄了；不回去打卡吧，今天的班又白上了！
朋友很纠结，问我到底该怎么办？我问他把这一情况反映给新来的经理了吗？他说早就反映了，不光他一个业务员，可新经理认为他们这是借口，反而更坚持自己的决定了。现在他们都不出去跑业务了，联系业务基本靠电话，业务量因此大幅下降。
大约两个多月后，我朋友跳槽去了另一家公司。他跟我说他们那新来的经理不懂行，还固执得要命，实在没办法，只好自己变了。
身在职场，或许有不少人也像我朋友一样，碰到一个毫无经验还不懂装懂的上司，该如何是好呢？我觉得我朋友选择跳槽倒也未尝不可。如果不能改变环境，那就改变自己。这种自我的改变可以是让自己去适应环境，也可以是换一个环境。
李阳以前在一家私营电子公司做行政工作，后来去MBA进修。毕业之后，很快就有一家猎头公司找上门来。不久之后，他顺利去了一家在深圳的合资电子产品生产企业，出任行政副总，主管人事、行政、质量监管等方面的工作。
公司的总裁是个美籍华人，也是只身一人在深圳打拼，下班后经常和公司里的几个管理人员一起吃饭、喝酒、娱乐，相处得很融洽。在工作中，相互间配合得也很默契。李阳觉得在这样的一种环境下工作，简直就是一种人生的享受。
由于大家心往一处想，劲儿往一处使，两年之中，公司的业务发展得非常顺利。就在这时，一家加拿大的上市公司看中了该公司的发展前景，提出了要将公司收购的意向。同时，李阳所在的公司觉得背靠大树好乘凉，也希望能有一个更广阔的发展空间。于是通过一系列的谈判，他们的公司同意被加拿大公司收购，但需加拿大公司同意总裁及他的管理团队继续留任，最终达成一致。
就在李阳和其他人都松了一口气，觉得美好前景就在眼前，准备放手大干一场时，意外发生了：公司被收购后不久，总裁就因为与投资方在业务方向上分歧很大，一怒之下辞了职，返回美国了。
不久，投资方就从新加坡派来了一位新的总裁，是一个对中国市场一点儿都不了解的加拿大人。初到公司，新总裁就开始在全公司内推行他的那一套西方管理模式，致使大家的工作很难展开。好几次，李阳当面对他的决定提出疑议，为此新总裁对他也颇多微词。没过多久，李阳就隐隐听说公司正在通过猎头公司寻找接任他这一职位的人选。
李阳听了很气愤，此时正逢他的太太考上了北京的一所高校的博士，为了不过牛郎织女般两地分居的日子，他毅然辞掉了工作随着太太去了北京。
北京的电子制造业相对于深圳而言，不太发达，所以李阳虽然找到了工作，但是职位和薪资待遇都大不如从前。不过在北京工作和生活了一段时间之后，他喜欢上了这座城市，他觉得这里比深圳更有中华文化的归宿感，也更大气，而且能与太太朝夕相处，他也感到很满足。
李阳现在虽然在北京工作，可与原来的同事还都一直保持着联系，从同事那里他了解到，那位加拿大来的新总裁一年之后又被总公司调了回去，而新派来的总裁简直就是一个中国通，一来就纠正了前任总裁的各种不合理的制度和规定，公司又焕发出了新的生机。而那些在公司坚守下来的同事，又得到了新任总裁的信任和认可。至于他的职位，现在已经被他原来一名能干的下属暂时接任了。
同事们再三让他重新考虑一下是否回去发展，但都被他一口回绝了。他现在的企业规模虽然小了点，职位和薪水也比不上以前，可老总对他无比器重，他也觉得在这里有更广阔的发展空间。人生就是选择，而选择就会有失有得，因此他对自己所做的一切都不后悔，他觉得各有所得。
温馨提示
上司对员工的职业生涯所起的作用非常重要。一个好的上司可以大大缩短你的成长过程，让你能够学到有用的东西，为你营造一个更能发挥能力的工作环境，帮你树立积极正确的工作态度，让你在潜移默化中学到其他人艰苦摸索很久才能掌握的能力。
“世有伯乐，然后有千里马”，一个好的上司总善于发现下属的长处和优点，然后给予合理的启发和教导。可是在职场上，不是每个人都会有这样的好运，能遇到一个犹如“伯乐”般赏识和认可你的上司。所谓“良禽择木，忠臣择主”，作为一个职场人士，要想使自己的能力得到充分发挥，在跳槽时，就很有必要擦亮眼睛，为自己选择一个好上司。
一般说来，当你的上司是下列的5种之一，聪明的你就应该早早做好跳槽的打算，去另寻明主了。
1.推卸责任，朝令夕改。如此的上司往往能力不足、信心不够，为了掩饰自己的无能，他们往往会利用自己手里的权威把下属弄得摸不着头脑。因此，为了让自己的职业之路更有方向，遇到这样的上司时还是早跳槽为妙。
2.毫无成功的经验。一个从未有过成功的上司，他是不会使你有大的进步和提高的。这就像一条你没走过的路，请一个也没走过的人来当你的向导，结果只能是越走越迷茫。不要把时间浪费在找路上面，你其实可以有更好的向导。
3.喜欢拉帮结派。遇到这样的上司，你的麻烦就大了：可能你干许久也还是在这个职位上，富有挑战性的工作机会总是轮不到你，加薪和晋升的好事也总没你的份，甚至还可能被辞退。这一切只因你不是上司的“自己人”。既然如此，你为什么还不去找一个把你当“自己人”的上司呢？
4.翻脸无情，过河拆桥。当你的上司眼都不睁地把那些公司元老一个个砍下马，一点儿都不顾及他们当初为公司的发展和壮大付出的汗马功劳，此时的你就要想一想：当你失去了利用价值，跟不上企业发展的需要时，他会不会也把大刀向你抡过来？
5.存在着严重的性格缺陷。心胸狭窄，容不下他人；情绪失控，动不动就对下属恶语相向；总是疑神疑鬼，好像没有人能使他放心……在这样的上司手底下工作，你会感觉度日如年。趁自己还没过早地变老，还是赶快离开吧！
