邢台矿为使安全文化建设在巩固创新中不断提升，以“五器”为着力点，进一步丰富安全文化内涵，努力打造既鼓舞人心，又切合实际；既彰显优良传统，又富有时代特征的安全文化。
一、以理念引领为助推器，强化职工安全意识，营造安全文化建设氛围邢台矿十分注重对职工思想和行为规律的研究，有针对性地启发和引导职工树立正确的安全意识和安全观念。
1.安全警示教育
针对安全事故“血的教训”，采用“反弹琵琶”的形式，教育职工摆正安全与生产、安全与金钱、安全与生命、安全与效益的关系，使“一人安全、全家幸福”成为每个职工的共识。
2.安全理念灌输
通过不断延伸、丰富安全理念的内容，强化职工的安全意识，引导干部职工树立“一切事故都是可防可控”的事故理念，树立“安全是最大的效益，质量是最根本的保证，违章是最大的威胁，事故是最大的损失”的安全价值理念，树立“自己的安全自己管”的岗位安全理念，实现安全管理由他律向自律转变。
二、以行为养成为加速器，提高职工技术素质，夯实安全文化建设基础
1.系统培训
采取集中办班、系统讲解、专题辅导等形式，组织职工对规范标准进行系统的学习培训和考试，使职工熟记安全理念，明确行为禁忌、行为准则，掌握操作标准，经考核测试成绩合格方能上岗。
2.模拟演练
利用多媒体课件、电视教学片和图解示例的形式，分工种制作工序化操作流程演示片，对每个工种、每道工序的操作方法、要领和安全要求进行直观的动作演示，进行强化记忆，推动职工规范操作行为的养成。
3.示范引领
选拔优秀班组长、工人技师作为“教练员”，对本班组职工进行一对一的指导、帮教。同时采取现场观摩的形式，组织职工对管理规范、操作规范落实较好的区域和岗位进行现场参观学习，并对操作的重点步骤和关键环节进行现场实际演示。
4.行为纠偏
以规范标准为参照，通过职工自查与互查、单位自查等形式，查纠违章违纪行为、不规范操作行为，制定措施，进行整改。
5.选树“标杆”
按照各工种工序化标准的要求，分层次组织开展行为规范竞技比武，选树和表彰行为规范状元和规范标兵，激励全体职工积极参与行为养成训练，使职工的安全行为从随意到规范，从被动到主动，从不自觉到自觉，从不习惯到习惯成自然，使职工自觉服从安全行为、主动学习安全行为，努力打造一支要安全、懂安全、会安全、能安全的职工队伍。
三、以制度建设为平衡器，规范职工安全行为，完善安全文化建设机制通过不断地充实、完善各项安全规章制度，使安全价值观转变为有操作性的管理制度。
1.建立安全跟踪考核体系
制定和建立年度基层单位安全生产控制指标，对安全生产情况进行定量控制和考核。
2.推进安全自主管理
建立矿、职能部门、基层科区、班组、个人的五层定位组织体系，矿、科区两级责任体系，形成管理、事故、安全价值、岗位安全的四层理念体系，实现质量标准、设备标准、环境标准、操作标准、技术标准、行为标准等六项安全自主管理标准体系，按照“岗位自律、班级自控、区队自管、专业自监、矿井自保”的模式，推动安全管理由被动强制型向自主管理型转变。
3.实施缺陷工程责任追究制
井下所有采掘工作面设备安装、运行等工作，所有关联工序实行包质量、包工期、包赔偿。当出现工程质量问题，影响生产环节时，实行逆向逐级追溯，层层分析原因，追究责任。根据损失大小，直接责任人、单位党政正职按比例赔付。
4.推行有偿培训
受培训职工须缴纳培训保证金，培训结束考试成绩合格者退还培训保证金，不及格学员不退还。
四、以班组安全文化为稳固器，促进职工岗位自律，拓宽安全文化建设内容为提高班组安全效果，可在班组中开展岗前三分钟安全自律，和岗后两分钟安全自查活动。岗前三分钟安全自律，即在职工到达现场投入正式工作前三分钟，在班组长的带领下，查看现场工作范围内是否有不安全因素或不安全隐患，回忆班前会的内容和有无遗忘的安全工作事项，默诵本岗位的操作要领、工作要求和应注意的问题。岗后两分钟安全自查，就是在工作结束后，由班组长组织职工反思两分钟，反思作业行为的规范性，是否按预知要求进行落实，检查作业结果是否满足安全上的要求，是否给自己或别人留下危险。
在班组中推行安全承诺，向职工昭示安全工作的基本任务、安全使命、安全责任和目标愿景，明确任何生产活动，安全永远属于第一位，其他工作属于第二位，对有悖于安全规定的行为，任何职工都有权拒绝或停止作业，以此激励职工保证安全。安全承诺可采取安全声明、安全承诺书、安全责任状等多种形式，通过会议、文件、安全橱窗等广泛发布宣传。
五、以思想政治工作为调节器，筑牢职工思想防线，巩固安全文化建设成果建设安全文化，营造安全文化氛围，要把加强思想政治工作放在重要位置抓紧抓好，提高思想政治工作的针对性和实效性，可建立思想政治工作矿、科区、班组的三级预警网络，了解、掌握职工思想状况和水平，定期召开思想政治工作预警网络会议，汇报思想政治工作情况，分析当前职工思想状况，有无新的思想矛盾和问题，分析生产、经营中可能引发矛盾的焦点和热点，研究部署防范措施，及时了解职工的思想动向，发现不良苗头立即采取预防性措施，把问题消灭在萌芽状态，理顺职工的思想情绪，做好思想政治工作，努力形成人人关心、个个重视安全的环境。
在职工中大力倡导“十荣十耻”的安全工作荣辱观，引导职工正确认识安全工作的重要性。即以安全第一为荣，以忽视安全为耻；以超前预防为荣，以盲目蛮干为耻；以责任落实为荣，以失职渎职为耻；以遵章守纪为荣，以出现三违为耻；以管理创新为荣，以因循守旧为耻；以联保自保为荣，以伤人害己为耻；以应知应会为荣，以愚昧无知为耻；以令行禁止为荣，以违章指挥为耻；以规范管理为荣，以姑息迁就为耻；以安全发展为荣，以工伤事故为耻。以此提高职工的责任感和自觉性，促使广大职工遵章守纪，认识不安全生产所造成的严重后果，不断克服重生产、轻安全的错误思想，不断克服麻痹思想和侥幸心理，纠正违章操作、冒险蛮干的错误行为，使职工的安全管理、安全防范、安全操作潜能得到充分的发挥。
弘扬优秀传统文化营造和谐良好风尚
在当前发展社会主义市场经济和对外开放的历史条件下，我们正置身于利益主体多元、思想道德多元和价值取向多元的历史背景中。面对现实生活中纷繁复杂的社会现象，以及互联网带来的信息化狂潮，如何培育良好的道德情操、塑造健康完善的人格，确立科学的世界观、人生观和价值观，就成为了摆在我们各级思想政治工作者面前的一道共同难题。
为此，邢东矿党委立足矿情，紧紧围绕安全生产，将继承和弘扬优秀传统文化，作为加强和改进新形势下思想政治工作，提升矿井软实力的重要抓手。多措并举、强力促动，使全矿干部职工的道德素质、责任意识和公德意识显著提升，在全矿营造了“孝亲尊师、公忠尽职、诚实守信、廉洁自律、知荣明耻、团结友爱”的浓厚氛围，有力地促进了安全高效、生态文明、和谐幸福、可持续发展的现代化矿井建设，走出了一条新型煤炭企业和谐发展之路。
一、观古论今，寻根探源，充分认识继承和弘扬优秀传统文化的重要意义，不断增强民族自豪感思想决定行动，行动延伸思想。只有在思想上充分认识继承和弘扬优秀传统文化的重要意义，才能在具体工作实践中，思路清，方向明，抓得准，建得好。
1.继承和弘扬优秀传统文化是每一名中华儿女的神圣责任优秀的传统文化是中华民族之根，是现代先进文化的基石，是民族智慧的结晶。从春秋战国时期的诸子哲学、汉魏六朝的丰碑巨制、韩柳欧苏的绚丽篇章，到明清之际的人生画卷，无不反映了中华民族的优秀传统文化与独有智慧。美国耶鲁大学教授、《大国的兴衰》的作者保罗·肯尼迪说：“在近代以前时期的所有文献中，没有一个国家的文明比中国更发达，更先进。”这是我们民族的骄傲，也是整个中华民族赖以凝聚、发展、强盛的内在力量。历史的先哲、儒家文化的代表孔子的光辉更是遍布了整个世界。据统计，截至2010年10月，世界各国已建立孔子学院322所、孔子课堂369个，共计691所，分布到了96个国家与地区。继承和发扬优秀传统文化，已不仅是每一个中国人，乃至整个国家的骄傲，更成为每个中华儿女的神圣责任。
2.继承和弘扬优秀传统文化是构建社会主义和谐社会的客观需求随着物质文明建设日新月异的发展，一小部分人的意识形态发生了严重的扭曲，地沟油，瘦肉精，敬鬼神，贪污腐化，权钱交易等。这不仅是优秀传统文化危机，更成了构建社会主义和谐社会、振兴中华民族必须加以正视并克服的障碍。胡锦涛在党的十七大上明确指出：“要全面认识祖国传统文化，取其精华，去其糟粕，使之与当代社会相适应、与现代文明相协调，保持民族性，体现时代性。”习近平也多次在讲话中指出：“领导干部要通过研读优秀传统文化书籍，不断提高人文素养和精神境界。”优秀传统文化强调以人为本、天人合一，强调精忠报国、舍生取义，强调自强不息、艰苦创业，强调见利思义、推己及人，强调与人为善、诚信待人……因此，只有继承和弘扬优秀传统文化，才能真正的构建社会主义和谐社会。
3.继承和弘扬优秀传统文化是构建和谐矿区的必然选择当前，集团公司上上下下、同心协力，共同为打造国际化、现代化一流强企而努力奋斗。王社平董事长在《坚定信心，科学发展，全力挺进世界500强》的署名文章中更是明确提出：“我们要的500强是和谐幸福的500强。”和谐矿区建设已成为新时期煤矿企业发展中的一项重要使命，不仅关系到企业的生存和稳定，还决定着企业的发展和走向。但是在实际工作和生活中，我们不难发现，在我们企业内仍然存在一些违规违纪，不遵守制度的人；一些不赡养父母，打骂妻儿的人；一些言行粗鲁，不尊重他人的人……对于这些不文明现象，只有充分发挥优秀传统文化积极的价值取向，用优秀的传统文化来教育和引导职工，才能最终实现以和谐杜绝“三违”、以和谐保证安全、以和谐促进发展的目的。
二、知行合一，学用结合，深入开展优秀传统文化教育，提升矿井发展软实力在继承和弘扬优秀传统文化的过程中，邢东矿党委积极探索新的形式、方法和途径，着力构建了管用、实用的促学机制，使全矿干部职工的学习能力不断提升、道德素养不断提高，党组织引领矿井和谐发展的能力显著增强。
1.强化内控机制，提升运行质量
良好的运行机制是深入开展优秀传统文化教育的基础和保证。邢东矿党委以动态管理和过程掌控为手段，建立健全了促进学习、保障学习、激励学习的运行机制。成立了优秀传统文化教育活动领导小组，下发了《关于在全矿深入开展优秀传统文化教育的实施意见》文件，建立健全了两级班子中心组学习、学习交流、学习考评、检查通报等多项工作制度。按照“必读书目与自选文本相结合”的原则，将《弟子规》、《论语》、《道德经》等国学经典，作为优秀传统文化教育的主要内容。坚持“月总结、季评比”的工作制度，将各支部的学习情况，作为评先选优的重要内容进行考核，确保了学习活动的顺利开展。
2.搭建学习网络，营造浓厚氛围
丰富多彩的学习网络是优秀传统文化教育取得实效的重要保证。为此，矿党委搭建了全面覆盖的学习网络，为各支部购置了投影仪、配备了电脑；每年划拨专项费用用于订阅报纸、购买书籍；在生态文化园打造了一条优秀传统文化路；建立了“职工书屋”和“数字图书馆”；在《党建网》、《邢东之窗》上开设了“优秀传统文化学习讲堂”、“优秀传统文化视频解读”等栏目；利用手机短信平台，以“每天进步一点点”构建了“全天候”的掌上教育平台，方便职工随时随地进行学习。并通过简报、交流会、座谈会、材料汇编等多种途径供各支部进行经验交流，在全矿营造了浓厚的学习氛围，实现了优秀传统文化教育的有序互动和全面覆盖。
3.创新学习方法，增强学习效果
灵活有效的学习方法是优秀传统文化教育取得实效的重要手段。经过不断探索与实践，邢东矿党委创新了以“读学听看写用查”为主要学习形式的“七字循环法”，使职工在学习活动中，“眼耳口脑手”多种感官协调并用，提升了学习质量，增强了学习效果。
读，即读经典。为全矿职工购买了《弟子规》，印制了《曾国藩的36字诀》、《人生的64种感悟》、《传统文化经典格言》、《人生哲理精品短信》、《道德与素养》等多种书籍，通过两级班子中心组学习会、职工每周五学习会、班前班后会等组织职工进行诵读，通过诵读增强职工的记忆力和思考能力，进而实现学习教育的事半功倍。
学，即学榜样。组织全矿干部职工深入学习了组工干部王彦生和雷锋传人郭明义的先进事迹。并通过事迹报告会、道德楷模宣讲团等形式，对矿区内涌现出的先进典型，如一诺千金的王腊旭、不离不弃的吴永兰、乐于助人的付海豹等，进行推广宣传，使职工自觉学习榜样，做到见贤思齐。
听，即听歌曲。精心挑选了《父亲》、《母亲》、《感恩祖国》、《团结就是力量》等孝老敬亲、爱国红歌各10首，刻录成光盘发放到职工手中，供职工聆听。并将听歌曲作为区队长及其家属座谈会、大学生座谈会、新提任领导干部廉洁谈话会等会议的第一项议程，通过音乐唤醒职工本质里的善良，对爱与被爱的向往，对社会的理解和对人与人之间最真诚的感觉。
看，即看视频。为各支部购买了《和谐拯救危机》、《感恩责任忠诚》、复旦大学钱文忠教授讲解《弟子规》、北京师范大学于丹教授讲解《论语》等视频光盘，运用现代多媒体技术组织职工集中观看学习。通过借助视频兼具声音和图像的特点，不断增强职工学习的兴趣。
写，即写体会。要求全矿职工每季度至少撰写一篇心得体会，领导干部每季度至少撰写两篇心得体会，并以支部为单位进行互查互评。其中，矿领导分别针对《责任面前没有任何借口》、《感恩心做人，责任心做事》等自学内容，共撰写心得体会76篇。通过写体会，进一步提升了全矿干部职工的辩证思维能力，做到了多思善想、笃学敏行。
用，即实践。我们通过千里百户访谈、安全现身说法、职工家庭论坛、感恩母亲等系列亲情教育活动，鼓励和引导职工将学习内容和日常工作、生活结合起来，在家孝敬父母、关爱妻子，在外遵纪守法、诚信待人，在矿公忠尽职、按章操作，做到了学以致用、学用相长。如，诚信是我们的传统美德，孔子曾说“内不欺己，外不欺人”。通过诚信教育，广大职工在安全逐级承诺活动中，认真践行承诺，不仅杜绝了严重“三违”现象，而且“三违”人次有了明显下降，真正做到了不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
查，即查不足。下发了优秀传统文化教育学习实践反馈表，要求全矿干部职工每季度对照学习内容和工作实践，查不足、找问题、想办法、定措施，然后自觉投身到对优秀传统文化的再学习和再实践中，实现了循环往复、循序渐进和全面提高。如，动力科副井口把勾工张志军常常饮酒，不能正常上班，通过学习《弟子规》，对照“饮酒醉，最为丑”来查找不足，彻底改掉了多年的饮酒习惯，实现了根本性转变。
三、融入中心，服务发展，优秀传统文化教育凸显成效，走出了一条和谐发展之路优秀传统文化教育开展两年来，全矿干部职工积极运用学到的知识指导实践、推动发展，成为了邢东矿着力走向新型煤炭企业和谐发展之路的重要思想基座，并取得了理想效果。
1.矿领导班子引领矿井和谐发展的能力显著增强通过学习优秀传统文化，矿领导班子的和谐发展意识显著增强，并将“以人为本”放在了矿井发展的突出位置，使办企业理念和人文关怀从方方面面渗透到职工工作和生活的各个环节。让职工参与重大事项的决策和管理，增强了职工的主人翁意识；提高了安全质量标准化水平，保障了职工安全生产；在-760大巷运行了平巷入车，减轻了职工劳动强度；全面加强“两堂一舍”的服务质量和服务水平，改进了职工生活条件；成立了文体协会，提高了职工业余文化生活质量；扩建了生态文化园，改善了矿区环境，进而使和谐生产、体面劳动、幸福生活在邢东矿成为了现实。
2.全矿干部职工推动矿井和谐发展的能力显著增强通过学习优秀传统文化，加强孝老爱亲、诚实守信、亲德向善、爱物敬人、崇荣知耻、求实创新等中华传统美德的教育与实践，打造了一大批道德素质高、工作业绩优、作风扎实、敢打必胜的干部职工队伍，涌现出了拾金不昧的袁建军、爱岗敬业的杜继承、优秀传统文化的传播者申灵恩、献血状元刘彦波等一大批先进典型，有力地推动了矿井和谐发展。其中，老党员申灵恩，经常利用业余时间进行优秀传统文化教育宣传。在他的感召下，通风区职工麻成龙由工作四年多一共才上30多个班，其父母、姐姐已与其断绝关系的后进青年，转化为一个遵守纪律，正常上班的先进典型。
3.矿区环境和谐稳定，走出了一条新型煤炭企业的和谐发展之路通过优秀传统文化教育，使全矿干部职工将优秀的传统美德内化为自身素质，增强了干事创业的动力。在全矿干部职工的共同努力下，邢东矿实施了“工业用水循环利用”等多项节能减排工程，打造出了具有自身特色的绿色生态矿山建设模式。实施了“工作面采后高水充填”等一系列国内、国际领先技术，攻克了一大批煤炭开采中的技术难题，先后有6项科研成果荣获中国煤炭工业科技进步奖，5项荣获河北省科技进步奖，实现了复杂地质条件下的安全和高效。连续三年荣获全国煤炭行业“特级安全高效矿井”荣誉称号，2010年，通过了国家质量标准化矿井验收。截至目前，已实现连续安全生产五周年。矿井各项工作得到了各级领导和社会各界的高度评价，走出了一条新型煤炭企业的和谐发展之路。
四、关于继承和弘扬优秀传统文化的几点启示
经过不断地学习与探索，邢东矿党委在继承和弘扬优秀传统文化上取得的巨大成效和宝贵经验，归根结底，得益于顺应了时代发展的潮流，看到了优秀传统文化的危机而加以继承和弘扬；得益于认清了和谐矿区建设的现实，明确了提升广大职工道德素质这一根本思路；得益于从职工根本利益出发，以关注、关心、关爱职工为切入点，得到了职工的全面拥护；得益于探索实践了一套切合实际的学习方法，不断提升了广大职工的学习热情，增强了学习动力。今后，邢东矿党委将继续拓展优秀传统文化教育的广度和深度，将其发扬光大，为安全高效、生态文明、和谐幸福、可持续发展的现代化矿井建设，为集团公司不断提挡升级而努力奋斗。
