（4）对待年长的女性职员。年轻的男性职员如何与年长的女性职员相处，可能是一件头痛的事。如果男性们工作上先做出了成绩，要注意态度朴实、真诚，不能显示自己了不起，这样，对方就会产生对你的好感。与她们打交道，要避开有关年龄、婚姻以及个人私事的话题，这是对他们的礼貌。
（5）不可不留意的诽闻。如果在公司里盛传着你与某位女同事过从甚密，你将如何对待？这个时候最好的方法就是置之不理。
男女关系其实是很敏感的。如果某一位男同事被认为和某一位女同事之间走得很近，其他的女同事就会自动地疏远他。但是，事实究竟如何只有当事人知道。周围的人往往喜欢捕风捉影，有一点风吹草动就四处张扬。
这一类传言大都是往坏处想，多少含有恶意。对周围的人而言，可是又妒又羡的。如果当事人因为这种事而觉得很难为情，拼命地向别人解释，那反而更引起别人的兴趣，使得整件事愈描愈黑。或许有些当事人很喜欢这一类的绯闻，自己也出面说得天花乱坠的，这样反而让别人妒火中烧，愈发恶意中伤。
对于这样的事，你最好是从头到尾都别理会。对方看你没有发应，自然会觉得很无聊，就不会一再地传下去。有时候别人只是猜测而已，你一发表意见反而给对方提供了话题。
与男同事相处
与男同事相处，则没有了女同胞们与生俱来的那份“敏感”提防。
与男同事相处时应做到：
（1）要虚心。同事之间互相帮助是理所当然的。遇到棘手的问题，虚心地向他人请教，不要觉得是自己能力差。在向他人请教问题的时候，通常他会把他在遇到类似问题及处理相关问题的小经验都告诉自己。
（2）自爱。男、女同事在一个屋檐下工作，尤其当大家都是年轻人的时候，很可能会“打成一片”——如果只是友好而亲密的工作伙伴，很好。千万不要把这层关系混合上别的“成分”，否则，不是“尴尬”二字了得。
如果我们能把和异性同事的关系处理的妥当，相信我们和我们的团队一定是出色的。
6.调整自己以减轻同事压力
美国一网站近日通过在全美国范围内的调查发现，超过一半的工作者称他们的压力很大，人们往往责备同事，有16％的人认为难以相处的同事是压力的首要来源。
虽然说有压力才有动力，但并非所有的压力都能转化成动力，同事关系已经成为职场中首要的困扰因素，而且很难化解。来自工作指标、截止期限和自我期待落差等方面的困惑都可能通过调整自我、打破常规、另辟新路来缓解压力，而江山易改，秉性难移，要包容同事之间个性和工作方式的差异则比较难。世界之所以生机勃勃、丰富多彩，主要来自于生物多样性，我们虽然无法改变风向，但可以调整风帆，仍然可以前行。如果我们和少数同事之间难以相处，完全可以接受这一正常的现实，只要不影响到公司和个人利益，求同存异，照样可以各走阳光道。反之，如果我们和大多数人都难以相处，应多向内看，调整自己。
7.善于交往以减轻压力
经常听人说工作压力大、做事不顺心，细问之后可以听到这样的心里话：“在单位我不善于人际交往……”其实，这种工作压力大的感觉与“不合群”有一定的关系。
工作中的合群性是与一个人从小是否过过集体生活、是否学过怎样与人沟通有关。不善于与人沟通的职员往往从小就比较孤僻、家庭环境中沟通比较少、从未真正学会与人交往的艺术。这样的职员到了工作岗位，就会把在家庭中缺乏沟通的状态带到工作中，总是希望别人主动接近自己，自己却不会主动与人交流，时间长了，同事觉得他“不爱说话”，也就逐渐放弃了与他的交往，这时他又会感到被排挤，感到孤独，心理压力就会增大。
现代社会的很多工作都需要同事之间配合，打团体战，不善于与人交往的职员往往不善于与人合作，只能单打独斗，不能利用别人的资源，因此完成相同的工作，付出的努力和压力就要比其他的同事大得多。
不善于与人交往的员工往往有以自我为中心的特点。这并不是说他们愿意这样，有很多人也很渴望能像那些交际明星一样“会说话”，但是长期的封闭，使他们不了解别人的心理和情感，说起话来往往只能从自己的角度出发，这就使他们很难与别人建立真正良好的人际关系，而只能感到“我巴结别人还巴结不上”，并陷于尴尬的境地。
不善与人交往的员工在职场中经常会感到被伤害。其实别人可能没有故意伤害他，只是他自己不接纳自己，从而感到别人也不接纳他，时间长了，就没有人愿意和他交往，这也是让他感到有“压力”的原因之一。
那么，不善于人际交往的职员怎样做才能减轻压力呢？首先在人际交往面前不要逃避和退缩，要从生活中的点点滴滴学习人际交往的方法和技巧。其次，在交往中不要对自己有完美主义的要求，不要太在意别人的看法。当我们真正放松下来，就会发现，别人很喜欢跟我们交往，工作压力也会减轻。
8.通过默契合作减轻同事压力
职场上的人多种多样，且非常复杂，仅在性格上的表现就千差万别，因此，在人际交往当中我们会碰到各种各样的人。从总体上来说，这些人可分为两种类型：一种是与自己合得来，一种是合不来的。而要是在其他场合，可以尽量避免与自己性格不合的人交往，但在公司里，就不能这样做了，如果与同事之间的关系处理不好，无形当中就增加了自己和他人的压力。
无论是一个怎样小的公司，都有它为维持经营而制订的目标。为了实现这个目标，公司里的每个职员都必须做好自己分内的工作。如果公司里的全体成员不能默契合作而无法实现每月每年的目标，那这个公司也就不复存在了，更不会有发展了。而公司全体成员能否默契合作是由人际关系决定的。如果每个人都有这样的想法：因为和那个同事或领导不和……那么公司内部的人际关系就会很紧张，这样的公司在企业间的竞争中自然会失去竞争力而被淘汰。
性格合得来也好，合不来也好，喜欢也好，讨厌也罢，都必须齐心协力地工作，这是公司及组织生存的必需条件。所以说，在公司中做事，你要学得大度些，允许有不同性格的同事存在，并学会与不同性格的同事相处。这样，工作起来才能相互协调，心情愉快，也就达到了化解职场压力的效果。
那么，如何才能做到这一点呢？
承认同事之间存在差别
世界上没有完全相同的两片树叶，更何况是生活在不同环境，所受教育也不同的两个人呢？既然人与人之间的性格不同，那么在为人处世方面也有许多不一样的地方。在与同事相处的过程中，不要嫌弃别人，也不要这也看不惯，那也看不惯。要学会容忍同事之间性格上的差异所带来的矛盾冲突。
学会在不同之中，发现共同之处
性格不同的人，对待问题的看法以及处理方式也不同。你要学会求大同，存小异，多寻找别人和自己的共同点，这样就容易和不同性格的人相处了。
对其进行深入地了解
在相互交往中，我们可能有这样的体验：如果自己对一个人不了解，那和他在感情上就必然有距离。一个人性格的形成，往往跟他生活的时代、家庭的环境、所受的教育和经历、遭遇有关。所以，在考察一个人性格的时候，最好也要了解他性格形成的原因。这样，我们可能就会理解他、体谅他、帮助他。慢慢地，相互间就会增进了解，甚至还可能成为朋友。
多发现别人的长处，以取长补短
尺有所短，寸有所长。任何一个人都有其优点和长处，当然也有其缺点，世界上从来没有十全十美的人。因此，要允许别人的缺点存在，对任何同事都不要求全责备。谁要寻找没有缺点的朋友，那他就永远找不到朋友。并且在和自己不同性格的同事相处时，要以同事的长处来弥补自己的短处。
针对不同性格的同事，采用不同的策略
俗话说，一把钥匙开一把锁。因此，跟不同类型的同事打交道，也要采用不同的策略，即根据其自身的特点采用因人而异的交往方式进行沟通。
（1）与傲慢的同事相处。这种类型的人的特点是傲慢无礼、出言不逊，把一般人从不放在眼里：与这样的同事共事我们要尽量减少与他相处的时间，并尽量用简短清楚的句子表达自己的想法。另外，还可以抓住他的薄弱环节，因为再傲气的人也有他傲不起来的地方。
（2）与争强好胜的同事相处。这种类型的人的特点是狂妄自大，喜欢炫耀，甚至不惜贬低别人来抬高自己。为了不伤大家的和气，对于这种人要表示谦让，满足他的虚荣心，但一定要适可而止，因为有时他会把我们的容忍谦让当成一种软弱的表现，他会更加瞧不起我们或不尊重我们。因此对这种类型的人，要在适当的时机，挫其锐气，让他知道，做人不要不知天高地厚。
（3）与愤怒型的同事相处。遇上一个性情急躁的人，我们的头脑一定要冷静，对他的莽撞，完全可以采用宽容的态度，一笑了之。
（4）与城府深的同事相处。城府很深的人一般都工于心计，他们在和别人交往时，总是把真面目藏起来，希望多了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。和城府很深的人打交道，一定要有所防范，不要让他们完全掌握我们的全部秘密和底细，更不要为他们所利用，或陷在他们的圈套之中而不能自拔。
（5）与口蜜腹剑的同事相处。口蜜腹剑的人，又称“笑面虎”，碰到这样的同事，最好的应付方式是敬而远之，能避就避、能躲就躲，实在躲不开，就每天记下工作日记，日后好有一个说法。
（6）与刁钻刻薄的同事相处。这种类型的人的特点是和人发生争执时好揭人之短，且不留余地和情面。冷言冷语，挖人隐私，手段卑鄙，往往使对方丢尽了面子，在同事中抬不起头。碰到这样的同事，最好和他拉开距离，尽量不去招惹他，吃一点小亏，受一两句闲话，也装作没听见，不恼不怒，不自找没趣。
总之，在公司内部，各种各样类型的人都有。但是，如果因为性格不合就冷言冷语相待的话，那同事之间的关系永远不会好转，压力也永远不会得以化解。所以说，要大度些，允许不同性格的同事存在，并用“适度”友好的态度与同事相处。
9.保持适当距离以减轻同事压力
在现实生活中，因为过于亲密而造成很深的伤害，在感情方面也造成很大压力的例子比较常见。比如说，夫妻之间因为过于了解而各奔东西。还有一些好得不得了的朋友，最终还是不欢而散。真是交往过深，有时伤害也最深。在与同事相处的过程当中，更要注意这一点。
巴索利斯与巴尔塔沙在同一家大公司共事，由于两个人彼此志趣相投，没多久两人就成了密不可分的好朋友。彼此之间无话不谈，相处得极其融洽。但是，在巴索利斯由于工作突出，被提升为经理以后，两个人之间的关系却发生了戏剧性的变化。巴索利斯需要一个得力的助手，于是，他想到了巴尔塔沙。
他想方设法将巴尔塔沙提拔上去。他认为巴尔塔沙是他最好的朋友及同事，肯定会对他忠心耿耿，有谁比最好的朋友更值得信任呢？但令巴索利斯万万想不到的是，巴尔塔沙就在此时开始着手了他的计划，因为他渴望更高的地位，他渴望超过巴索利斯。
他先在其他同事之间散布巴索利斯的谣言，将巴索利斯以前告诉他的所有秘密公布于众。后来又挑拨巴索利斯与董事会的关系。巴索利斯在公司的地位一日不如一日，最终，他带着一颗伤透的心离开了公司。
虽然后来真相大白，巴尔塔沙受到了应有的惩罚，被开除公司，但巴索利斯心中的伤痕却难以愈合。
世界上没有一成不变的事物，与同事相处，要想到他们可能会变成自己的朋友，但是也有可能会变成自己的敌人。因为同事之间有君子也有小人，如果遇到像巴尔塔沙那样的人，到头来受到伤害的只能是自己。
当今社会，竞争日益激烈，大多数人的关系是建立在一种共同的利益上的。我们帮了别人的忙，别人对我们心存感激，慢慢地，我们就成了很好的朋友。但是，为了避免自己受到伤害，在与同事交往时，一定要分清同事之间所建立的这种友谊是否别有企图。首先我们可以看看自己目前的状况，是否正在把握着一定的资源，如权势、地位等。如果是，那么这个人有可能是冲着这些而来的，想通过我们得到一些好处；如果我们无权无势，也没钱，我们根本没什么东西值得让别人相求，那么这突然升温的友情基本上没有危险，但也有可能是“项庄舞剑，意在沛公”，他想利用我们来帮他做些事，或是想通过我们的亲戚、朋友、家人等来替他办事。
当我们从自身的状况检查出这种突然升温的友谊有无危险之后，我们的态度仍然要有所保留，因为有时只是自己的一种主观认定，并不一定正确，所以自己还要采取以下一些措施：
不推不迎
“不推”是指不要回绝对方的“好意”，即使我们已经看出对方的企图，也不要立即回绝，或者当场揭穿，否则我们有可能当即得罪他人。但也不能迫不及待地迎上去，因为这会让自己无法脱身，脱了身又得罪了对方。这就好像男女谈恋爱，如果回应得太热烈，有时会让自己迷失方向，如果发现对方不中意时，突然斩断“情丝”，那一定会惹恼对方带来许多麻烦。
冷眼观潮
“冷眼”是指不动情，因为一动情就会影响你的判断。这时不如冷静地观看他到底想玩什么把戏，并且做好防御的准备，避免出现问题时措手不及。一般来说，对方若对自己有所图，就会在一段时间之后露出真面目。
礼尚往来
这是人际交往的一大基本原则，对这种友情，要“投之以桃，报之以李”。他请我们吃饭，我们送他礼物，他帮我们忙，我们也要有所回报。否则，他若真对我们有所图，那我们会“吃人嘴短，拿人手软”，被他狠狠地套牢。若想临事脱逃，恐怕没那么容易！
