续签合同的时候，人力资源部经理咨询牛磊是否续签，牛磊说：
“我先和老总谈谈再决定。”
老总听完牛磊的条件后，表情非常冷淡，他打电话把人力资源部经理叫来，吩咐道：“你和猎头公司联系一下，给我们招聘一个月薪一万六千元的研发部副经理。”牛磊的心咯噔一下，他哭丧着脸说：
“老总，你的意思是不和我续签了？”“对，你这样的人，太牛了，我用不动了。”然后，老总起身走到窗户前，指着楼下的马路：“这刚过了辆六百路公交车，六百路公交车横穿整个城市的主干道，是这个城市路线最长的公交车，不管你明天坐不坐这辆车，明天它们还是会照常运营……”
牛磊的脸一下子烫了起来，他明白老总的意思：没有牛磊在的这家公司，以后依然会正常运转……
拖着疲惫的脚步从公司出来，牛磊非常沮丧。这个时候，他才明白：任何一个骄傲自大的人都不会真正被公司所容纳，任何一辆六百路公交车，缺少某位顾客，它依然会准时启程、正常运营……
排斥“职场红人”就是排斥“进步”
乔莉是公司企划部的普通员工，她最看不起的就是本部门的员工刘红。两人同一年进入这家公司，又同在一个部门工作。两人的资历相当。但是，乔莉做人比较低调，她最看不惯刘红“出风头”：整天风风火火、咋咋呼呼的，好像全部门就她一个人最有能耐一般。渐渐地，乔莉就疏远了刘红，并且经常与同部门的其他同事一起暗地里抨击刘红：从刘红开例会时候的“夸夸其谈”、“目中无人”到刘红给老总提一些关于公司的书面建议“拍老板的马屁”等等，一起抨击。为了和刘红“划清界限”，于是，乔莉在例会上发言就少，也不怎么给公司提书面建议。但是，刘红不管其他人怎么看她，一些其他人不愿意干的工作，例如公司参与会展，例如公司参加一些关系单位组织的年会，例如整理分析一些行业方面的数据，她都积极主动地去干。乔莉认为刘红就是为了在老总面前“表现”、“邀功”，内心更是充满不屑。
正是因为乔莉与刘红疏远了，刘红“热衷”的，乔莉就“冷淡”，结果，两人在单位的境遇差别越来越大。企划部经理被调到西安分公司当经理后，老总提拔刘红当部门经理，老总考虑到部门工作比较繁重，刘红刚刚上任，需要有人辅助，于是，专门又从企划部员工中提拔了一个副经理。
因为乔莉的工作资历与刘红相当，没有提拔乔莉当经理，她已经非常郁闷了，现在提拔个副经理也没有轮到她，乔莉简直是非常愤怒了。从此，在工作中，乔莉处处与刘红对着干。刘红开始碍着老同事的面子，让她三分。这让乔莉非常得意，觉得自己是“正气压住了邪气”。但是，过了一段时间，刘红对于自己的主动谦让非常不耐烦了，开始与乔莉针锋相对起来。这让乔莉理解为是给她穿小鞋。于是，乔莉更是愤怒，更加激烈地抗争起来。弄到最后，刘红居然直接反映到老总那里，要求老总给乔莉换部门，说如果不调换，她这个老员工带头闹事，自己这个部门领导根本没有办法工作。老总从中调解，先后找了其他的几个部门经理做工作，希望能将乔莉调换到其他的部门。
但是，谁也不会收留一个刺儿头进自己的部门，又因为以前乔莉从事的不是同一部门的工作，进来个“生手”，对于工作开展，也没有什么帮助，于是干脆拒绝。
老总把自己调解的结果告诉了乔莉。那时候，乔莉感觉非常丢人，以前总觉得自己是职场道德模范，是个出淤泥而不染的好人，事实证明，现在混得在单位没有地方收留自己了。
老总叹息说：“我知道你对刘红很有看法，但是，你的这种看法非常莫名其妙。我问你，刘红有没有偷、抢、拐、骗的恶习？”乔莉赶紧摇头：“这个倒没有！”老总笑了：“既然没有干过坏事，你怎么一直觉得人家人品不好？你能说说她的人品到底不好在哪里吗？”
乔莉一下子语塞了：会上发言积极，不算人品不好；主动干工作，也不能和人品差扯到一块儿去；多给单位提意见，如果算恶习，那么，古代敢于直言的好官岂都不是什么好人？其实，刘红就是工作很有激情、很主动而已，自己以前怎么那么幼稚地对待人家呢？乔莉这么想着，自己的脸开始发烫起来，觉得自己以前对刘红的反感和抵触真是莫名其妙。
见乔莉脸红了，老总不再说什么，他后来做了刘红的工作，说乔莉已经知道自己的“偏激”了，就原谅她吧。于是，刘红也就同意“既往不咎”。
经过这一番折腾后，乔莉老实了，也开始把心思用在工作上了，为了显示自己也是个很有能力的人，当老总参加部门例会的时候，乔莉也把自己平时深思熟虑的一些建议或者策划说给老总听。老总满意地频频点头，一些策划的实施，还直接指派乔莉去做。乔莉把这些工作做得非常出色。
因为心态变了，工作积极主动了。乔莉很快在工作上做出了一些成绩，深得老总的器重。
半年后行政部主管被老总提拔为副总后，乔莉顶替了主管的位置。
职场上，公司老总都是很看重个人才能的，不会花钱请一个马屁精专门拍马屁的。既然是“职场红人”，肯定有着他（她）的种种优点。不要戴着有色眼镜看“职场红人”，不要偏激地认为职场红人就是马屁精。如果这么狭隘地认为，那么工作心态就会变得消极，就会极大地影响自己在职场上的发展。
排斥“职场红人”就是排斥“进步”，这是无数职场中人付出一定代价后的职场感悟。
此地不留人，没有留人处
他们是对表兄弟，五年前，一起结伴来北京求职。虽然是表兄弟，但是，实际上他们是同龄，表哥比表弟只大了三个月。
他们性格不同，很多观念也不同，他们一起结伴来北京求职，是因为有亲戚关系，希望彼此能有个照应。
刚开始的时候，他们俩在一家饭店做服务员。领班是个工作很严谨的人，老板很信任她，领班说的话，在老板那里非常有分量。
表哥和表弟刚来店里的时候，没有工作经验，很多常识都得领班临时去教，领班特别生气，教的时候，态度不是很好，经常大声训斥他们：包厢的餐具放得不规范了；上菜的速度太慢了；反应太迟钝了；普通话说得太糟糕，应该注意一下，与客人交流非常困难，弄得客人心情不好，等等。
表哥一生气，就辞职了，说真是受不了领班的鸟气，此地不留人，自有留人处！还动员表弟一起辞职。表弟愁眉苦脸地说：“这个地方干不好，咱还能到哪里去啊？我看还是在这里待着吧，虽然每天挨训，但是，好歹有份工作有份工资吧？”听表弟苦着脸说着这么没出息的话，表哥感到非常悲哀，他张嘴想骂这没出息的表弟几句，但是，张了张嘴，什么都没骂，觉得表弟太让他失望了，失望得他懒得骂了。
因为辞职了，表哥不能住在饭店的员工宿舍了，他就在远郊租了间地下室。
表弟继续留在饭店挨训，但是，没过多久，他就不挨训了，因为他进步很快，主管批评的某个工作细节，他都能够及时改正。
饭店不卖早点，中午十一点才开始营业，所以他们上午九点钟才开始上班。表弟买了个收音机，每天早晨五点多钟就偷偷起来，然后躲在附近的一个公园里练习普通话。半年过后，表弟的普通话说得非常标准了，没有一点方言的味道。
表弟干服务生，当传菜员、当收银员，每项工作干得都非常出色。
他不想失去在饭店的这份工作，他想把这份工作干得非常完美，领班对这个不断追求进步的员工非常欣赏。
饭店的生意很好，两年后，老板在另一个地方开了家新店，以前的领班当了店长。根据领班提议，老总提拔他当了新店的领班。
表弟当了领班以后，想把这个喜讯告诉给表哥，表哥从这家店里辞职后，先后找过六份工作，据说现在在一家快递公司跑业务。打他的手机，居然停机了。表弟心里一沉，不知道发生什么事情了。晚上下班后，他打车到了表哥的住处。表弟这才得知：表哥已经失业两个多月了，经济窘迫，手机也低价卖了，大夏天的，也没钱买夏衣，就把以前的一套运动服用剪刀减去了裤腿和袖管，然后用针线封上毛边，就当成短裤短褂了。表哥见了他，就愤愤不平地骂开了那些曾经工作的单位，一家一家地挨着骂，总而言之，是人家公司的管理人员不对，对他要求苛刻。北京这么大的地方，不在一个地方干了，自然还有其他的地方干。默默地听完表哥的牢骚，表弟放下一千元钱，然后告诉表哥：“咱们出来是工作的，不是装大爷的，工作干不好挨批评那是应该的。少发牢骚多干工作，比什么都重要！”然后他离去了，当他走出门的时候，表哥恼怒地说：“你是不是现在当上领班了，在我面前摆谱了？我告诉你，我还不吃你这一套，以后你少教训我！”表弟愣了一会儿，摇了摇头，打了辆出租车黯然离去。
明天还要上班，他回去要休息一下，不能影响明天上班时候的工作状态……
老总经营有方，员工也很卖力地干，老总的生意有着很大的发展。
表弟工作第五年的时候，老总的饭店已经从当初的一家店发展到有七家直营店的餐饮公司。
表弟也从领班被提拔为副总，公司的副总还有一位，就是表弟刚工作时候的饭店领班。表弟从内心很感激这个当初以“恨铁不成钢”
表情不断教训他的人，由于她的不断批评，他才在改正错误的过程中不断地进步……
这几年中，因为工作繁忙，也因为职场观念严重的分歧，表弟与表哥很少联系，倒是表哥来找过表弟几次，每次都是借钱和发牢骚。
表弟已经懒得去计算表哥到底换了多少个工作了，他总是淡淡地借钱给他，然后推脱工作忙，请表哥先回。
不珍惜眼前的工作，总以为自己有很多条后路。其实，对那些不敬业的人来说，到哪个地方，都不会受到欢迎！
此地不留人，没有留人处！
