老总知道这个消息后，他这样分析：如果有外企大公司挖她当财务总监，这么好的机会，她为什么没有去？为什么要告诉大家？目的是不是逼迫自己“突击提拔”她以“阻止”她跳槽？经过分析，老总觉得肖红释放的是烟雾弹，于是非常恼火，不予理睬。从此，肖红在公司里就坐上了冷板凳，老总把她列为了不可重用的职员行列。
俗话说“心急吃不得热豆腐”，一些职场中人非常急功近利，迫切要求升职，但是，又不好明说，于是就采取“迂回战术”放风，说有多少多少大公司准备挖自己去担任要职。这样秘密的事情居然轻易告诉大家，可信度自然非常低，老总不但不会相信，而且对这个员工的印象马上会大打折扣，有能力又有耐心的人，迟早会脱颖而出得到领导的重用。
狂妄自大人缘差
牛伟是公司研发部的工程师，他进入职场后，先后为公司开发了几款新产品，这些产品在市场上销售非常好，给公司创造了巨额利润。
牛伟在工作能力上是没有说的，公司上上下下都很服气，但是，他为人却是很糟糕，从来不把同事放在眼里。他有句口头禅：“其实，这个问题解决起来很简单，你咋就这么笨呢？”同事们因此都觉得他整天牛气哄哄的，惹人讨厌。
不但对同事不尊敬，就连部门经理，牛伟也经常是一种不服气的态度。一次，在部门开例会的时候，部门经理多说了几句，牛伟当即埋怨道：“咱们搞研发的，应该着重于实干，你这么夸夸其谈简直是浪费大家的时间。”一下子就把经理闹了个大红脸。经理知道牛伟是老总眼中的红人，也不好对他发火，当即宣布散会。从此，研发部很少开例会。老总感觉很奇怪，就问原因。经理就把牛伟会上当众顶撞他的事情“很自然”地告诉了老总。老总摇头叹息道：“这个牛伟啊，干工作还行，但是，为人处世相当的不成熟！”
后来，为了减少运输成本，公司在武汉成立了一家工厂，研发部经理被调到这家工厂担任厂长。总公司研发部经理这个位置空下了，老总想提拔牛伟担任部门经理。没有想到，还没有正式任命呢，只是消息流传了出去，研发部的员工居然就全体“请病假”。老总知道这是牛伟人缘太差，大家用这种极端的方式抗议他的“即将任职”。老总从大局出发，从研发部里提拔了一位待人平和、水平也比较高的老员工，于是，大家的“病”立马好了……
人在职场，想要成为一名领导者，不但业务水平要过硬，领导能力更要出众。“服众”非常重要。要不然，不可能把领导当好。所以，职场上一些业务能力非常强的人只能当“骨干”，就是不能当领导，主要就是因为为人处世方面太欠缺，因为骄傲自大、目中无人等原因使得人缘极差，往往因此失去了职场升迁的机会。
口无遮掩遭打压彭亮是一家公司的销售员，他在这家公司里连续工作了八年，算是资深员工了。另外，他还是公司的销售骨干，前年和去年，连续两年获得公司的销售冠军。
彭亮这个人有个缺点，就是喜欢吹嘘。今年年初的一个周末，彭亮和部门几个关系好的同事一起喝酒，彭亮吹道：“我现在销售网络建立起来了，如果哪天我创业开公司，你们哥几个如果愿意和我干，我绝对不会亏待你们……”“如果我开公司，为了避嫌，我会让我媳妇做法人代表，省得我们的老总说我不守职业道德。”其实，这也就是彭亮当时瞎吹而已，他内心根本没有开公司单干的打算。另外，他的妻子没有工作，一直在家带孩子，他说让妻子当法人代表什么的，就是给妻子脸上擦粉，间接地给自己脸上擦粉，也属于私下的吹嘘而已。但是，这些话经过同事传播，很快传到老总的耳朵里，老总听了吓了一跳，对于彭亮这个连续两年的销售冠军，对于掌握着一大批客户的销售骨干，老总决定要采取紧急对策。很快公司便新招了几个销售员，以种种借口把彭亮手中的大部分客户分流给了这几个销售员后，老总放心了。从此，祸从口出受到老总防备和打压的彭亮在公司里的地位日益下降。
职场中，越是功高越要低调，说话千万要谨慎，因为一不小心就有可能“祸从口出”！如果被领导认为有异心，再大的本事，也会遭到打压和冷落，自然没有机会得到升迁重用。
职场中人，提高工作能力的同时，也应该加强职场修养，使自己为人得体、说话有分寸。自己不但是业务骨干，更具备领导才能，这样的人，在职场上才能飞得更高、走得更远。
尽快有多快
甄敏大学毕业后，进入了一家公司的人力资源部担任行政助理，负责公司宿舍用品的维护以及更新、公司的车辆调度、快递邮发、出差人员飞机票或者火车票的购买、办公用品的采购等。
男员工宿舍的两台洗衣机已经坏了半年了，大家多次和前任行政助理反映了，要求派人维修。反映了半年，结果每次得到的答复都是“尽快联系人去维修”。然而，每次都不了了之。大家只好费力地用手洗衣服。大家心里很有怨气，觉得公司不关心员工的生活，虽然事情似乎不大，但是，却伤害了大家的工作热情。
甄敏当了行政助理后，又有不死心的男员工要求公司找人维修宿舍的洗衣机。甄敏回答：“明天下午下班前肯定能修好。”
因为这两台洗衣机都过了保修期，当天中午，甄敏就自己联系电器维修店的师傅上门维修，她并不是打电话了事，而是前往维修店，和师傅一起前往男员工宿舍。其实，宿舍有管理员，可以打开员工洗衣房的门的。但是，为了保证维修进度，为了不让师傅找借口拖延维修时间，甄敏“监督”师傅维修。结果，当天就把两台洗衣机维修好了。下午下班后，公司的男员工们简直不敢相信自己的眼睛：“坏了半年的洗衣机就这么神奇地‘康复’了？”向甄敏报修洗衣机的那个男员工更是很惊喜：“不是说明天下午下班前肯定能修好吗？今天怎么就修好了？咱们新来的行政助理工作效率真是惊人啊！”
从此，大家越来越听到甄敏更多的工作上的具体承诺：“你放心，接客户的车五十分钟内能赶到！”“你们部门的这批快递，半小时内给你们发出去。”“打印纸用完了，二十分钟内，我就买回来”……
很快，大家都知道甄敏在具体工作上的承诺非常准时。根据她的姓名谐音以及她的很高的工作效率，大家给她起了个外号叫“真（甄）及时”。老总知道甄敏工作效率很高，又见大家给她起了这个外号，就在心里对这个新员工刮目相看，觉得这么一个敬业、高效的人应该得到重用。
公司是生产和销售医疗器械的，在郊区有个生产基地，但是，生产基地的主管做事比较拖拉，对于一些加急生产的任务，他总是对老总说：“我尽量赶进度，尽量抓紧生产。”很多时候，公司已经和客户签订了交货的具体日期，但是，生产主管却是用模棱两可的“尽快”
来回答，这很让老总恼火。
终于有一天，老总发了脾气：“尽快？我问你，尽快有多快？”
生产主管立即语塞了。老总接下来说，“你这工作态度不适合当生产主管，我准备让公司人力资源部的甄敏接替你的工作……”
职场上，很多时候，自己负责的工作是和别人的工作息息相关的，工作上的拖拉和不敬业会严重地影响同事的工作热情和工作进度，对单位的整体工作是个很大的伤害。高效率的工作才能匹配上单位的发展和壮大，高效率的工作才能使个人在职场上得到重用……
六百路公交车明天照常运营
牛磊大学毕业后，进入一家通讯公司的研发部工作。这家公司主要是生产手机，另外，还兼营生产数码相机。
牛磊很勤奋，研发部的那几个老工程师也愿意向年轻人传授技术和工作经验，牛磊进步非常快。另外，牛磊接受新知识的能力很强，又喜欢学习，他经常通过书刊和网络了解行业内的最尖端产品。
牛磊很适合搞技术开发，因为他很爱钻研也很能吃苦，他还有个优点，就是喜欢请教别人，遇到一些本公司的技术人员解决不了的难题，他经常费尽周折去一些着名高校请教相关的老教授，在这些老教授的指点下，问题常常迎刃而解。
牛磊因为对单位的产品进行了几次技术革新，产品性能增强了，大大提高了公司产品的市场占有率，给公司创造了可观的经济效益。
老总非常高兴，不但在三年内连续给他涨了六次工资，并且还破格提拔他为公司的研发部副经理。
牛磊涨工资的频率是全公司最高的了。三年之间，他的工资从刚进来时候的一千五百元，涨到了现在的一万六千元。
随着对公司贡献的加大，牛磊的脾气也开始大长。部门里一些年长他十几岁、二十几岁的老工程师，牛磊因为一点小事情，常常当着众人的面批评人家，弄得人家很是难堪。
牛磊不但在下属面前发脾气，就是在老总面前，说话也硬气起来，常常提出一些不合理的要求，例如，要求给自己“扶正”。这让老总非常为难，研发部的经理是公司的元老，勤勤恳恳地在公司干了十多年，当初牛磊刚进公司的时候，研发部经理还耐心地给予牛磊很多指导。现在牛磊成长起来了，就把研发部经理降职，不但从感情上，就是从道理上，也说不过去。老总耐心地和牛磊解释了，牛磊虽然吭吭哧哧地说“理解”，但是，一脸的不痛快让老总看了很是堵心。
从此，牛磊不好好干工作了，就是在老总面前也是阳奉阴违。眼看自己的三年合同期就要结束了，牛磊觉得自己必须拿出架子来，如果老总想继续和他签合同，要么，他就排除万难把自己的研发部副经理“扶正”，要么，就是至少要把工资一步到位涨到两万元。两个条件至少得满足一个，要不然，自己就以不和公司续签合同相威胁。
